五華區(qū)集體協(xié)商工作

1、五華區(qū)集體協(xié)商工作常用法規(guī)及法律文書匯編五華區(qū)總工會2010 年 10 月目錄1、集體協(xié)商工作法律文書使用說明（34 頁）2、集體合同規(guī)定（ 5 16頁）3、工資集體協(xié)商試行辦法（17 21 頁）4、云南省集體合同條例（22 28 頁）5、集體合同書（ 29 35 頁）6、五華區(qū)區(qū)域性集體合同（36 41 頁）7、工資專項集體合同（ 42 47 頁）8、區(qū)域性工資專項集體合同（ 48 51頁）9、工會開展工資集體協(xié)商要約書（52 53頁）10 、關(guān)于對公司工會開展工資集體協(xié)商要約的復(fù)函（54 頁）11 、五華區(qū)工資集體協(xié)商要約行動報表（55頁）集體協(xié)商工作法律文書使用說明隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體

2、制的逐步確立，勞動力要素也逐步市場化，這些客觀條件的變化要求工會組織在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作中要高度重視集體協(xié)商工作，尤其是要把工資集體協(xié)商工作作為當(dāng)前工作的重中之重抓深抓實(shí)。為指導(dǎo)各企業(yè)工會開展好工資協(xié)商要約工作，推動全市工資協(xié)商工作全面展開，我們特制訂了以下法律文書供各企業(yè)在開展工作中參考使用。為避免集體協(xié)商工作的形式化、過程化，集體協(xié)商工作理論界對各地開展集體協(xié)商工作中制訂合同范本的作法一直是持反對態(tài)度的，這有一定的道理，一些地方在集體協(xié)商工作中不調(diào)查、不研究、不協(xié)商，把范本換個名字，搞個簽約儀式以應(yīng)付檢查了事，這樣的工作方法顯然違背了我們工作的初衷，是完全不負(fù)責(zé)任的做法。集體協(xié)商工作要重協(xié)商

3、、 重實(shí)效，簽訂集體合同是協(xié)商成果的契約化、固定化，經(jīng)過協(xié)商的內(nèi)容按照法定程序形成規(guī)范的法律文件就是集體合同。因此，嚴(yán)格的說沒有通過集體協(xié)商過程的所謂集體合同才特別倚重合同范本，因為企業(yè)的情況千差萬別，各家協(xié)商的內(nèi)容和方式及重點(diǎn)也不會相同，合同范本一定程度上禁錮了工作思路和工作創(chuàng)新，更為嚴(yán)重的是合同范本為集體合同工作中長期存在的不協(xié)商、走形式、簽合同、走過場的不良現(xiàn)象提供了方便。但我們考慮到各基層工會缺乏法律干部的現(xiàn)實(shí)，還是從基本格式、基本內(nèi)容的角度制訂了以下法律文本以供大家參考，本系列參考文本僅作參考使用，相關(guān)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)指標(biāo)處的空格，設(shè)有下劃線的空格所指向的內(nèi)容是大部分企業(yè)都會存在的問題，各企

4、業(yè)要結(jié)合自身需要作有針對性的協(xié)商，形成特色，形成亮點(diǎn)，以解決實(shí)際問題。還需要強(qiáng)調(diào)的是，集體合同法律文書中不需要大量照搬照抄法律規(guī)定和法律條文，這是沒有必要的，集體協(xié)商工作除協(xié)商程序、報審程序、爭議解決程序有嚴(yán)格的法律限制外，在合同協(xié)商內(nèi)容上是沒有限制的，可充分體現(xiàn)合同的意思自治精神，協(xié)商確定的結(jié)果不違反法律的強(qiáng)行性規(guī)定都是有效的。特別作以上說明，我們的目的就是希望：各地一定要結(jié)合自身實(shí)際，以經(jīng)過集體協(xié)商確定的內(nèi)容為核心，參考本系列文本形成符合工作實(shí)際和需要的工資專項集體合同，切實(shí)增強(qiáng)集體協(xié)商尤其是工資協(xié)商工作的實(shí)效性，真正發(fā)揮工會組織在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中應(yīng)有的作用。集體合同規(guī)定中華人民共和國勞動和

5、社會保障部令第22 號部長鄭斯林二四年一月二十日第一章總則第一條為規(guī)范集體協(xié)商和簽訂集體合同行為，依法維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動法和中華人民共和國工會法，制定本規(guī)定。第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）與本單位職工之間進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，適用本規(guī)定。第三條本規(guī)定所稱集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議；所稱專項集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項內(nèi)容簽訂的

6、專項書面協(xié)議。第四條用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同，以及確定相關(guān)事宜，應(yīng)當(dāng)采取集體協(xié)商的方式。集體協(xié)商主要采取協(xié)商會議的形式。第五條進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：（一）遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；（二）相互尊重，平等協(xié)商；（三）誠實(shí)守信，公平合作；（四）兼顧雙方合法權(quán)益；（五）不得采取過激行為。第六條符合本規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ椉w合同，對用人單位和本單位的全體職工具有法律約束力。用人單位與職工個人簽訂的勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同或?qū)ｍ椉w合同的規(guī)定。第七條縣級以上勞動保障行政部門對本行政區(qū)域內(nèi)用人單位與本單位職

7、工開展集體協(xié)商、簽訂、履行集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督，并負(fù)責(zé)審查集體合同或?qū)ｍ椉w合同。第二章集體協(xié)商內(nèi)容第八條集體協(xié)商雙方可以就下列多項或某項內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同：（一）勞動報酬；（二）工作時間；（三）休息休假；（四）勞動安全與衛(wèi)生；（五）補(bǔ)充保險和福利；（六）女職工和未成年工特殊保護(hù)；（七）職業(yè)技能培訓(xùn)；（八）勞動合同管理；（九）獎懲；（十）裁員；（十一）集體合同期限；（十二）變更、解除集體合同的程序；（十三）履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法；（十四）違反集體合同的責(zé)任；（十五）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。第九條勞動報酬主要包括：（一）用人單位工資水平、工資分配制度

8、、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；（二）工資支付辦法；（三）加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎金分配辦法；（四）工資調(diào)整辦法；（五）試用期及病、事假等期間的工資待遇；（六）特殊情況下職工工資（生活費(fèi)）支付辦法；（七）其他勞動報酬分配辦法。第十條工作時間主要包括：（一）工時制度；（二）加班加點(diǎn)辦法；（三）特殊工種的工作時間；（四）勞動定額標(biāo)準(zhǔn)。第十一條休息休假主要包括：（一）日休息時間、周休息日安排、年休假辦法；（二）不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時職工的休息休假；（三）其他假期。第十二條勞動安全衛(wèi)生主要包括：（一）勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制；（二）勞動條件和安全技術(shù)措施；（三）安全操作規(guī)程；（四）勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)；（五）定期

9、健康檢查和職業(yè)健康體檢。第十三條補(bǔ)充保險和福利主要包括：（一）補(bǔ)充保險的種類、范圍；（二）基本福利制度和福利設(shè)施；（三）醫(yī)療期延長及其待遇；（四）職工親屬福利制度。第十四條女職工和未成年工的特殊保護(hù)主要包括：（一）女職工和未成年工禁忌從事的勞動；（二）女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動保護(hù)；（三）女職工、未成年工定期健康檢查；（四）未成年工的使用和登記制度。第十五條職業(yè)技能培訓(xùn)主要包括：（一）職業(yè)技能培訓(xùn)項目規(guī)劃及年度計劃；（二）職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的提取和使用；（三）保障和改善職業(yè)技能培訓(xùn)的措施。第十六條勞動合同管理主要包括：（一）勞動合同簽訂時間；（二）確定勞動合同期限的條件；（三）勞動合

10、同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動合同的終止條件；（四）試用期的條件和期限。第十七條獎懲主要包括：（一）勞動紀(jì)律；（二）考核獎懲制度；（三）獎懲程序。（一）裁員的方案；（二）裁員的程序；（三）裁員的實(shí)施辦法和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。第三章集體協(xié)商代表第十九條本規(guī)定所稱集體協(xié)商代表（以下統(tǒng)稱協(xié)商代表），是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員。集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少3 人，并各確定1 名首席代表。第二十條職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派。未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。職工一方的首席代表由本單位工會主席擔(dān)任。工會主席可以書面委托其他

11、協(xié)商代表代理首席代表。工會主席空缺的，首席代表由工會主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。未建立工會的， 職工一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。第二十一條用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔(dān)任或由其書面委托的其他管理人員擔(dān)任。第二十二條協(xié)商代表履行職責(zé)的期限由被代表方確定。第二十三條集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過本方代表的三分之一。首席代表不得由非本單位人員代理。第二十四條用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任。第二十五條協(xié)商代表應(yīng)履行下列職責(zé)：（一）參加集體協(xié)商；（二）接受本方人員質(zhì)詢，及時向本方人員公布協(xié)商

12、情況并征求意見；（三）提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；（四）代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理；（五）監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ椉w合同的履行；（六）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。第二十六條協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)維護(hù)本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取威脅、收買、欺騙等行為。協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密。第二十七條企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動。第二十八條職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時，除出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動合同：（一）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的；（二）

13、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（三）被依法追究刑事責(zé)任的。職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。第二十九條職工一方協(xié)商代表就本規(guī)定第二十七條、第二十八條的規(guī)定與用人單位發(fā)生爭議的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。第三十條工會可以更換職工一方協(xié)商代表；未建立工會的，經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意可以更換職工一方協(xié)商代表。用人單位法定代表人可以更換用人單位一方協(xié)商代表。第三十一條協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，應(yīng)在空缺之日起 15 日內(nèi)按照本規(guī)定產(chǎn)生新的代表。第四章集體協(xié)商程序第三十二條集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同

14、或?qū)ｍ椉w合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求。一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)，無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商。第三十三條協(xié)商代表在協(xié)商前應(yīng)進(jìn)行下列準(zhǔn)備工作：（一）熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度；（二）了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料，收集用人單位和職工對協(xié)商意向所持的意見；（三）擬定集體協(xié)商議題，集體協(xié)商議題可由提出協(xié)商一方起草，也可由雙方指派代表共同起草；（四）確定集體協(xié)商的時間、地點(diǎn)等事項；（五）共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任集體協(xié)商記錄員。記錄員應(yīng)保持中立、公正，并為集體協(xié)商雙方保密。第三十四條

15、集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，并按下列程序進(jìn)行：（一）宣布議程和會議紀(jì)律；（二）一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對方的要求作出回應(yīng)；（三）協(xié)商雙方就商談事項發(fā)表各自意見，開展充分討論；（四）雙方首席代表歸納意見。達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案，由雙方首席代表簽字。第三十五條集體協(xié)商未達(dá)成一致意見或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問題時，經(jīng)雙方協(xié)商，可以中止協(xié)商。中止期限及下次協(xié)商時間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方商定。第五章集體合同的訂立、變更、解除和終止第三十六條經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全

16、體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案方獲通過。第三十七條集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。第三十八條集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限一般為 1 至 3 年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。集體合同或?qū)ｍ椉w合同期滿前 3 個月內(nèi)， 任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。第三十九條雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同。第四十條有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同：（

17、一）用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行的；（二）因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行或部分無法履行的；（三）集體合同或?qū)ｍ椉w合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第四十一條變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同適用本規(guī)定的集體協(xié)商程序。第六章集體合同審查第四十二條集體合同或?qū)ｍ椉w合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起 10 日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。勞動保障行政部門對報送的集體合同或?qū)ｍ椉w合同應(yīng)當(dāng)辦理登記手續(xù)。第四十三條集體合同或?qū)ｍ椉w合同審查實(shí)行屬地管轄，具體管轄范圍

18、由省級勞動保障行政部門規(guī)定。中央管轄的企業(yè)以及跨省、自治區(qū)、直轄市的用人單位的集體合同應(yīng)當(dāng)報送勞動保障部或勞動保障部指定的省級勞動保障行政部門。第四十四條勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)對報送的集體合同或?qū)ｍ椉w合同的下列事項進(jìn)行合法性審查：（一）集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定；（二）集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定；（三）集體合同或?qū)ｍ椉w合同內(nèi)容是否與國家規(guī)定相抵觸。第四十五條勞動保障行政部門對集體合同或?qū)ｍ椉w合同有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到文本之日起 15 日內(nèi)將審查意見書送達(dá)雙方協(xié)商代表。 審查意見書應(yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容：（一）集體合同或?qū)ｍ椉w合同當(dāng)事人雙方的名稱、地址；（二）

19、勞動保障行政部門收到集體合同或?qū)ｍ椉w合同的時間；（三）審查意見；（四）作出審查意見的時間。審查意見書應(yīng)當(dāng)加蓋勞動保障行政部門印章。第四十六條用人單位與本單位職工就勞動保障行政部門提出異議的事項經(jīng)集體協(xié)商重新簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同的，用人單位一方應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定第四十二條的規(guī)定將文本報送勞動保障行政部門審查。第四十七條勞動保障行政部門自收到到文本之日起 15 日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效。第四十八條生效的集體合同或?qū)ｍ椉w合同，應(yīng)當(dāng)自其生效之日起由協(xié)商代表及時以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。第七章集體協(xié)商爭議的協(xié)調(diào)處理第四十九條集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解

20、決的，當(dāng)事人一方或雙方可以書面向勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請；未提出申請的，勞動保障行政部門認(rèn)為必要時也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。第五十條勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)組織同級工會和企業(yè)組織等三方面的人員，共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議。第五十一條集體協(xié)商爭議處理實(shí)行屬地管轄，具體管轄范圍由省級勞動保障行政部門規(guī)定。中央管轄的企業(yè)以及跨省、自治區(qū)、直轄市用人單位因集體協(xié)商發(fā)生的爭議，由勞動保障部指定的省級勞動保障行政部門組織同級工會和企業(yè)組織等三方面的人員協(xié)調(diào)處理，必要時，勞動保障部也可以組織有關(guān)方面協(xié)調(diào)處理。第五十二條協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請之日起30 日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。期滿未結(jié)束的，可

21、以適當(dāng)延長協(xié)調(diào)期限，但延長期限不得超過 15 日。第五十三條協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議應(yīng)當(dāng)按照以下程序進(jìn)行：（一）受理協(xié)調(diào)處理申請；（二）調(diào)查了解爭議的情況；（三）研究制定協(xié)調(diào)處理爭議的方案；（四）對爭議進(jìn)行協(xié)調(diào)處理；（五）制作協(xié)調(diào)處理協(xié)議書 。第五十四條協(xié)調(diào)處理協(xié)議書應(yīng)當(dāng)載明協(xié)調(diào)處理申請、爭議的事實(shí)和協(xié)調(diào)結(jié)果，雙方當(dāng)事人就某些協(xié)商事項不能達(dá)成一致的，應(yīng)將繼續(xù)協(xié)商的有關(guān)事項予以載明。 協(xié)調(diào)處理協(xié)議書由集體協(xié)商爭議協(xié)調(diào)處理人員和爭議雙方首席代表簽字蓋章后生效。爭議雙方均應(yīng)遵守生效后的協(xié)調(diào)處理協(xié)議書。第八章附則第五十五條因履行集體合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

22、。第五十六條用人單位無正當(dāng)理由拒絕工會或職工代表提出的集體協(xié)商要求的，按照工會法及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處理。第五十七條本規(guī)定于2004 年 5 月 1 日起實(shí)施。原勞動部 1994 年 12月 5 日頒布的集體合同規(guī)定同時廢止。工資集體協(xié)商試行辦法中華人民共和國勞動和社會保障部令第 9 號工資集體協(xié)商試行辦法 已于 2000 年 10 月 10 日經(jīng)勞動和社會保障部部務(wù)會議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自發(fā)布之日起施行。部長張左己二年十一月八日第一章總則第一條為規(guī)范工資集體協(xié)商和簽訂工資集體協(xié)議 (以下簡稱工資協(xié)議 ) 的行為，保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，依據(jù)中華人民共和國勞動法和國

23、家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)依法開展工資集體協(xié)商，簽訂工資協(xié)議，適用本辦法。第三條本辦法所稱工資集體協(xié)商，是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、 工資收入水平等事項進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。本辦法所稱工資協(xié)議，是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同。已訂立集體合同的，工資協(xié)議作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力。第四條依法訂立的工資協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行工資協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更或解除工資協(xié)議。第五條職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中關(guān)于工資報酬的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于工資協(xié)議規(guī)

24、定的最低標(biāo)準(zhǔn)。第六條縣級以上勞動保障行政部門依法對工資協(xié)議進(jìn)行審查，對協(xié)議的履行情況進(jìn)行督檢查。第二章工資集體協(xié)商內(nèi)容第七條工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容：(一 )工資協(xié)議的期限；(二 )工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；(三 )職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；(四 )獎金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；(五 )工資支付辦法；(六 )變更、解除工資協(xié)議的程序；(七 )工資協(xié)議的終止條件；(八 )工資協(xié)議的違約責(zé)任；(九 )雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項。第八條協(xié)商確定職工年度工資水平應(yīng)符合國家有關(guān)工資分配的宏觀調(diào)控政策，并綜合參考下列因素：(一 )地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平；(二 )地區(qū)、行業(yè)

25、的職工平均工資水平；(三 )當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位；(四 )本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)；(五 )企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益；(六 )國有資產(chǎn)保值增值；(七 )上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平；(八 )其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。第三章工資集體協(xié)商代表第九條工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生。職工一方由工會代表。未建工會的企業(yè)由職工民主推舉代表，并得到半數(shù)以上職工的同意。企業(yè)代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔(dān)任。第十條協(xié)商雙方各確定一名首席代表。職工首席代表應(yīng)當(dāng)由工會主席擔(dān)任，工會主席可以書面委托其他人員作為自己的代理人； 未成立工會的，由職工集體協(xié)商

26、代表推舉。企業(yè)首席代表應(yīng)當(dāng)由法定代表人擔(dān)任，法定代表人可以書面委托其他管理人員作為自己的代理人。第十一條協(xié)商雙方的首席代表在工資集體協(xié)商期間輪流擔(dān)任協(xié)商會議執(zhí)行主席。協(xié)商會議執(zhí)行主席的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)工資集體協(xié)商有關(guān)組織協(xié)調(diào)工作，并對協(xié)商過程中發(fā)生的問題提出處理建議。第十二條協(xié)商雙方可書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過本方代表的1/3 。第十三條協(xié)商雙方享有平等的建議權(quán)、否決權(quán)和陳述權(quán)。第十四條由企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生的協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商的活動應(yīng)視為提供正常勞動，享受的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、保險福利待遇不變。其中，職工協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護(hù)。企業(yè)不得對職工協(xié)商代表

27、采取歧視性行為，不得違法解除或變更其勞動合同。第十五條協(xié)商代表應(yīng)遵守雙方確定的協(xié)商規(guī)則，履行代表職責(zé)，并負(fù)有保守企業(yè)商業(yè)秘密的責(zé)任。協(xié)商代表任何一方不得采取過激、威脅、收買、欺騙等行為。第十六條協(xié)商代表應(yīng)了解和掌握工資分配的有關(guān)情況，廣泛征求各方面的意見，接受本方人員對工資集體協(xié)商有關(guān)問題的質(zhì)詢。第四章工資集體協(xié)商程序第十七條職工和企業(yè)任何一方均可提出進(jìn)行工資集體協(xié)商的要求。工資集體協(xié)商的提出方應(yīng)向另一方提出書面的協(xié)商意向書，明確協(xié)商的時間、地點(diǎn)、內(nèi)容等。另一方接到協(xié)商意向書后，應(yīng)于 20 日內(nèi)予以書面答復(fù)，并與提出方共同進(jìn)行工資集體協(xié)商。第十八條在不違反有關(guān)法律、法規(guī)的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)

28、按照對方要求，在協(xié)商開始前 5 日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。第十九條工資協(xié)議草案應(yīng)提交職工代表大會或職工大會討論審議。第二十條工資集體協(xié)商雙方達(dá)成一致意見后，由企業(yè)行政方制作工資協(xié)議文本。工資協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。第五章工資協(xié)議審查第二十一條工資協(xié)議簽訂后，應(yīng)于 7 日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明，報送勞動保障行政部門審查。第二十二條勞動保障行政部門應(yīng)在收到工資協(xié)議15 日內(nèi)，對工資集體協(xié)商雙方代表資格、工資協(xié)議的條款內(nèi)容和簽訂程序等進(jìn)行審查。勞動保障行政部門經(jīng)審查對工資協(xié)議無異議，應(yīng)及時向協(xié)商雙方送達(dá)工資協(xié)議審查意見書 ，工資協(xié)議即行生效。勞動保障行政部門對

29、工資協(xié)議有修改意見，應(yīng)將修改意見在工資協(xié)議審查意見書中通知協(xié)商雙方。雙方應(yīng)就修改意見及時協(xié)商，修改工資協(xié)議，并重新報送勞動保障行政部門。工資協(xié)議向勞動保障行政部門報送經(jīng)過15 日后，協(xié)議雙方未收到勞動保障行政部門的工資協(xié)議審查意見書 ，視為已經(jīng)勞動保障行政部門同意，該工資協(xié)議即行生效。第二十三條協(xié)商雙方應(yīng)于 5 日內(nèi)將已經(jīng)生效的工資協(xié)議以適當(dāng)形式向本方全體人員公布。第二十四條工資集體協(xié)商一般情況下一年進(jìn)行一次。職工和企業(yè)雙方均可在原工資協(xié)議期滿前 60 日內(nèi)，向?qū)Ψ綍嫣岢鰠f(xié)商意向書，進(jìn)行下一輪的工資集體協(xié)商，做好新舊工資協(xié)議的相互銜接。第六章附則第二十五條本辦法對工資集體協(xié)商和工資協(xié)議的有關(guān)

30、內(nèi)容未做規(guī)定的，按集體合同規(guī)定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六條本辦法自發(fā)布之日起施行。云南省集體合同條例2001 年 9 月 20 日云南省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會（第二十四次會議通過）第一章總則第一條為了規(guī)范集體合同行為，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國勞動法 、中華人民共和國工會法 ，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)和企業(yè)全體職工以及對集體合同實(shí)施管理、監(jiān)督的部門應(yīng)當(dāng)遵守本條例。本條例所稱集體合同是指以企業(yè)職工集體為一方與企業(yè)為另一方就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項通過雙方平等協(xié)商訂立的書面協(xié)議

31、。第三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立健全集體合同制度。簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、平等、協(xié)商一致的原則。依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。勞動合同約定的勞動標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同約定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第四條縣級以上人民政府勞動保障行政部門按照屬地管理為主的原則，負(fù)責(zé)集體合同的監(jiān)督管理?？h級以上地方工會和產(chǎn)業(yè)工會負(fù)責(zé)指導(dǎo)、幫助職工一方與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同，并對集體合同的履行進(jìn)行監(jiān)督。第二章集體合同的訂立第五條集體合同包括下列內(nèi)容：（一）勞動報酬；（二）工作時間；（三）休息休假；（四）勞動安全與衛(wèi)生；（五）保險福利；（六）職工的教育和培訓(xùn)；（七）女職工和未成年工的特殊保護(hù)

32、；（八）企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序；（九）合同的期限；（十）合同變更、解除、終止的條件和程序；（十一）違反集體合同的責(zé)任；（十二）解決爭議的方法；（十三）雙方約定的其他事項。集體合同的期限為一至三年。第六條企業(yè)職工一方或者企業(yè)方提出簽訂集體合同書面要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)與對方進(jìn)行平等協(xié)商。第七條集體合同由雙方平等協(xié)商。參加平等協(xié)商的雙方代表人數(shù)對等，每方三至十一人，包括一名首席代表。每方應(yīng)當(dāng)另行確定一名書記員，負(fù)責(zé)協(xié)商過程中的文字工作。職工協(xié)商代表由工會決定，或者由職工代表大會、職工大會議定。有女職工的企業(yè)，職工一方代表中應(yīng)當(dāng)有女職工代表參加。企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人指派。企業(yè)工會

33、主席、企業(yè)法定代表人分別擔(dān)任職工一方和企業(yè)方的首席代表；因故不能擔(dān)任的，應(yīng)當(dāng)書面委托一名代表擔(dān)任。企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照中華人民共和國工會法建立工會組織。尚未建立工會組織的企業(yè)，由所在地的地方工會或者產(chǎn)業(yè)工會指導(dǎo)職工民主推薦職工一方代表，職工一方首席代表從參加協(xié)商的代表中推選產(chǎn)生。職工一方首席代表因故變更的，應(yīng)當(dāng)從參加協(xié)商的代表中重新推選。企業(yè)職工一方和企業(yè)方在平等協(xié)商中均可以聘請顧問。第八條協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，應(yīng)當(dāng)書面告知對方。協(xié)商代表的任期與集體合同期限相同。協(xié)商代表因故缺額的，應(yīng)當(dāng)及時補(bǔ)選。企業(yè)職工一方協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)，聽取職工的意見和建議，如實(shí)表達(dá)職工的要求。第九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證協(xié)商代表履行

34、職責(zé)必需的工作時間，協(xié)商代表在工作時間履行職責(zé)占用的時間視為正常出勤。企業(yè)職工一方協(xié)商代表在勞動合同期內(nèi)，除有重大過失，嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度、對企業(yè)造成重大損害或者被依法追究刑事責(zé)任外，企業(yè)不得解除或者變更勞動合同。第十條雙方代表在平等協(xié)商過程中均有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┱鎸?shí)的情況和資料。涉及國家秘密、商業(yè)秘密的，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十一條經(jīng)平等協(xié)商形成的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者職工大會討論和表決。職工代表大會或者職工大會討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上代表或者職工出席，經(jīng)全體職工代表或者全體職工的過半數(shù)同意即獲通過。獲得通過的集體合同，由雙方首席代表簽字。集體合同草案未獲

35、通過的，應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商，雙方達(dá)成一致后再提交職工代表大會或者職工大會討論和表決。第十二條企業(yè)集體合同應(yīng)當(dāng)自簽字之日起七日內(nèi)，由企業(yè)報有管轄權(quán)的勞動保障行政部門審核，并送地方工會或者產(chǎn)業(yè)工會。第十三條勞動保障行政部門對集體合同的下列內(nèi)容進(jìn)行審核：（一）雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)的規(guī)定；（二）集體協(xié)商是否按照法律、法規(guī)規(guī)定的原則和程序進(jìn)行；（三）合同的內(nèi)容是否與法律、法規(guī)相抵觸。審核時應(yīng)當(dāng)聽取同級地方工會或者產(chǎn)業(yè)工會的意見。審核不合格的，將書面異議送達(dá)集體合同雙方代表，雙方應(yīng)當(dāng)另行協(xié)商。勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出書面異議的，集體合同即行生效。第十四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)自集體合

36、同生效之日起十日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本。第三章集體合同的變更、解除和終止第十五條集體合同在有效期限內(nèi)，不因雙方首席代表的變動而變更、解除。第十六條集體合同有效期內(nèi)， 有下列情形之一的， 經(jīng)雙方協(xié)商一致后，應(yīng)當(dāng)變更或者解除合同：（一）訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的；（二）企業(yè)改制、破產(chǎn)、拍賣或者被兼并等使集體合同不能履行的；（三）因不可抗力使集體合同部分或者全部不能履行的；（四）集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。集體合同的變更或者解除，應(yīng)當(dāng)報勞動保障行政部門備案。第十七條集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，該集體合同即行終止。第十八

37、條集體合同期滿前六十日內(nèi)，企業(yè)職工一方或者企業(yè)方提出續(xù)簽集體合同要求的，雙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)行協(xié)商，簽訂新的集體合同。第四章集體合同的監(jiān)督檢查第十九條縣級以上人民政府勞動保障行政部門、地方工會或者產(chǎn)業(yè)工會應(yīng)當(dāng)對集體合同的平等協(xié)商、簽訂和履行實(shí)施監(jiān)督檢查。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)將企業(yè)建立集體合同制度的情況納入勞動執(zhí)法年審的內(nèi)容。第二十條企業(yè)和企業(yè)工會通過平等協(xié)商建立集體合同監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。第二十一條雙方首席代表，每年至少應(yīng)當(dāng)向職工代表大會或者職工大會報告一次集體合同的履行情況。對企業(yè)職工代表大會或者職工大會提出的問題，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商處理。第二十二條縣級以上人民政府勞動保障行

38、政部門、地方總工會和綜合經(jīng)濟(jì)管理部門，應(yīng)當(dāng)建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，對企業(yè)簽訂和履行集體合同進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。第五章集體合同爭議處理第二十三條因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；經(jīng)協(xié)商未達(dá)成一致的，可以中止協(xié)商，但中止協(xié)商的期限不得超過六十日。協(xié)商解決不成的，由有管轄權(quán)的勞動保障行政部門組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。勞動保障行政部門處理簽訂集體合同爭議，應(yīng)當(dāng)自受理之日起三十日內(nèi)處理完畢。情況復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。第二十四條因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

39、第二十五條簽訂或者履行集體合同發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)當(dāng)維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序。第六章法律責(zé)任第二十六條企業(yè)違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改的，處二千元以上一萬元以下罰款；對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處一千元以上五千元以下的罰款：（一）拒絕或者拖延簽訂集體合同的；（二）不執(zhí)行集體合同約定的勞動標(biāo)準(zhǔn)或者其他事項的；（三）不提供或者不如實(shí)提供簽訂或者履行集體合同所需真實(shí)情況和資料的；（四）不當(dāng)變更或者解除職工一方代表的勞動合同的。第二十七條企業(yè)對行政處罰決定不服的，可以依照中華人民共和國行政復(fù)議法和中華人民共和國行政訴訟法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟

40、。第二十八條企業(yè)或者職工一方不履行集體合同或者履行集體合同不符合約定的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)違約責(zé)任。第七章附則第二十九條實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂集體合同依照本條例執(zhí)行。簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同依照本條例執(zhí)行。第三十條本條例自年月日起施行。集體合同書（參考范本）本合同由公司（以下簡稱企業(yè)）與本企業(yè)工會（以下簡稱工會）代表全體職工簽訂。第一章總則第一條為維護(hù)職工與企業(yè)的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)勞動法、勞動合同法 、工會法、集體合同規(guī)定等法律、法規(guī)、規(guī)章，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，簽訂本合同。第二條企業(yè)與工會依法就企業(yè)職工勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等、協(xié)商一致

41、的基礎(chǔ)上簽訂本合同。第三條本合同經(jīng)全體職工代表討論修改，并經(jīng)職工代表大會通過。本合同訂立生效后即具有法律約束力，是協(xié)調(diào)雙方勞動關(guān)系、規(guī)范雙方行為的準(zhǔn)則，雙方應(yīng)認(rèn)真履行合同規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。第四條企業(yè)依法經(jīng)營 ,認(rèn)真履行本合同。尊重支持工會工作 ,落實(shí)企業(yè)工會工作條例 ,保證工會各項工作的開展。第五條工會代表應(yīng)維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展工作。對企業(yè)遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。第六條企業(yè)行政、工會要定期檢查集體合同落實(shí)執(zhí)行情況，并通過廠務(wù)公開、民主評議、聯(lián)席會等多種民主管理形式，就職工關(guān)注的重大情況向職工進(jìn)行通報。第二章勞動報酬第七條本企業(yè)應(yīng)按照規(guī)定開展工資集體協(xié)商工作，并簽

42、訂工資專項集體合同約定職工勞動報酬事項。第三章工作時間與休息休假第八條企業(yè)執(zhí)行國家規(guī)定，每日工作時間為八小時、每周工作不超過四十小時。第九條企業(yè)嚴(yán)格控制延長工作時間和節(jié)假日加班，確因生產(chǎn)需要必須延長工作時間或節(jié)假日加班的須與工會和職工協(xié)商，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可實(shí)施。日加點(diǎn)一般不超過一小時，特殊原因每日延長工作時間不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，按國家規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。休息日加班，可安排同等時間的倒休，不能安排倒休的要按國家規(guī)定支付加班工資。法定假日加班的按國家規(guī)定支付加班工資。第十條企業(yè)執(zhí)行國家規(guī)定的探親假、婚喪假、帶薪年休假、女工產(chǎn)假制度及其他法律、法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日休息制度，職工依

43、法享受國家規(guī)定的待遇。第四章社會保險與福利第十一條企業(yè)及職工應(yīng)依法參加社會保險，按時足額繳納養(yǎng)老、 工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會保險費(fèi)。社會保險繳費(fèi)基數(shù)確定為：。第十二條職工因工負(fù)傷、致殘、死亡或非因工死亡，均按國家有關(guān)規(guī)定支付相關(guān)費(fèi)用。第十三條職工因病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治病休息的，應(yīng)按勞動部有關(guān)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定確定其醫(yī)療期限。第五章職業(yè)技能培訓(xùn)第十四條企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定，提取教育經(jīng)費(fèi)，幫助職工提高文化及專業(yè)技術(shù)水平。企業(yè)每年職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的提取與使用應(yīng)經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過，定期或不定期進(jìn)行公開。職工培訓(xùn)計劃： 。第十五條工會應(yīng)協(xié)助企業(yè)對職工開展職業(yè)道德、

44、職業(yè)技能、職業(yè)紀(jì)律的教育，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。第六章勞動安全衛(wèi)生第十六條企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)和改善作業(yè)場所的勞動安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生條件，做好特種作業(yè)人員的勞動保護(hù)工作，按規(guī)定發(fā)放特殊工種崗位津貼和勞動防護(hù)用品。第十七條企業(yè)依據(jù)企業(yè)職工勞動安全衛(wèi)生教育管理制度規(guī)定對職工進(jìn)行安全教育，組織特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、復(fù)審，保證持證上崗。第十八條依據(jù)勞動保護(hù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)每年定期對噪音、粉塵、照明度等有損職工身體健康的設(shè)備及環(huán)境進(jìn)行監(jiān)測和改造，并逐步向行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)靠攏，防止職業(yè)病發(fā)生。第十九條企業(yè)職工發(fā)生工傷事故及其他不安全事故，應(yīng)及時通知工會，并依照生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理

45、條例處理，工會應(yīng)參與調(diào)查處理。第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)第二十條企業(yè)按國家規(guī)定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。第二十一條企業(yè)與工會應(yīng)協(xié)商簽訂女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同。按照女職工勞動保護(hù)規(guī)定解決女職工在勞動和工作中因生理特點(diǎn)所造成的特殊困難。女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳假期間的工資待遇，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十二條企業(yè)不得安排未成年工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度和其他禁忌從事的勞動。并對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。第八章勞動用工第二十三條企業(yè)招錄職工：（一）實(shí)行勞動合同制，依照勞動合同法的規(guī)定，從用工之日起一個月內(nèi)與職工簽訂勞動合同，為職工辦理勞動合同制職工的錄用手續(xù)；（二）根據(jù)勞動合

46、同法試用期的有關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期，按勞動合同期限確定試用期為個月。第二十四條企業(yè)應(yīng)根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定分別與職工簽訂固定期限和無固定期限的勞動合同。第二十五條企業(yè)與職工解除勞動合同，須征求工會意見，如工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果企業(yè)違反法律、法規(guī)、規(guī)章和勞動合同規(guī)定的，工會有權(quán)要求重新處理。職工申請仲裁或者提出訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。第二十六條企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，因履行勞動合同而發(fā)生勞動爭議，可申請勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。第九章勞動紀(jì)律和獎懲第二十七條企業(yè)依據(jù)勞動合同法等有關(guān)法律、法規(guī)和本企業(yè)的實(shí)際情況制定職工獎懲辦

47、法或員工守則 ，應(yīng)征求職工代表大會意見并進(jìn)行修改，并按本合同第四十條約定的公示方式進(jìn)行公示。第二十八條企業(yè)對于違反各項規(guī)章制度造成一定后果的職工，按勞動合同法、本企業(yè)的職工獎懲辦法及企業(yè)有關(guān)規(guī)定，視情況分別給予教育、行政處分、解除勞動合同。對職工進(jìn)行行政處分時，須征求工會意見，企業(yè)再做出決定。處分職工由企業(yè)提出，工會通過調(diào)研并聽取被處分職工本人的申辯，工會認(rèn)為處分理由不充分的，有權(quán)提出異議，與企業(yè)行政協(xié)商解決，確需解除勞動合同的職工經(jīng)職工代表大會討論決定。第十章企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序第二十九條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)按勞動合同法提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，向勞動行政部門報告后可以裁減人員。第三十條企業(yè)按照勞動合同法與職工解除勞動合同，符合勞動合同法第四十六條規(guī)定的，應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十一章企業(yè)工會經(jīng)費(fèi)的計提第三十一條根據(jù)工會法 ，企業(yè)每月按全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳工會經(jīng)費(fèi)。工會會員要按月繳納會費(fèi)。第十二章集體合同的期限、變更、解除、終止