專業(yè)帶頭人管理辦法

1、關(guān)于下發(fā)西安航空職業(yè)技術(shù)學(xué)院專業(yè)帶頭人管理辦法的通知各單位：西安航空職業(yè)技術(shù)學(xué)院專業(yè)帶頭人管理辦法已經(jīng)在6月30日院長辦公會上通過，現(xiàn)下發(fā)給單位，請認(rèn)真學(xué)習(xí)，遵照執(zhí)行。西安航空職業(yè)技術(shù)學(xué)院 2011年7月5日西安航空職業(yè)技術(shù)學(xué)院專業(yè)帶頭人管理辦法根據(jù)教育部關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見（教高200616號）及學(xué)院評選名教師、專業(yè)帶頭人及骨干教師的辦法（院人干字200806號）文件精神，為了適應(yīng)學(xué)院發(fā)展，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮專業(yè)帶頭人在專業(yè)建設(shè)中的作用，結(jié)合我院實(shí)際，特制定本辦法。一、選聘原則1.每專業(yè)擬選聘專業(yè)帶頭人1名。2.選聘按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，公開選拔”的原則進(jìn)行

2、。二、崗位職責(zé)專業(yè)帶頭人在完成專業(yè)發(fā)展計(jì)劃中必須履行以下基本職責(zé)：1.制定聘期內(nèi)專業(yè)建設(shè)規(guī)劃。2.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、審定本專業(yè)人才培養(yǎng)方案。3.主持專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會工作。4.主持優(yōu)質(zhì)專業(yè)核心課程建設(shè)、專業(yè)教學(xué)資源庫建設(shè)及實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)條件建設(shè)。5.每年至少主講1門專業(yè)核心課程。6.每年做專業(yè)學(xué)術(shù)報(bào)告1次。7.聘期內(nèi)至少主持1項(xiàng)院級及以上科研、教研項(xiàng)目。8.聘期內(nèi)至少講授新專業(yè)課1門。9.負(fù)責(zé)本專業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和專業(yè)教師的培訓(xùn)和培養(yǎng)計(jì)劃。10.每年公開發(fā)表專業(yè)論文1篇。11負(fù)責(zé)本專業(yè)的校企合作工作。二、管理與考核1.對專業(yè)帶頭人實(shí)行動態(tài)管理，適時(shí)進(jìn)行人員調(diào)整，每學(xué)年按考核表進(jìn)行一次考核。對于第一年學(xué)考核未達(dá)60

3、分者取消資格，四年之內(nèi)不得申報(bào)專業(yè)帶頭人。年 度 考 核 表序號考核點(diǎn)分值1制定聘期內(nèi)專業(yè)發(fā)展規(guī)劃制定或修定聘期內(nèi)專業(yè)發(fā)展規(guī)劃10向院學(xué)術(shù)委員會做1次專業(yè)匯報(bào)5調(diào)研代表性企業(yè)3家以上52指導(dǎo)、審定專業(yè)人才培養(yǎng)方案53主持專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會工作54主持優(yōu)質(zhì)專業(yè)核心課程建設(shè)、專業(yè)教學(xué)資源庫建設(shè)及實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)條件建設(shè)105主講1門專業(yè)核心課程56作專業(yè)學(xué)術(shù)報(bào)告1次107聘期內(nèi)至少主持1項(xiàng)院級及以上科研、教研項(xiàng)目108聘期內(nèi)至少講授新專業(yè)課1門109制定專業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃及專業(yè)教師培養(yǎng)、培訓(xùn)計(jì)劃510在核心期刊公開發(fā)表專業(yè)學(xué)術(shù)論文1篇（在一般期刊發(fā)表1篇專業(yè)學(xué)術(shù)論文，按2分計(jì)）511校企合作工作制定并落實(shí)校

4、企合作計(jì)劃10回訪主要就業(yè)企業(yè)3家以上5合計(jì)100說明：1.表中除“6”、“7”項(xiàng)外，其余各項(xiàng)均為年度必須考核內(nèi)容。2、第“6”或“7”項(xiàng)若在第一年完成，當(dāng)年按10分記，第二、三年免考核，按10分計(jì)；若第一年未完成，而在第二年完成，當(dāng)年按10分記，并補(bǔ)記第一年考核10分，同時(shí)補(bǔ)發(fā)相應(yīng)津貼；若第一、二年都未完成，而在第三年完成，當(dāng)年按10分記，并補(bǔ)記第一、二年考核10分，同時(shí)補(bǔ)發(fā)相應(yīng)津貼。2.第“1”項(xiàng)的3個(gè)二級考核點(diǎn)中任意一個(gè)考核不合格，則總考核視為未達(dá)60分，其余所有考核點(diǎn)不再考核，四年之內(nèi)不得申報(bào)專業(yè)帶頭人。3.專業(yè)帶頭人三年一屆。三年期滿，稱號和有關(guān)待遇即自行終止，須重新申請?jiān)u審。 4.

5、考核工作由專業(yè)帶頭人考核小組負(fù)責(zé)，人事處備案。專業(yè)帶頭人考核小組由主管教學(xué)副院長、人事處領(lǐng)導(dǎo)、教務(wù)處領(lǐng)導(dǎo)及系部主任、支部書記5人組成，主管教學(xué)副院長任組長。專業(yè)帶頭人考核小組主要負(fù)責(zé)對專業(yè)帶頭人的日常工作監(jiān)督和年度考核。5.凡出現(xiàn)下列情況之一者，學(xué)院可隨時(shí)取消其專業(yè)帶頭人資格。受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分者。治學(xué)態(tài)度不嚴(yán)謹(jǐn)，學(xué)術(shù)上弄虛作假者。任期內(nèi)教科研方面成績平平，主觀努力不夠者。因本人責(zé)任，給學(xué)院造成名譽(yù)上或經(jīng)濟(jì)上重大損失者。三、待遇1.學(xué)校發(fā)文公布，同時(shí)發(fā)給榮譽(yù)證書。2.專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘優(yōu)先。3.優(yōu)先安排外出參加學(xué)術(shù)會議、進(jìn)修或訪問；優(yōu)先安排科研立項(xiàng)；優(yōu)先提供必要的教學(xué)、科研工作條件等。4.學(xué)院定

6、期舉行經(jīng)驗(yàn)交流會和工作總結(jié)會，對做出較大貢獻(xiàn)的專業(yè)帶頭人給予表彰和獎勵。5.專業(yè)帶頭人享受崗位津貼，崗位津貼按照教學(xué)團(tuán)隊(duì)層次的不同執(zhí)行不同的標(biāo)準(zhǔn)。一般教學(xué)團(tuán)隊(duì)帶頭人每月崗位津貼400元，院級教學(xué)團(tuán)隊(duì)專業(yè)帶頭人每月崗位津貼500元，省級教學(xué)團(tuán)隊(duì)專業(yè)帶頭人每月崗位津貼600元，國家級級教學(xué)團(tuán)隊(duì)專業(yè)帶頭人每月崗位津貼700元，每年按10個(gè)月計(jì)算發(fā)放；津貼發(fā)放和考核結(jié)果掛鉤，60分（不含60分）以下發(fā)放津貼60%，6079分發(fā)放津貼80%，80分以上（含80分）發(fā)放津貼100%；崗位津貼按學(xué)年考核結(jié)果一次性發(fā)放。四、其他1.無符合專業(yè)帶頭人條件的專業(yè)，系（部）擇優(yōu)聘用1名專業(yè)負(fù)責(zé)人，履行專業(yè)帶頭人的職責(zé)，每月津貼300元，每年按10個(gè)月計(jì)算發(fā)放。專業(yè)負(fù)責(zé)人工作突出者，可享受本辦法第“三”條中的“2、3、4”項(xiàng)類似專業(yè)帶頭人的待遇；不能勝任工作者，經(jīng)專業(yè)帶頭人考核小組研究，取消其專業(yè)負(fù)責(zé)人資格。2.新申