職工人身安全方面存在的問題及對策

1、職工人身安全方面存在的問題及對策一、人身安全方面存在問題的現(xiàn)狀。在職工人身安全方面，自去年以來，全局連續(xù)發(fā)生典型的人身傷 亡事故給個人、家庭日那個、單位和社會造成巨大的損失，特別是生 命的可貴，損失將無法彌補(bǔ)，自詡分析人身方面存在的問題，大致有 一下幾種表現(xiàn)。1、對人身安全的認(rèn)識不足。2、管理方面的表現(xiàn)。3、職工個人方面的表現(xiàn)。4、設(shè)備方面存在的不足。5、環(huán)境方面對人身安全的影響。二、人身安全方面存在問題的原因分析。 我們研究和探討人身安全方面的問題， 主要是解決人的個人行為 方面。在設(shè)備、環(huán)境等基本確立以后，主要是客觀方面的因素。也就 是說是個體方面的因素。從發(fā)生的人身傷害的事故分析，可以看

2、出， 百分之九十五的事故都是由于個人方面的原因造成的， 因此我們著重 分析人的因素。1、認(rèn)識模糊。對人身安全的重視程度不夠，作業(yè)中違章，值班 中精力不集中，值班中狀態(tài)不好等等。2、作業(yè)時不能按章作業(yè)，行車規(guī)章、人身安全標(biāo)準(zhǔn)等非常詳細(xì)， 但是個別職工在作業(yè)時， 明知不對，卻要作業(yè)，作業(yè)時遺漏安全環(huán)節(jié)， 給人身安全埋下隱患；自我保護(hù)意識差，別人違章連帶自己；在多人作業(yè)時，由于自己的工作食物造成自己或?qū)e的工友造成傷害等等。3、管理人員放松對人身安全方面的管理、教育和提示。在現(xiàn)場 作業(yè)時，對作業(yè)的方案及卡控等都能按有關(guān)要求進(jìn)行， 但對人身安全 只可能簡而言之，沒有細(xì)致的布置和卡控，就會在作業(yè)時，工作

3、人員 搶時間、搶作業(yè)而危及人身安全。個別人員外出單獨作業(yè)時，沒有提 示和警示使他們忘記了人身安全，而使人身安全失去控制。 2012 年 新鄉(xiāng)機(jī)務(wù)段在局外接新車， 在其他地方停車時， 在鋼軌上坐臥而造成 傷害。4、對周邊作業(yè)環(huán)境發(fā)生變化以后認(rèn)識不夠，憑經(jīng)驗和習(xí)慣錯誤 估計安全現(xiàn)狀而造成傷害。三、對人身安全方面存在問題的心理學(xué)分析1、僥幸心理。這是一種在生產(chǎn)中普遍存在的心理。這匯總心理 的影響在于，規(guī)章制度我知道，執(zhí)行起來太麻煩，約束太多，今天作 業(yè)時，省略 1 個環(huán)節(jié)，簡化一些程序，不會出現(xiàn)事故的。如鉆車、順 線行走、作業(yè)前的檢查等。2、從眾心理。這種心理現(xiàn)象表現(xiàn)在，大家都這樣干，我也這樣 干，把習(xí)慣當(dāng)制度，把大伙的錯誤作法當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)。這是在鐵路企業(yè)中廣 泛存在的一種心理現(xiàn)象。 也別是調(diào)車組作業(yè)， 客運乘降組織的服務(wù)員 等，極易產(chǎn)生這種從眾心理現(xiàn)象。3、慣性心理。這種心理的表現(xiàn)是，工作的習(xí)慣，大家干慣了， 領(lǐng)導(dǎo)看慣了，別人也聽?wèi)T了。因此，今天也按這種方式工作和作業(yè)也 不會有什么風(fēng)險和意外發(fā)生。4、逆反不平衡心理。具有這種心理因素的人，思維方式就是逆 向思維，對問題認(rèn)識出現(xiàn)