xx公司領(lǐng)導人員廉潔談話實施辦法

1、xx公司領(lǐng)導人員廉潔談話實施辦法第一條為進一步加強企業(yè)黨風建設(shè)和反腐倡廉工作，增強領(lǐng)導人員廉潔從業(yè)的自覺性，根據(jù)中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）、國務(wù)院國資委關(guān)于實行中央企業(yè)領(lǐng)導人員廉潔談話制度的暫行規(guī)定、，制定本辦法。第二條本辦法所稱領(lǐng)導人員，是指xx公司部門負責人及以上職位領(lǐng)導人員、xx公司所屬企業(yè)經(jīng)營班子成員、xx公司認為應(yīng)當列為領(lǐng)導的人員。第三條廉潔談話是xx公司黨委、紀委按照中央、國資委黨委、紀委有關(guān)制度要求，履行監(jiān)督職責的一項重要措施，廉潔談話工作按照領(lǐng)導人員管理權(quán)限和領(lǐng)導分工，在黨委的領(lǐng)導下，由xx公司紀委組織進行，黨政配合，逐級負責。第四條廉潔談話分為企業(yè)主要領(lǐng)導人員廉潔從業(yè)談話

2、、新聘任領(lǐng)導人員廉潔從業(yè)談話、廉潔自律談話、誡勉談話、警示談話。第五條企業(yè)主要領(lǐng)導人員廉潔從業(yè)談話（一）談話對象本辦法所稱領(lǐng)導人員。（二）談話人由xx公司黨委書記主談（或由黨委書記委托xx公司紀委書記主談）、xx公司紀委書記、行政人事中心、紀委辦公室（紀檢監(jiān)察中心）負責人參加。（三）談話的主要內(nèi)容就企業(yè)加強黨風建設(shè)和反腐倡廉工作、執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制以及領(lǐng)導班子及其成員廉潔從業(yè)等黨內(nèi)監(jiān)督的有關(guān)問題溝通思想、交流情況，提出意見和要求。（四）談話的組織實施由xx公司紀委辦公室（紀檢監(jiān)察中心）提出談話方案，報xx公司黨委、紀委領(lǐng)導同意后進行，可采取集體談話或個別談話的方式進行。第六條新聘任領(lǐng)導人員

3、廉潔從業(yè)談話（一）談話對象xx公司新聘任的領(lǐng)導人員，包括新提拔、崗位調(diào)整以及任期屆滿再次聘任的領(lǐng)導人員。上述所列人員從談話之日起未滿兩年調(diào)到其它管理崗位的，可免于談話。身兼兩個以上職務(wù)的，以主要（或較高一級）職務(wù)為準。（二）談話人由xx公司紀委書記主談，行政人事中心、紀委辦公室（紀檢監(jiān)察中心）負責人參加。（三）談話主要內(nèi)容1、了解新聘任領(lǐng)導人員對企業(yè)黨風建設(shè)和反腐倡廉工作的態(tài)度和認識，明確新任崗位黨風廉政建設(shè)工作職責；2、聽取新聘任領(lǐng)導人員如何貫徹執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制，如何正確對待和使用權(quán)力，如何改進和轉(zhuǎn)變工作作風，如何自覺接受監(jiān)督等情況匯報；3、聽取新聘任領(lǐng)導人員作出遵紀守法、廉潔從業(yè)承諾

4、；4、幫助新聘任領(lǐng)導人員了解和掌握廉潔從業(yè)相關(guān)制度規(guī)定。（四）談話的組織實施由xx公司紀委辦公室（紀檢監(jiān)察中心）提出談話方案，報xx公司黨委、紀委領(lǐng)導同意后進行，可采取集體談話或個別談話的方式進行。第七條廉潔自律談話（一）談話對象通過信訪舉報、黨風廉政建設(shè)責任制檢查、述職述廉、效能監(jiān)察、審計和經(jīng)營管理專項檢查等渠道，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導人員在思想作風、工作作風、道德品質(zhì)、履職行為、廉潔從業(yè)等方面存在苗頭性問題、可能形成違紀行為的，視情節(jié)進行廉潔自律談話。（二）主談人1、與xx公司總部部門及所屬企業(yè)黨企一把手進行廉潔自律談話，由xx公司黨委書記主談（或由黨委書記委托xx公司紀委書記主談），xx公司紀委書記、

5、紀委辦公室（紀檢監(jiān)察中心）負責人參加；2、與xx公司總部部門及所屬企業(yè)領(lǐng)導副職進行廉潔自律談話，由xx公司紀委書記主談，紀委辦公室（紀檢監(jiān)察中心）負責人參加。（三）談話的主要內(nèi)容1、談話對象就有關(guān)問題實事求是的作出解釋和說明；2、針對談話對象存在的問題、可能造成的后果及危害，對談話對象進行批評幫助并提出改正意見；3、要求談話對象檢討自身存在的缺點和錯誤，并鄭重作出廉潔從業(yè)承諾；4、對受到錯告、誣告的談話對象進行引導，鼓勵其放下思想包袱。（四）談話的組織實施xx公司紀委應(yīng)對發(fā)現(xiàn)的苗頭性問題進行調(diào)查核實后，報xx公司黨委領(lǐng)導同意后進行，具體由xx公司紀委負責組織實施，談話應(yīng)以個別談話的方式進行。第

6、八條誡勉談話誡勉談話的談話對象、談話人、談話內(nèi)容及組織實施等相關(guān)工作，依據(jù)xx公司誡勉談話及函詢的暫行辦法規(guī)定組織開展。第九條警示談話（一）談話對象有違紀行為但情節(jié)較輕的領(lǐng)導人員。（二）談話人由xx公司黨委書記主談（或由黨委書記委托紀委書記主談），xx公司紀委書記、行政人事中心、紀委辦公室（紀檢監(jiān)察中心）負責人參加。（三）談話主要內(nèi)容1、明確指出談話對象的違紀事實，說明其違紀的嚴重程度和危害性，提出處理和糾正的意見；2、談話對象說明其對違紀錯誤的認識，表明其對處理決定的意見，提出整改措施，作出廉潔從業(yè)承諾；3、對談話對象糾正錯誤的態(tài)度和整改措施給予評價，提出具體建議和要求。（四）談話的組織實施

7、xx公司紀委應(yīng)對違紀事實初步核實清楚后，報xx公司黨委領(lǐng)導同意后進行，具體由xx公司紀委辦公室（紀檢監(jiān)察中心）會同xx公司黨委工作部、行政人事中心負責組織實施，談話應(yīng)以個別談話的方式進行。第十條廉潔談話的要求（一）談話要堅持實事求是、客觀公正、坦誠相待的原則。談話時要堅持以人為本的思想，采取既嚴格要求、又與人為善的態(tài)度和同志式的平等方式進行；（二）談話前要認真作出計劃安排，嚴格履行必要的審批程序；（三）進行談話時要注意方式方法。談話人既要向談話對象提出有關(guān)建議、希望和要求，又要認真傾聽談話對象的匯報和陳述；談話對象應(yīng)正確對待組織談話，實事求是地回答或說明問題；（四）談話對象要在警示談話結(jié)束后五

8、個工作日內(nèi)，針對自身存在的問題，寫出書面整改報告，報xx公司黨委、紀委。第十一條談話結(jié)果處理（一）談話對象能舉證反映問題失實的，給予澄清事實，作了結(jié)處理；（二）反映問題屬實或基本屬實的，由談話對象整改后作了結(jié)處理；（三）談話中發(fā)現(xiàn)有比較嚴重的違紀問題，需要進行初核，經(jīng)xx公司總經(jīng)理、黨委書記批準后按有關(guān)規(guī)定辦理。（四）警示談話結(jié)束后，由xx公司紀委辦公室（紀檢監(jiān)察中心）承辦人員填寫相應(yīng)的領(lǐng)導人員廉潔談話登記表，報xx公司黨委書記、紀委書記審批后歸檔，并列入談話對象本人廉潔從業(yè)檔案。（五）警示談話對象應(yīng)扣發(fā)當年度10獎勵年薪，警示談話結(jié)束后十個工作日內(nèi)，xx公司行政人事中心應(yīng)當提出具體意見，報xx公司黨委、紀委領(lǐng)導批準，并監(jiān)督實施。第十二條xx公司紀委要加強對廉潔談話效果的監(jiān)督檢查，對談話中發(fā)現(xiàn)的問題、形成的意見，要及時轉(zhuǎn)交有關(guān)部門處理和落實；涉及重要問題或人員的談話，xx公司紀