在職員工教育培訓(xùn)管理暫行規(guī)定

1、在職員工教育培訓(xùn)管理暫行規(guī)定第一章總則第一條為推進(jìn)*有限公司（以下簡稱“*公司”）教育培訓(xùn)工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，根據(jù)國家、上海市、文廣集團(tuán)有關(guān)在職人員教育培訓(xùn)的規(guī)定及勞動(dòng)合同法，結(jié)合*公司實(shí)際，制定本管理規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于*公司所有在職員工。第三條本規(guī)定適用的教育培訓(xùn)包括：學(xué)歷（學(xué)位）教育、持證上崗培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、專項(xiàng)培訓(xùn)、任職培訓(xùn)等。第四條*公司在職員工培訓(xùn)實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)籌規(guī)劃、分類指導(dǎo)和組織實(shí)施的管理體制。第二章教育培訓(xùn)第五條凡由*公司出資的教育培訓(xùn)，員工必須與*公司簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議，約定服務(wù)期限、違約責(zé)任等。第六條培訓(xùn)范圍：（一）因國外引進(jìn)項(xiàng)目或設(shè)備，輸送相關(guān)操作人員或技術(shù)

2、人員赴國外接受的專業(yè)技能培訓(xùn)；（二）因崗位專業(yè)技能提升的需要，由*公司支出5000元（含）以上費(fèi)用的培訓(xùn)，包括職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)、碩士及以上學(xué)歷、學(xué)位教育、在職研修（MBA、EMBA課程班）等。第七條培訓(xùn)費(fèi)用包括有支付憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、赴外地或國外培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的其他直接費(fèi)用。第八條服務(wù)期限由*公司和員工協(xié)商確定，服務(wù)期限從培訓(xùn)結(jié)束之日起算，一般為2至5年。第九條違約責(zé)任（一）在培訓(xùn)期結(jié)束時(shí)，如員工未能完成培訓(xùn)目標(biāo)任務(wù)，未取得相應(yīng)證書及證明材料，則不得報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)或退還*公司已支付全部培訓(xùn)費(fèi)用；（二）員工在培訓(xùn)期內(nèi)違反了*公司規(guī)章制度和培訓(xùn)單位的管理和規(guī)定，*公司有權(quán)取

3、消或中止員工繼續(xù)參加培訓(xùn)的權(quán)利，并退還*公司已支付的全部培訓(xùn)費(fèi)用；（三）員工在培訓(xùn)期內(nèi)損害*公司形象和利益，*公司有權(quán)終止員工繼續(xù)培訓(xùn)并要求員工退還公司已支付的全部培訓(xùn)費(fèi)用，還可視損害的后果輕重作出相應(yīng)處理；（四）除不可抗力原因外，培訓(xùn)期間員工自行提出終止培訓(xùn)協(xié)議的，須賠償*公司已支付的全部培訓(xùn)費(fèi)用。（五）培訓(xùn)結(jié)束后，員工未履行完協(xié)議約定的服務(wù)年限的，應(yīng)向文廣科技公司支付違約金，違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定，不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第三章教育培訓(xùn)管理第十條教育培訓(xùn)形式分為脫產(chǎn)和半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，包括計(jì)劃調(diào)訓(xùn)、自主擇訓(xùn)、短期輪訓(xùn)、出國研修、在線學(xué)習(xí)、講座報(bào)告等。第十一條*公司辦公室是

4、管理在職人員培訓(xùn)工作的職能部門，負(fù)責(zé)計(jì)劃、統(tǒng)籌、組織、協(xié)調(diào)和實(shí)施，行使的職能包括:（一）制定在職人員教育培訓(xùn)工作的目標(biāo)和計(jì)劃，并提出工作要求和實(shí)施意見；（二）組織實(shí)施在職人員的教育培訓(xùn)工作；（三）指導(dǎo)在職人員積極參加教育培訓(xùn)，提供教學(xué)服務(wù)；（四）計(jì)劃、使用和管理按規(guī)定提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。第十二條每年公司按職工工資總額的1%-3%提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，用于組織員工參加各類培訓(xùn)項(xiàng)目。191第十三條*公司辦公室根據(jù)公司實(shí)際情況，制訂年度教育培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)容包括培訓(xùn)項(xiàng)目名稱及內(nèi)容、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)日期、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)核算等。第十四條員工申請教育培訓(xùn)項(xiàng)目必須由所在部門領(lǐng)導(dǎo)同意，經(jīng)辦公室審核，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員申請學(xué)歷或?qū)W位教育及其他高端培訓(xùn)，須經(jīng)文廣集團(tuán)人力資源部審核，報(bào)文廣集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。文廣集團(tuán)干部管理權(quán)限內(nèi)的干部申請學(xué)歷或?qū)W位教育及其他高端培訓(xùn)，須報(bào)文廣集團(tuán)備案。第四章培訓(xùn)機(jī)制第十五條培訓(xùn)與上崗、轉(zhuǎn)崗相結(jié)合。第十六條培訓(xùn)與考核相結(jié)合。第十七條培訓(xùn)與人才的選拔任用相結(jié)合。第十八條培訓(xùn)與待遇相結(jié)合。員工參加培訓(xùn)后，在本崗位上確實(shí)發(fā)揮了不可替代的作用,并為公司