最新大學畢業(yè)生面試問題精華版

1、1 請你自我介紹一下你自己？回答提示：一般人回答這個問題過于平常， 只說姓名、 年齡、愛好、工作經(jīng)驗， 這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最 強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事， 主要 的成就等，這些都可以和學習無關(guān)，也可以和學習有關(guān)，但要突出積極的 個性和做事的能力， 說得合情合理企業(yè)才會相信。 企業(yè)很重視一個人的禮貌， 求 職者要尊重 考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的 求職者。2 你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？ 回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場 堅定、頑強向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應能力和幽

2、默感、樂觀和友愛。我在 XX單位經(jīng)過一到兩年的培訓及項目實戰(zhàn)，加上實習工作，使我適合這份工作。 面試問題：如果你被錄用，你對公司有什么要求答案：A、沒有什么要求；B、我家在外地，希望解決住處；C、我還沒有考慮好，不過要求婚后解決住房問題，工資和福利待遇較為合理D自己目前沒有家庭負擔，如果談要求的話，希望給予更多的任務，在工作中 不斷提高自己的實際能力 ；E、希望有較好的工作條件，以便發(fā)揮自己的專業(yè)特長。評價：求職擇業(yè)是一種 "雙向選擇 "的過程，應當滿足雙方的客觀需要。A答案顯得缺乏自信，不合實際；B、E答案實事求是地提出自己的要求，無可厚非；D答案則更容易得到用人單位的認

3、同；C、答案雖然也無可厚非，但解決婚后住房問題，有些強人所難，住房制度的改 革，往往使用人單位不敢貿(mào)然允諾。3. 面試題：我們?yōu)槭裁匆赣媚悖?解答：有的面試只有這么一個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的 沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的回答： " 我能做好我要做得事情，我相信自 己，我想得到這份工作 "。根據(jù)自己的實際情況，好好想想把，看怎么說才具有 最高說服力?？傊Y(jié)合工作與自身情況巧妙回答！4 在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題， 但是幾乎每個人都 會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建

4、立了 專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技 師”或“高級 軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知 道，考官 總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好 機會。最普通的回答應該是“我準備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按 照 公司的管理思路發(fā)展”。5 如果通過這次面試我們單位錄用了你， 但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這 個職位，你怎么辦？回答提示：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我， 有兩種情況： 如果你確實熱愛這 個職業(yè)， 那你就要不斷學習， 虛心向領(lǐng)導和同事學習

5、業(yè)務知識和處事經(jīng)驗， 了解 這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距；你覺得這個職業(yè)可有可無， 那還是趁早換個職業(yè)， 去發(fā)現(xiàn)適合你的， 你熱愛的職業(yè)， 那樣你的發(fā)展前途也會 大點，對單位和個人都有好處。6 就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？ 回答提示：企業(yè)喜歡問求職者弱點， 但精明的求職者一般不直接回答。 他們 希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復自己的優(yōu)勢，然后說： “對于這個職位和我的 能力來說， 我相信自己是可以勝任的， 只是缺乏經(jīng)驗， 這個問題我想我可以進入 公司以后以最短的時間來解決， 我的學習能力很強， 我相信可以很快融入公司的 企業(yè)文化，進入工作狀態(tài)?！逼髽I(yè)喜歡能夠巧妙地躲過難

6、題的求職者。7 在完成某項工作時， 你認為領(lǐng)導要求的方式不是最好的， 自己還有更好的方法， 你應該怎么做？回答提示：原則上我會尊重和服從領(lǐng)導的工作安排，同時私底下找機會 以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達自己的想 法，看看領(lǐng)導是否能改變想法。如果領(lǐng) 導沒有采納我的建議，我也同樣會按領(lǐng)導的要求認真地去完成這項工作。還有一種情況，假如領(lǐng)導要求的方式違背原 則，我會堅決提出反對意見，如領(lǐng)導 仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導反映。8 問題：請給我們談談你自己的一些情況回答：簡要的描述你的相關(guān)工作經(jīng)歷以及你的一些特征，包括與人相處的 能力和個人的性格特征。如果你一下子不能夠確定面試者到底需要什么樣的內(nèi) 容，

7、你可以這樣說：“有沒有什么您特別感興趣的范圍？”點評：企業(yè)以此來判斷是否應該聘用你。通過你的談論，可以看出你想的是如何為公司效力還是那些會影響工作的個人問題當然，還可以知道你的一些背景9 你工作經(jīng)驗欠缺，如何能勝任這項工作？常規(guī)思路：如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應聘者怎樣回答。對這個問題的回答最 好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、 機智、果敢及敬業(yè)。 如“作為應屆畢業(yè)生， 在工 作 經(jīng)驗方面的確會有所欠缺， 因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做 兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適 應 能力和學習能力，

8、而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從 中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。 請貴公司放心， 學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我 一定能勝 任這個職位?！秉c評：這個問題思路中的答案尚可，突出自己的吃苦 能力和適應性以及學習能力（不是學習成績）為好。10 對這項工作，你有哪些可預見的困難？回答提示：不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行?？梢試L試迂回戰(zhàn)術(shù)， 說出應聘者對困難所持有的態(tài)度工作中出現(xiàn)一些困難 是正常的， 也是難免的， 但是只要有堅忍不拔的毅力、 良好的合作精神以及事前 周密而充分的準備，任何困難都是可以克服。分析：一般問這個問題，面試者 的希望就比較大了，因為已經(jīng)在談工作

9、細 節(jié)，但常規(guī)思路中的回答， 又被面試官“騙”了。當面試官詢問這個問題的時候， 有兩個目的。第一，看看應聘者是不是在 行，說出的困難是不是在這個職位中 一般都不可避免的問題。 第二，是想看一下應聘者解決困難的手法對不對， 及公 司能否提供這樣的資源。而不是想了解應聘者對 困難的態(tài)度。11 如果我錄用你，你將怎樣開展工作？回答提示：如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解， 最好不要直接說 出自己開展工作的具體辦法。 可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答， 如“首先聽取領(lǐng) 導的指示和要求， 然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉， 接下來制定一份近期的工作 計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據(jù)計劃開展工作。”。分析：這個問題的

10、主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性， 而且重點想要知道細節(jié)。 如果向思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù)， 面試官會認為回避問題， 如果引導了幾次仍然是回避的話，此人絕對不會錄用了。12喜歡這份工作的哪一點？回答提示： 相信其實大家心中一定都有答案了吧！ 每個人的價值觀不同， 自 然評斷的標準也會不同， 但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己 心理的話說出來， 尤其是薪資方面的問題， 不過一些無傷大雅的回答是不錯的考 慮，如交通方便， 工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案， 不 過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處， 相信在面試上會大大加 分。13 你對工作的

11、期望與目標何在？ 回答提示：這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、 對這 份工作是否了解的問題。 對于工作有確實學習目標的人通常學習較快，對于新 工作自然較容易進入狀況， 這時建議你， 最好針對工作的性質(zhì)找出一個確實的答 案，如業(yè)務員的工作可以這樣回 答：“我的目標是能成為一個超級業(yè)務員，將 公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去， 達到最好的業(yè)績成效； 為了達到這個目標， 我一定 會努力學習，而我相信以我認真負責的 態(tài)度，一定可以達到這個目標?！逼渌?類的工作也可以比照這個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。14 問題：你為何選擇應聘我們公司？回答：我對貴公司有一定的了解，特別對

12、公司的XX經(jīng)營理念，產(chǎn)品質(zhì)量及 員工培訓比較看好。點評：為了表明應聘原因及工作意愿，應聘者在回答時最好要了解企業(yè)狀 況，不要籠統(tǒng)回答因為自己將來有發(fā)展，更不要回答為了安定等答案。15 這個職務的期許？ 回答提示：希望能借此發(fā)揮我的所學及專長， 同時也吸收貴公司在這方面的 經(jīng)驗，就公司、我個人而言，締造“雙贏”的局面。分析：回答前不妨先詢問該公司對這項職務的責任認定及歸屬， 因為每一家 公司的狀況不盡相同，以免說了一堆理想抱負卻發(fā)現(xiàn)牛頭不對馬嘴。16 問題：請談一談你的弱點。 回答： 我是一個完美主義者，總是追求事物完美無缺我對準時要求得非常嚴格。我從不輕易放棄，以至有些固執(zhí)。 我喜歡獨立工作，

13、而不喜歡主管領(lǐng)導在我的工作中安排一切。 點評：一般的策略是說出一些表面上是弱點，實際上卻是優(yōu)點的特征。當 你在敘述個人弱點時， 要能夠說出過去的具體相關(guān)事例， 來說明你的觀點。 這點 非常重要。 當然，你也可以說一個你明顯的缺點， 然后舉出例子說明你是怎樣克 服這個缺點的。 此問是主試者看看你是不是由于缺少某種經(jīng)驗、 訓練，甚至由于 某些性格弱點而不能勝任工作。17 問題：你認為自己最大的缺點是什么？ 回答：我認為自己的長處是能夠熱衷于某件事情，并且始終樂此不疲，能 夠?qū)Ｐ闹轮局钡酵瓿伞?從某方面來講， 這也是我的短處， 有時過分熱衷于某件事， 有時對一些事的看法可能會有失偏頗。 其實我也了解

14、自己的這一點， 因此， 今后 會經(jīng)常反思和檢討的。點評： 這個問題也是較難回答的，它考察你的應變能力的成分多于問題答案的本 身。一個人的最大的缺點可能對你的家人和朋友來講更清楚一些，自己可能有 時會意識不到，所謂不識廬山真面目， 只緣身在此山中。 但是對一個大學生來說， 應該能夠意識到自己性格中的缺點。 聘方知道你的優(yōu)缺點就可以知道你是否能夠 適合某個職位。18 問題：請談談你的優(yōu)點。 回答：我非常喜歡和善于學習新東西，在工作中有責任心，真誠，有熱情， 有靈活性， 能夠合理地安排時間使工作有條理、 有效率，能夠在緊張壓力下工作 等等。點評：以上回答要有具體實例來證明你的說法。優(yōu)點除了你的工作技

15、能、 具有的各類證書和實踐經(jīng)驗外， 主試者要想聽的優(yōu)點不見得是你最突出的優(yōu)點， 而應該是和你應聘的那份工作相關(guān)的優(yōu)點， 從中找出雇傭你的理由， 同時可以知 道你對自己的了解程度，看看你對自 己有沒有自信，以及你到底適合不適合這 份工作。因此，你要精確地描述，不可泛泛說些無意義的話，例如，適應力強， 具有幽默感，合群等等。19 問題：你認為你的優(yōu)勢在哪些方面？ 回答：1. 我性格開朗活潑，善于與人溝通，有較強的親和力，營銷工作與管理工作比 較適合我。2 我和其他同學相比不是很活躍， 可能最合適我的工作是財務與行政工作， 我有信心做好這樣的工作。點評：回答 2. 他在面試者前談了自己的 “缺點”，

16、顯示了他的誠實和勇敢， 他知道什么工作適合自己， 顯示了很強的自我意識， 人家談優(yōu)點， 他沒有人云亦 云，而堅持原則是財務與行政人員重要的素質(zhì)之一。 很多求職者有這樣的感慨人事經(jīng)理經(jīng)常在面試中提問： “說說你最突出的優(yōu) 點和缺點分別是什么？” 人事經(jīng)理經(jīng)常在面試中提問很多人此時措手不及， 不知 應該如何回答。 面試網(wǎng)告訴我們， 懂得適當評估自己很重要， 這在面試之前就應 做好準備。 優(yōu)點評估需要你列出自己具備的技術(shù)能力，把它們分成三類： 一是以知識為基礎(chǔ)的技能，即通過教育和經(jīng)驗獲得的能力 （ 如電腦技術(shù)、語言、 學歷、培訓和技術(shù)能力 ） ；二是可轉(zhuǎn)讓技能， 即在各種工作中通用的能力 （ 如溝通

17、 和人際交往能力、分析問題的能力、解決問題的能力 ） ；三是個人特點，也就是 你的特質(zhì) （ 如可靠、友好、工作勤奮、富有表現(xiàn)力、穩(wěn)重、守時、有團隊合作精 神等等） 。在面試時選擇 35 個符合雇主需要、招聘標準的優(yōu)點，還要確保你能 給出具體的例子，來進一步證明你的優(yōu)點。 至于缺點評估，最好是工作、職業(yè)方面的，與個人性格特征無關(guān)。盡量淡化這一 特點，同時強調(diào)積極的方面。你可以在心里先為自己的答案寫好腳本， 面對類似問題時， 記住面試官是想要一 個適合的人選， 他會根據(jù)你的答案形成一個對你的整體印象。 把重心放在表達自 己的優(yōu)點上，就是你能夠做些什么。然后，讓面試官知道雖然你可能不夠完美， 但是你

18、一直都在為改變?nèi)秉c而努力。20 問題：你的學習成績?nèi)绾?？回答：“較好?！薄耙话??！蔽以趯W校里除課堂上學習的知識外，比較喜歡擴充自己的其他 方面的知識，對XX類的書也看了不少。點評：對自己的學習成績一定要如實回答。如果成績優(yōu)秀，應該用平和的 口氣，實事求是地介紹，決不可自我炫 耀，讓人覺得輕?。蝗绻煽儾缓脛t應 說明理由，或者哪門課程不好，隱瞞或欺騙，只會暴露自己的不良品行?？傊?應表現(xiàn)出對學習的態(tài)度是認真的，努力的，對 成績又看得比較客觀。這樣即使 你的成績不太理想，主試人的反應也不會太強烈。21 問題：你希望在本公司工作多長時間？回答：如果我們彼此感到滿意的話，我將很樂意一直繼續(xù)工作下去。

19、點評：一般情況下，公司都希望所提供的工作和氛圍能使未來的雇員才華 得到最大程度的發(fā)揮， 而你也不樂意自己的大好時光耗費在一份自己不喜歡或不 適合的工作上。因此這是一個比較好的回答。22 問題：若你到我們公司后，如何看待你本人的地位?；卮穑?. 把自己當主人，能極大地發(fā)揮個人的潛能，與公司有共同的憂患意識。2. 不計較個人暫時得失， 做到以公司利益為重， 不急功近利或搞短期行為， 在工作上任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)。3. 公司以真待我，我以誠回應。 點評：只有把“自己當主人”，才能干勁十足，激發(fā)活力，迸發(fā)才智，干 出業(yè)績，最終憑業(yè)績成為該企業(yè)的主人。 而如果這山望著那山高， 不專心工作崗 位，公司稍一陷

20、入困境就辭職走人，只同甘不共苦，把自己當成打工仔，人格上 就低人一等。23 問題：你有什么社會實踐經(jīng)驗？回答：一年級暑假參加過學校的社會實踐調(diào)查。 調(diào)查“* ”寫了一篇* 小論文。二、三年級時利用暑假（周末）、業(yè)余時間做英語家教，受到學生家長 的好評。還曾在 * 公司、 * 公司打過工，這是企業(yè)對我的評價。點評：現(xiàn)在的就業(yè)市場相當重視工作經(jīng)驗。如果應試者曾在假期或業(yè)余時 間外出打工，積累了一定的社會工作經(jīng) 驗，將會令用人單位更加滿意，哪怕應 試者的打工與求職的工作無關(guān)， 如果應試者曾在大學里擔任過一些學生工作或參 加一些社團活動，也應作些介紹，表明自己具 有一定的閱歷與能力。用人單位 都有這樣

21、的共識，具有社會經(jīng)驗的人往往比較成熟，能夠更快地適應工作環(huán)境。24 面試題：你覺得你應聘這個崗位有什么優(yōu)勢 ? 分析：這個提問要求你在與其它求職者進行比較時， 你要克服你背景中顯示出來 的任何弱點?；卮饘Σ撸?首先要介紹你的優(yōu)勢。 假如其它求職者明顯地比你受的教育多， 工作 經(jīng)驗多或知識多，那么你就要介紹你的優(yōu)勢?；卮饦影?1：“如你所知，我剛剛結(jié)束電腦編程方面的加強培訓。另外，我在企業(yè)方面有 三年多的工作經(jīng)驗， 其中包括在老板不在時管理小型企業(yè)。 我在那學會了處理 財 務及基本的會計工作。我還盤算和管理過價值 30 萬美元的產(chǎn)品。這些經(jīng)歷幫我 認識企業(yè)使用電腦編程的作用。 雖然我剛接觸編程工

22、作， 我對電腦語言是熟悉的。 我受的教育是全面的，我有 300多個小時的電腦操作時間， 這是我課程的一部分。 因為我是新手，我決心比別人更努力地工作，以便及時完成任務?！?評語：這種回答強調(diào)了可轉(zhuǎn)換性的技能 （會計工作知識 ） 和適應性技能 （按時完成 任務，更努力工作 ） 。這對缺乏工作經(jīng)驗的程序員來說是必要的。 在這種情況下， 在學校學的知識也非常重要，也要像“正式”工作那樣予以強調(diào)。 2：“在以前的工作中，我使用過很多與做好這項工作所需要的相同的技術(shù)。盡 管是不同的企業(yè)，但管理企業(yè)都需要有我具有的組織和監(jiān)督能力。 在過去的七 年 里，我使我的部門成為我們公司最贏利的部門之一。 在我工作期間， 每年銷售額 平均上升 30%，利潤也提高 30%.由于這是個老公司， 這樣的業(yè)績是很不一般 的， 七年中我得到兩次晉升， 并很快地榮升到管理層。 我想在你們這樣小的、 發(fā)展型 公司接受挑戰(zhàn)，我感到我的經(jīng)驗為我走向這一步做好了準備。” 評語：回答者明白以前的工作領(lǐng)域與現(xiàn)在考慮的不同， 但是， 他強調(diào)了成績和以 前的成功。 為完成這項工作， 各種管理技術(shù)都會用到。 回答中還談到繼續(xù)接受小 公司工作挑戰(zhàn)的動力。25 問題：我們公司今年計劃一般不招女學生 回答：貴公司的用人計劃我了解， 但我想性別差異并非是挑選人才的關(guān)鍵， 還是