醫(yī)院績效考核分配方案

1、績效考核分配方案為更好地調(diào)動和發(fā)揮護(hù)理人員的工作積極性和創(chuàng)造性， 體現(xiàn)按勞 分配，根據(jù)護(hù)理人員績效積分來分配獎金， 特制定績效考核方案如下。一、考核原則 結(jié)合相應(yīng)崗位職責(zé)及工作完成情況，對不同職稱層級、 工作崗位、 班次的護(hù)理人員給予不同的系數(shù)， 同時(shí)結(jié)合護(hù)理 工作質(zhì)量、 服務(wù)質(zhì)量對在崗工作人員進(jìn)行量化考核， 根據(jù)實(shí) 際工作動態(tài)管理分配系數(shù)， 獎懲罰劣，最大限度地調(diào)動護(hù)理 人員工作積極性。二、考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括護(hù)理工作量、護(hù)理質(zhì)控等方面。三、考核方法<1>工作量分（班次分） ：白班 5 分（主班），夜班 6 分（副班）， 值班 6 分，休息時(shí)間送病人根據(jù)時(shí)間段算分。<2&g

2、t;工齡分： 工齡* 0.1。入院當(dāng)年工齡分為 0，次年為 0.2，以此類 推；臨時(shí)聘用工作人員崗位也計(jì)入工齡， （以入院時(shí)間開始計(jì)算， 中途請長假者不算。 ）<3>系數(shù)：科室不分臨時(shí)聘用或正式聘用工作人員。 入科時(shí)有工作 人員執(zhí)業(yè)證書的工作人員，所有考核通過（含醫(yī)院及科室考核） ， 試用期半年年后系數(shù) 1.0; 入科時(shí)無工作人員執(zhí)業(yè)證書或應(yīng)屆畢業(yè) 生，所有考核通過，試用期半年后如取得執(zhí)業(yè)證書并能單獨(dú)值班 者 1.0 ，未取得執(zhí)業(yè)證書或不能獨(dú)立勝任工作的 0.5; 新工作人員一年內(nèi)未通過考核者，降系數(shù)至 0.5 直至考核通過為止。其他工作人員系數(shù) 1.0 。<4>職稱：

3、 工資體現(xiàn)。<5>職務(wù)：科主任 1.3，副科主任 1.1，未擔(dān)任職務(wù)的工作人員 1.0。<6>獎勵：（按獎懲條例）<7>懲罰：（按獎懲條例）<8>質(zhì)控扣款 :（醫(yī)院質(zhì)控和醫(yī)院質(zhì)控扣款）四、核算方法1. 個(gè)人績效分二工作量分（工作量分二小夜班X 6+大夜班X 7+白班X 5+工齡分）X系數(shù)X職務(wù)X職稱。2. 個(gè)人獎金二護(hù)理組獎金總數(shù)/護(hù)理組績效總分X個(gè)人績效總分。3. 實(shí)發(fā)獎金 =個(gè)人獎金 - 懲罰及質(zhì)控扣款 +獎勵五、工作人員工作獎懲條例（一）懲罰條例1. 勞動紀(jì)律<1>上班遲到或早退扣 50元，遲到 30分鐘以上曠工，以科鐘 為準(zhǔn)，

4、一小時(shí)以上除扣款外并按曠工處理上報(bào)醫(yī)院。上班時(shí)間 未向科主任請假擅自離崗參照早退處罰辦法。 搭班不在科內(nèi)聽 班按脫崗處理，一次 300 元。<2>未經(jīng)科主任同意，擅自換班一次扣 500 元；擅自換班或請 他人頂班造成脫班雙方扣 200 元（書面請假），不服從科主任應(yīng)急調(diào)配扣 500 元。<3>上班干私活（打電話閑談、戴耳機(jī)聽音樂、手機(jī)上網(wǎng)、洗 頭洗澡、帶小孩上班、看小說、聊天等）一次扣 50 元。 <4>上班時(shí)間在崗位上睡覺一次扣 500 元，在值班室或其他地 方睡覺扣 200 元。<5>在辦公場所高聲談笑，引起投訴一次扣 50 元。2. 儀表與

5、服務(wù)態(tài)度<1>上班著裝不整齊（披肩發(fā)、戴耳釘耳環(huán)、戴手腳鏈、戴戒 指、留長指甲、染指甲、未戴胸牌、未戴工作帽、 未戴手表等）， 科內(nèi)質(zhì)控一次扣 50 元，上班時(shí)間吃早餐扣 50 元。<2>與病人或家屬吵架一次扣 100 元，由于工作失誤而影響護(hù) 理質(zhì)量造成醫(yī)療糾紛者一次扣 100 元（造成醫(yī)療損失者按醫(yī)院 法律條例處罰）。<3>病人或家屬投訴工作人員態(tài)度不好， 經(jīng)核實(shí)無誤一次扣 100 元。<4>工作人員上班時(shí)相互吵架，雙方各扣 50 元，無理取鬧罵人 者加扣 100 元。3. 工作質(zhì)量<1>未進(jìn)行財(cái)產(chǎn)交接雙方各扣 50 元，發(fā)生財(cái)產(chǎn)

6、數(shù)目不清造成遺 失者，追究當(dāng)事人責(zé)任，并按財(cái)產(chǎn)損失金額 50賠付（ 500 元 之內(nèi)財(cái)產(chǎn)按實(shí)際數(shù)扣除， 500元以上財(cái)產(chǎn)，則按 500元+超出百 元的部分再按 50賠付）。<2>未進(jìn)行床邊交接班，交接班未查看病人雙方各扣50元/次。<3>違反操作規(guī)程一次扣 50 元，因違反操作規(guī)程或護(hù)理工作常 規(guī)和制度，發(fā)生護(hù)理安全意外事件如管道脫落、窒息、輸液外 滲等按情節(jié)輕重扣 50 元不等，并上報(bào)醫(yī)院。<4>各種登記表記錄不符合要求每處扣 5 元，各班工作職責(zé)未 按要求及時(shí)完成每次每處扣 5 元。<5>發(fā)生一般差錯(cuò)每例扣 50 元，發(fā)生嚴(yán)重差錯(cuò)每例扣 50

7、0 元， 并上報(bào)醫(yī)院。造成科室或病人的經(jīng)濟(jì)損失的由責(zé)任人個(gè)人承 擔(dān)。發(fā)生差錯(cuò)主動上報(bào)的扣罰減半，隱瞞不報(bào)的扣罰加倍。 <6>業(yè)務(wù)理論考試低于 80 分，扣 50 元，低于 70 分扣 100 元， 50分以下扣 200元，（包括院內(nèi)和科內(nèi)考核） ，醫(yī)院操作考試不 及格或補(bǔ)考一次扣 50 元。<7>無故未參加醫(yī)院組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)每次扣 50 元。<8>質(zhì)控員未履行單月質(zhì)控職責(zé)扣 50 元。（二）獎懲條例<1>參加醫(yī)院業(yè)務(wù)考試，理論成績 90 分（含）以上，操作 95 分（含）以上獎勵 100 元。<2>滿意度測評（醫(yī)院及科內(nèi)）受病人或家屬書面表揚(yáng)者每票加 50 元，個(gè)人收到錦旗或表揚(yáng)信加 200 元。 <3>及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，避免差錯(cuò)事故發(fā)生者每例加 50 元。 <4>第一作者在省級刊上發(fā)表論文每篇加 100元，核心期刊每篇加 100 元，發(fā)表專著加 100 元。<5>受科室委派參加院內(nèi)或院