企業(yè)考勤及薪酬制度講課講稿

1、企業(yè)員工考勤管理制度和薪酬管理制度（草案）一 考勤管理制度1、上班時間 ：每月按每周 6 天有效出勤計算（正常星期日休息） ，每天 9 小時制；上午 08:00-12:00 ，下午 13:30-18:30 。2、公司員工實行以指紋、人臉識別打卡記錄為依據(jù)，結(jié)合各部門考勤人員的考勤記錄，由人事專員核實匯總后交財務(wù)核算。3 、遲到、早退、曠工 ：3.1 、上班 15 分鐘以后到達，視為遲到，下班15 分鐘以前離開，視為早退。以月為計算單位，遲到和早退累計小時數(shù)，按當(dāng)事者日工資雙倍處罰，不足0.5 天的按 0.5 天計算。遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理

2、。（遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。）3.2 、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。曠工按日平均收入三倍處罰，曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予其它包括辭退處理。4、請假：請假需提前寫請假條，根據(jù)請假時間長短，交由部門主管簽字，分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，常務(wù)副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)， 請假手續(xù)審批完后報公司人事專員處登記，否則視為曠工：4.1 、員工請假 2 天以內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)即可； 25 天內(nèi)需主管同意后報分管副總經(jīng)理審批； 5 天以上請假報總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.2 、

3、緊急情況下請假或者續(xù)假一定要電話通知部門主管說明原因，事后補辦請假手續(xù)，否則視為曠工。4.3、緊急請假的當(dāng)事人必須在復(fù)工后兩個工作日內(nèi)將請假條交到公司人事專員處登記。4.4 、對于部分員工在考勤表上有考勤記錄，打卡機上無打卡記錄的情況，當(dāng)事人應(yīng)及時找部門考勤人員核實或說明原因，否則視為早退、曠工。4.5 、公司對外勤人員、銷售人員、采購人員及司機等遠程出差在外而無法按標(biāo)準(zhǔn)時間衡量其工作的員工，其主管考勤人員需在考勤表上做出詳細說明。4.6 、病假事假：可以用加班加點時間調(diào)休，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。4. 7、喪假：員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻

4、及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5 天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2 天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，交考勤員考勤。4.8 、請假時間每月按天數(shù)進行累加統(tǒng)計，不足0.5 天的按 0.5 天計算，請假日不計算工資。（批準(zhǔn)為調(diào)休的除外）第九條請銷假1、主管以下人員（含主管）請假一天的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的由總裁批準(zhǔn)；部門經(jīng)理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準(zhǔn)。所有請假人員都須在人力資源部備

5、案。2、員工因公外出不能按時打考勤卡，應(yīng)及時在考勤卡上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。第十條病假1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報人力資源部備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計病假兩日（含兩日）以內(nèi)的，每日扣績效考核分值3 分。4、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的，當(dāng)月病假累計三日（含三日）以上者，每日扣績效考核分值5 分。；全月病假者，扣除全部績效工資；連續(xù)病假超過三個月者試為自動辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行。

6、5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給人力資源部核查存檔。第十一條事假1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。4、事假可以用加班加點時間調(diào)休，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條年假1、員工在公司工作滿一年，享受每年7 個日歷日的年假。工作每增加一

7、年假期增加一日，但最長假期不超過 14 個日歷日。2、年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計到第二年。第十三條婚假1、員工請婚假時，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，交人力資源部審核。2、婚假假期為三天，男方25 周歲、女方 23 周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。第十四條 產(chǎn)假1、女員工正常生育時，給予90 天（包括產(chǎn)前15 天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15 天，符合晚育年齡的增加30 天產(chǎn)假。2、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7 個月以下流產(chǎn)的給予42 天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90 天產(chǎn)假。3、女員工休假前

8、需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報人力資源部批準(zhǔn)，方可休假。4、男員工產(chǎn)假的護理假為15 天。第十五條喪假員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5 天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2 天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，交考勤員考勤。二、薪酬管理制度公司堅持按勞付酬、獎優(yōu)罰劣、效率優(yōu)先的原則，實行崗位職能工資、計時工資、計件工資相結(jié)合的工資制。員工的薪資主要根據(jù)其基本素

9、養(yǎng)、勞動技能、工作責(zé)任、勞動強度、勞動條件五個基本要素來確定。1 、薪資結(jié)構(gòu)、發(fā)放：企業(yè)員工工資主要由：個人標(biāo)準(zhǔn)工資+崗位津貼 +加班費，其中：標(biāo)準(zhǔn)工資由入職時確定，按月發(fā)放；各種補貼屬企業(yè)福利，按月放發(fā)；崗位津貼按季（三個月）計發(fā)；績效考核工資與企業(yè)其他獎勵作為年終獎形式分春節(jié)前 60%和春節(jié)后三個月 40% 計發(fā)；年薪制員工按年度考核后補差；1.1、辦公室（包含行政管理、財務(wù)、采購、業(yè)務(wù)、技術(shù)部、后勤部等部門負責(zé)人及各車間主管企業(yè)骨干） 等管理人員實行： 標(biāo)準(zhǔn)工資 +崗位津貼 +各種補貼（房補、工齡工資、全勤獎等） +績效考核工資；無加班費。1.2 辦公室其他職員實行：標(biāo)準(zhǔn)工資 +崗位津貼

10、 +各種補貼（房補、工齡工資、全勤獎等） +績效考核工資；無加班費；1.3 車間主管助理及組長實行：標(biāo)準(zhǔn)工資+月考核工資 +年績效考核工資 +各種補貼（房補、工齡工資、全勤獎等）+加班費 +企業(yè)其他獎；跟班加班計算加班費；1.4 車間其他員工實行：計件工資 +各種補貼 +績效考核工資， 其中計件工資的20%作為月度考核按季度發(fā)放；計時工資：標(biāo)準(zhǔn)工資 +崗位津貼 +各種補貼 +加班費 +績效考核工資；計件與計時不能重疊計算。2 計酬時間和單位時間薪酬（元/ 小時）：2.1 辦公室人員（包含車間主管級）計酬時間：按26 天/ 月計酬，正常工作日多一天少一天都不改變；原則上每周星期天休息，公司統(tǒng)一安

11、排或因生產(chǎn)任務(wù)、工作計劃及自身工作效率等原因?qū)е卤仨毿瞧谔焐习嗖凰慵影?，允許擇期換休，但依舊考勤并拉入年度考核加分；如因生產(chǎn)計劃執(zhí)行必須要相關(guān)人員星期天或法定假日到場的，無故不到場的以曠工論處。2.2車間助理級及車間其他員工計酬時間：按 26 天/ 月計酬，周日、晚間和法定節(jié)假日加班另計加班費。2.3 車間晚班加班計酬： 晚 18：30-21 ：30 三小時加班按四小時計算加班費， 另加誤餐費 10 元/ 晚；法定假日按相關(guān)政策執(zhí)行。3、薪酬計算方式3.1標(biāo)準(zhǔn)工資（ A)計算：實發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資（ A)=應(yīng)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資（ B)- 應(yīng)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資（B)/ 計酬天數(shù)（ D）*缺工天數(shù)（ C)；3.2崗位津貼

12、 (E) 計算：實發(fā)崗位津貼 (E)= 應(yīng)發(fā)崗位津貼 (F)- 應(yīng)發(fā)崗位津貼 (F)/ 計酬天數(shù)（ D）* 缺工天數(shù)（ C)；3.3加班工資 (G) 計算：加班工資 (G1)（白班）=應(yīng)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資（B)/ 計酬天數(shù)（D）/8* 加班工時（H)；加班工資 (G2) （夜班） =應(yīng)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資（ B)/ 計酬天數(shù)（ D）/8* （加班工時（ H)+1）+10（誤餐費）；3.4 計件工資（ J）計算：月實發(fā)計件工資（ J）=月計件數(shù) *計件單價（ I ）*80%3.5 月考核工資 (Y) 計算：實發(fā)月考核工資 (Y)= 相應(yīng)月考核工資基數(shù)（ K)* 月考核指數(shù)（ L） *80%；3.5 年考核工資（

13、N)計算 :年考核工資（ N)=相應(yīng)年度考核工資基數(shù)（M)*年考核指數(shù) (O)年考核工資計算區(qū)間是每年3 月 1 日- 次年的 2 月 28 日止，一年度計算一次。3.6 各種補貼計算：工齡工資（ P): 以每年 12 月 31 日為界，連續(xù)工齡滿一年以上的即從次年元月起按 50 元/ 年計算，上不封頂；住房補貼（ Q): 在職員工 50 元/ 月；3.6.3 全勤獎 (R): 全月無遲到、早退、病事假、曠工等任一現(xiàn)象則記發(fā)50 元/月；3.7婚、孕、產(chǎn)、喪、工傷等假期間工資核算：按國家及廣東省相關(guān)規(guī)定計發(fā)；4、薪資的增減4.1 薪資調(diào)增時間：每年的三月調(diào)增一次，全年其他時間非特殊原因不作調(diào)整；4.2 調(diào)整幅度：以企業(yè)效益為依據(jù)，員工技術(shù)級別或崗位未變的情況下每次調(diào)增最多不超過 5%。4.3 基本實行同崗?fù)辏?以崗定酬的原則， 如因崗位的調(diào)整薪酬該增則增該降則降；4.4 調(diào)增流程：部門負責(zé)人代表部門提交申請，報人事審核，報管理層審批。管理層提請調(diào)增，報請總經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理直接提請調(diào)增；5、薪資發(fā)放：5.1 公司每月發(fā)放一次工資，即每月 20 號發(fā)放上月工資 ；5.2 薪資發(fā)放日如遇節(jié)假日和休息日，則延緩到最近的工作日內(nèi)發(fā)放。5.3 離職員工的薪資結(jié)算：試用期未超 3 天（包含 3 天）的員工申請離職 , 都不予計發(fā)工資 ;自動離職（不辭而別）、一律作無薪結(jié)算。因嚴(yán)