人力資源管理摘要

1、人力資源管理摘要人力資源管理實(shí)施的好壞關(guān)系到企業(yè)的生存與長遠(yuǎn)發(fā)展。對(duì)于企業(yè)來說：人才是根本，如何合理的使用人才對(duì)企業(yè)來說是很重要的。傳統(tǒng)的人力資源管理，繁瑣而且效率不高，為了解決這一矛盾，利用計(jì)算機(jī)來進(jìn)行企業(yè)人力資源的管理，是十分必要的。論文主要介紹了傳統(tǒng)企業(yè)的人力資源管理方法以及傳統(tǒng)人力資源管理所存在的缺陷與弊端，進(jìn)而得出使用基于計(jì)算機(jī)上的人力資源管理信息系統(tǒng)的必要性。目前國內(nèi)的大部分軟件公司都著力與人力資源管理信息系統(tǒng)的開發(fā)，例如明基逐鹿、萬古科技等。通過對(duì)這些人力資源管理軟件的參考以及比較參考，我重點(diǎn)編寫了個(gè)人、薪酬、培訓(xùn)與招聘管理模塊。論文重點(diǎn)論述了人力資源管理信息系統(tǒng)的組成與每個(gè)模塊

2、的功能。設(shè)計(jì)人力資源管理信息系統(tǒng)主要從模塊組成、數(shù)據(jù)連接、功能實(shí)現(xiàn)、應(yīng)用意義等方面著手。模塊組成主要包括該人力資源管理信息系統(tǒng)的主要組成模塊以及每個(gè)模塊所要達(dá)到的功能。每個(gè)模塊基本上脫離不了數(shù)據(jù)，所以在數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)的時(shí)候，要充分考慮數(shù)據(jù)的高效，減少數(shù)據(jù)冗余。保證系統(tǒng)的運(yùn)行速度。數(shù)據(jù)庫我采用SQL 2000.論文最后論述編寫人力資源管理信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)過程。設(shè)計(jì)過程主要以上面的分析的重點(diǎn)作為依據(jù)。當(dāng)然作為一個(gè)人力資源管理信息系統(tǒng)，其重要的一個(gè)方面是實(shí)現(xiàn)人力資源的合理使用。在朝這個(gè)思想靠近的過程中，在許多小的細(xì)節(jié)上還存在著很多缺陷。關(guān)鍵字：人力資源；信息系統(tǒng)；ASP; sql數(shù)據(jù)庫AbstractAc

3、tualize of HRM connection to exist and develop of enterprise. To enterprise, How to logical use human is important to enterprise. The traditional HRM is calculated, tedious and efficiency is not high, in order to solve this contradiction, it is very essential to make use of computer to carry on the

4、management of the HRM. Thesis introduce traditional HRM office procedure and traditional HRM of enterprise manage the defect anddrawback existed mainly, and then draw and use the necessity based on the management information system of HRM on the computer. Development that domestic most software comp

5、anies put forth effort with the HMR software at present, such as Benq, Vanguard etc. Through the reference and relatively consultingto these HRM software, I have written individual,wage,lecture and inviting manage of the HRMS. Thesis describes HRM composition and each function of module of the manag

6、ement information systemespecially. Design HRMS make up from module mainly, data connect, function realize, use respects, such as meaning, etc. not to set about. The module makes up the main composition module including this HRMS and function reached of each module. Each module of management of the

7、HRMS can not break away from the data basically, so when the database is designed, is it considers data high-efficient, reduce datum redundantfully to want. Speed of operation of the security system. I adopt SQL 2000 in database. Thesis writes HRM design process of the management information system

8、at last. Design process as basis with above focal point of analysis mainly. Certainly as a HRMS, an important respect of it is to felicity use ofhuman. While close towards this thought, still there are a lot of defects on a lot of little details.Key word: Human resource; Information system; ASP; SQL

9、 Database目錄摘要BABSTRACTC第一章引言11.1人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)背景11.2人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)意義1第二章理論技術(shù)及開發(fā)環(huán)境與工具簡介32.1 B/S 模式32.2 ASP的技術(shù)特點(diǎn)與使用方法32.3 SQL SERVER 2000介紹 82.4 DREAMWEAVER MX 2004簡介8第三章 系統(tǒng)分析93.1需求分析93.2可行性分析9第四章 總體設(shè)計(jì)94.1項(xiàng)目規(guī)劃94.2系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖10第五章系統(tǒng)設(shè)計(jì)115.1設(shè)計(jì)目標(biāo)115.2開發(fā)及運(yùn)行環(huán)境115.3邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)11第六章網(wǎng)站總體架構(gòu)12第七章用戶登錄模塊13第八章網(wǎng)站首頁設(shè)計(jì)15第九章個(gè)人管理169.1

10、工作管理169.2信息檢索179.3個(gè)人維護(hù)18第十章招聘管理1910.1 招聘信息管理19第十一章 培訓(xùn)管理2211.1培訓(xùn)計(jì)劃2211.2培訓(xùn)實(shí)施24第十二章 薪酬管理2412.1 薪酬添加2412.2 薪酬修改2712.3 薪酬查詢28致謝 29附錄 A 參考文獻(xiàn)30附錄 B 數(shù)據(jù)表31附錄 C 文件架構(gòu)圖43第一章引言1.1 人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)背景IDC發(fā)表了最新的題為2003至 2007年全球及美國人力資源管理服務(wù)市場預(yù)測(cè)的研究報(bào)告，對(duì)未來5 年全球和美國人力資源（HR ）管理服務(wù)市場作出了預(yù)測(cè)。該報(bào)告表示，2002年全球人力資源服務(wù)開支總額為612 億美元，比 2001年增長了

11、9.6% 。展望未來，IDC認(rèn)為，全球人力資源服務(wù)開支到2007年將增長到1,033億美元，混合年增長率將達(dá)到11% 。從地區(qū)角度看，美洲和歐洲、中東和非洲地區(qū)將來一直到2007年都是對(duì)全球人力資源服務(wù)開支貢獻(xiàn)較大的地區(qū)，但亞洲地區(qū)將是混合年增長率最快的地區(qū)。隨著全球?qū)χR(shí)和人才的重視，企業(yè)對(duì)人力資源管理重要性的認(rèn)識(shí)逐漸深化，人力資源管理系統(tǒng)（以下簡稱HRMS ）作為軟件產(chǎn)品越來越受到企業(yè)的關(guān)注；與此同時(shí)，HRMS在西方發(fā)達(dá)國家已成為企業(yè)資源管理（ERP ）中不可缺少的組成部分，伴隨著我國管理軟件市場的發(fā)展，HRMS正在成為我國應(yīng)用管理軟件重點(diǎn)發(fā)展的領(lǐng)域之一。1.1 人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)意義

12、全球范圍內(nèi)的企業(yè)內(nèi)部組織正在發(fā)生巨變，未來企業(yè)成功的關(guān)鍵的依靠企業(yè)人力資源，人才之爭已經(jīng)成為市場競爭中的核心內(nèi)容之一，以人為本成為企業(yè)立足和發(fā)展的根本。有效力管理企業(yè)的人力資源，為企業(yè)提供強(qiáng)有力的儲(chǔ)備力量，使之成為企業(yè)發(fā)展的主動(dòng)力。通過人力資源的有效管理，掌握最新的、準(zhǔn)確的企業(yè)人力資源信息，并對(duì)其進(jìn)行復(fù)雜的統(tǒng)計(jì)與分析，從而充分發(fā)揮每個(gè)員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。網(wǎng)絡(luò)化的今天，網(wǎng)絡(luò)人力資源管理系統(tǒng)，使新的人力資源協(xié)作管理模式成為可能。通過網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)，專門的人力資源管理人員可以提高自身的工作效率，作好人力資源管理的協(xié)調(diào)工作，提高人力資源利用率；通過網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)，員工可以直接管理自己的技能，

13、有效地發(fā)現(xiàn)和挖掘自身的潛能，及時(shí)與自己的上級(jí)、下屬、同事進(jìn)行的溝通與交流，同心協(xié)作，積極為企業(yè)的發(fā)展與決策貢獻(xiàn)力量。通過網(wǎng)絡(luò)人力資源管理系統(tǒng)對(duì)企業(yè)人力資源進(jìn)行管理，使企業(yè)人力資源管理適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展要求，大大提高了企業(yè)的核心竟?fàn)幜?。?dāng)人類正在向知識(shí)經(jīng)濟(jì)新時(shí)代邁進(jìn)的時(shí)候，信息網(wǎng)絡(luò)化的發(fā)展步伐也越加迅猛，隨著中國加入 WTO ，中國經(jīng)濟(jì)不可避免地要面對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化的挑戰(zhàn)，巨大的競爭壓力使得中國的企業(yè)將無法去慢慢解決員工的意識(shí)與素質(zhì)問題，我們的企業(yè)在經(jīng)營管理能力上急需的是一種跨越式提升，它要求我們必須以全新的視角來重新認(rèn)識(shí)人力資源在企業(yè)中的作用。而解決這一問題的最佳途徑是建立現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)，

14、它的實(shí)施將會(huì)推動(dòng)企業(yè)的全面人力資源管理。所以，開發(fā)人力資源管理系統(tǒng)有如下重要意義：（ 1）可實(shí)行整合、集中的信息源?？梢杂眉械臄?shù)據(jù)庫將與人力資源管理相關(guān)的信息全面、有機(jī)地聯(lián)系起來，有效地減少了人力資源人員原有的進(jìn)行信息更新和查找中的重復(fù)勞動(dòng)，保證了信息的相容性，大大地提高了工作效率，從而使高壓局人力資源專業(yè)人員雖1 人身兼多職、但仍可有空余的時(shí)間進(jìn)行更富創(chuàng)造性的勞動(dòng)。（2）暢通信息傳遞通過 HRMS 將會(huì)使 HR 管理的觸角延伸到每一位員工的身邊，使HR 的信息傳遞暢通有效。以往HR 管理政策信息是由局逐級(jí)傳達(dá)給員工的，速度比較慢，而且信息容易變形和衰減，往往會(huì)導(dǎo)致貫徹中的走樣變形或是難以實(shí)

15、現(xiàn)。而HRMS 的實(shí)施，可使管理人員直接從系統(tǒng)中獲得自己所需的各種信息，并根據(jù)相關(guān)的信息做出相應(yīng)的行動(dòng)方案，員工也可通過局域網(wǎng)進(jìn)入系統(tǒng)瀏覽個(gè)人相關(guān)信息，有利于管理和政策的實(shí)施。（ 3）方便查詢、體現(xiàn)公平通過對(duì)局人力資源信息的整合，將會(huì)把企業(yè)原有對(duì)人的依賴轉(zhuǎn)化為依賴于計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的過程，局、部門（單位）領(lǐng)導(dǎo)及員工可按各自權(quán)限進(jìn)入系統(tǒng)瀏覽、查詢信息。整合資源增強(qiáng)了制度的約束性，提高了透明度，在一定程度上可規(guī)避企業(yè)潛在風(fēng)險(xiǎn)，體現(xiàn)公平性原則。（4）強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)網(wǎng)絡(luò)的傳遞數(shù)據(jù)和遠(yuǎn)程訪問，使人力資源管理由相對(duì)封閉變得開放，促使專業(yè)間、上下二級(jí)單位間處于 零距離 ，有利于 HR 人員提高對(duì)局領(lǐng)導(dǎo)、部門（二級(jí)單

16、位）領(lǐng)導(dǎo)及員工的服務(wù)意識(shí)。（5）降低管理成本首先， HRMS 是局信息化的組成部分，可促使局實(shí)現(xiàn)辦公無紙化；同時(shí) HRMS 通過系統(tǒng)、局域網(wǎng)和網(wǎng)絡(luò)可完成大量行政工作，可以減少局人員成本、通訊、差旅和運(yùn)輸費(fèi)用等開支。（6）提高管理水平HRMS 生成的各項(xiàng)報(bào)表及分析為局領(lǐng)導(dǎo)提供了科學(xué)的決策參考，在一定程度上提高了局決策管理水平；另外，系統(tǒng)的開放性及 HRMS 本身對(duì)人力資源人員掌握現(xiàn)代理念、先進(jìn)技術(shù)的要求，促使管理人員不斷提高素質(zhì)，從而促進(jìn)企業(yè)管理水平的整體提高。（7）技術(shù)促進(jìn)變革通過 HRMS 將使人力資源工作發(fā)生了較大的變革，局人力資源日常行政事務(wù)的工作可以由計(jì)算機(jī)系統(tǒng)完成，只需占用部分的精力

17、和時(shí)間。HR 人員們真正的工作重心轉(zhuǎn)向在圍繞局安全生產(chǎn)中心工作的前提下，如何服務(wù)員工、加強(qiáng)對(duì)員工素質(zhì)培養(yǎng)和人本管理上，從而支持局管理層的總體戰(zhàn)略決策。為此，HRMS 的最終目的不僅僅是改進(jìn)管理方式而是達(dá)到革新局的管理理念。合同管理制度1 范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了龍騰公司合同管理工作的管理機(jī)構(gòu)、職責(zé)、合同的授權(quán)委托、洽談、承辦、會(huì)簽、訂閱、履行和變更、終止及爭議處理和合同管理的處罰、獎(jiǎng)勵(lì)；本標(biāo)準(zhǔn)適用于龍騰公司項(xiàng)目建設(shè)期間的各類合同管理工作，廠內(nèi)各類合同的管理，廠內(nèi)所屬各具法人資格的部門，參照本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2 規(guī)范性引用中華人民共和國合同法龍騰公司合同管理辦法3定義、符號(hào)、縮略語無4 職責(zé)4.1總經(jīng)理：龍騰

18、公司經(jīng)營管理的法定代表人。負(fù)責(zé)對(duì)廠內(nèi)各類合同管理工作實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。以法人代表名義或授權(quán)委托他人簽訂各類合法合同，并對(duì)電廠負(fù)責(zé)。4.2工程部：是發(fā)電廠建設(shè)施工安裝等工程合同簽訂管理部門；負(fù)責(zé)簽訂管理基建、安裝、人工技術(shù)的工程合同。4.3經(jīng)營部：是合同簽訂管理部門，負(fù)責(zé)管理設(shè)備、材料、物資的訂購合同。4.5合同管理部門履行以下職責(zé)：建立健全合同管理辦法并逐步完善規(guī)范；參與合同的洽談、起草、審查、簽約、變更、解除以及合同的簽證、公證、調(diào)解、訴訟等活動(dòng)，全程跟蹤和檢查合同的履行質(zhì)量；審查、登記合同對(duì)方單位代表資格及單位資質(zhì)，包括營業(yè)執(zhí)照、經(jīng)營范圍、技術(shù)裝備、信譽(yù)、越區(qū)域經(jīng)營許可等證件及履約能力（必要時(shí)要求對(duì)方提供擔(dān)保），檢查合同的履行情況；保管法人代表授權(quán)委托書、合同專用章，并按編號(hào)歸口使用；建立合同管理臺(tái)帳，對(duì)合同文本資料進(jìn)行編號(hào)統(tǒng)計(jì)管理；組織對(duì)法規(guī)、制度的學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行，定期向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門報(bào)告工作