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文檔簡介
1、公司勞動合同管理辦法(試行)第一章總則第一條 為規(guī)范公司勞動合同管理,指導勞動合同的簽訂工 作,根據有關法律法規(guī),并結合公司的實際情況,制定本管理辦 法。第二條 在職員工均需與公司簽訂勞動合同,以明確雙方權 利和義務,建立起合法勞動關系。第三條 由公司返聘的人員及聘用的臨時工作人員,簽訂專 項勞動協議。第四條 公司編印的勞動合同 應符合勞動法律有關規(guī)定, 合同一經雙方簽字確認即具有法律效力。第五條 勞動合同由公司法定代表人或法定代表人的委托人 與員工簽訂,人力資源部負責組織勞動合同的簽訂及存檔工作。第二章勞動合同的訂立第六條 訂立勞動合同必須遵守平等自愿,協商一致,不違 反法律、法規(guī)的原則。第
2、七條 勞動合同的內容包括:合同期限、工作內容、勞動 報酬、工作時間和休息休假、社會保險和福利待遇、勞動保護和 勞動條件、勞動紀律等,本合同的變更、終止、續(xù)訂、解除,違 反本合同的責任,勞動爭議處理,雙方約定的其它事項等內容。第八條 初次簽訂或續(xù)簽勞動合同均由人力資源部工作人員 錄入 C6 協同辦公平臺,并建立勞動合同管理臺賬。第九條 訂勞動合同的同時,員工需與公司簽訂保密協 議,保障公司需保密事項的安全。第十條 司原則上與員工簽訂有固定期勞動合同, 勞動合同 首次簽訂的期限為一到三年(根據崗位實際情況) ,期滿后根據工 作業(yè)績、行為表現及雙方意向決定是否續(xù)簽。第十一條 根據法律法規(guī)規(guī)定適用于簽
3、訂無固定期限勞動合 同或以完成一定工作為期限的,按照相關規(guī)定執(zhí)行。第十二條 新聘員工辦理完入職手續(xù) 3 個工作日內,公司與 其簽訂(試用期)勞動合同。勞動合同(試用期)中約定合同期 限及試用期期限,新聘用員工試用期一般為 1-3 個月,具體根據 公司有關招聘與錄用管理的有關規(guī)定執(zhí)行。第三章 勞動合同的變更、解除、終止、與續(xù)延 第十三條 訂立勞動合同時所依據的客觀情況或所依據之法 律、法規(guī)發(fā)生了變化,經雙方協商一致,可變更勞動合同的部分 條款,變更的條款超過百分之五十時,合同須重新訂立。第十四條 經公司與員工雙方協商一致,或其中一方出現勞 動法規(guī)定的符合解除或終止勞動合同的情形,則雙方勞動合同可
4、 以解除或終止。第十五條 勞動合同屆滿不再續(xù)簽的人員,按終止勞動合同 處理,由雙方應在合同到期前一個月以書面形式通知對方,并協 作對方做好工作交接、保險轉移等離職善后工作。合同到期需續(xù)簽的人員,由人力資源部在合同到期前一個月向員工發(fā)出續(xù)簽勞動合同意向通知書。如員工同意續(xù)簽,則帶通知書到人力資源部辦理續(xù)簽手續(xù);如員工本人不愿再續(xù)簽,則 按終止勞動合同處理。第十六條 公司與員工終止(解除)勞動合同,員工應按公 司有關規(guī)定辦理離職手續(xù),人力資源部可以根據員工要求,為其 出具終止(解除)勞動合同證明書。第十七條 勞動合同簽訂、變更、續(xù)訂、終止解除程序按法 律法規(guī)定執(zhí)行。第四章法律責任第十八條 具體法律
5、責任依據勞動合同及其簽訂的可以作為 勞動合同附件的雙方約定的條款和國家法律法規(guī)執(zhí)行。第五章勞動合同管理第十九條 勞動合同的管理工作由人力資源部負責。第二十條 人力資源部應加強勞動合同管理,設立勞動合同 管理臺賬,建立健全勞動合同管理制度。第六章附則第二十一條辦法未盡事宜或與國家現行法律、法規(guī)不一致的,按現行法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第二十二條辦法由人力資源部負責解釋。第二十三條辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。附件:1. 續(xù)簽勞動合同通知書2. 終止勞動合同通知書3. 解除勞動合同通知書附件1:續(xù)簽勞動合同通知書續(xù)簽勞動合同通知書-存根 編號:本公司與簽訂的勞動合同,將于年_月_日屆滿,如您同意,公司將與您續(xù)簽合
6、同,請您自接到通知之日起一周內到人力資源部辦理續(xù)簽手續(xù)。人力資源部年 月 日續(xù)簽勞動合同通知書編號:同志:您好!本公司您簽訂的勞動合同,將于 年月日屆滿,如您同意,公司將與您續(xù)簽合同,請您自接到通知之日起一周內到人力資源部辦理續(xù) 簽手續(xù)。聯系人:聯系電話:續(xù)簽勞動合同通知書(回執(zhí))人力資源部:勞動合同續(xù)簽意向通知書已于 年_月日收到,本人(同意,不同意)續(xù)簽勞動合同。姓名:日期:附件2:終止勞動合同通知書終止勞動合同通知書 -存根編號:本公司您簽訂的勞動合同,將于 年_月_日屆滿,屆時公司將不再與您續(xù)簽合同,請您自接到通知之日起三日內到人力資源部辦理離 職手續(xù)。人力資源部年一月日_終止勞動合同
7、通知書編號:同志:您好!您自年月日應聘(分配)到本公司工作,現在部門擔任(從事)職務,合同期從年月日至年月日,您與公司簽訂的勞動合同期限將至,請您在合同到期之日 起一周內辦理完離職手續(xù)。感謝您在公司工作期間所做的努力!真誠的祝愿您在新的工作崗位上取得更大的進步!聯系人:聯系電話:年月日姓名:人力資源部發(fā)出的終止勞動合同通知書已于 收到。附件3:解除勞動合同通知書解除勞動合同通知書-存根編號:本公司與簽訂的勞動合同,依據國家法律法規(guī)、勞動合同及其附件的有關內容,決定于 年月日解除合同,請您自接到通知之日起三日內到人力資源部辦理離職手續(xù)。人力資源部年 月 日解除勞動合同通知書編號:同志:您好!本公司與簽訂的勞動合同,依據國家法律法規(guī)、勞動合同及其附件的有
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