新廣州市勞動合同范本

1、新廣州市勞動合同范本使用表明一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)認真閱讀勞動合同。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。二、勞動合同必須由用人單位甲方的法定代表人或者委托代理人和職工乙方親自簽章，并加蓋用人單位公章或者勞動合同專用章方為有效。三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫分明；不需填寫的空欄，請打上/;。四、乙方的工作內(nèi)容及其類別管理或?qū)I(yè)技術(shù)類/工人類應(yīng)參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能規(guī)范明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。五、工時制度分為規(guī)范、不定時、綜合計算工時三種。如經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)在本參考文本

2、第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資規(guī)范；實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協(xié)議。七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動規(guī)范，不得低于集體合同的約定。八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補充協(xié)議；另行簽訂的補充協(xié)議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡

3、必須分明，并不得單方涂改。十、本文本不適用非全日制用工使用。編號：廣州市勞動合同甲方用人單位乙方職工名稱：_：_法定代表人主要負責人身份證號碼：_戶籍地址：_經(jīng)濟類型：_通訊地址：_通訊地址：_聯(lián)系人：_ ：_聯(lián)系 ：_甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法下列簡稱勞動合同法和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、老實信用原那么，訂立本合同。一、合同期限一合同期限甲、乙雙方同意按下列第_種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從_年_月_日起至_年_月_日止。2、無固定期限：從_年_月_日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。3、以完成一定的工作為期限：從_年_月_日起至_工作任務(wù)完成時

4、止，并以_為標志。二試用期限雙方同意按下列第_種方式確定試用期期限試用期包括在合同期內(nèi)1、無試用期。2、試用期從_年_月_日起至_年_月_日止。合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。二、工作內(nèi)容和工作地點一乙方的工作內(nèi)容：_.二乙方工作內(nèi)容確定為填是;_管理和專業(yè)技術(shù)類/_工人類。三甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或

5、蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。四乙方工作地點：_.五除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應(yīng)按本合同第七條處理。三、工作時間和休息休假一甲、乙雙方同意按下列第_種方式確定乙方的工作時間：1、規(guī)范工時制，即每日工作_小時，每周工作_天，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天。2、不定時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以填是;年半年季或月為周期的綜合計算工時工作制。二甲方因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工

6、作時間。除勞動法第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。三甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計算辦法支付工資。四、勞動報酬一乙方正常工作時間的工資規(guī)范計算加班工資基數(shù)，按以下第種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY規(guī)范及本單位集體合同約定的規(guī)范。1、計時工資：_元/月_元/周；2、計件工資：_70%以上職工在正常工作時間內(nèi)可以完成的，本項約定方為成立；3、其他形式：_.二乙方試用期工資為

7、_元/月不得低于第一款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資規(guī)范三甲方依法安頓乙方加班的，應(yīng)按勞動法第四十四條的規(guī)定支付加班工資。四工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。五甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價指數(shù)情況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體方法。六甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月_日或周_如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。五、社會保險一甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，加入社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險待遇。二乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)

8、療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。三乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護一甲方按國家和省、市有關(guān)勞動愛護規(guī)定為乙方提供合乎國家勞動衛(wèi)生規(guī)范的勞動作業(yè)場所，切實愛護乙方在生產(chǎn)工作中的平安和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實告知乙方，并應(yīng)切實按職業(yè)病防治法的規(guī)定，愛護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。二甲方按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動愛護用品，并按勞動愛護規(guī)定每_年/季/月免費安頓乙方進行體檢。三甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動愛護工作。四如甲方違章

9、指揮、強令冒險作業(yè)危及人身平安的，乙方有權(quán)拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方平安和健康的行為，乙方有權(quán)要求改過并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、勞動合同的變更、解除、終止一合乎勞動合同法規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。二除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同，雙方應(yīng)當簽訂變更勞動合同協(xié)議書。三勞動合同法規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。八、經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放解除或者終止本合同，經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等發(fā)放按勞動合同法和國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

10、九、通知和送達甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務(wù)。一方如果遷址或變更 ，應(yīng)當及時書面通知另一方。十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決方法乙方認為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)領(lǐng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、本合同的條款與國家、省、市的新公布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十二、雙方需要約定的其他事項_本合同含附件一式兩份鑒證時需一式三份，其中