待崗、內(nèi)退人員管理辦法

1、待崗、內(nèi)退人員管理辦法 （ 暫行辦法 ）關(guān)于本所聘用制人員待崗、內(nèi)退人員的管理辦法根據(jù)天津市事業(yè)單位聘用制有關(guān)規(guī)定， 此次我所在推行聘用制工作中安善未 聘 人員。堅(jiān)持以內(nèi)部消化的原則，統(tǒng)籌考慮，采取多種形式?，F(xiàn)結(jié)合我所的實(shí) 際情 況，特制定本管理辦法。（ 一 ） 待崗1、待崗人員包括 : 指在雙向選擇 （ 或?qū)嵭衅赣弥?） 過(guò)程中，未聘、辭聘、 拒聘， 并在一定時(shí)間內(nèi)不能落實(shí)工作部門(mén)的人員。2、待崗審批程序2（1 本所未聘人員名單由人事科提交主管所長(zhǎng)， 經(jīng)主管所長(zhǎng)同意后填寫(xiě)“待 崗 人員通知書(shū)”，報(bào)人事科并通知本人到人事科報(bào)到。2（ 2 “待崗人員通知書(shū)”下達(dá)或經(jīng)所長(zhǎng)辦公會(huì)同意待崗決定通知后三

2、個(gè)工作日 內(nèi)到人事科報(bào)到，一周內(nèi)由行政保衛(wèi)科將辦公桌椅、辦公用品收回。2（3 按照“人盡其才、各得其所、妥善安置、便于管理”的原則，所內(nèi)待崗 人 員由人事科負(fù)責(zé)管理，統(tǒng)一組織學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和待崗安排。由人事科根據(jù)本人 實(shí)際情 況，隨時(shí)向各部門(mén)應(yīng)聘崗位推薦，由各部門(mén)據(jù)情聘任。引導(dǎo)待崗人員轉(zhuǎn) 變觀念，轉(zhuǎn) 變作風(fēng)，積極爭(zhēng)取重新聘任，鼓勵(lì)待崗人員自謀出路。3、待崗人員待遇3（1 自待崗的下一個(gè)月起停發(fā)工資中“津貼”、 “未納入獎(jiǎng)金”、 “目標(biāo)管 理 獎(jiǎng)”、“崗位津貼”四部分 : 自第四個(gè)月起停發(fā)上述四項(xiàng)工資以外，領(lǐng)取其余部分 的 80, 為待崗工資 ; 自第七個(gè)月起只發(fā)基本生活費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)按天津市同 期最低

3、生活 費(fèi)水平而定。3(2 待崗人員每天到人事科報(bào)到，按實(shí)際出勤天數(shù)領(lǐng)取誤餐費(fèi)。待崗期間參加 階段性工作 ( 十一天以上 )領(lǐng)取當(dāng)月“津貼”。3(3 所內(nèi)各部門(mén)需增崗時(shí)，應(yīng)公開(kāi)崗位條件，優(yōu)先聘用所內(nèi)待崗人員。3(4 待崗人員參加階段性工作、試工期間連續(xù)計(jì)算待聘時(shí)間。3(5 待崗期間停發(fā)獎(jiǎng)金。3(6 一年內(nèi)享受所內(nèi)職工勞保福利待遇。參加晉級(jí)調(diào)資和技術(shù)職務(wù)資格評(píng)定。 3(7 不3(8 待崗人員技術(shù)職務(wù)自然停聘，重新上崗后再重新聘用，技術(shù)職務(wù)停聘期 不 計(jì)入從事專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作年限。3(9 待崗人員重新上崗后，要根據(jù)用人部門(mén)實(shí)行試工期，試工期限不得少于 三 個(gè)月。3(10 對(duì)在有部門(mén)招聘情況下本人不應(yīng)

4、聘或不服從所里其它安排的待崗人員，限 期調(diào)離或辭職，半年內(nèi)不辦理調(diào)離或辭職手續(xù)即作自動(dòng)離職處理。( 二 ) 內(nèi)退人員1、內(nèi)退人員的范圍 :1(1 凡干部男 55歲、女 50歲; 工人男 55歲、女 45歲，工作年限滿 20 年， 根 據(jù)本人自愿，遞交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)所長(zhǎng)辦公會(huì)研究同意，可以辦理內(nèi)部退養(yǎng)手 續(xù)，并 與所簽定內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書(shū)。1(2 離崗待退人員 凡本所職工、工作年限滿 30 年、年齡男、女 45 周歲以 上 的，根據(jù)天津市津人 2003103 號(hào)文件和津科人 2003260 號(hào)文件精神，本 人自愿 遞交書(shū)面申請(qǐng)，可以辦理離崗待退手續(xù)，與所簽訂離休待退協(xié)議書(shū)。2、凡辦理離崗待退人員在達(dá)到

5、正式退休年齡五年之內(nèi)的，可以按照內(nèi)部退 養(yǎng) 人員的管理辦法執(zhí)行。3、內(nèi)部退養(yǎng)人員待遇 :3(1 享受本人職務(wù)工資、津貼和未納入獎(jiǎng)金、未納入補(bǔ)貼，其它工資項(xiàng)目均 不 享受。3(2 享受在職人員國(guó)家增資及本市有關(guān)的福利待遇。3(3 繼續(xù)按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并享受相關(guān)待遇。3(4 工齡連續(xù)計(jì)算。3(5 內(nèi)部退養(yǎng)人員到達(dá)法定退休年齡時(shí)，單位按照有關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)。4、離崗待退人員的待遇 :4(1 享受本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4(2 享受在職人員國(guó)家增資和本市規(guī)定的福利待遇。4(3 繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并享受相關(guān)待遇。4(4 工齡連續(xù)計(jì)算。4(5 離崗待退人員達(dá)到內(nèi)部退養(yǎng)人員的年齡時(shí)，可享受內(nèi)部退養(yǎng)的待遇。5、不參加技術(shù)職務(wù)評(píng)聘。6、內(nèi)退人員應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度。內(nèi)退期間，不得 以 信息所 ( 部門(mén) ) 名義從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不得損害信息所的權(quán)益，違者除一切責(zé) 任自負(fù) 外，還將根據(jù)情節(jié)輕重，予以必