強(qiáng)化崗位擔(dān)當(dāng)意識(shí)

1、強(qiáng)化崗位擔(dān)當(dāng)意識(shí)時(shí)間：2021.02.08創(chuàng)作人：歐陽生崗位擔(dān)當(dāng)，簡(jiǎn)而言之，就是立足崗位職責(zé)，做好份內(nèi) 應(yīng)該做的事情，承擔(dān)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，履行應(yīng)當(dāng)履行的義 務(wù)，完成應(yīng)當(dāng)完成的使命，并在承擔(dān)義務(wù)當(dāng)中激發(fā)自己的 全部能量。崗位擔(dān)當(dāng)，是一種境界、一種責(zé)任，更是一種 能力、一種作風(fēng)。每個(gè)人無論從事什么工作，處在什么崗 位，都應(yīng)當(dāng)而且必須樹立崗位擔(dān)當(dāng)意識(shí)，始終做到守土有 責(zé)、知責(zé)思為。干部更要帶頭強(qiáng)化崗位擔(dān)當(dāng)意識(shí),主動(dòng)作 為，勇挑重?fù)?dān),敢于負(fù)責(zé)。只有牢固樹立崗位擔(dān)當(dāng)意識(shí), 才能保持高昂的斗志,提升工作境界,推動(dòng)工作落實(shí)。古人云：大事難事看擔(dān)當(dāng)，順境逆境看襟懷。一事當(dāng)前， 對(duì)工作、事業(yè)、任務(wù)、困難，敢于負(fù)

2、責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng),這是 使命所在，是強(qiáng)烈事業(yè)心的表現(xiàn)，是良好精神狀態(tài)的反 映。同時(shí)，能否勇于擔(dān)當(dāng)，對(duì)干部來講，也是一種考驗(yàn)， 檢驗(yàn)著思想素質(zhì)、道德品質(zhì)。在現(xiàn)實(shí)工作生活中,缺乏崗 位擔(dān)當(dāng)意識(shí)的屢見不鮮：有的責(zé)任心不強(qiáng)，在崗不履職， 對(duì)工作不專心、不用心；有的縮手縮腳、瞻前顧后，缺少 雷厲風(fēng)行、獨(dú)當(dāng)一面的銳氣；有的工作標(biāo)準(zhǔn)將就湊合,辦 事拖拉，效率意識(shí)不強(qiáng)；有的享受思想重,遇到矛盾問題 推諉塞責(zé),不敢迎難而上，等等。凡此種種，都是崗位擔(dān) 當(dāng)意識(shí)不強(qiáng)的具體表現(xiàn)。這都影響了工作的落實(shí)，貽害了 我們事業(yè)的發(fā)展。因此，必須進(jìn)一步強(qiáng)化崗位擔(dān)當(dāng)意識(shí)。強(qiáng)化崗位擔(dān)當(dāng)意識(shí)，就要保持好的精神狀態(tài)。擔(dān)當(dāng)是一種 勇氣、一種精

3、神。履職能否敢擔(dān)當(dāng)，在位是否有為,精神 狀態(tài)如何起著重要作用。如果精神狀態(tài)不好，缺乏勇氣和 朝氣,就不會(huì)做到崗位擔(dān)當(dāng)，更不可能勇于崗位擔(dān)當(dāng)。只 有保持良好的精神狀態(tài)，才能珍惜崗位，勇于擔(dān)當(dāng)，履行 好自己的崗位職責(zé)。良好的精神狀態(tài)，是開拓事業(yè)、成就 事業(yè)的重要保證。在同等條件下，工作成效如何,比的是 崗位擔(dān)當(dāng)意識(shí)、精神狀態(tài)；在客觀條件有差別的情況下, 能夠取得相同的工作成果,比的也是崗位擔(dān)當(dāng)意識(shí)、精神 狀態(tài)。每個(gè)員工尤其是干部，要樹立崗位擔(dān)當(dāng)意識(shí)，做好 本職工作,就必須始終保持旺盛的斗志、蓬勃的朝氣、無 限的活力和干事的激情。強(qiáng)化崗位擔(dān)當(dāng)意識(shí),就要樹立更加認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度。 有位必有責(zé)，有責(zé)必

4、擔(dān)當(dāng)。擔(dān)當(dāng)就是一種責(zé)任。每個(gè)人不 論干什么，不論職務(wù)高低，都擔(dān)負(fù)著一走的崗位責(zé)任?？?個(gè)人有沒有崗位擔(dān)當(dāng)意識(shí)，關(guān)鍵看他的工作態(tài)度如何， 看他對(duì)工作有沒有盡力、對(duì)事業(yè)有沒有盡責(zé)。作為干部， 擔(dān)負(fù)的責(zé)任應(yīng)當(dāng)更多一些、更重一些。從某種意義上講, 不愿崗位擔(dān)當(dāng),就不該當(dāng)干部；不敢崗位擔(dān)當(dāng)，就不配當(dāng) 干部；不會(huì)崗位擔(dān)當(dāng)，就不能當(dāng)干部。一個(gè)對(duì)工作認(rèn)真負(fù) 責(zé)的員工，對(duì)應(yīng)該做的事，就會(huì)迎著困難也要干；對(duì)應(yīng)該 負(fù)的責(zé)任,就會(huì)頂著風(fēng)險(xiǎn)也要干好。因此，干部必須帶頭 爰崗敬業(yè)、盡職盡責(zé)，奮發(fā)有為，爭(zhēng)先奪魁，用心謀劃工 作，全力推動(dòng)落實(shí)。只有樹立更加認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,才能 真正增強(qiáng)崗位擔(dān)當(dāng)意識(shí),創(chuàng)出最佳的工作業(yè)績(jī)。強(qiáng)化崗

5、位擔(dān)當(dāng)意識(shí)，就要具有堅(jiān)忍不拔的意志品質(zhì)。能否 敢于崗位擔(dān)當(dāng)、勇于崗位擔(dān)當(dāng)，體現(xiàn)了一個(gè)人的意志品 質(zhì)。崗位擔(dān)當(dāng)意識(shí)強(qiáng)，不管碰到的問題有多難,不管面對(duì) 的壓力有多重,都會(huì)不抱怨、不氣餒、不退卻，都能不畏 艱辛、知難而上。每一位干部要自覺培養(yǎng)鍛煉自己的意志 品質(zhì)，把崗位當(dāng)陣地，把困難當(dāng)磨礪，以舍我其誰的魄 力，拿出無堅(jiān)不摧的氣概，帶頭去工作、去奮斗、去奉 獻(xiàn)。面對(duì)困難和壓力，拼的是意志，比的是勇氣。越是面 對(duì)困境，越是面對(duì)挑戰(zhàn)，越應(yīng)有直面困難、排除困難的意 志品質(zhì),做到問題面前不回避，壓力面前不躲閃，困難面 前不推托,挑戰(zhàn)面前不畏懼。只要具備堅(jiān)忍不拔的意志品 質(zhì)，就能把崗位擔(dān)當(dāng)落實(shí)到行動(dòng)上，克服工作中的困難, 干出一番事業(yè)來。強(qiáng)化崗位擔(dān)當(dāng)意識(shí),就要弘揚(yáng)務(wù)實(shí)奉獻(xiàn)的優(yōu)良作風(fēng)。衡量 一個(gè)干部的崗位擔(dān)當(dāng)意識(shí)，最終要看工作落實(shí)情況、看工 作實(shí)績(jī)。而工作能否落實(shí)、能否取得實(shí)效,靠務(wù)實(shí)，二 靠奉獻(xiàn)。只有務(wù)實(shí)肯干，甘于奉獻(xiàn)，崗位擔(dān)當(dāng)才能結(jié)出碩 果,否則就是一句空話。崗位擔(dān)當(dāng)重在工作落實(shí)。抓工作 不實(shí)的干部,不是崗位擔(dān)當(dāng)意識(shí)強(qiáng)的干部。干部必須親自 上陣、以身作則、沖鋒在前，保持踏實(shí)留印、抓鐵有痕的 干勁，把每一項(xiàng)工作都抓扎實(shí)、抓出成效。崗位擔(dān)當(dāng)離不 開奉獻(xiàn)。只有甘于奉獻(xiàn)，才能