人才工作述職報(bào)告

1、人才工作述職報(bào)告XX人社系統(tǒng)圍繞科技創(chuàng)新和先進(jìn)制造，強(qiáng)化專技和技能人才支撐，完善政策體系，加快機(jī)制改革，打造平臺(tái)載體，優(yōu)化人才服務(wù)，塑造人與城市共同成長(zhǎng)生態(tài)，人力人才要素資源加速集聚，認(rèn)定特色人才X名，市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才X名，在庫(kù)專技人才總量達(dá)到X萬(wàn)人，技能勞動(dòng)者達(dá)到X萬(wàn)人，規(guī)模居全省第X。人才供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革項(xiàng)目獲評(píng)X年度XX組織工作十大改革創(chuàng)新案例，技能人才“三化”培養(yǎng)模式獲評(píng)全國(guó)人才工作創(chuàng)新最佳案例?，F(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：一、2021年人才工作開(kāi)展情況（一）建有利于人才引進(jìn)培育的政策體系，增強(qiáng)聚才“磁場(chǎng)”。一是完善創(chuàng)新人才政策。形成了以特色人才、領(lǐng)軍人才、研發(fā)人才、新時(shí)代創(chuàng)新人才為骨干的

2、高層次人才引進(jìn)培養(yǎng)體系，從本科到博士后，從科技創(chuàng)新、企業(yè)經(jīng)營(yíng)到金融、社會(huì)建設(shè)，覆蓋各層次人才，涵蓋主要行業(yè)專業(yè)，從人才引進(jìn)、科研資助、創(chuàng)業(yè)扶持等各個(gè)方面，提供全方位資助扶持。累計(jì)發(fā)放各項(xiàng)人才獎(jiǎng)勵(lì)資助資金超過(guò)X億元，惠及X萬(wàn)人次。特別是X年，針對(duì)日益增加的企業(yè)研發(fā)人才需求，全國(guó)率先出臺(tái)研發(fā)人才引育專項(xiàng)政策，已為企業(yè)引進(jìn)培育急需研發(fā)人才超過(guò)X名。二是完善技能人才政策。X年出臺(tái)百萬(wàn)勞動(dòng)力素質(zhì)提升工程、打造“技能人才之都”總體意見(jiàn)，逐步形成“1+10”的XX特色培養(yǎng)政策體系。“技能人才之都”成為在全省全國(guó)均有較大影響力的職業(yè)技能提升城市品牌，成為XX市貫徹落實(shí)國(guó)家職業(yè)技能提升行動(dòng)和推動(dòng)省三項(xiàng)工程的有效

3、抓手。X年提前一年完成百萬(wàn)培訓(xùn)任務(wù)，目前累計(jì)推動(dòng)X萬(wàn)人次提升技能學(xué)歷素質(zhì)。三是完善事業(yè)單位人才引育政策。逐步建立覆蓋崗位設(shè)置、崗位聘用、教育培訓(xùn)等各環(huán)節(jié)的政策體系，向科研院校和高校下放人才引育自主權(quán)，鼓勵(lì)事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。近年事業(yè)單位自主招聘X人，引進(jìn)高層次和短缺專業(yè)人才X人，選拔XX名師名醫(yī)名家X名。（二）完善有利于擴(kuò)大人才供給的激勵(lì)機(jī)制，提高育才“效能”。一是創(chuàng)新職稱評(píng)價(jià)機(jī)制。啟動(dòng)鄉(xiāng)村工匠職稱評(píng)審，探索開(kāi)展人工智能職稱自主評(píng)審。在地級(jí)市中首個(gè)承接X(jué)X和XX系列副高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)，已有X名XX工程技術(shù)人才獲得副高級(jí)職稱，X年申報(bào)XX系列副高級(jí)職稱X人，同比增長(zhǎng)X%。向市XX學(xué)會(huì)等X個(gè)社

4、會(huì)組織下放職稱評(píng)審服務(wù)職能，承接評(píng)審量超過(guò)全市的X成。支持X、X、X3家新型研發(fā)機(jī)構(gòu)開(kāi)展職稱自主評(píng)審，建立XX科研人才職稱評(píng)價(jià)綠色通道，有力支撐科研人才的集聚發(fā)展。二是創(chuàng)新技能人才評(píng)價(jià)機(jī)制。率先探索塑造技能生態(tài)、推進(jìn)企業(yè)職業(yè)技能定級(jí)+晉級(jí)并行機(jī)制，在全省率先完成首批職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，建立專家專員專崗“三?！本珳?zhǔn)服務(wù)模式，技能等級(jí)認(rèn)定累計(jì)獲證X萬(wàn)人，居全省第X，相關(guān)經(jīng)驗(yàn)做法得到省肯定推廣。立足戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)等發(fā)展需求，自主開(kāi)發(fā)X個(gè)技能培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，其中工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)操作員成為國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。（三）打造有利于人才驅(qū)動(dòng)產(chǎn)業(yè)的平臺(tái)載體，做大引才“容器”。一是打造賦能鎮(zhèn)街產(chǎn)業(yè)培育平臺(tái)。形成XX機(jī)器人、XX“家

5、居設(shè)計(jì)”等適應(yīng)鎮(zhèn)街產(chǎn)業(yè)需求的“一鎮(zhèn)一品”特色培訓(xùn)品牌，完成急需產(chǎn)業(yè)人才培訓(xùn)X萬(wàn)人次，其中X%集中在制造業(yè)。X、X、X、X等啟動(dòng)“鎮(zhèn)街技谷”建設(shè)。二是打造多元化培養(yǎng)平臺(tái)。在企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì)建立X個(gè)“技師工作站”，以X:X撬動(dòng)社會(huì)資金投入，逐步成為企業(yè)技術(shù)攻關(guān)和人才培養(yǎng)的主陣地。市XX中心被認(rèn)定為國(guó)家級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地，運(yùn)作模式被人社部向全國(guó)推廣，年實(shí)訓(xùn)超過(guò)X萬(wàn)人次。市XX學(xué)院成為全省高水平技師學(xué)院創(chuàng)建單位之一，成為第X屆世賽XX項(xiàng)目和工業(yè)4.0項(xiàng)目中國(guó)集訓(xùn)基地。在重點(diǎn)企業(yè)建設(shè)博士后工作平臺(tái)X個(gè)，設(shè)立省博士工作站X家，累計(jì)招收博士后X人。三是打造三項(xiàng)工程工作平臺(tái)。建設(shè)X個(gè)省級(jí)培養(yǎng)平臺(tái)，編寫(xiě)X本省級(jí)

6、培訓(xùn)教材，全省率先打造“創(chuàng)意XX菜·品出XX”競(jìng)賽品牌，舉辦三項(xiàng)工程電視大賽。今年成功承辦全省新職業(yè)技術(shù)技能大賽，XX市獲得X金X銅。在第X屆“XX菜師傅”技能大賽上，XX市獲得X塊獎(jiǎng)牌，獎(jiǎng)牌總數(shù)位列全省第X。在XX省第X屆職業(yè)技能大賽上斬獲X金X銀X銅X優(yōu)勝獎(jiǎng)。累計(jì)培訓(xùn)“XX菜師傅”X人次、“XX家政”X萬(wàn)人次，開(kāi)展補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)X萬(wàn)人次。（四）塑造有利于人才扎根XX的服務(wù)生態(tài)，營(yíng)造愛(ài)才“氛圍”。一是推出優(yōu)才專享服務(wù)。制定XX優(yōu)才卡政策，提供X項(xiàng)政策待遇和便利服務(wù)。組建市鎮(zhèn)兩級(jí)人才服務(wù)專業(yè)隊(duì)伍，開(kāi)展“政策直通車”宣傳活動(dòng)，打通政策落地“最后一公里”。二是豐富人才服務(wù)載體。建立優(yōu)

7、才卡服務(wù)體系，為X萬(wàn)多名人才核發(fā)優(yōu)才卡。建立優(yōu)才服務(wù)中心，為各類人才提供X項(xiàng)“一站式”綜合優(yōu)質(zhì)服務(wù)。建設(shè)XX創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才服務(wù)中心，累計(jì)開(kāi)展人才專題活動(dòng)X場(chǎng)，超過(guò)X萬(wàn)人次參加。建設(shè)人才綜合服務(wù)平臺(tái)，推進(jìn)網(wǎng)上辦理“一站通”服務(wù)。三是打造招才引智品牌。建立X個(gè)國(guó)內(nèi)人才工作站，協(xié)助辦好“XX高層次人才活動(dòng)周”系列活動(dòng)，形成“XX名企名校行”等系列招才引智品牌，建立起急需緊缺人才供求信息平臺(tái)、創(chuàng)新人才地圖等人才尋聘新模式，努力吸引和集聚更多優(yōu)秀人才來(lái)XX創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。四是發(fā)展人力資源服務(wù)市場(chǎng)。出臺(tái)關(guān)于加快推動(dòng)XX市人力資源服務(wù)業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)施意見(jiàn)，建成XX人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，在XX智谷啟動(dòng)打造全市人力

8、資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園先行區(qū)。人力資源市場(chǎng)快速發(fā)展，今年上半年全市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)營(yíng)收X億元，保持全省第X。二、人才工作的下一步思路下一步，XX人社系統(tǒng)將強(qiáng)化人力人才需求側(cè)響應(yīng)和供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革協(xié)同，優(yōu)化勞動(dòng)力要素配置，探索實(shí)踐“人力效能”模式，推動(dòng)XX進(jìn)一步把人口人氣優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為人力人才優(yōu)勢(shì)。開(kāi)展企業(yè)用工建設(shè)服務(wù)行動(dòng)，健全人力效能導(dǎo)向激勵(lì)機(jī)制，加強(qiáng)用工診斷、預(yù)警、服務(wù)、自律，塑造品質(zhì)用工生態(tài)。引導(dǎo)支持企業(yè)通過(guò)加大人力資本投入、塑造技能生態(tài)、構(gòu)建良好人力關(guān)系、提升人力效率，建立效能標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)體系，全面提升企業(yè)人才人力效能，提高企業(yè)全要素生產(chǎn)率和全員勞動(dòng)生產(chǎn)率。探索建立品質(zhì)用工標(biāo)準(zhǔn)，樹(shù)立品質(zhì)用工企業(yè)標(biāo)桿，建設(shè)“人力效能城市”，打造人才集聚新高地。一是打造城市人才引育品牌，塑造引領(lǐng)服務(wù)科技創(chuàng)新+先進(jìn)制造的人才生態(tài)，提升城市人才效能；二是深化“技能人才之都”建設(shè)，塑造支撐先進(jìn)制造業(yè)中心的技能生態(tài)，提升企業(yè)