監(jiān)理公司人事管理辦法

1、監(jiān)理公司人事管理暫行辦法依據(jù)公司法和勞動法及公司章程制定本暫行辦法。一、除在中冶地建設(shè)集團(tuán)（三河）建筑設(shè)計咨詢有限公司（以下簡稱設(shè)計公司）的正式職工外，原則上不再招錄正式職工。正式職工在同設(shè)計公司簽訂勞動合同的基礎(chǔ)上與設(shè)計公司再簽訂補(bǔ)充勞動合同。二、根據(jù)公司發(fā)展需要，著重在社會上通過公開招聘選聘需要的員工。對應(yīng)聘的員工試用期一般在 3 6個月，試用期滿，考核合格，簽訂勞動用工合同。三、公司與員工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂勞動合同，明確雙方的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系，合同周期一般在35 年。在合同期內(nèi)，員工不打招呼不辭而別其后果自負(fù)，公司并據(jù)其給公司造成的損失大小，保留是否對其進(jìn)行民事訴訟的權(quán)

2、利。四、完善崗位責(zé)任制，所有員工必須按崗位責(zé)任制明確的職責(zé)有效地開展工作。五、公司員工必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，愛崗敬業(yè)，不斷提高綜合素質(zhì)和服務(wù)本領(lǐng)。六、公司的用人原則是：能上能下，能進(jìn)能出，優(yōu)勝劣汰，不保護(hù)落后。七、凡新聘用員工，應(yīng)聘之日起計薪，崗變薪變。八、公司所有員工除認(rèn)真完成本職工作外，必須按時保質(zhì)完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的各項任務(wù)，做到服從分配，聽從指揮。九、公司員工應(yīng)遵守下列規(guī)定1、按時上下班，對承辦工作爭取時效，不拖延，不積壓。2、服從指揮，如有意見可以陳述，但一經(jīng)公司決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。183、盡忠職守，保守業(yè)務(wù)機(jī)密。4、愛護(hù)公司財物，不浪費，不化公為私。5、遵守公司一切規(guī)章制度和工作守則及職業(yè)

3、道德。6、維護(hù)公司信譽(yù)，不做任何有損公司信譽(yù)的行為。7、注重本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。8、不做有損于公司利益的事。9、待人接物要態(tài)度謙和，以爭取更多合作10愛崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，安全文明生產(chǎn)。十、考勤由監(jiān)理項目部負(fù)責(zé)，辦公室匯總，在此基礎(chǔ)上嚴(yán)格考勤紀(jì)律。十一、在冊職工的事假、年休假、婚假、探親假、公傷假等按照工資管理試行辦法的規(guī)定執(zhí)行。十二、在冊職工的退休按中國冶金地質(zhì)一局的有關(guān)規(guī)定和程序辦理。 十三、員工在職死亡、或因公致殘死亡，其撫恤金支付遵照中國冶金地質(zhì)一局的有關(guān)規(guī)定辦理。十四、凡公司在冊員工，按規(guī)定參加勞動保險、失業(yè)保險、醫(yī)療等保險。保險費率及計算基數(shù)按設(shè)計公司明確的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。十五、對

4、曠工及脫崗的處理有事必須請假，對無故曠工者1 天罰金 100 元，當(dāng)月由公司交納的各類保險費用自己承擔(dān)。曠工2 天（在曠工1 天處罰的基礎(chǔ)上）當(dāng)月工資全免。曠工3 天（在曠工2 天處罰的基礎(chǔ)上） ，年內(nèi)降一級崗位工資。曠工超過 3 天即解除勞動合同。上班因脫崗而給公司帶來負(fù)面影響的要追究其責(zé)任。十六、經(jīng)考核確認(rèn)不能勝任正常監(jiān)理工作和不服從工作分配及鬧19情緒而影響正常生產(chǎn)的員工：正式職工實行下崗或待業(yè)，合同制職工解除勞動合同。下崗及待業(yè)后的待遇按設(shè)計公司的規(guī)定執(zhí)行。十七、對違反職業(yè)道德，損害公司整理利益的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理，直至解除勞動合同。十八、加強(qiáng)人員的組織調(diào)配，監(jiān)理現(xiàn)場能一個人承擔(dān)的不安

5、排兩人。監(jiān)理項目所安排的人員不是固定的，公司必須統(tǒng)籌考慮，根據(jù)需要隨時調(diào)配，確保項目監(jiān)理順暢實施。附：設(shè)計公司“員工下崗后的處理規(guī)定”五、工資管理試行辦法為充分調(diào)動全體員工生產(chǎn)、工作積極性和主動性的發(fā)揮，通過合理的工資分配在公司內(nèi)部形成有效的激勵機(jī)制，制定工資管理試行辦法。一、工資分配原則1、堅持工資隨職務(wù)（職稱）升降、崗變薪變的原則。2、堅持按勞分配的原則。3、堅持兼顧股東利益的原則。二、工資分配實行福利工資、年功工資、崗位工資、注冊執(zhí)業(yè)人員補(bǔ)貼工資、外業(yè)補(bǔ)助工資、效益工資等構(gòu)成的工效掛鉤工資制。1、福利工資、元 /月。 2、年功工資、每年月增加元。3、崗位工資、按崗位定薪，崗變薪變。 經(jīng)理

6、：元。辦公室主任：元。 高工：元工程師：元助工：元技術(shù)員：元22對不能整理資料的監(jiān)理人員，在現(xiàn)崗位工資的基礎(chǔ)上核減200 元，其核減額補(bǔ)給替其整理資料的員工。冬閑季節(jié)其崗位工資核發(fā)二分之一。4、注冊監(jiān)理工程師月補(bǔ)貼工資元，其他需要的注冊人員工資比照設(shè)計公司的規(guī)定執(zhí)行。5、外業(yè)補(bǔ)助工資月元。冬閑季節(jié)、業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)和休各類假不執(zhí)行外業(yè)補(bǔ)助。6、效益工資：按收付實現(xiàn)制進(jìn)行考核，收支相抵有盈余時，按一定比例提取效益工資，年終兌現(xiàn)。效益工資的具體分配另定細(xì)則。7、見習(xí)生實行月薪制：大專元、本科元。其見習(xí)期為一年。8、凡在三河地區(qū)以遠(yuǎn)執(zhí)行監(jiān)理任務(wù)的職工，其外業(yè)補(bǔ)助可適當(dāng)增加。9、公司支出大于收入時，視具體

7、實際，工資應(yīng)適當(dāng)下調(diào)。10、外聘人員的酬薪及外聘人員的注冊執(zhí)業(yè)工資，按簽訂的勞動合同執(zhí)行。三、各類假的工資支付1、嚴(yán)格請假制度，履行考勤登記。2、病假和傷假工資。員工因病或非因公受傷，經(jīng)公司同意并憑醫(yī)院證明，其福利工資、年功工資、注冊人員補(bǔ)貼工資照發(fā)，其他工資停發(fā)。醫(yī)療期超過2 年，按勞動法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工因公受傷，年23功工資、福利工資照發(fā)，崗位工資視休假長短確定發(fā)放比例。3、探親假、婚嫁、喪家、計劃生育假及帶薪年休假。在規(guī)定假期內(nèi)，除外業(yè)補(bǔ)助工資外各類工資照發(fā)，超過天數(shù)按事假處理。在年休假未休的情況下其累計事假超過年休假天數(shù)，則按實際超過天數(shù)扣減工資。由于工作需要年休假未休的，在年終時公

8、司給予適當(dāng)補(bǔ)貼。四、工資發(fā)放根據(jù)考勤，在每月28日由出納員按規(guī)定做工資表。外聘人員的工資發(fā)放后推一個月。五、各類工資的計算天數(shù)均按30 天計。六、個人收入所得稅，由公司財務(wù)按國家規(guī)定代扣代繳。七、本試行辦法根據(jù)實際情況的變化進(jìn)行必要的調(diào)整。八、本試行辦法自二0 一 0 年元月份開始實施。1、拆封主要由辦公室辦事員負(fù)責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)人親啟的函件應(yīng)送領(lǐng)導(dǎo)本人拆封。2、辦事員要做好收文登記，做到認(rèn)真細(xì)致不漏登， 登記后應(yīng)及時交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批， 不得延誤。3、收文的簽批由公司領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，批文要及時、 具體、明確。4、承辦人員必須按領(lǐng)導(dǎo)批辦的意見按時限具體落實。5、傳閱的文件應(yīng)及時，不得遺失。6、由辦事員負(fù)責(zé)收文辦

9、理情況的反饋和催辦，特別是上級來文需要報送結(jié)果的，必須認(rèn)真按時限辦好。 做到件件有回音， 事事有結(jié)果。7 辦事員必須按要求做好文件的歸檔工作。、發(fā)文的處理程序：主要指擬稿、核稿、簽發(fā)、登記、編號、打字、校對、印刷、裝訂、蓋印、歸檔、發(fā)出等。1、發(fā)文的擬稿由公司領(lǐng)導(dǎo)或辦公室負(fù)責(zé)，由經(jīng)理簽發(fā)。2、文件在發(fā)出之前，辦事員要全面進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時采取補(bǔ)救措施。、對公文的處理， 具體涉事人員必須有強(qiáng)烈的時間觀念和嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度，做到一絲不茍，杜絕漏辦。、辦事員對公文的安全保密負(fù)責(zé)。六、公司印章管理1、凡以公司名義發(fā)出的報告、文件、信函，一律由經(jīng)理簽批。2、負(fù)責(zé)公司印管人員要對用印人、用途、時間和批

10、準(zhǔn)人經(jīng)辦人進(jìn)行核查、登記。3、對監(jiān)理費沒有清結(jié)的項目原則上不予核蓋公司印章。354、由于用印范圍較廣，哪些屬于經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，哪些屬于印管人員負(fù)責(zé)，統(tǒng)由辦公室掌握，但都必須履行用印登記手續(xù)，建立用印登記表。5、各級印章必須掌握用印權(quán)限，超出使用范圍招致不良后果的，由經(jīng)辦人員負(fù)全面責(zé)任。6、印管人員要認(rèn)真把關(guān)，對不符合用印規(guī)定的不予加印。七、技術(shù)資料管理1、技術(shù)資料及規(guī)程規(guī)范的購置根據(jù)需要訂購，由技術(shù)負(fù)責(zé)人核定。2、所購資料由辦公室負(fù)責(zé)驗收登記并加蓋公司印章。3、常用的監(jiān)理規(guī)范及專業(yè)人員必須的技術(shù)資料等，技術(shù)人員可按人手一套配備，并辦理個人借閱手續(xù)。4、公司的技術(shù)資料及書籍原則上不外借。八、資料室管

11、理1、資料室是公司的重要場所，未經(jīng)許可，非本室工作人員不準(zhǔn)入內(nèi)。2、資料室要按分類資料擺放整齊、有序、潔凈。3、建全資料臺帳。4、經(jīng)常保持資料室的清潔衛(wèi)生。5、資料室要做好防火、防潮、防霉、防盜，確保安全。6、借閱資料時，須按有關(guān)規(guī)定認(rèn)真履行借閱手續(xù)。7、借出的資料應(yīng)保證其完整性，不得缺頁，應(yīng)齊全歸還。如有上述問題發(fā)生要追究借閱人責(zé)任。 8、外單位人員借閱資料需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可借出。9、資料室由辦公室辦事員負(fù)責(zé)管理。合同管理制度1 范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了龍騰公司合同管理工作的管理機(jī)構(gòu)、職責(zé)、合同的授權(quán)委托、洽談、承辦、會簽、訂閱、履行和變更、終止及爭議處理和合同管理的處罰、獎勵；本標(biāo)準(zhǔn)適用于龍騰公

12、司項目建設(shè)期間的各類合同管理工作，廠內(nèi)各類合同的管理，廠內(nèi)所屬各具法人資格的部門，參照本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2 規(guī)范性引用文件中華人民共和國合同法龍騰公司合同管理辦法3定義、符號、縮略語無4 職責(zé)4.1總經(jīng)理：龍騰公司經(jīng)營管理的法定代表人。負(fù)責(zé)對廠內(nèi)各類合同管理工作實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。以法人代表名義或授權(quán)委托他人簽訂各類合法合同，并對電廠負(fù)責(zé)。4.2工程部：是發(fā)電廠建設(shè)施工安裝等工程合同簽訂管理部門；負(fù)責(zé)簽訂管理基建、安裝、人工技術(shù)的工程合同。4.3經(jīng)營部：是合同簽訂管理部門，負(fù)責(zé)管理設(shè)備、材料、物資的訂購合同。4.5合同管理部門履行以下職責(zé)：4.5.1建立健全合同管理辦法并逐步完善規(guī)范；4.5.2參與合同的

13、洽談、起草、審查、簽約、變更、解除以及合同的簽證、公證、調(diào)解、訴訟等活動，全程跟蹤和檢查合同的履行質(zhì)量；4.5.3審查、登記合同對方單位代表資格及單位資質(zhì)，包括營業(yè)執(zhí)照、經(jīng)營范圍、技術(shù)裝備、信譽(yù)、越區(qū)域經(jīng)營許可等證件及履約能力（必要時要求對方提供擔(dān)保），檢查合同的履行情況；4.5.4保管法人代表授權(quán)委托書、合同專用章，并按編號歸口使用；4.5.5建立合同管理臺帳，對合同文本資料進(jìn)行編號統(tǒng)計管理；4.5.6組織對法規(guī)、制度的學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行，定期向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門報告工作；4.5.7在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，做好合同管理的其他工作，4.6工程技術(shù)部：專職合同管理員及材料、燃料供應(yīng)部兼職合同管理員履行以下職責(zé)：4.6.1在主任領(lǐng)導(dǎo)下，做好本部門負(fù)責(zé)的各項合同的管理工作，負(fù)責(zé)保