‘殘疾人士生產(chǎn)能力水平評估證明書’樣本(簡體中文版)

1、殘疾人士生產(chǎn)能力水平評估證明書樣本最低工資條例（香港法例第 608 章）附表 2第 7 條殘疾人士生產(chǎn)能力水平評估證明書重要事項：1. 此評估證明書 （下稱證明書）只適用于有關(guān)雇員為本證明書第一部分訂明的雇主執(zhí)行該部分所述的工作及職務(wù)。2. 此證明書正本一式三份，殘疾雇員及雇主各自保存一份，而余下一份則由認可評估員（下稱評估員）向勞工處呈交。雇主應(yīng)在工作場所備存此證明書，供勞工處授權(quán)人員查閱。3. 此證明書一經(jīng)評估員簽署后，對雇員的生產(chǎn)能力水平評估（下稱評估）即屬完成。4. (i) 如評估在根據(jù)最低工資條例 （下稱條例）附表 2 第 2 條進行的雇傭試工期內(nèi)完成，或雇員無需進行雇傭試工期，則自

2、雇員及雇主加簽本證明書翌日起，適用于該雇員的法定最低工資將按本證明書所列的生產(chǎn)能力水平厘定；(ii) 如評估在雇傭試工期屆滿后才完成，在雇員及雇主加簽本證明書后，按本證明書所列的生產(chǎn)能力水平而厘定的法定最低工資會追溯至雇傭試工期屆滿后翌日起生效；(iii) 如雇員或雇主其中一方?jīng)]有簽署本證明書，根據(jù)條例 ，本證明書所載的生產(chǎn)能力水平將不會具效力，雇員自評估完成翌日起所收取的工資，須不少于根據(jù)條例附表 3 訂明的每小時最低工資額計算的法定最低工資 。5. 雇主應(yīng)按同樣適用于其他雇員的工資厘定制度，來處理有關(guān)殘疾雇員的表現(xiàn)評核及薪酬檢討。6. 殘疾雇員或雇主如就評估（包括評估員表現(xiàn)、評估結(jié)果、評估

3、機制等）有任何意見、疑問或投訴，可與勞工處法定最低工資科聯(lián)絡(luò)（電話：2852 3846 、傳真： 3101 4705或電郵： .hk）。關(guān)于收集及處理個人資料聲明：1. 評估員于評估過程中所收集的個人資料，除供評估員進行評估外，亦會交予勞工處及相關(guān)執(zhí)法機構(gòu)以處理與評估相關(guān)的事宜、執(zhí)行相關(guān)法例或作統(tǒng)計調(diào)查之用。2. 任何人士（包括雇主、 雇員、評估員等） 均須遵循個人資料（私隱）條例（第 486章）的規(guī)定，處理透過是次評估取得的個人資料。請用深色原子筆，以正楷填寫，字體必須端正第一部分（由認可評估員填寫，所有資料欄必須填妥）茲證明本人根據(jù)條例附表 2 及最低工資（評估方

4、法）公告的規(guī)定進行了本評估，有關(guān)詳情如下：(I) 雇員資料中文姓名：香港身份證號碼：( )英文姓名（以大楷填寫全名）：性別： 男女*殘疾人士登記證編號：登記證有效期至：永久年月 日 *殘疾類別（請根據(jù)殘疾人士登記證上的資料，于以下方格內(nèi)填上號，可選多于一項）：聽 障視 障肢體傷殘言語障礙智 障精 神 病自 閉 癥器官殘障/長期病患注意力不足/過度活躍癥特殊學習困難1SMW-02/2011 (Rev Oct 2013)殘疾人士生產(chǎn)能力水平評估證明書樣本(II) 雇主資料雇主名稱（中文）：（英文）：公司雇主商業(yè)登記證號碼*其他注冊編號（請注明所屬條例）：(III) 生產(chǎn)能力水平評估詳情雇傭試工期（只適用于根據(jù)條例附表 2 第 2 條進行的雇傭試工期）：有（由年月日至評估員簽署本證明書當日年沒有雇傭試工期評估日期：年月日（如多于一天，請分別注明開始及完成日期）雇員工作職位：雇員工作職務(wù)：經(jīng)評估的生產(chǎn)能力水平為%月日 * ）評估員簽署：評估員姓名：評估員編號：日 期：第二部分（雇主及雇員加簽）1. 我們已細閱本證明書上重要事項及各部分。2. 我們確信評估員已根據(jù)條例進行了如上述第一部分所述的評估。3. 我們明白以下所作簽署并不代表我們必須繼續(xù)我們的雇傭關(guān)系。雇員簽名：日 期：聯(lián)絡(luò)電話傳真*號碼：公