XX外貿(mào)公司薪酬制度

1、XX外貿(mào)公司薪酬制度外貿(mào)公司是指有對外貿(mào)易經(jīng)營資格的貿(mào)易公司，它的業(yè)務(wù)往來重點(diǎn)在國外，通過市場的調(diào)研，把國外商品進(jìn)口到國內(nèi)來銷售，或者收購國內(nèi)商品銷售到國外，從中賺取差價。下面是的xx 外貿(mào)公司薪酬制度，歡迎大家閱讀!第一章總則第一條目的1 、本薪酬制度的直接目的是遵守社會經(jīng)濟(jì)基本規(guī)則及國家法律的規(guī)定，以員工勞動創(chuàng)造的價值合理地、有區(qū)別地支付報酬，保障員工生存和生活的物質(zhì)需要，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。2 、本薪酬制度的最終目的是對員工的工作進(jìn)行績效評價， 通過優(yōu)劣調(diào)整，激勵員工改善工作表現(xiàn)， 加強(qiáng)和提升員工的工作績效和公司的經(jīng)營業(yè)績， 以實現(xiàn)公司發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)， 同時也提高員工的滿意度和未來的

2、成就感。第二條原則1 、按績效付薪酬原則。本制度在基于按人 ( 即人的資質(zhì) ) 付薪酬、按崗位 ( 即崗位的權(quán)責(zé)大小、重要度、技術(shù)難度、勞動強(qiáng)度和安全度等) 付薪酬的基礎(chǔ)上，強(qiáng)調(diào)按績效 ( 即員工的個人工作成績、 工作態(tài)度、工作能力 ) 付薪酬的分配原則。2 、員工收入與個人工作業(yè)績和公司整體的經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系的原則;3 、參照勞動力市場工資指導(dǎo)價位合理確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和工資差距，在保障員工的生活水準(zhǔn)的前提下，按貢獻(xiàn)分配，兼顧企業(yè)發(fā)展和實際現(xiàn)狀的需要 ;第三條適用人員范圍本制度適用于公司在職在崗員工。第四條薪酬調(diào)整公司董事會負(fù)責(zé)批準(zhǔn)年度利潤分配方案，根據(jù)公司戰(zhàn)略及勞動力市場工資確定年度工資方案調(diào)

3、整和工資增長幅度。第二章薪酬結(jié)構(gòu)第一條工資結(jié)構(gòu)：基本工資( 基礎(chǔ)工資 +崗位工資 )+ 補(bǔ)貼津貼 +獎金1、基礎(chǔ)工資：是為保障員工最底的生活需要而支付的工資;2 、崗位工資：根據(jù)員工崗位工作性質(zhì)、職責(zé)、技能、工作難度及行為對公司的影響程度和價值而支付的工資。 ( 崗位的價值 )3 、補(bǔ)貼：作為公司給與員工的福利，基本上公司正式員工均享受。我司的補(bǔ)貼具體是：午餐補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼。4 、津貼：是為了補(bǔ)償員工特殊或額外的勞動消耗和其崗位的特殊性給與的報酬。我司的津貼具體是：交通能源津貼、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼、汽車司機(jī)行車津貼。5 、獎金：是由根據(jù)員工工作業(yè)績的優(yōu)良和公司經(jīng)濟(jì)效益狀況而支付的工資。其支付的額度與

4、企業(yè)的經(jīng)營效益息息相關(guān)。我司的獎金具體有：績效獎金 ( 工作業(yè)績 ) 、總經(jīng)理嘉獎。第二條薪酬制度為適應(yīng)這些崗位不同的工作特點(diǎn)和管理要求，公司薪酬體系也相應(yīng)地分為年薪制、績效工資制( 提成工資制 ) 、結(jié)構(gòu)工資制、協(xié)議工資制三大類，具體內(nèi)容及適用人員見下表：類別適用對象年薪制管理系公司領(lǐng)導(dǎo)類、部門領(lǐng)導(dǎo)類崗位提成工資制銷售類人員結(jié)構(gòu)工資制輔助管理類人員協(xié)議工資制公司認(rèn)定的部分關(guān)鍵外聘崗位第三條具體構(gòu)成內(nèi)容1. 年薪制：年薪收入 = 月度底薪 ( 標(biāo)準(zhǔn)年薪額× 40%÷12)+ 月度補(bǔ)貼津貼 + 年度公司效益獎金 ( 標(biāo)準(zhǔn)年薪額× 60%)+年度總經(jīng)理嘉獎獎金2. 提

5、成工資制：年薪收入 = 月度底薪 ( 標(biāo)準(zhǔn)年薪額× 40%÷12)+ 月度補(bǔ)貼津貼 + 年度崗位績效獎金 ( 標(biāo)準(zhǔn)年薪額× 60%)+年度總經(jīng)理嘉獎獎金3. 結(jié)構(gòu)工資制：年度收入 =月度收入 ( 基本工資 +績效獎金 +補(bǔ)貼津貼 )+ 年度總經(jīng)理嘉獎獎金4. 協(xié)議工資制：是指先確定薪酬額，再按照結(jié)構(gòu)工資制或年薪制的內(nèi)容結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)分解薪酬組成的薪酬制度。 實行協(xié)議工資制屬于特殊薪酬情況， 一般僅對從公司外部引進(jìn)優(yōu)秀人員時適用，需要適用時由人力資源 / 行政部申請，公司薪酬委員會研究通過、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能執(zhí)行。5 、內(nèi)容解釋：5.1月度底薪：即為每月固定的基本工資。5

6、.2月度補(bǔ)貼津貼 ( 試用期、臨時工不享受) 見下表：福利項目適用人員標(biāo)準(zhǔn)備注午餐補(bǔ)貼全體正式員工100 元/ 月直接用于為員工提供工作餐通訊補(bǔ)貼全體正式員工 50 元-300 元/ 月領(lǐng)導(dǎo) 300 元、銷售 100 元、其他員工 50 元交通能源津貼公司領(lǐng)導(dǎo)300 元/ 月下班不便或有私家車員工(汽油費(fèi) ) 關(guān)鍵崗位 100 元/ 月需申請經(jīng)總經(jīng)理審批5.3年度公司效益獎金：與公司效益指標(biāo)的完成情況掛鉤，在年度結(jié)束時統(tǒng)一計算并一次性發(fā)放。5.4崗位績效獎金：與個人工年度的工作目標(biāo)業(yè)績完成情況掛鉤，在年度結(jié)束時統(tǒng)一計算并一次性發(fā)放。5.5總經(jīng)理嘉獎獎金：是公司總經(jīng)理或管理執(zhí)委會根據(jù)公司本年度的

7、效益完成情況和經(jīng)營計劃完成情況、 員工所在崗位的重要度和關(guān)鍵度、員工本人的工作成績和工作表現(xiàn)等， 可能在年度結(jié)束時統(tǒng)一計算并一次性發(fā)放的單項獎金，其每年是否發(fā)放、 以及如果發(fā)放其計發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)和具體金額等由總經(jīng)理或執(zhí)委會決定，人力資源 / 財務(wù)部負(fù)責(zé)計算并備案。第三章薪酬確定第一條公司領(lǐng)導(dǎo)類崗位 ( 即執(zhí)委會成員 ) 人員薪酬的確定總經(jīng)理崗位的薪酬由董事會確定，其它公司領(lǐng)導(dǎo)類崗位的薪酬由總經(jīng)理在董事會確定的原則內(nèi)根據(jù)本制度支持文件領(lǐng)導(dǎo)類崗位年薪系數(shù)表的規(guī)定和總經(jīng)理確定的當(dāng)年年薪基數(shù)確定。第二條部門領(lǐng)導(dǎo)類崗位人員薪酬的確定：根據(jù)公司的聘任、任命文件，由總經(jīng)理根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)類崗位年薪系數(shù)表的規(guī)定和總經(jīng)理確定

8、的當(dāng)年年薪基數(shù)確定。第二條各領(lǐng)導(dǎo)崗位的年薪額一經(jīng)確定僅對當(dāng)年度有效。第三條銷售類崗位人員年薪的確定：由總經(jīng)理根據(jù)公司銷售指標(biāo)的情況，結(jié)合員工本人上一年度的銷售業(yè)績，按照公司崗位工資對照表確定，確定崗位等級與工資標(biāo)準(zhǔn)。第四條實行結(jié)構(gòu)工資制員工崗位工資的確定：由各部門根據(jù)崗位工作說明書、崗位工資對照表的規(guī)定和要求，結(jié)合對員工本人工作業(yè)績、 能力和態(tài)度的考評， 確定崗位及崗位工資級別報公司薪酬委員會審核，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。崗位工資一經(jīng)確定僅對當(dāng)年度有效。第五條新進(jìn)人員工資確定：試用期內(nèi)原則上以招聘崗位的崗位工資等級內(nèi)第一檔工資的 80%發(fā)放，具體拭該新員工的能力、工作經(jīng)驗、學(xué)歷等情況定崗位等級與標(biāo)準(zhǔn)，試

9、用期內(nèi)無浮動工資 ( 績效 ) 。第六條應(yīng)屆大中專畢業(yè)生實行 3-6 個月的見習(xí)期，見習(xí)期間采取固定工資，標(biāo)準(zhǔn)為本科生 1200( 男 1200，女 1100) ，專科生 ( 男 1100，女 1000) 。見習(xí)期滿根據(jù)任職的崗位，進(jìn)入崗位的為期一個月的試用期，工資對照公司工資標(biāo)準(zhǔn)對照表定級定標(biāo) ( 同第五條 ) 。第七條實習(xí)生只發(fā)放基本生活費(fèi) ( 基礎(chǔ)工資 300 元) 。第四章薪酬計算與支付第一條公司按實際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月15 日,支付上月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，正式員工以個人銀行帳戶形式領(lǐng)取。第二條日工資 ( 一周工作 5 天半，

10、每日工作 8 小時 ) ，日工資 = 月基本工資 /21 天，時工資 =日工資 /8( 時) 。第三條員工各類休假的薪酬計算( 每月均按 21 天核定工作日天數(shù)) ：1 、產(chǎn)假：公司參加社會基本生育保險前，按基礎(chǔ)工資 +崗位工資+補(bǔ)貼津貼計發(fā)員工產(chǎn)假薪酬，免發(fā)請假期間的績效獎金。公司參加社會基本生育保險后， 由社保機(jī)構(gòu)支付員工產(chǎn)假薪酬， 在此階段公司不向相關(guān)員工計發(fā)薪酬 ( 包括工資、獎金和補(bǔ)貼津貼 ); 產(chǎn)前假、保胎假以正常日工資的 70%計發(fā)2 、工傷假：按基礎(chǔ)工資 +崗位工資 +公司規(guī)定的補(bǔ)貼津貼計發(fā)，免發(fā)請假期間的績效獎金 ;3 、探親假：同工傷假的計算方法 ;4 、婚假、喪假、護(hù)理假

11、：按全薪計發(fā) ;5、以上各類休假如經(jīng)公司同意超過規(guī)定時間休假，超假期間按事假計算薪酬。6 、事假薪酬的計算：員工事假為無薪假，請假期間無任何工資、獎金、補(bǔ)貼和津貼，即扣除請假期間的日薪和補(bǔ)貼津貼 ;7 、病假薪酬的計算：員工當(dāng)月累計病假在 10 天以內(nèi) ( 含 10 天) ，按正常出勤的日平均工資的 70%計發(fā)。員工當(dāng)月累計病假在 10 天以上，按正常出勤的日平均工資的 50%計發(fā)。第五章福利第一條假期1 、休息日：公司全體員工在法定工時以外，享有休息日。2 、法定假日：全體員工每年均享有以下帶薪 ( 視為上班 ) 假日： a. 元旦 ( 公歷 1 月 1 日)b. 春節(jié) ( 農(nóng)歷新年初一、

12、初二、初三 )c. 勞動節(jié)( 公歷 5 月 1 日、2 日、3 日)d. 國慶節(jié) ( 公歷 10 月 1 日、2 日、3 日)e.婦女節(jié) (3 月 8 日，女員工放假半天 )f 、國家規(guī)定的其他法定假日3 、婚假：凡在公司連續(xù)工作滿 12 個月 ( 自轉(zhuǎn)正之日起 ) 的正式員工結(jié)婚時，可憑結(jié)婚證書申請 14 天( 含休息日 ) 的有薪假期。4 、產(chǎn)假：凡在公司連續(xù)工作滿 12 個月 ( 自轉(zhuǎn)正之日起 ) 的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假 90 天( 含休息日和法定節(jié)假日) ，晚育的順產(chǎn) 120 天，難產(chǎn) 135 天。男 26 周歲、女 24 周歲以上初育為晚育。5 、男員工護(hù)理假 7 天，晚育者為 15 天( 限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日 ) 。6 、慰唁假：公司員工直系親屬 ( 指配偶、子女、父母及配偶的父母 ) 不幸去世的，可申請 3 天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費(fèi)自理。7 、工傷假：因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理。 8、8 、有薪病假：病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。醫(yī)療期限的確定