2020年珠海市企業(yè)勞動合同書

1、珠海市企業(yè)勞動合同書甲方：（蓋章） _乙方：（簽名） _居民身份證號碼：_年_月_日單位（下稱甲方）因工作需要，經(jīng)考核（考試），同意聘任聘用（下列聘用） _先生 / 女士（下稱乙方）為甲方員工，經(jīng)雙方協(xié)商，同意簽訂本合同。聘用合同從年月日起至年月日止，共年。其中試用（含見習(xí)，下合同同）期個月。試用期滿，甲方應(yīng)及時考核。合格者正式聘用，不合期限格者解聘或延期（延期不超過三個月）；乙方不愿供職的，可辭及試職。若試用期滿時，甲方不考核，則視為合格；乙方不申請辭職，用期則視為應(yīng)聘，正式聘用生效。工作乙方同意按甲方需要在部門擔任職位（職務(wù)、崗位、工種，下任務(wù) 同），履行所在職位工作大綱所列之職責(zé)任務(wù)和完

2、成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時及職 指派的工作任務(wù)。如因特殊情況變化需要變換工種，須經(jīng)雙方協(xié)商位同意方可變更。崗位技能工資勞基礎(chǔ)崗位工資技能工資工齡其他工資工資動工資合計工資等級等級工資額額報1乙方實發(fā)工資根據(jù)我市企業(yè)工資管理試行辦法及本企業(yè)經(jīng)濟效益酬狀況，視其崗位、責(zé)任、技術(shù)水平、勞動強度、工作（業(yè)務(wù)）性質(zhì)以及貢獻大小來確定。試用期間的工資不能低于我市當年公布的最低工資標準。2每月日為甲方發(fā)放工資時間。甲方不按上述日期發(fā)放工資的，從逾期的第六日起每日按拖欠工資數(shù)額的 1%賠償乙方損失。3甲方停工應(yīng)按我市企業(yè)工資管理試行辦法第二十條規(guī)定發(fā)放給乙方待工補助費。4員工工資的其他問題，按市企業(yè)工資管理試行辦法有關(guān)規(guī)

3、定執(zhí)行。勞動1.甲方應(yīng)按以下規(guī)定安排乙方工作：時間（ 1）每周工作小時；（ 2）每月加班不得超過 36 小時，每天班后加班一般不得超過 1 小時。2乙方享受國家法定的節(jié)、假日。保險 甲方按政府規(guī)定須為乙方投保繳納養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療和婦福利 女工生育等項保險金。和勞 乙方的保險福利待遇和勞動保護待遇按國家、省、市的規(guī)定執(zhí)動保 行。護待遇勞動 甲方應(yīng)按國家、省、市的勞動政策、法規(guī)制定廠規(guī)、勞動紀律、紀律 獎懲辦法等規(guī)章投影度，并經(jīng)本企業(yè)職工代表大會通過送仲裁辦公室備案后執(zhí)行。乙方應(yīng)遵守國家法律、法令、勞動法規(guī)和甲方制定的規(guī)章制度。違約責(zé)任甲方違反勞動合同，乙方可申訴，由本企業(yè)或上級主管部門調(diào)解，調(diào)解不成可在有效時期限內(nèi)向管轄的上級勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。造成經(jīng)濟損失的由主要責(zé)任方向?qū)Ψ胶侠碣r償。乙方擅自解約，經(jīng)甲方培訓(xùn)的要向甲方賠償所付培訓(xùn)全部費用（附培訓(xùn)協(xié)議）。解雙方同意。乙方違法或嚴重違反勞動紀律甲方可提出解約。約甲方不履行合同，侵害乙方合法權(quán)益，乙方可提出解約。其他符合解約條件的；甲、乙雙方要提前30 日向?qū)Ψ教峤粫娼饧s申請或通知。雙方認為需要約定的其他事項合同鑒證部門鑒證（蓋章）續(xù)約由年月日起至年月日止甲方（蓋章）乙