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文檔簡(jiǎn)介

1、2017秋17春福師人力資源開發(fā)與管理在線作業(yè)一一、單選題(共 7 道試題,共 14 分。)1. 在企業(yè)中,()是指員工用時(shí)間、努力、與勞動(dòng)來追求的,企業(yè)愿意用來交換的一切事物。A. 工資B. 報(bào)酬C. 獎(jiǎng)金D. 福利正確答案:2. ()是解決組織人力資源不足最常采用的方法。A. 充分有效地利用現(xiàn)有員工B. 增加雇傭,補(bǔ)充人力資源不足C. 減少對(duì)人力資源的需求D. 增加人力資源的需求正確答案:3. 訪談法的好處是()A. 形式靈活,容易組織和準(zhǔn)備B. 可以快速并且大量收集信息,調(diào)查結(jié)果易于統(tǒng)計(jì)分析C. 省時(shí)方便D. 具有廣泛的適用性正確答案:4. 在()階段,“人”被視為“物質(zhì)人”A. 傳統(tǒng)管

2、理B. 經(jīng)驗(yàn)管理C. 科學(xué)管理D. 現(xiàn)代管理正確答案:5. ()將心理學(xué)運(yùn)用到工業(yè)領(lǐng)域,開創(chuàng)了工業(yè)心理學(xué)A. 雨果?芒斯特伯格B. 泰勒C. 羅伯特?歐文D. 梅奧正確答案:6. ()是人力資源供給預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)。A. 員工流失分析B. 組織內(nèi)部員工流動(dòng)分析C. 人力資源供給渠道分析D. 對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行分析正確答案:7. ()就是指員工的績(jī)效不只是由他的上級(jí)主管予以評(píng)估,同時(shí)還應(yīng)由他的下屬、同事以及客戶, 分別從不同的立場(chǎng)和角度加以評(píng)估。A. 多方面反饋B. 互相反饋C. 立體反饋D. 360度績(jī)效反饋正確答案: 福師人力資源開發(fā)與管理在線作業(yè)一二、多選題(共 25 道試題,共 50 分。)1.

3、傳統(tǒng)的人事管理與現(xiàn)代人力資源管理在哪幾個(gè)方面有區(qū)別()A. 對(duì)員工的態(tài)度B. 管理目標(biāo)C. 管理戰(zhàn)略D. 管理者的態(tài)度正確答案:2. 外派人員到達(dá)東道國(guó)以后,跨國(guó)企業(yè)還應(yīng)安排哪些培訓(xùn)內(nèi)容?A. 周圍環(huán)境介紹B. 工作單位和東道國(guó)同事介紹C. 實(shí)際工作情況介紹D. 薪酬情況介紹正確答案:3. 我國(guó)人力資源管理人員遇到的主要問題是()A. 管理質(zhì)量B. 培訓(xùn)需求和培訓(xùn)政策、員工發(fā)展C. 員工高流失率與員工保留D. 組織對(duì)人力資源管理的認(rèn)同/缺少對(duì)組織的支持E. 薪酬和福利政策及系統(tǒng)F. 政府政策/法律變化正確答案:F4. 網(wǎng)絡(luò)招聘的特點(diǎn)A. 網(wǎng)絡(luò)招聘改變了傳統(tǒng)招聘方法的運(yùn)作方式B. 網(wǎng)絡(luò)招聘強(qiáng)調(diào)的

4、是尋找、吸引和發(fā)現(xiàn)符合職位要求的候選人,而再不是簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷處理過程C. 網(wǎng)絡(luò)招聘實(shí)現(xiàn)了信息資源的共享,提高了人力資源的利用率D. 網(wǎng)絡(luò)招聘在求職者與招聘單位之間建立起積極的和持續(xù)的聯(lián)系E. 網(wǎng)絡(luò)招聘縮短了招聘時(shí)間,減少了招聘費(fèi)用正確答案:5. 影響招聘的外部影響因素有()A. 宏觀經(jīng)濟(jì)形式B. 招聘單位所在的地區(qū)C. 所要招聘的人員類型以及他們的供求狀況D. 人員招聘的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手E. 一些相關(guān)的政策和法規(guī)正確答案:6. 員工培訓(xùn)與開發(fā)中的五大誤區(qū)A. 新進(jìn)員工自然而然會(huì)勝任工作B. 流行什么就培訓(xùn)什么C. 高層管理人員不需要培訓(xùn)D. 培訓(xùn)是一項(xiàng)花錢的工作E. 培訓(xùn)時(shí)重知識(shí)、輕技能、忽視態(tài)度正確答

5、案:7. 企業(yè)中參與培訓(xùn)與開發(fā)的角色主要有()A. 最高領(lǐng)導(dǎo)層B. 人力資源部C. 職能部門D. 員工正確答案:8. 科技人員培訓(xùn)的方法有()A. 研討會(huì)B. 授課C. 計(jì)劃性指導(dǎo)D. 案例研究E. 電影正確答案:9. 培訓(xùn)效果測(cè)定有哪些層次?A. 反應(yīng)層次B. 學(xué)習(xí)層次C. 行為層次D. 結(jié)果層次正確答案:10. 績(jī)效評(píng)估的準(zhǔn)備工作包括()A. 制定績(jī)效評(píng)估的計(jì)劃B. 確定績(jī)效評(píng)估人員C. 準(zhǔn)確績(jī)效評(píng)估的條件D. 公布績(jī)效評(píng)估的信息正確答案:11. 績(jī)效評(píng)估面談對(duì)員工的作用有()A. 增強(qiáng)員工的參與感B. 增強(qiáng)員工對(duì)組織的歸屬感C. 使員工明確未來的工作目標(biāo)D. 提高員工對(duì)組織的滿意度正確答

6、案:12. 非直接報(bào)酬主要可以分為哪幾個(gè)部分?A. 公共福利B. 個(gè)人福利C. 有償假期D. 生活福利正確答案:13. 人力資源的特點(diǎn)是()A. 人力資源的主動(dòng)性B. 人力資源的可再生性C. 人力資源的時(shí)效性D. 人力資源的不可再生性正確答案:14. 人力資源包括()勞動(dòng)能力。A. 現(xiàn)實(shí)B. 智力C. 體力D. 潛在正確答案:15. 培訓(xùn)有哪些特點(diǎn)?A. 培訓(xùn)的主要目的是提高員工的素質(zhì)B. 培訓(xùn)的主要目的是提高員工的績(jī)效和有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)C. 培訓(xùn)的直接任務(wù)是獲得或改進(jìn)與工作有關(guān)的知識(shí)、技能、 動(dòng)機(jī)、態(tài)度和行為D. 培訓(xùn)主要包括有計(jì)劃的、有系統(tǒng)的各種努力正確答案:16. 人力資源過剩的解決

7、辦法有()A. 限制雇傭B. 減少工作時(shí)間C. 鼓勵(lì)提前退休D. 減少工資或限制工資增長(zhǎng)E. 工作輪換或工作分享F. 裁員正確答案:F17. 哪些環(huán)境的變化對(duì)人力資源管理產(chǎn)生了影響。A. 經(jīng)濟(jì)全球化B. 技術(shù)創(chuàng)新加快C. 市場(chǎng)不穩(wěn)定性因素D. 競(jìng)爭(zhēng)者的增加正確答案:18. 人力資源規(guī)劃應(yīng)包括以下幾個(gè)過程:A. 審視組織目標(biāo)B. 預(yù)測(cè)未來人力資源的需求C. 預(yù)測(cè)未來人力資源的供給D. 對(duì)未來人力資源供求進(jìn)行比較E. 制定人力資源政策,調(diào)節(jié)人力資源供求的不平衡;F. 對(duì)人力資源規(guī)劃的有效性進(jìn)行評(píng)估正確答案:F19. 人的需要的特點(diǎn)有()A. 社會(huì)性特征B. 個(gè)性和共性特征C. 不確定性特征D. 選

8、擇性特征正確答案:20. 外部招聘方法有()A. 員工推薦B. 毛遂自薦C. 廣告招聘D. 職業(yè)中介E. 招聘會(huì)F. 校園招聘正確答案:F21. 跨國(guó)企業(yè)的員工來源有()A. 母公司員工B. 東道國(guó)員工C. 第三國(guó)員工D. 本國(guó)員工正確答案:22. 企業(yè)中科技人員培訓(xùn)的主要目的有()A. 開發(fā)出適合市場(chǎng)需求的產(chǎn)品B. 主動(dòng)為企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)作出貢獻(xiàn)C. 更加善于指導(dǎo)員工操作D. 完成企業(yè)各項(xiàng)科技任務(wù)正確答案:23. 人力資源規(guī)劃的作用A. 使組織及時(shí)了解由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)變化而導(dǎo)致的人力資源管理方面的變化。B. 使組織能夠預(yù)見未來人力資源不足或過剩的潛在問題。C. 有助于組織獲得并且留住能滿足企業(yè)

9、需要的具有一定知識(shí)、 技能和經(jīng)驗(yàn)的人力資源。D. 使組織充分有效地利用人力資源。E. 為開發(fā)培訓(xùn)提供信息,使員工能夠適應(yīng)不斷變化的環(huán)境需要。正確答案:24. 為使績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、有效、適當(dāng),在制定員工績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮以下幾個(gè)方面:A. 具體性B. 可測(cè)量性C. 可達(dá)性D. 目的性E. 時(shí)間性正確答案:25. 員工培訓(xùn)與開發(fā)的重要意義有()A. 適應(yīng)環(huán)境的變化B. 滿足市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要C. 滿足員工自身發(fā)展的需要D. 提高企業(yè)的效益正確答案: 福師人力資源開發(fā)與管理在線作業(yè)一三、判斷題(共 18 道試題,共 36 分。)1. 主管人員推薦方法的好處是主管人員對(duì)他所推薦的時(shí)候選人的能力有比較深入和全

10、面的了解。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案:2. 網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)具有尋找尋找與崗位需要相匹配的候選人的功能A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案:3. 人才資源等同于勞動(dòng)力。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案:4. 績(jī)效評(píng)估的審核主要包括,審核評(píng)估者、審核評(píng)估方法、審核評(píng)估文件、審核評(píng)估結(jié)果。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案:5. 工資是獎(jiǎng)金的重要補(bǔ)充。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案:6. 人力資源供給預(yù)測(cè)就是估計(jì)組織未來需要多少員工,需要什么類型的員工。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案:7. 培訓(xùn)是一種成本,作為成本,當(dāng)然應(yīng)該盡量降低,因此,能省則省A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案:8. 組織戰(zhàn)略目標(biāo)必須建立在人力資源規(guī)劃的基

11、礎(chǔ)上。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案:9. 國(guó)際企業(yè)人力資源管理中對(duì)外派人員的薪酬制度的確立主要有兩種方法:入鄉(xiāng)隨俗法和采用本國(guó)標(biāo)準(zhǔn)法。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案:10. 人力資源規(guī)劃的目的是為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)提供人員保障。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案:11. 績(jī)效評(píng)估的信度,是指評(píng)估測(cè)量的準(zhǔn)確程度。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案:12. 人力資源等同于勞動(dòng)力。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案:13. 傳統(tǒng)的人事管理與現(xiàn)代人力資源管理在對(duì)員工的態(tài)度上是沒有區(qū)別的。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案:14. 從人力資源管理的角度來看,激勵(lì)的核心作用是提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案:15. 人才資源是指人力資源中

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