17春福師人力資源開發(fā)與管理在線作業(yè)一

1、2017秋17春福師人力資源開發(fā)與管理在線作業(yè)一一、單選題（共 7 道試題，共 14 分。）1. 在企業(yè)中，（）是指員工用時(shí)間、努力、與勞動(dòng)來追求的，企業(yè)愿意用來交換的一切事物。A. 工資B. 報(bào)酬C. 獎(jiǎng)金D. 福利正確答案：2. （）是解決組織人力資源不足最常采用的方法。A. 充分有效地利用現(xiàn)有員工B. 增加雇傭，補(bǔ)充人力資源不足C. 減少對(duì)人力資源的需求D. 增加人力資源的需求正確答案：3. 訪談法的好處是（）A. 形式靈活，容易組織和準(zhǔn)備B. 可以快速并且大量收集信息，調(diào)查結(jié)果易于統(tǒng)計(jì)分析C. 省時(shí)方便D. 具有廣泛的適用性正確答案：4. 在（）階段，“人”被視為“物質(zhì)人”A. 傳統(tǒng)管

2、理B. 經(jīng)驗(yàn)管理C. 科學(xué)管理D. 現(xiàn)代管理正確答案：5. （）將心理學(xué)運(yùn)用到工業(yè)領(lǐng)域，開創(chuàng)了工業(yè)心理學(xué)A. 雨果?芒斯特伯格B. 泰勒C. 羅伯特?歐文D. 梅奧正確答案：6. （）是人力資源供給預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)。A. 員工流失分析B. 組織內(nèi)部員工流動(dòng)分析C. 人力資源供給渠道分析D. 對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行分析正確答案：7. （）就是指員工的績(jī)效不只是由他的上級(jí)主管予以評(píng)估，同時(shí)還應(yīng)由他的下屬、同事以及客戶， 分別從不同的立場(chǎng)和角度加以評(píng)估。A. 多方面反饋B. 互相反饋C. 立體反饋D. 360度績(jī)效反饋正確答案： 福師人力資源開發(fā)與管理在線作業(yè)一二、多選題（共 25 道試題，共 50 分。）1.

3、傳統(tǒng)的人事管理與現(xiàn)代人力資源管理在哪幾個(gè)方面有區(qū)別（）A. 對(duì)員工的態(tài)度B. 管理目標(biāo)C. 管理戰(zhàn)略D. 管理者的態(tài)度正確答案：2. 外派人員到達(dá)東道國(guó)以后，跨國(guó)企業(yè)還應(yīng)安排哪些培訓(xùn)內(nèi)容？A. 周圍環(huán)境介紹B. 工作單位和東道國(guó)同事介紹C. 實(shí)際工作情況介紹D. 薪酬情況介紹正確答案：3. 我國(guó)人力資源管理人員遇到的主要問題是（）A. 管理質(zhì)量B. 培訓(xùn)需求和培訓(xùn)政策、員工發(fā)展C. 員工高流失率與員工保留D. 組織對(duì)人力資源管理的認(rèn)同/缺少對(duì)組織的支持E. 薪酬和福利政策及系統(tǒng)F. 政府政策/法律變化正確答案：F4. 網(wǎng)絡(luò)招聘的特點(diǎn)A. 網(wǎng)絡(luò)招聘改變了傳統(tǒng)招聘方法的運(yùn)作方式B. 網(wǎng)絡(luò)招聘強(qiáng)調(diào)的

4、是尋找、吸引和發(fā)現(xiàn)符合職位要求的候選人，而再不是簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷處理過程C. 網(wǎng)絡(luò)招聘實(shí)現(xiàn)了信息資源的共享，提高了人力資源的利用率D. 網(wǎng)絡(luò)招聘在求職者與招聘單位之間建立起積極的和持續(xù)的聯(lián)系E. 網(wǎng)絡(luò)招聘縮短了招聘時(shí)間，減少了招聘費(fèi)用正確答案：5. 影響招聘的外部影響因素有（）A. 宏觀經(jīng)濟(jì)形式B. 招聘單位所在的地區(qū)C. 所要招聘的人員類型以及他們的供求狀況D. 人員招聘的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手E. 一些相關(guān)的政策和法規(guī)正確答案：6. 員工培訓(xùn)與開發(fā)中的五大誤區(qū)A. 新進(jìn)員工自然而然會(huì)勝任工作B. 流行什么就培訓(xùn)什么C. 高層管理人員不需要培訓(xùn)D. 培訓(xùn)是一項(xiàng)花錢的工作E. 培訓(xùn)時(shí)重知識(shí)、輕技能、忽視態(tài)度正確答

5、案：7. 企業(yè)中參與培訓(xùn)與開發(fā)的角色主要有（）A. 最高領(lǐng)導(dǎo)層B. 人力資源部C. 職能部門D. 員工正確答案：8. 科技人員培訓(xùn)的方法有（）A. 研討會(huì)B. 授課C. 計(jì)劃性指導(dǎo)D. 案例研究E. 電影正確答案：9. 培訓(xùn)效果測(cè)定有哪些層次？A. 反應(yīng)層次B. 學(xué)習(xí)層次C. 行為層次D. 結(jié)果層次正確答案：10. 績(jī)效評(píng)估的準(zhǔn)備工作包括（）A. 制定績(jī)效評(píng)估的計(jì)劃B. 確定績(jī)效評(píng)估人員C. 準(zhǔn)確績(jī)效評(píng)估的條件D. 公布績(jī)效評(píng)估的信息正確答案：11. 績(jī)效評(píng)估面談對(duì)員工的作用有（）A. 增強(qiáng)員工的參與感B. 增強(qiáng)員工對(duì)組織的歸屬感C. 使員工明確未來的工作目標(biāo)D. 提高員工對(duì)組織的滿意度正確答

6、案：12. 非直接報(bào)酬主要可以分為哪幾個(gè)部分？A. 公共福利B. 個(gè)人福利C. 有償假期D. 生活福利正確答案：13. 人力資源的特點(diǎn)是（）A. 人力資源的主動(dòng)性B. 人力資源的可再生性C. 人力資源的時(shí)效性D. 人力資源的不可再生性正確答案：14. 人力資源包括（）勞動(dòng)能力。A. 現(xiàn)實(shí)B. 智力C. 體力D. 潛在正確答案：15. 培訓(xùn)有哪些特點(diǎn)？A. 培訓(xùn)的主要目的是提高員工的素質(zhì)B. 培訓(xùn)的主要目的是提高員工的績(jī)效和有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)C. 培訓(xùn)的直接任務(wù)是獲得或改進(jìn)與工作有關(guān)的知識(shí)、技能、 動(dòng)機(jī)、態(tài)度和行為D. 培訓(xùn)主要包括有計(jì)劃的、有系統(tǒng)的各種努力正確答案：16. 人力資源過剩的解決

7、辦法有（）A. 限制雇傭B. 減少工作時(shí)間C. 鼓勵(lì)提前退休D. 減少工資或限制工資增長(zhǎng)E. 工作輪換或工作分享F. 裁員正確答案：F17. 哪些環(huán)境的變化對(duì)人力資源管理產(chǎn)生了影響。A. 經(jīng)濟(jì)全球化B. 技術(shù)創(chuàng)新加快C. 市場(chǎng)不穩(wěn)定性因素D. 競(jìng)爭(zhēng)者的增加正確答案：18. 人力資源規(guī)劃應(yīng)包括以下幾個(gè)過程：A. 審視組織目標(biāo)B. 預(yù)測(cè)未來人力資源的需求C. 預(yù)測(cè)未來人力資源的供給D. 對(duì)未來人力資源供求進(jìn)行比較E. 制定人力資源政策，調(diào)節(jié)人力資源供求的不平衡；F. 對(duì)人力資源規(guī)劃的有效性進(jìn)行評(píng)估正確答案：F19. 人的需要的特點(diǎn)有（）A. 社會(huì)性特征B. 個(gè)性和共性特征C. 不確定性特征D. 選

8、擇性特征正確答案：20. 外部招聘方法有（）A. 員工推薦B. 毛遂自薦C. 廣告招聘D. 職業(yè)中介E. 招聘會(huì)F. 校園招聘正確答案：F21. 跨國(guó)企業(yè)的員工來源有（）A. 母公司員工B. 東道國(guó)員工C. 第三國(guó)員工D. 本國(guó)員工正確答案：22. 企業(yè)中科技人員培訓(xùn)的主要目的有()A. 開發(fā)出適合市場(chǎng)需求的產(chǎn)品B. 主動(dòng)為企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)作出貢獻(xiàn)C. 更加善于指導(dǎo)員工操作D. 完成企業(yè)各項(xiàng)科技任務(wù)正確答案：23. 人力資源規(guī)劃的作用A. 使組織及時(shí)了解由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)變化而導(dǎo)致的人力資源管理方面的變化。B. 使組織能夠預(yù)見未來人力資源不足或過剩的潛在問題。C. 有助于組織獲得并且留住能滿足企業(yè)

9、需要的具有一定知識(shí)、 技能和經(jīng)驗(yàn)的人力資源。D. 使組織充分有效地利用人力資源。E. 為開發(fā)培訓(xùn)提供信息，使員工能夠適應(yīng)不斷變化的環(huán)境需要。正確答案：24. 為使績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、有效、適當(dāng)，在制定員工績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮以下幾個(gè)方面：A. 具體性B. 可測(cè)量性C. 可達(dá)性D. 目的性E. 時(shí)間性正確答案：25. 員工培訓(xùn)與開發(fā)的重要意義有（）A. 適應(yīng)環(huán)境的變化B. 滿足市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要C. 滿足員工自身發(fā)展的需要D. 提高企業(yè)的效益正確答案： 福師人力資源開發(fā)與管理在線作業(yè)一三、判斷題（共 18 道試題，共 36 分。）1. 主管人員推薦方法的好處是主管人員對(duì)他所推薦的時(shí)候選人的能力有比較深入和全

10、面的了解。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：2. 網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)具有尋找尋找與崗位需要相匹配的候選人的功能A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：3. 人才資源等同于勞動(dòng)力。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：4. 績(jī)效評(píng)估的審核主要包括，審核評(píng)估者、審核評(píng)估方法、審核評(píng)估文件、審核評(píng)估結(jié)果。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：5. 工資是獎(jiǎng)金的重要補(bǔ)充。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：6. 人力資源供給預(yù)測(cè)就是估計(jì)組織未來需要多少員工，需要什么類型的員工。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：7. 培訓(xùn)是一種成本，作為成本，當(dāng)然應(yīng)該盡量降低，因此，能省則省A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：8. 組織戰(zhàn)略目標(biāo)必須建立在人力資源規(guī)劃的基

11、礎(chǔ)上。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：9. 國(guó)際企業(yè)人力資源管理中對(duì)外派人員的薪酬制度的確立主要有兩種方法：入鄉(xiāng)隨俗法和采用本國(guó)標(biāo)準(zhǔn)法。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：10. 人力資源規(guī)劃的目的是為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)提供人員保障。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：11. 績(jī)效評(píng)估的信度，是指評(píng)估測(cè)量的準(zhǔn)確程度。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：12. 人力資源等同于勞動(dòng)力。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：13. 傳統(tǒng)的人事管理與現(xiàn)代人力資源管理在對(duì)員工的態(tài)度上是沒有區(qū)別的。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：14. 從人力資源管理的角度來看，激勵(lì)的核心作用是提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：15. 人才資源是指人力資源中