簡析企業(yè)員工法律培訓(xùn)的意義和重要性

1、精選簡析企業(yè)員工法律培訓(xùn)的意義和重要性摘要：面對法制經(jīng)濟(jì)，特別是加入wto后的國際競爭和挑戰(zhàn)，加強(qiáng)企業(yè)人力資源的開發(fā)與培訓(xùn)，特別是企業(yè)員工的法律培訓(xùn)，全面提高員工法律素質(zhì)和法律事務(wù)能力，這對于提高企業(yè)的核心競爭力，可持續(xù)發(fā)展的程度，以及企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，將具有十分重大的現(xiàn)實(shí)意義。關(guān)鍵詞：法律培訓(xùn)企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是企業(yè)能力的競爭，而所謂能力就是綜合了超越其他企業(yè)才能的核心力量。因此，培訓(xùn)雖然僅僅是企業(yè)人力資源管理的一部分，確在培育和加強(qiáng)能力的過程中扮演了核心的角色，并逐步成為企業(yè)能力施展的重要一環(huán)。科學(xué)的培訓(xùn)將不斷提高企業(yè)中每個人的技能，提高整個企業(yè)處理工作的能力，從而為企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的

2、實(shí)現(xiàn)奠定堅實(shí)的基礎(chǔ)。？隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善和企業(yè)間競爭的加劇，法律事務(wù)可以說涉及到方方面面，企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營的每一環(huán)節(jié)幾乎都涉及法律的問題，企業(yè)權(quán)益保護(hù)變得越來越重要。如何提高企業(yè)的法律意識、保障企業(yè)的合法權(quán)益、實(shí)現(xiàn)企業(yè)資本條件的最大化？無論您的企業(yè)處于什么樣的發(fā)展階段，完整系統(tǒng)的法律培訓(xùn)都是必不可少的。一、員工法律培訓(xùn)是企業(yè)存在的基礎(chǔ)隨著時代的進(jìn)步改革的發(fā)展，市場經(jīng)濟(jì)開始向法制化軌道過渡，法律便成為企業(yè)的另一發(fā)展主題。一個企業(yè)要想成功的在市場經(jīng)濟(jì)的浪潮中立足，沒有法律作為依據(jù)是行不通的。以一個企業(yè)在它的活動中所涉及到的有關(guān)法律作為例證。首先，設(shè)立一個企業(yè)，必須根據(jù)工商企業(yè)登記管理法規(guī)

3、向有關(guān)工商行政管理部門申請登記，領(lǐng)取籌建許可證或營業(yè)執(zhí)照。如果它要使用土地，就應(yīng)根據(jù)有關(guān)土地管理法，通過一定的法律程序，取得所征土地的使用權(quán)，或根據(jù)有關(guān)土地租用的法規(guī)，取得土地租用權(quán)，如果它所選擇的地點(diǎn)屬于城市規(guī)劃地區(qū)，就應(yīng)按照城市規(guī)劃法規(guī)，取得城市規(guī)劃主管部門所頒發(fā)的建設(shè)許可證；根據(jù)有關(guān)工商企業(yè)法來確定它與國家主管部門、其他企業(yè)以及本企業(yè)內(nèi)部的各種權(quán)利義務(wù)關(guān)系；根據(jù)勞動、人事法規(guī)，招收和調(diào)配職工；應(yīng)根據(jù)安全、衛(wèi)生、建筑安裝工程安全技術(shù)和環(huán)境保護(hù)等法律、法規(guī)的要求來維護(hù)企業(yè)的安全、衛(wèi)生、建筑安裝工程的安全并防止環(huán)境污染和其他公害等；根據(jù)財產(chǎn)保險法規(guī)將企業(yè)財產(chǎn)向保險公司投保；根據(jù)商標(biāo)法申請商標(biāo)注

4、冊，根據(jù)專利法申請專利；它在修建廠房、購置機(jī)器、原料、銷售產(chǎn)品與其他單位進(jìn)行協(xié)作時，應(yīng)根據(jù)民法通則，經(jīng)濟(jì)合同法或其他合同法規(guī)與有關(guān)單位和個人分別訂立建設(shè)工程承包合同、購銷合同、協(xié)作合同等；它還應(yīng)該了解市場、價格管理、交通運(yùn)輸?shù)确矫娴姆?、法?guī)；企業(yè)在財務(wù)、工資、獎金、福利以及其他管理方面，也離不開財政、金融、稅收和勞動管理等方面的法律、法規(guī)，以及審計法、會計法等；如果企業(yè)在經(jīng)濟(jì)活動中涉及外商、外資，就要了解一系列涉外經(jīng)濟(jì)法律、法規(guī)；如果企業(yè)與其他單位或個人發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛，就要了解有關(guān)仲裁、訴訟程序的法規(guī)。等等。二、員工法律培訓(xùn)是企業(yè)發(fā)展的前提法律在市場經(jīng)濟(jì)條件下，既要維護(hù)企業(yè)的利益，也同時約束著

5、企業(yè)的行為。一部部新法的出臺，對于市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起著重要的作用。企業(yè)的管理者、高級員工對于法律更是不容忽視。一方面，高層管理者以及一般管理人員更要認(rèn)真學(xué)習(xí)法律知識，熟悉和掌握法律條文，既要用法律保護(hù)企業(yè)的利益，又要做到守法，遵法，在經(jīng)濟(jì)浪潮中，不做違法違紀(jì)的行為，使自己以及企業(yè)更合理合法的發(fā)展下去。另一方面，全體員工也要認(rèn)真學(xué)習(xí)法律知識，用法律武裝頭腦，使大家都能學(xué)習(xí)自覺運(yùn)用法律武器，既維護(hù)企業(yè)和員工的利益，同時也不能損害國家和他人的利益。？在市場經(jīng)濟(jì)中，由于不懂法、不知法使企業(yè)造成巨大損失的案例舉不勝舉，如因不懂合同法而造成賠償?shù)模灰虿皇煜ざ惙ㄔ斐啥嘟欢惢蚵┒惖牡?。這些行為的發(fā)生必然會影響企

6、業(yè)的發(fā)展。所以，在企業(yè)中舉行法律知識培訓(xùn)，使員工了解和掌握基本的法律規(guī)定和法律程序，是企業(yè)發(fā)展的前提。三、員工法律培訓(xùn)是提高企業(yè)綜合競爭能力的要求在現(xiàn)代的法制經(jīng)濟(jì)時代，企業(yè)的競爭表面是產(chǎn)品的競爭，實(shí)質(zhì)是企業(yè)綜合實(shí)力的競爭，而綜合實(shí)力不可缺少的一個要素就是企業(yè)法律風(fēng)險的防范能力。市場經(jīng)濟(jì)就是法制經(jīng)濟(jì)，企業(yè)的所有經(jīng)營活動.都離不開法律的調(diào)整和規(guī)范。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的加劇.市場競爭越發(fā)地激烈，企業(yè)面臨的法律風(fēng)險也越大。重視和加強(qiáng)法律風(fēng)險防范是企業(yè)適應(yīng)市場競爭環(huán)境變化的客觀需要，是深化企業(yè)改革的迫切需要，是企業(yè)自身改革和發(fā)展的重要保障，是企業(yè)加快實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略的現(xiàn)實(shí)需要建立健全法律風(fēng)險防范機(jī)制，是加

7、強(qiáng)企業(yè)風(fēng)險管理最基本的要求。國家對社會的管理主要通過各種法律、法規(guī)的實(shí)施來實(shí)現(xiàn)，企業(yè)作為國家經(jīng)濟(jì)活動的主體，受國家法律、法規(guī)的約束。如果企業(yè)不知法，不懂法.就有可能在不知不覺中因違法而受到法律制裁，或在企業(yè)的合法權(quán)益受到不法侵害時，也會由于不懂法而失去維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益的機(jī)會。更重要的是將使企業(yè)喪失盈利和持續(xù)發(fā)展的能力。就企業(yè)而言，能否有效防范法律風(fēng)險，才是對其經(jīng)營管理水平和綜合競爭能力的一個重要檢驗(yàn)。四、員工法律培訓(xùn)是構(gòu)建和完善企業(yè)法律風(fēng)險防范體系的重要手段通過對強(qiáng)化員工的法律培訓(xùn)和法制教育，是的廣大的員工懂法、執(zhí)法，從而明白企業(yè)的規(guī)章制度對于企業(yè)員工的意義和重要作用，使得員工自覺自愿的去遵守

8、規(guī)章制度，履行職責(zé)。同時，由于職工具備了一定的法律常識，因而，在企業(yè)的生產(chǎn)、運(yùn)營、管理等各個環(huán)節(jié)，能夠預(yù)先發(fā)現(xiàn)可能來臨的風(fēng)險，及時提出預(yù)警，進(jìn)而，企業(yè)動員內(nèi)外相關(guān)的資源，采取有效的防范措施，以回避風(fēng)險、控制風(fēng)險、化解風(fēng)險，從而給企業(yè)以完善的防護(hù)，使企業(yè)攻防兼?zhèn)洌ＷC自身的安全和穩(wěn)定的發(fā)展。因此，構(gòu)建和完善風(fēng)險防范體系的重要手段之一，就是要夯實(shí)體系的基礎(chǔ)，即企業(yè)員工法律培訓(xùn)。五、員工法律培訓(xùn)是有效維護(hù)社會穩(wěn)定的途徑企業(yè)員工通過獲得有效的系統(tǒng)的法律教育培訓(xùn)，提高了自身的綜合素質(zhì)，通過懂法、知法、守法、用法，使企業(yè)員工的合法權(quán)益得以有效的維護(hù)，這樣，避免了勞資糾紛、員工糾紛，從而有利于保障社會穩(wěn)定。同時加強(qiáng)企業(yè)員工的法律培訓(xùn)也是社會主義精神文明建設(shè)的內(nèi)在要求。企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素是員工，企業(yè)員工法律素質(zhì)的高低，直接影響著企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程。隨著