工人工資管理制度正式版

1、NO： ZD-001工人工資管理制度第一章 總 則第一條：為確定員工工資結(jié)構(gòu)，明確加班計算標準，規(guī)定工資的制作及發(fā)放等事宜，工資制度的制定遵守國家法律法規(guī)，體現(xiàn)公平、公正和合理。第二條：相關部門的職責規(guī)定：（一）各部門負責本部門工人工資資料的填報（包括各項扣款）與審核；（一）人力資源部負責工人房租、水、電及管理費等后勤扣款資料的提供；（三）人力資源部培訓中心負責崗位類別及技能工資級別的評定；（二）財務部負責工人工資結(jié)算、工資資料審核、報盤系統(tǒng)的制作、審核和辭工工資的發(fā)放。第三條： 本制度適合于公司全體工人。第四條： 所有工人計算工資實行計時制度。第二章 工資結(jié)構(gòu)及標準第五條 ： 工資結(jié)構(gòu)包括以

2、下的幾個內(nèi)容：工資結(jié)構(gòu)：基本工資（包括全勤津貼的固定部分60 元 ）+加班工資+績效工資（含品質(zhì)獎、效率獎及表現(xiàn)獎）+技能工資+資歷工資（納入全勤津貼的非固定部分）+補貼（含餐費補貼、降溫費補貼或烤火費補貼）（1） 基本工資，按照浙江省城鎮(zhèn)企業(yè)職工工資標準的相關規(guī)定和公司經(jīng)濟發(fā)展要求定為560 元其中包括全勤津貼60 元。（2） 根據(jù)公司發(fā)展水平和嘉興政府的相關政策需要時再作適當調(diào)整；（3） 加班工資，根據(jù)國家勞動法相關規(guī)定月上班天數(shù)平均為21.75 天 , （月上班平均天數(shù)=（ 365-52 2） /12 ），則加班費具體計算為：平時加班費：560/21.75/8*1.5=4.83元/小時節(jié)

3、日加班費：560/21.75/8*2.0=6.44元/小時法定假日加班費：560/21.75/8*3.0=9.66元/小時第六條：公司實行五天工作制。星期一至星期五的加班稱為平時加班，星期六至星期日稱為節(jié)日加班，春節(jié)、元旦、五一節(jié)及國慶節(jié)期間的加班稱為法定假日加班。第七條 ： 加班時間以經(jīng)批準的加班申請單的實際加班時間為準。第三章 績效獎金評定原則第八條：績效獎金共分為三部分，即品質(zhì)獎、效率獎、表現(xiàn)獎。全公司所有工人崗位分為8 個類別，詳見附表。各崗位分類表門類別卜PDQAMEPMDEMDPECWBHRJLSSCB前加工進出貨管理 員插機工WIP管理員剪腳工跟車員清洗工一類蓋印工點膠工打螺絲工

4、貼標簽工包裝工周轉(zhuǎn)工SMT前加工插機定位補焊工化學品倉管 員定位檢查工設備倉管員二類測試工噴漆工SMT印錫工SMT物控員AI操作工IQC材料員三類SMT操作工OQA倉管員AI/SMT維修工審料IPQC空壓操作工統(tǒng)計員輸入員輸入員輸入員統(tǒng)計員四類文控資料 員工時控制員前臺文員宣傳員測溫員部門文員部門文員部門文員部門文員推導員部門文員部門文員人事員部門文員部門文員車工巡線IPQC波峰技工電梯工計量技工銃工工藝員測試技工五類木工泥水工AI/SMT初級技工焊工QE助理工程師助 理生管助理工程師助 理產(chǎn)品維修 工工資審核員培訓老師報價管理員電工程序員叉車司機PO生成員領班品質(zhì)領班領班領班七類AI/SMT

5、中級技X注：（其它類：組長職務只在原崗位之前技能獎增加兩級作為起始評定級別，組長由主任或經(jīng)理提出, 由人力資源部批準）（一）品質(zhì)獎是由品質(zhì)部根據(jù)生產(chǎn)線制程不良率、退貨率、品質(zhì)事故和客戶投訴等確定;（二） 效率獎是由成本管理中心根據(jù)生產(chǎn)效率（實際工時/定額工時*100%）來確定;（三）表現(xiàn)獎由各部門根據(jù)工人的當月的綜合表現(xiàn)結(jié)果來評定；同一部門員工按在崗時間確定表現(xiàn)獎的級別比例如下：類別一級二級三級四級五級在崗不滿一個月90%10%在崗滿一個月70%30%在崗滿二個月50%30%10%10%在崗滿三個月20%20%30%20%10%（四）員工的品質(zhì)、表現(xiàn)和效率獎各分為五級，按類別確定如下:項目級別

6、（Class）(ITEM )一級二級三級四級五級一、二、三 類品質(zhì)獎010142026效率獎08121824表現(xiàn)獎08121824合計026385674四、五、六 類品質(zhì)獎012182836效率獎010162432表現(xiàn)獎010162432合計0325076100七類品質(zhì)獎014263650效率獎014243648表現(xiàn)獎014243648合計04276108146（五） 所受的處罰影響績效工資級別。凡受到警告、嚴重警告、記過等行政處分，按以下處理：（1）凡有警告表現(xiàn)獎取消，其他獎項一次警告最高只能評四級，2次警告最高只能評三級，以此類推;（2） 1次嚴重警告最高只能評三級 ,2次嚴重警告最高只能

7、評一級；（3） 1次嚴重警告和1次警告最高只能評二級；（4）記過處分按重新試用考核，試用期三個月，從一級開始評級。（5）除重大違紀現(xiàn)象（如在崗睡覺、私帶公司物品出廠等）外，員工當月行政處分扣款累計不得超過100元/月，第四章技能工資第九條：公司員工的技能獎評定方法如下： 技能工資在10-155元區(qū)間共分14級。崗位級別123456789101112131410152030405060708095110125140155一類二類三類四類五類七類第四章資歷工資發(fā)放原則第十條：公司給予員工發(fā)放資歷工資，資歷工資納入全勤獎中統(tǒng)一發(fā)放，資歷工資為全勤獎的浮動部分，資歷工資不包括在基本工資（560元）以內(nèi)

8、，資歷工資發(fā)放標準如下：1 、入廠不滿6個月的員工不享受資歷工資；2 .對于一類至六類員工，資歷工資的上限為60元；對于七類員工，資歷工資的上限為90元3、每年的3月和9月，對入廠滿6個月的工人調(diào)整資歷工資；4 .每次調(diào)整時增加 15元；5 .當月未出滿勤者，則該月資歷工資不予發(fā)放。第五章其他補貼第九條：其他補貼包括員工工作餐補貼及烤火費或降溫費補貼（一） 工作餐補貼：公司按下述標準對員工提供工作餐補助：（1） 員工在用餐前后的至少各一個小時內(nèi)，必須在公司有上班記錄，否則不予發(fā)放。例如：某員工12: 00鐘有在公司的用餐記錄，則該員工的上班記錄的時間必須在11: 00前進入公司上班和用完膳后的

9、至少一個小時（用膳本身計時0.5小時），即13: 30分前該員工都在公司上班；（2） 工作餐補助按下列標準發(fā)放：a.白班員工，指 8: 00到20： 00工作的員工，對中餐及晚餐補貼，每餐 1元；b.夜班員工，指 20: 00到8: 00工作的員工，對夜宵和早餐補貼，早餐補貼 2.5元，晚餐補貼3 元；c. 員工食堂早餐費用2.5 元，中餐、晚餐費用各為人民幣3 元，月底根據(jù)實際用餐金額在工資中扣除；d.對公司批準在職員食堂用餐工人（指巡線IPQC、領班、中級技工等），不按上述標準執(zhí)行工作餐補貼； 工作餐由公司提供；（ 二 ） 烤火費及降溫費補貼公司規(guī)定7、 8 月份給凡是當月全勤的員工發(fā)放每

10、人每月25 元的降溫費；1 、 2 月份給凡是當月全勤的員工發(fā)放每人每月25 元的烤火費；第六章 工資扣發(fā)項目第十一條：工人工資扣發(fā)項目應包括以下內(nèi)容：（1） 日平均工資：日平均工資=基本工資/21.75;（2） 房租：所有員工除經(jīng)公司同意不住公司者不用扣除房租，其他每月均扣除35 或 50元房租；按房屋入住實際6 人 /間，則每人扣房租50 元；房屋入住安排8 人 /間，則每人扣房租35 元。（3） 水電費：以實際用量，同一房間內(nèi)人員平攤，由人力資源部提供實際用量；（4） 遲到、早退：每次扣50 元；（5） 曠工：曠工扣款=日平均工資*曠工天數(shù)* 3,如果計算結(jié)果小于 100元，則至少為10

11、0元；（七）警告：15 元 /次；嚴重警告：30 元 /次；記過：100 元 /次；留廠察看：200 元 /次；（八）事假扣款：事假扣款=日平均工資*事假天數(shù)；（九）病假扣款應按以下原則：（1）工齡小于3年：病假扣款=日平均工資*病假天數(shù)*50%;（2）工齡大于等于3年，并小于10年：病假扣款=日平均工資*病假天數(shù)*30%;（4）工齡大于等于10年：病假扣款=日平均工資*病假天數(shù)* 10%。（十）一年以內(nèi)辭工的需扣除領用的ESD 制服費（夏裝40元/件,冬裝60 元/件）,靜電環(huán)費（10元/條）和 ESD鞋費 （45 元 /雙 ）；（十一）其它扣款：損壞公司財產(chǎn)、丟失材料、體檢費等按相關的制度

12、規(guī)定扣款。第七章 工資結(jié)算第十二條：當月1 日至 31 日為當月工資結(jié)算期。公司的特別通知的情形除外。第十三條：工資資料的收集、審核的應按以下的步驟執(zhí)行：（一）加班統(tǒng)計表：所有部門的工人加班由該部門每天提供，并匯總統(tǒng)計；（二）水電費扣款清單：由人力資源部統(tǒng)計，于次月1 日交各部文員處；（三）請假單、警告單：各部及時整理、匯總于當月的每周一交至人力資源部并分發(fā)財務部；（四）品質(zhì)、效率與技能考核：分別由品質(zhì)部、生管部和人力資源部統(tǒng)計，交總經(jīng)理審批，于次月2 日發(fā)至各部，計算各員工品質(zhì)獎、效率獎與技能獎；（五）表現(xiàn)考核：由各部統(tǒng)計并于次月2 日前交總經(jīng)理審批，之后由各部計算各員工表現(xiàn)獎；（六）社會保

13、險統(tǒng)計表：由人力資源部每月1 日將上月的投保、退保情況統(tǒng)計，發(fā)至各生產(chǎn)部；（七）每周遲到統(tǒng)計表：由人力資源部于每周二發(fā)至各部；（八）事故分析統(tǒng)計表：根據(jù)報告中的處理結(jié)果，作為扣款依據(jù)；（九）其它扣款通知：任何扣款必須有依據(jù)并由部門經(jīng)理簽字確認。第十四條：工資報表及完成時間：（一）工資匯總表和工資明細表：一式三份，本部門一份、財務部二份。次月6 日前交財務部；（二）績效獎金、崗位工資和扣款明細表：一式二份，本部門、財務部各一份，6 日交財務部；（三）全公司工資匯總表：財務部統(tǒng)計,一式兩份，每月8 日交總經(jīng)理一份,財務部保留一份。第八章 工資審核第十五條：財務部審核：根據(jù)公司規(guī)定，財務部工資審核員

14、對各部門的工資進行審核（包括各考核情況、加班統(tǒng)計等核）；對審核出來的問題，做出工資審核報告上報總經(jīng)理和副總經(jīng)理。第十六條：總經(jīng)理審核：總經(jīng)理審核批準后，才可交財務部，依此為最終結(jié)算依據(jù)。第十七條：各審核人，必須在工資清單上做審核標記。第九章 工資發(fā)放及工資報盤第十八條：各級審核通過以后，各部門根據(jù)工資明細表，打印工資小條，發(fā)給本人。第十九條：財務部制作工資報盤，將報盤資料交回各部文員審核、確認簽字后交財務部，財務部依此修改制作報盤。第二十條：財務部在報盤之前，根據(jù)辭工名單及報盤資料，最后確認辭工者是否在報盤中刪除，制作工資報盤核對表，確認無誤后，經(jīng)財務部經(jīng)理簽字，方可將工資報盤送于銀行。第二H一條：工人在1518日可到銀行系統(tǒng)的自動柜員機取款。 第十一章計算辭工工資注意事項第二十二條：在計算工人辭工工資時應注意以下的幾個事項：（1） 房租：按公司扣發(fā)項目規(guī)定扣除整月房租費；（2） 水電費：為簡化扣款的計算，按以下的標準扣款：1） 當月 1 日至 10 日辭工的，扣水電費10 元；（2） 當月11 日至20 日辭工的，扣水電費20 元；（3） 當月21 日至30 日辭工的，扣水電費30 元。（四）其他損壞公司財物、財產(chǎn)的情形，按價賠償；第二十三條： 辭工工資的上班天數(shù)為：實際上班天數(shù)減去星期六、星期日的天數(shù)。第十二章附 則第