稅務(wù)發(fā)展觀剖析材料

1、稅務(wù)發(fā)展觀剖析材料（二）配偶、子女及其配偶沒(méi)有在稅務(wù)系統(tǒng)擬晉升為正科級(jí)以上職務(wù)的情況。（三）本人沒(méi)有因私出國(guó)（境）及在國(guó)（境）外活動(dòng)的情況。（四）本人沒(méi)有因休假、探親、住院、療養(yǎng)等原因離開(kāi)工作崗位10天以上的情況。（五）本人沒(méi)有參與操辦本人及近親屬婚喪喜慶的辦理情況（不含僅在近親屬范圍內(nèi)辦理的情況）。（六）子女沒(méi)有與外國(guó)人、香港、澳門、臺(tái)灣居民通婚以及配偶、子女出國(guó)（境）留學(xué)、定居情況。（七）配偶、子女沒(méi)有受到執(zhí)法執(zhí)紀(jì)機(jī)關(guān)查處或涉嫌犯罪的情況。（八）配偶、子女沒(méi)有經(jīng)商、受聘于三資企業(yè)任主管人員或外國(guó)企業(yè)駐華、港澳臺(tái)企業(yè)駐境內(nèi)代辦機(jī)構(gòu)任主管人員情況。（九）沒(méi)有屬于公務(wù)員回避范圍的親屬調(diào)入、調(diào)出稅

2、務(wù)系統(tǒng)的情況。（十）本人、配偶、共同生活的子女沒(méi)有購(gòu)買小汽車的情況。（十一）本人學(xué)歷、學(xué)位沒(méi)有不按規(guī)定變化的情況。四、存在的問(wèn)題和不足在工作中，盡管通過(guò)主觀努力，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，自己組織領(lǐng)導(dǎo)能力有了一定提高，業(yè)務(wù)工作能力得到進(jìn)一步增強(qiáng)，管理工作取得了較好的成績(jī)，但通過(guò)個(gè)人認(rèn)真查找、反思和分析，仍存在一些問(wèn)題和不足，主要表現(xiàn)在五方面:（一）稅收科學(xué)化、精細(xì)化管理水平不高落實(shí)好新形勢(shì)下聚財(cái)為國(guó)，執(zhí)法為民的稅收工作宗旨，不能沒(méi)有科學(xué)化和精細(xì)化的工作理念和工作方法。然而，在工作中，我對(duì)科學(xué)化、精細(xì)化的管理理念和工作方法缺乏深刻的認(rèn)識(shí)，科學(xué)化、精細(xì)化管理理念不夠強(qiáng)，在部分工作上，精確意識(shí)不高，工作措施不夠

3、具體、工作方法還比較單一。（二）思想不夠解放，工作缺乏創(chuàng)新工作過(guò)于求穩(wěn)，缺乏改革勇氣，缺乏創(chuàng)新精神。滿足于“步子不大天天走，成績(jī)不大年年有”。（三）調(diào)查研究工作開(kāi)展不夠好工作中一定程度上存在坐機(jī)關(guān)，聽(tīng)匯報(bào)，看材料，缺乏對(duì)第一手資料的感性認(rèn)識(shí)，缺乏對(duì)部門工作情況以及納稅人涉稅情況的了解和掌握，“走動(dòng)管理”沒(méi)有實(shí)行好。（四）規(guī)范管理能力不強(qiáng)缺乏規(guī)范管理意識(shí)，規(guī)范管理的機(jī)制不夠健全，有的工作還屬于粗放型管理模式。（五）稅收業(yè)務(wù)技能提高不夠快對(duì)稅收業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)不能持之以恒，存在需要什么臨時(shí)抓緊學(xué)什么的現(xiàn)象，稅收業(yè)務(wù)政策功底不牢固，學(xué)習(xí)不全面、不系統(tǒng)。五、產(chǎn)生問(wèn)題的原因及根源分析產(chǎn)生以上問(wèn)題的原因既有客觀

4、的原因，也有主觀的因素，但最主要的是主觀因素，通過(guò)認(rèn)真反思和剖析，其主要原因和根源是：（二）配偶、子女及其配偶沒(méi)有在稅務(wù)系統(tǒng)擬晉升為正科級(jí)以上職務(wù)的情況。（三）本人沒(méi)有因私出國(guó)（境）及在國(guó)（境）外活動(dòng)的情況。（四）本人沒(méi)有因休假、探親、住院、療養(yǎng)等原因離開(kāi)工作崗位10天以上的情況。（五）本人沒(méi)有參與操辦本人及近親屬婚喪喜慶的辦理情況（不含僅在近親屬范圍內(nèi)辦理的情況）。（六）子女沒(méi)有與外國(guó)人、香港、澳門、臺(tái)灣居民通婚以及配偶、子女出國(guó)（境）留學(xué)、定居情況。（七）配偶、子女沒(méi)有受到執(zhí)法執(zhí)紀(jì)機(jī)關(guān)查處或涉嫌犯罪的情況。（八）配偶、子女沒(méi)有經(jīng)商、受聘于三資企業(yè)任主管人員或外國(guó)企業(yè)駐華、港澳臺(tái)企業(yè)駐境內(nèi)代

5、辦機(jī)構(gòu)任主管人員情況。（九）沒(méi)有屬于公務(wù)員回避范圍的親屬調(diào)入、調(diào)出稅務(wù)系統(tǒng)的情況。（十）本人、配偶、共同生活的子女沒(méi)有購(gòu)買小汽車的情況。（十一）本人學(xué)歷、學(xué)位沒(méi)有不按規(guī)定變化的情況。四、存在的問(wèn)題和不足在工作中，盡管通過(guò)主觀努力，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，自己組織領(lǐng)導(dǎo)能力有了一定提高，業(yè)務(wù)工作能力得到進(jìn)一步增強(qiáng)，管理工作取得了較好的成績(jī)，但通過(guò)個(gè)人認(rèn)真查找、反思和分析，仍存在一些問(wèn)題和不足，主要表現(xiàn)在五方面：（一）稅收科學(xué)化、精細(xì)化管理水平不高落實(shí)好新形勢(shì)下聚財(cái)為國(guó)，執(zhí)法為民的稅收工作宗旨，不能沒(méi)有科學(xué)化和精細(xì)化的工作理念和工作方法。然而，在工作中，我對(duì)科學(xué)化、精細(xì)化的管理理念和工作方法缺乏深刻的認(rèn)識(shí)，科

6、學(xué)化、精細(xì)化管理理念不夠強(qiáng)，在部分工作上，精確意識(shí)不高，工作措施不夠具體、工作方法還比較單一。（二）思想不夠解放，工作缺乏創(chuàng)新工作過(guò)于求穩(wěn)，缺乏改革勇氣，缺乏創(chuàng)新精神。滿足于“步子不大天天走，成績(jī)不大年年有”。（三）調(diào)查研究工作開(kāi)展不夠好工作中一定程度上存在坐機(jī)關(guān)，聽(tīng)匯報(bào)，看材料，缺乏對(duì)第一手資料的感性認(rèn)識(shí)，缺乏對(duì)部門工作情況以及納稅人涉稅情況的了解和掌握，“走動(dòng)管理”沒(méi)有實(shí)行好。（四）規(guī)范管理能力不強(qiáng)缺乏規(guī)范管理意識(shí)，規(guī)范管理的機(jī)制不夠健全，有的工作還屬于粗放型管理模式。（五）稅收業(yè)務(wù)技能提高不夠快對(duì)稅收業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)不能持之以恒，存在需要什么臨時(shí)抓緊學(xué)什么的現(xiàn)象，稅收業(yè)務(wù)政策功底不牢固，學(xué)習(xí)不

7、全面、不系統(tǒng)。五、產(chǎn)生問(wèn)題的原因及根源分析產(chǎn)生以上問(wèn)題的原因既有客觀的原因，也有主觀的因素，但最主要的是主觀因素，通過(guò)認(rèn)真反思和剖析，其主要原因和根源是：（二）配偶、子女及其配偶沒(méi)有在稅務(wù)系統(tǒng)擬晉升為正科級(jí)以上職務(wù)的情況。（三）本人沒(méi)有因私出國(guó)（境）及在國(guó)（境）外活動(dòng)的情況。（四）本人沒(méi)有因休假、探親、住院、療養(yǎng)等原因離開(kāi)工作崗位10天以上的情況。（五）本人沒(méi)有參與操辦本人及近親屬婚喪喜慶的辦理情況（不含僅在近親屬范圍內(nèi)辦理的情況）。（六）子女沒(méi)有與外國(guó)人、香港、澳門、臺(tái)灣居民通婚以及配偶、子女出國(guó)（境）留學(xué)、定居情況。（七）配偶、子女沒(méi)有受到執(zhí)法執(zhí)紀(jì)機(jī)關(guān)查處或涉嫌犯罪的情況。（八）配偶、子女

8、沒(méi)有經(jīng)商、受聘于三資企業(yè)任主管人員或外國(guó)企業(yè)駐華、港澳臺(tái)企業(yè)駐境內(nèi)代辦機(jī)構(gòu)任主管人員情況。（九）沒(méi)有屬于公務(wù)員回避范圍的親屬調(diào)入、調(diào)出稅務(wù)系統(tǒng)的情況。（十）本人、配偶、共同生活的子女沒(méi)有購(gòu)買小汽車的情況。（十一）本人學(xué)歷、學(xué)位沒(méi)有不按規(guī)定變化的情況。四、存在的問(wèn)題和不足在工作中，盡管通過(guò)主觀努力，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，自己組織領(lǐng)導(dǎo)能力有了一定提高，業(yè)務(wù)工作能力得到進(jìn)一步增強(qiáng)，管理工作取得了較好的成績(jī)，但通過(guò)個(gè)人認(rèn)真查找、反思和分析，仍存在一些問(wèn)題和不足，主要表現(xiàn)在五方面：（一）稅收科學(xué)化、精細(xì)化管理水平不高落實(shí)好新形勢(shì)下聚財(cái)為國(guó)，執(zhí)法為民的稅收工作宗旨，不能沒(méi)有科學(xué)化和精細(xì)化的工作理念和工作方法。然而

9、，在工作中，我對(duì)科學(xué)化、精細(xì)化的管理理念和工作方法缺乏深刻的認(rèn)識(shí)，科學(xué)化、精細(xì)化管理理念不夠強(qiáng)，在部分工作上，精確意識(shí)不高，工作措施不夠具體、工作方法還比較單一。（二）思想不夠解放，工作缺乏創(chuàng)新工作過(guò)于求穩(wěn)，缺乏改革勇氣，缺乏創(chuàng)新精神。滿足于“步子不大天天走，成績(jī)不大年年有”。（三）調(diào)查研究工作開(kāi)展不夠好工作中一定程度上存在坐機(jī)關(guān)，聽(tīng)匯報(bào)，看材料，缺乏對(duì)第一手資料的感性認(rèn)識(shí)，缺乏對(duì)部門工作情況以及納稅人涉稅情況的了解和掌握，“走動(dòng)管理”沒(méi)有實(shí)行好。（四）規(guī)范管理能力不強(qiáng)缺乏規(guī)范管理意識(shí)，規(guī)范管理的機(jī)制不夠健全，有的工作還屬于粗放型管理模式。（五）稅收業(yè)務(wù)技能提高不夠快對(duì)稅收業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)不能持之以恒，存在需要什么臨時(shí)抓緊學(xué)什么的現(xiàn)象，稅收業(yè)務(wù)政策功底不牢固，學(xué)習(xí)不全面、不系統(tǒng)。五、產(chǎn)生問(wèn)題的原因及根源分析產(chǎn)生以上問(wèn)題的原因既有客觀的原因，也有主觀的因素，但最主要的是主觀因素，通過(guò)認(rèn)真反思和剖析，其主要原因和根源是：（三）調(diào)查研究是搞好工作的一項(xiàng)重要方法。在今后的工作中，我將努力做到“五勤”。勤下基層了解工作情況、勤進(jìn)企業(yè)掌握生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、勤與干部職工溝通思想、勤問(wèn)職工生活情況、勤學(xué)稅收業(yè)務(wù)知識(shí)