勞動法學形成性考核冊部分答案

1、電大勞動法學形成性考核冊部分答案作業(yè) 2 作業(yè) 2一、單選。1-5 ： CADAB 6-10:DBDDC1、19 世紀初期頒布的勞動法規(guī)出現(xiàn)的形式（C ）。A. 工會立法 B. 政府立法 C. 工廠立法 D. 議會立法2、勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19 世紀初大工業(yè)生產后，由于國家對雇傭關系的干預而從（ A ）。A. 傳統(tǒng)民法中獨立出來的 B. 傳統(tǒng)經濟法中獨立出來的C. 傳統(tǒng)行政法中獨立出來的 D. 傳統(tǒng)社會保障法中獨立出來的3、我國就業(yè)促進法規(guī)定的就業(yè)方針是（ D ） 。A. 勞動者自主擇業(yè) B. 市場調節(jié)就業(yè)C. 政府促進就業(yè) D. 勞動者自主擇業(yè)、市場調節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)相結

2、合4、勞動合同解除時的經濟補償金，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（A ）工資的標準支付。A1 個月 B.2 個月 C.3 個月 D.4 個月5、非全日制用工的計酬方式主要是（ B ）。A. 按件計酬 B. 按小時計酬 C. 按天計酬 D. 按月計酬6、集體合同規(guī)定第 11 條規(guī)定：“職工一方代表在勞動合同期內自擔任代表之日起（ D ）以內除 個人嚴重過失外，用人單位不得與其解除勞動合同。 ”（ 1994 年后廢止此項）A.1 年 B.2 年 C.3 年 D.5 年7、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的（B ）的工資報酬。A.150% B.200% C.250% D

3、.300%8、根據(jù)相關法律規(guī)定，下列節(jié)日不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（D ）。A. 中秋節(jié) B. 元旦 C. 國際勞動節(jié) D. 解放軍建軍節(jié)9、職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護范圍包括（D ）。A. 基于勞動合同而提供的勞動過程 B. 勞動過程除去加班加點過程C. 勞動過程及其他相關過程 D. 勞動過程10、我國勞動法規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的（C ）體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。A. 第二級 B. 第三級 C. 第四級 D. 第五級二、多選。1、ACD 2 、ACD 3 、ABCD 4 、ABCD 5 、CD6、AD 7 、ABC 8 、ABCD 9 、

4、ABD 10 、ABCD1、狹義上的國際勞動立法，主要指（ ACD ）。A. 國際勞工組織章程 B. 國際勞工憲章 C. 國際勞工公約 D. 國際勞工建議書2、下列關于勞動法與其他法律部門之間關系的說法中，正確的是（ACD ）。A. 勞動法和民法的調整對象都可能既是財產關系也是人身關系。B. 勞動法律關系與民事法律關系的主體及主體權利義務都不相同。C. 勞動法律關系與民事法律關系的主體相同，但主體的權利義務不同。D. 勞動法與社會保障法的的內容具有一定的交叉性。3、我國目前職業(yè)培訓的種類主要有（ ABCD ）。A. 學校教育和培訓 B. 職業(yè)培訓機構的培訓 C. 勞動預備制度培訓 D. 學徒培

5、訓4、 下列各項義務中屬于勞動派遣法律關系中用工單位義務的是（ABCD ）.A. 告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬B. 對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓C. 連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制D. 不得向被派遣勞動者收取費用并不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位5、 根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為（CD ）。A. 一攬子合同 B. 專門合同 C. 自由合同 D. 強制合同6、津貼的具體作用有（ AD ）。A. 補償作用 B. 激勵作用 C. 獎勵作用 D. 調節(jié)作用7、用人單位可以代扣勞動者的工資的情況有（ ABC ）。A. 用人單位代扣代繳個人所得稅 B. 用人單位代扣

6、代繳應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用 C. 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費 D. 應債權人請求代扣欠款8、我國現(xiàn)行工時制度形式有（ ABCD ）。A. 標準工時制 B. 計件工時制 C. 縮短工時制 D. 綜合工時制和不定時工時制9、我國勞動法規(guī)定，新建、改建、擴建工程的勞動安全設施必須與主體工程（ABD ）。D. 同時投入生產和使用 ABCD ）。D. 哺乳期保護A. 同時設計 B. 同時施工 C. 同時驗收10、對婦女生理機能變化過程中的保護包括（A. 經期保護 B. 孕期保護 C. 產期保護 三、名詞解釋1、勞動法：是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的社會關系的法律規(guī)范總

7、稱。2、勞動法律關系： 是指勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中形成的法律上的勞動權利和勞動義務關 系。勞動法律關系是勞動關系在法律上的表現(xiàn)，是當事人之間發(fā)生的符合勞動法律規(guī)范、具有權利 義務內容的關系。3、公平就業(yè)：指所有的人都有以業(yè)績、能力和潛力為基礎去工作和發(fā)展的權利。4、勞動合同：是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同按合 同的內容分為勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分 為要式勞動合同和非要式勞動合同。5、非全日制用工：是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小 時，每周工作時間累計不超過二

8、十四小時的用工形式。四、簡答題。1、為什么說勞動法是獨立的法律部門？ 答：關于勞動法基本原則內容，學界還存在爭議。比較有代表性的觀點有：第一種觀點認為，“勞動法有三個基本原則，即社會正義原則、勞動自由原則和三方合作原則。 ”；第二種觀點認為， “我國勞動法的基本原則有勞動權利義務相一致原則、保護勞動者合法權益原則和勞動法主體利益 平衡原則?！?；第三種觀點認為， “勞動法的基本原則可以表述為以下各項：勞動既是公民權利又是公 民義務原則、保護勞動者合法權益原則、勞動力資源合理配置原則。 ”等，在此，采第三種觀點進行 分析。 勞動既是公民權利又是公民義務原則： 我國憲法規(guī)定， “中華人民共和國公民有

9、勞動的權利和 義務?！边@一規(guī)定被確立為勞動法的一項基本原則；它表明，有勞動能力的公民從事勞動，既是行使 法律賦予的權利，又是履行對國家和社會所承擔的義務。 保護勞動者合法權益原則：這我國勞動法第 1條就明確了“保護勞動者的合法權益”的 宗旨；說明保護勞動者合法權益原則是勞動法的基本原則。在我國，要保護勞動者合法權益， 應當通過一系列具體措施落實憲法中的規(guī)定，使勞動者的合法權益等到全面、平等的保護。 勞動力資源合理配置原則：勞動關系作為勞動力與生產資料相結合的社會關系亦即勞動力資 源配置的社會形式，說明勞動法也是勞動力資源配置法，因此，其應以實現(xiàn)勞動力資源的合理配置 為己任。2、簡述政府促進勞動

10、就業(yè)的職責有哪些？ 答：就業(yè)問題關系到所有勞動者及其家庭的切身利益，促進就業(yè)和治理失業(yè)是政府的重要職責，這 不僅是國際社會的共識，也是世界各國政府執(zhí)政的重要目標，在我國，更是各級政府執(zhí)政為民的重 要體現(xiàn)。就業(yè)促進法對政府在促進就業(yè)中的職責作出了明確規(guī)定。包括八個方面：一是建立就業(yè)工作目標責任制度。二是制定實施有利于就業(yè)的經濟和社會政策。三是推進公平就業(yè)。 四是加強就業(yè)服務和管理。五是大力開展職業(yè)培訓。 六是建立健全失業(yè)保險制度。 七是開展就業(yè)和失業(yè)調查統(tǒng)計工作。 八是發(fā)揮社會各方面促進就業(yè)的作用。五、論述題。試述勞動法基本原則的內容。答： 1、勞動權利義務相統(tǒng)一原則：我國憲法規(guī)定，中華人民共和

11、國公民有勞動的權利和義務。 這一規(guī)定被確立為勞動法的一項基本原則。它表明，有勞動能力的公民從事勞動，既是行使法律賦 予的權利，又是履行對國家和社會所承擔的義務。2 、保護勞動者合法權益原則： 這一基本原則體現(xiàn)在我國 憲法 第二章的一系列規(guī)定中， 而中 華人民共和國勞動法更是在第一條就明確了“保護勞動者合法權益”的宗旨。在我國，要保護勞 動者合法權益，應當通過一系列具體措施落實憲法中的規(guī)定，使勞動者的合法權益得到全面、平等 的保護。3 、勞動法主體利益平衡原則：勞動法主體包括國家、用人單位和勞動者，勞動法主體利益包括 國家的利益、用人單位的利益和勞動者的利益。勞動法主體平衡就是要求盡量實現(xiàn)這三方

12、利益的平 衡。六、案例分析題。張某于2006年7月份被某食品機械廠招為全民合同制工人，擔任廠部技術科化驗員張某不服，訴至區(qū)人民法院。試分析： 1、張某與食品機械廠簽訂的勞動合同中的工作時間是否有效？2、張某與某食品機械廠簽訂的勞動合同是否有效？答：（1）張某與某食品機械廠關于工作時間的約定違反了法律的規(guī)定，應屬無效條款。 勞動法第 36 條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過8 小時、平均每周工作時間不超過 44 小時的工時制度”。國務院關于職工工作時間的規(guī)定將勞動法規(guī)定的工作時間修改為“每日工作8 小時，每周工作 40 小時”。本案中勞動合同約定“每周 5天，每天 10 小時”的工作時間

13、顯然違反了法律規(guī) 定，所以屬于無效條款。（ 2）我國勞動法第 18條第 2款規(guī)定：“無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效”。 這一規(guī)定包含了兩層意思：第一，如果合同某些無效條款的內容與合同其他內容具有可分性，合同的無效部分 不影響其他部分的效力；如果無效條款與其他條款具有不可分性，或者當事人約定某合同條款為合 同成立生效的必要條款，則該部分無效就會導致整個合同無效。第二，如果合同目的違法，或根據(jù) 交易習慣或誠實信用和公平原則，剩余部分合同內容的效力對當事人已無意義或不公平合理時，合 同應全部確認為無效。具體到本案，

14、工作時間不符合勞動法的規(guī)定，其余條款合法，該不合法的條款不影響其余 條款效力；同時，造成工作時間條款約定無效的原因在于用人單位而不在于勞動者。既然其余條款 均符合國家法律規(guī)定，除將工作時間的條款改按勞動法規(guī)定執(zhí)行外，其余條條款仍須繼續(xù)執(zhí)行。該勞動合同仍為有效合同，某區(qū)勞動爭議仲裁委員會的處理不正確，應予更正。作業(yè) 3一、單項選擇題1. A 2.C 3.B 4.D 5.A 6.C 7.A 8.C 9.C 10.D1、 歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是1802 年（ A ）議會頒布的學徒健康與道德法 。A. 英國 B. 美國 C. 德國 D. 法國2、 在勞動法的淵源中，具有最高的法律效力的是（C ）。

15、3、我國法律明確禁止的健康歧視，還包括傳染病病原攜帶歧視。4、下列關于非全日制用工中，勞動關系雙方約定試用期的說法中，正確的是非全日制用工雙方當事 人不得約定試用期。5、我國法律規(guī)定，職工代表大會至少每一年召開一次。6、屬于特殊情況下的工資有婚、喪假工資。7、 凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿1 年的固定職工，與配偶不住在一 起，又不能在公休假日團聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。8、 根據(jù)國務院安全生產許可證條例的規(guī)定，安全生產許可證的有效期為3 年。9、 勞動保障監(jiān)察案件結案后應建立檔案。檔案資料應當至少保存3 年。10、我國勞動爭議調查仲裁法規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調解

16、委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職 工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調解 委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。二、多項選擇題1. CD 2.CD 3.ABCD 4.AC 5.ABCD 6.BCD 7.ABD 8.ABCD 9.CD 10.ACD1、勞動法的調整一般包括勞動關系、與勞動關系有密切聯(lián)系的社會關系。2、勞動法體系中的勞動關系協(xié)調法包括勞動合同法、集體合同法。3、公共就業(yè)服務機構為勞動者免費提供下列服務就業(yè)政策法規(guī)咨詢、職業(yè)指導和職業(yè)介紹、對就業(yè) 困難人員實施就業(yè)援助、辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務、職業(yè)供求信息、市場工資指導價位

17、信息 和職業(yè)培訓信息發(fā)布。4、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，當勞動者不能勝任工作，且經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能 勝任工作時，用人單位可以與勞動者解除勞動合同情況有提前三十日以書面形式通知勞動者本人、 額外支付勞動者一個月工資。5、集體協(xié)商一般要經過的階段有集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定、進入談判準備階段、正式 進行談判階段、簽訂集體合同。6、以下關于職工加班時間的說法中，正確的有因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體 健康的條件下延長工作時間每日不得超過 3 小時、勞動者每月加班時間累計不得超過 36小時、用人 要延長工作時間必須與工會和勞動者協(xié)商。7、根據(jù)未成年工特殊保護規(guī)定的規(guī)

18、定，在下列情況下，用人單位應當按對未成年工定期進行健 康檢查安排工作崗位之前、工作滿一年、年滿十八周歲，距前次體檢時間已超過半年。8、根據(jù)國務院 生產安全事故報告和調查處理條例 的規(guī)定， 生產安全事故分為哪幾種？一般事故、 較大事故、重大事故、特別重大事故。9、根據(jù)我國有關法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動者不必繳納的保險費有生育保險費、工傷保險費。10、對下列各項案件中，根據(jù)當事人的申請，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的是追索 勞動報酬、追索工傷醫(yī)療費金、追索經濟補償或賠償金。三、名詞解釋 集體協(xié)商：亦稱集體談判，是指用人單位工會或職工代表與相應的用人單位代表為簽訂集體合同進 行談判行為，它是簽

19、訂集體合同的前提條件。最低工資：是指用人單位時間勞動必須按法定最低標準支付的工資。 延長工作時間：是指根據(jù)法律的規(guī)定，在標準工作時間之外延長勞動者的工作時間。 安全衛(wèi)生設施“三同時”制度：是指通過立法規(guī)定的在我國境內的一切生產性建設項目的安全衛(wèi)生 設施，都必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用的制度。職業(yè)?。褐冈趧趧舆^程中，由于有害健康的工作環(huán)境和勞動條件長期影響所造成的人體器官疾病。四、簡答題1、簡述工會法的特點。答： 1、工會法的本質屬性或內在特點，是調整工會關系，體現(xiàn)國家意志的；2、工會法的基本目的是保障工會權利，確定工會的義務；3、工會法的調整對象具有多元性；4、工會的權

20、利和義務因法律關系的不同而異；5、工會法是勞動法的主要組成部分，調整集團勞動關系是其主要特點。2、簡述職工探親期間的基本待遇。答：職工在探親假期間待遇包括以下兩項：1、工資待遇，職工在規(guī)定的探親假期和路假期內，按照本人的標準發(fā)給工資。2、探親路費的承擔，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔，已婚職 工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人處理，超出部分由所在單位負擔。五、論述題 試述工作時間法律規(guī)范的特別作用表現(xiàn)在哪些方面。答： 1、利用工作時間制度，協(xié)調勞動報酬分配關系，工作時間與勞動報酬這一必然聯(lián)系和互助性， 使得我們可以通過工作時間制度的改革，間接實

21、現(xiàn)工資合理化改革目標。2、促進企業(yè)的現(xiàn)代化管理，企業(yè)的現(xiàn)代化管理以人、物、時間為基本要素，工作時間構成了正 常勞動秩序的基本前提。3、保障勞動者休息權利的實現(xiàn)， 通過工作時間的立法， 不僅使勞動者的休息權有了具體的尺度， 而且也是反映一個國家社會文化和政治進步的標志。4、調節(jié)勞動力市場的供需矛盾，促進社會就業(yè)，工作時間除了在規(guī)范用人單位和勞動者個人方面發(fā)揮作用之外，國家還可以通過制定工作時間標準調節(jié)勞動力供需之間的矛盾。六、案例分析王某于2008年4月2日與某制造廠簽訂了勞動合同。王某認為某廠每月扣除的工資過高，對此處罰不服提請勞動仲裁機構予以仲裁。試分析：1、某制造廠是否可以扣除王某的工資？

22、2、王某認為某廠扣其工資過高是否有法律根據(jù)？3、此案應如何處理？答：1、王某工作失職造成損失 1萬元， 應按勞動合同的約定承擔賠償責任。 據(jù)工資支付暫行規(guī)定 第 16條規(guī)定“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的， 用人單位可按照勞動合同的約定要求 其賠償經濟損失，經濟損失的賠償，可從勞動者本人工資中扣除。”2、 王某認為某廠扣其工資過高有法律根據(jù)，工資支付暫行規(guī)定第 16條同時還規(guī)定，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%，若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。3、 本案中， 廠方每月扣除王某的工資超過了20%的標準， 這部分不合法， 應當按照最高限額

23、20% 即 400 元予以扣除，多扣部分依法退還。作業(yè) 4一、單項選擇題1. C 2.A 3.C 4.B 5.C 6.C 7.A 8.A 9.C 10.D1、19 世紀初期頒布的勞動法規(guī)是以工廠立法的形式出現(xiàn)的。2、勞動法基本原則的法律淵源是憲法3、 下列各項中關于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯誤的是政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營 利性與公益性的特征。4、非全日制用工的計酬方式主要是按小時計酬。5、地方總工會具有社會團體法人資格。6、下列各選項中屬于特殊情況下的工資的是婚、喪假工資。7、用人單位可以代扣勞動者工資的情形有養(yǎng)老保險費。8、根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經與工

24、會和勞動者協(xié)商后，可以延長 工作時間，一般每日不得超過 1 小時。9、 某女職工生下一對雙胞胎，其產假應不少于105 天。10、目前，我國基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工共同繳納。二、多項選擇題1. CD 2.ABC 3.ABC 4.ACD 5.BCD6. ABC 7.BCD 8.ABCD 9.ABC 10.ACD1、勞動法的調整對象一般包括勞動關系、與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系。2、勞動法成為獨立的法律部門，其原因在于勞動法有特定的調整對象、勞動法有特定的主體、勞動 法有獨立的內容體系。3、根據(jù)就業(yè)促進法的規(guī)定，我國實行勞動就業(yè)的方針是勞動者自主擇業(yè)、市場調節(jié)就業(yè)、政府 促進就業(yè)。4、

25、用人單位可以隨時解除勞動合同的情形有勞動者在試用期內證明不符合錄用條件、勞動者嚴重違 反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度、勞動者嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害。5、勞動合同法規(guī)定，勞務派遣一般實施在臨時性的工作崗位上、輔助性的工作崗位上、替代性 的工作崗位上。6、 用人單位可以代扣勞動者的工資的情況有用人單位代扣代繳個人所得稅、用人單位代扣代繳應由 勞動者個人的各項社會保險費用、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費。7、下列各選項中屬于我國勞動法規(guī)定的，企業(yè)延長職工工作時間不受限制的情形是發(fā)生重大事 故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的、交通運輸發(fā)生故障，必須及時搶修的、發(fā)生地震

26、、洪水， 需緊急救援的。8、在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中，勞動者的權利主要有獲得各項保護條件和保護待遇的權利、拒絕危 險作業(yè)權以及緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權、知情權、監(jiān)督安全權。9、針對勞動違法行為的監(jiān)察程序主要有立案、調查、處理。10、我國的勞動爭議處理機構主要包括人民法院、企業(yè)勞動爭議調解委員會、勞動爭議仲裁委員會。三、名詞解釋 殘疾人：指在心理、生理、人體結構上某種組織功能喪失或者不正常，全部或部分喪失以正常方式 從事某種活動能力的人。社會保險：是指國家依法對遭遇勞動風險的勞動者，提供一定物質補償和幫助，以維持其基本生活 水平的社會保障法律制度。職工福利：是指行業(yè)或單位為滿足職工物質文

27、化生活，保證職工及其家屬的一定生活質量而提供的 工資收入以外的津貼、設施和服務的社會福利項目。勞動法監(jiān)督檢查：是依法享有監(jiān)督檢查權的機構、組織或個人，對用人單位遵守勞動法情況進行監(jiān) 督和檢查的制度。勞動爭議仲裁：是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷， 在權利義務上作出裁決的一種法律制度。四、簡答題1、簡述特殊群體勞動保護制度的特殊性體現(xiàn)在哪些方面。答： 1、適用對象的特殊性，即特殊群體保護制度只適用于特定的勞動者，而非所有勞動者。2 、制度內容的特殊性，表現(xiàn)為特殊群體勞動保護制度的內容，與特殊群體的身體結構、生理特 點等密切相關，是對特殊群體特殊需要的特別保護。2、簡述工會在進行勞動法律監(jiān)督時的主要權利有哪些？答： 1、知情權； 2、獨立調查權； 3、要求建議權； 4、建議組織職工撤離危險現(xiàn)場權； 5、參與事故 調查并向有關部門提出處理意見權；6、支持舉報控告權； 7、輿論監(jiān)督權。五、論述題 試比較職工福利與工資和社會保險的聯(lián)系與區(qū)別。 答：職工福利與工資和社會保險都是