員工薪酬管理制度范本

1、內(nèi)部管理制度系列員工薪酬管理制度（標(biāo)準(zhǔn)、完整、實(shí)用、可修改）GL 實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE第2頁(yè)/共7頁(yè)編號(hào)：?jiǎn)T工薪酬管理制度Employee compe nsati on man ageme nt system說(shuō)明：為規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化作業(yè)行為，使人員管理工作有章可 循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特此編寫(xiě)。1.1.總則為體現(xiàn)對(duì)員工的激勵(lì)作用，保護(hù)人力資源，吸引優(yōu)秀人 才，同時(shí)也為提供公平的待遇、均等的機(jī)會(huì)，促進(jìn)公司及員 工的發(fā)展成長(zhǎng)，特根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和政策，按照按勞 分配、整體兼顧、考核發(fā)放的原則制度本制度。本制度適用 于除總經(jīng)理、畐応經(jīng)理以外的全體員工

2、。2.2.薪酬結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)(1)(1)員工的薪酬采用彈性崗位技能等級(jí)制，即以員工的 勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)技能、勞動(dòng)條件等基本勞動(dòng)要素評(píng)價(jià)為基礎(chǔ) 來(lái)確定員工的薪酬水平。(2)(2) 員工薪資由月薪及年終雙薪( (年終分紅) )構(gòu)成。月薪二標(biāo)準(zhǔn)工資+獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)工資= =基本工資+ +福利津貼+ +崗位工資FS-QG-73646GL 實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE第3頁(yè)/共7頁(yè)1標(biāo)準(zhǔn)工資為員工的合同工資，根據(jù)每位員工的任職崗位、資歷、能力等確定。2基本工資占標(biāo)準(zhǔn)工資的 40%40%為員工的最低生活保障工 資，應(yīng)不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3福利津貼占標(biāo)準(zhǔn)工資的 30%30%含國(guó)家規(guī)定的所以生活

3、 津貼及政策性補(bǔ)貼。不在職工作的員工不享受福利津貼。4崗位工資占標(biāo)準(zhǔn)工資的 30%,30%,不同崗位的員工，崗位 工資不同。5年終雙薪( (年終分紅) )于每年的 2 2 月份( (春節(jié)前) )根據(jù)公 司上年度的營(yíng)業(yè)情況給予額外發(fā)放一個(gè)月的工資。計(jì)算公式 如下：年終雙薪只限于對(duì)公司的正式員工發(fā)放。(3)(3)獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金即月獎(jiǎng)金，是為體現(xiàn)公司整體效益與員工 個(gè)人利益相結(jié)合的原則，更好的調(diào)動(dòng)員工的工作積極性而設(shè) 立。根據(jù)公司每月經(jīng)營(yíng)狀況，由董事會(huì)決定提取月?tīng)I(yíng)業(yè)額的 作為獎(jiǎng)金發(fā)放。獎(jiǎng)金實(shí)行“獎(jiǎng)金分?jǐn)?shù)制”，即結(jié)合職級(jí)、部門(mén) 及工作崗位設(shè)定不同的獎(jiǎng)金分?jǐn)?shù)級(jí)別，計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金。(4)(4)職級(jí)與工資GL 實(shí)用范

4、本 | DOCUMENT TEMPLATE第4頁(yè)/共7頁(yè)根據(jù)工作崗位及公司實(shí)際情況，公司所以員工共分為 1313個(gè)職級(jí)，即：1行政級(jí):12:12 級(jí)。2經(jīng)理級(jí):35:35 級(jí)。3督導(dǎo)級(jí):69:69 級(jí)。4員工級(jí):1013:1013 級(jí)。(5)(5)特殊津貼。經(jīng)批準(zhǔn)的特殊津貼( (如工種津貼) )，按公司 有關(guān)規(guī)定辦理。由人力資源部負(fù)責(zé)核準(zhǔn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后由財(cái)務(wù)部具體發(fā)放。(6)(6)工資及職級(jí)確定。所以新入職員工，其工資及職級(jí)由 人力資源部經(jīng)理確定。其中 5 5 級(jí)及以上職級(jí)員工由總經(jīng)理確定。3.3.薪資的管理(1)(1)薪資按照先勞動(dòng)后取酬的原則，按目標(biāo)任務(wù)完成情 況和取得經(jīng)濟(jì)效益的考核結(jié)果發(fā)

5、放。(2)(2)對(duì)于月獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金經(jīng)考核實(shí)發(fā)數(shù)少于標(biāo)準(zhǔn)，其 結(jié)余金額保留在財(cái)務(wù)賬面，可由部門(mén)負(fù)責(zé)人支配，支配方案 須報(bào)人力資源GL 實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE第5頁(yè)/共7頁(yè)部經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后使用。(3)(3)于每月 1 1 日按月支付，遇節(jié)假日提前發(fā)放( (特殊情況除外) )。年終獎(jiǎng)金在年終支付，補(bǔ)貼每季度憑發(fā)票經(jīng)報(bào)銷(xiāo)程序 到財(cái)務(wù)報(bào)賬。(4)(4)新進(jìn)人員自報(bào)到日起薪，試用期月薪按實(shí)業(yè)的相關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。(5)(5)涉及薪資變動(dòng)的，從變動(dòng)之日起計(jì)發(fā)新的薪資。(6)(6)兩種或兩種以上崗位( (職務(wù)) )交叉任職者，本著“就高 不就低”的原則計(jì)發(fā)薪資。(7)(7)與公司解除勞

6、動(dòng)合同的員工，視其情形計(jì)發(fā)薪資。1員工因病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的，其薪資計(jì)發(fā)到離崗 之月，同時(shí)按在公司工作的年限，每滿(mǎn)1 1 年發(fā)給相當(dāng)于 1 1 個(gè)月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)發(fā)給6 6 個(gè)月基本工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。2員工不能勝任工作而勞動(dòng)合同沒(méi)有到期的，其薪資計(jì)發(fā)到離崗之月，同時(shí)按在公司工作年限，每滿(mǎn)1 1 年發(fā)給相當(dāng)GL 實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE第6頁(yè)/共7頁(yè)于 1 1 個(gè)月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同到期的不發(fā)給經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金3違法、違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的、因失職給公 司造成損失的、試用期間被證明不符合錄用條

7、件的和申請(qǐng)辭 職獲準(zhǔn)的員工，其薪資計(jì)發(fā)到離崗之日。日薪標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方法：離崗前薪資標(biāo)準(zhǔn)+當(dāng)月工作日 ( (具 體數(shù)字) )(8)(8)員工死亡，其薪資計(jì)發(fā)到死亡之月，其他待遇按照員工其他福利制度執(zhí)行。(9)(9)工作盡量在工作時(shí)間內(nèi)完成， 公司不提倡加班，確因工作需要加班，下列情形可發(fā)放加班費(fèi)：1國(guó)家法定休假日加班，按員工基本工資及崗位津貼的300%300%支 付。2國(guó)家法定休假日值班，按每人每天4040 元支付。(10)(10) 員工參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或出國(guó)留學(xué)，離職期間按下列 標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)薪資：1由上級(jí)主管部門(mén)或公司指令性參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或出國(guó) 留學(xué)的，視同出勤，薪資按在崗時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)。GL 實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE第7頁(yè)/共7頁(yè)2由本人申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后參加短期( (一般不超過(guò) 6 6 個(gè)月) )半脫