員工關(guān)系崗位職責(zé)

1、員工關(guān)系崗位職責(zé)員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé)（一）1、 管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān) 系；2、 組織開展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果；3、 負(fù)責(zé)公司離職管理，分析離職而談記錄和離職數(shù)據(jù)；4、 處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；5、 組織籌備員工季度和年度大會，組織安排員工文娛活動；6、 制定員工獎勵、激勵和懲罰措施，并監(jiān)督實施；7、 參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍;8、 員工職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)，促進(jìn)員工保持良好的職業(yè)心態(tài)。 員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé)（二）1.負(fù)責(zé)員工入離調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)制度和流程的完善，制定工作標(biāo)準(zhǔn)化操作流程并 持 續(xù)優(yōu)化；2.

2、健全規(guī)范各項人力規(guī)章制度、規(guī)范用工操作；3.負(fù)責(zé)更新維護(hù)人事信息系統(tǒng)，編制各類人力資源統(tǒng)計報表；4.定期監(jiān)控各部門編制情況，對出現(xiàn)異常的進(jìn)行預(yù)警；5.就涉及的勞動關(guān)系有關(guān)問題為各業(yè)務(wù)部門提供咨詢意見和指導(dǎo)；6.協(xié)助或配合學(xué)校各部門處理教職員工勞動糾紛，進(jìn)行談判和提供決策意 見；7.代表學(xué)校參加具體的勞動仲裁、訴訟、調(diào)解活動;8.完善學(xué)校勞動關(guān)系相關(guān)制度和規(guī)定，幫助學(xué)校規(guī)避勞動用工風(fēng)險；9.組織實施勞動合同、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議的簽訂、續(xù)訂、變更、解 除 和保管工作；10.負(fù)責(zé)居住證、外國專家證、留學(xué)過戶等事宜辦理。員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé)（三）1.負(fù)責(zé)推進(jìn)公司用工規(guī)范化建設(shè)，予以有效應(yīng)對和優(yōu)化，

3、包括勞資關(guān)系、 入離轉(zhuǎn)調(diào)等基礎(chǔ)制度及流程的持續(xù)優(yōu)化；2.推動和監(jiān)控勞動關(guān)系用工管理基礎(chǔ)工作的執(zhí)行，針對具體工作和異常情 況 給予專業(yè)支持和指導(dǎo)；3.根據(jù)最新的勞動關(guān)系各項政策法規(guī)，分析各項勞動關(guān)系風(fēng)險，定期提交 勞 資糾紛風(fēng)險報告，處理工傷及勞動糾紛等；4.開展員工滿意度調(diào)查，分析結(jié)果，優(yōu)化公司內(nèi)部用工環(huán)境；5.加強(qiáng)外部單位關(guān)系建設(shè)，幫助員工更好地辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，如員工就醫(yī)、 工作居住證辦理、子女入學(xué)等；6.設(shè)計各員工關(guān)系提升方案，提高員工的歸屬感；7.具體執(zhí)行離職面談，勞資糾紛處理、工傷處理等，觀測人員流失數(shù)據(jù)并 定期輸岀分析報告。員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé)（四）1、建立和不斷完善適合單位特點(diǎn)的勞動用工制度，擬定勞動合同文本，人 事規(guī)章制度，建立勞動合同簽訂、履行、終止、解除等機(jī)制，確定入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等各項勞動關(guān)系的辦理程序；2、負(fù)責(zé)員工日常入離職、 異動、考勤管理，做好人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析管3、負(fù)責(zé)員工系統(tǒng)數(shù)據(jù)的維護(hù)、檔案管理，以及人事數(shù)據(jù)分析，提供人力資 信息及相關(guān)數(shù)據(jù)，負(fù)責(zé)各類人力資源管理報表的統(tǒng)計與報送；4、定期出具各項人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計報表；5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé)（五）1、主導(dǎo)共享服務(wù)中心工作，包括但不限于入離轉(zhuǎn)調(diào)、勞動關(guān)系以及勞資糾