4員工守則十條詳細(xì)說(shuō)明

1、員工守則十條及釋義一、本公司從業(yè)人員必須知曉、理解、認(rèn)可并認(rèn)真遵守公司各項(xiàng)規(guī) 章制度。這是做為公司正式員工的先決條件。1、所有員工首先閱讀公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真學(xué)習(xí)及必須參加行政規(guī)章考試并獲合格。2、 本公司行政規(guī)章制度主要是以下九項(xiàng)制度：人事制度財(cái)務(wù)制度考勤制度采購(gòu)制度 資產(chǎn)管理制度 檔案管理制度 辦公制度 工程管理制度。3、先決條件：是指首要條件。在這里是指凡來(lái)本公司應(yīng)聘者，以認(rèn)可、確認(rèn)本公司以上制 度作為本公司錄用的一個(gè)前提條件，凡對(duì)本公司的規(guī)章制度持有不同意見(jiàn)或異議的，均 將拒絕聘用。4、所有員工需要簽署個(gè)人確認(rèn)文件。5、本公司從業(yè)人員：是指本公司總部、所屬分支機(jī)構(gòu)、子公司派出機(jī)構(gòu)的

2、所屬員工。二、維護(hù)公司榮譽(yù)，保護(hù)公司利益，以公司利益為最高利益，是每 一位員工的言行準(zhǔn)則。對(duì)損壞公司利益的現(xiàn)象要勇于糾正制 止，對(duì)有利公司的意見(jiàn)要勇于建言獻(xiàn)策。1、榮譽(yù)：是指光榮的名譽(yù)、贊譽(yù)、榮耀。作為公司的一員，公司的榮譽(yù)和個(gè)人的榮譽(yù)是緊 密相連的，公司贏得了榮譽(yù)，個(gè)人的榮譽(yù)也相應(yīng)的得到了體現(xiàn)。2、什么是自覺(jué)維護(hù)公司榮譽(yù)：我們是一個(gè)集體，無(wú)論身處在任何崗位，都要有高度的責(zé)任心，珍愛(ài)公司的榮譽(yù)，自覺(jué)維護(hù)公司的形象，公司和我們的關(guān)系是：“一榮俱榮，一損俱損?！北热纾涸诠矆?chǎng)合有人談?wù)摴镜氖欠?，?yīng)該站出來(lái)制止并教育，以維護(hù)公司 的榮譽(yù)，保護(hù)公司利益為最高利益。3、保護(hù)：是指盡力照顧，使不受損害。

3、這里主要是指要保護(hù)公司的利益，不但要極力的去 照顧還要維護(hù)。4、利益：分直接利益和間接利益，也分基本利益和一般利益。利益在發(fā)生具體定義時(shí)，必 須注入所理解的具體內(nèi)容。而對(duì)利益的理解是一種價(jià)值抉擇。比如你是一個(gè)造價(jià)員，以 自己的專業(yè)知識(shí) +努力，在某個(gè)項(xiàng)目預(yù)算中找出漏洞，并彌補(bǔ)損失，這就是為公司贏得了利益，同時(shí)也為自己贏得了利益。5、什么是保護(hù)公司利益：首先要有以公司利益為上的意識(shí)，當(dāng)發(fā)現(xiàn)公司利益正在受到損害時(shí)，應(yīng)極力的去制止和挽救，做到有效的保護(hù)公司利益。6、什么是以公司利益為最高利益：每位員工都要有集體榮譽(yù)感，當(dāng)個(gè)人利益與公司利益發(fā)生沖突時(shí)，你應(yīng)該首先以公司利益為重。舉一個(gè)很簡(jiǎn)單的例子：當(dāng)某

4、員工家中有事時(shí)，這個(gè)員工把工作放下，沒(méi)安排就離開(kāi)公司，辦自己家中的事情去了，這就是沒(méi)有以公司利益為重，這就是違反員工守則的重大過(guò)失。三、熱愛(ài)企業(yè)，愛(ài)崗敬業(yè)，主動(dòng)勤奮，團(tuán)結(jié)和諧，開(kāi)拓創(chuàng)新。是本 企業(yè)員工的共同精神。危機(jī)感、責(zé)任心和主動(dòng)性是每一名員工 應(yīng)具有的最基本的工作態(tài)度。嚴(yán)格遵守勤務(wù)時(shí)間，堅(jiān)守崗位。 工作時(shí)間，不得辦理個(gè)人事物、長(zhǎng)時(shí)間或頻繁接打私人電話。1、 熱愛(ài)企業(yè)是每個(gè)員工應(yīng)有的精神，每個(gè)員工都應(yīng)該熱愛(ài)企業(yè)，把企業(yè)當(dāng)成自己的家。認(rèn)真對(duì)待自己的崗位，對(duì)自己的崗位職責(zé)負(fù)責(zé)到底， 無(wú)論是任何時(shí)候，都尊重自己的工作， 對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)也是一種熱愛(ài)企業(yè)的體現(xiàn)。我們每個(gè)員工都應(yīng)該明白這樣一個(gè)道理：只

5、有公司成功了，你自己才能夠成功。2、愛(ài)崗敬業(yè)是人類社會(huì)最為普遍的奉獻(xiàn)精神，它看似平凡，實(shí)則偉大。認(rèn)真對(duì)待自己的崗位，對(duì)自己的崗位職責(zé)負(fù)責(zé)到底，無(wú)論在任何時(shí)候，都尊重自己的崗位職責(zé)，對(duì)自己崗位勤奮有加。只要是在自己既得的工作崗位上認(rèn)真負(fù)責(zé)，盡心盡力，遵守職業(yè)道德，這就是一種普遍的奉獻(xiàn)精神。只有熱愛(ài)自己的崗位，才會(huì)去想著如何做好工作。如果是你內(nèi)心都不愿意去做的工作，那么你就很難做好，也更難做到愛(ài)崗敬業(yè)。3、 與勤奮主動(dòng)工作的人相比， 被動(dòng)接受工作的人永遠(yuǎn)會(huì)慢半拍，無(wú)論是思想上還是行動(dòng)上，他們永遠(yuǎn)在積極主動(dòng)的人的后面，他們不能主動(dòng)尋求解決問(wèn)題的辦法，更多的是消極與無(wú)奈。在消極被動(dòng)的工作情緒支配下，工

6、作自然不會(huì)向好的一面發(fā)展，也不會(huì)給這樣的人帶來(lái)任何的回報(bào)。所以，本公司員工一定要報(bào)有主動(dòng)勤奮的態(tài)度去對(duì)待工作。4、 團(tuán)結(jié)，就是凝聚，就是團(tuán)隊(duì)精神?！疤鞎r(shí)不如地利，地利不如人和”，只有我們團(tuán)結(jié)向上，才能獲得最無(wú)窮的力量，才能創(chuàng)造出美好的和諧和富足的未來(lái)。如果企業(yè)是一條船，那么我們的雙手就是一支漿，只有我們共同伸出雙手，齊心協(xié)力，我們的航船才能劈波斬浪，勇往直前。5、開(kāi)拓創(chuàng)新是指開(kāi)拓進(jìn)取、勇于創(chuàng)新的精神。它既是一種品格，又是一種膽魄，還是一種 才識(shí)，是三者的統(tǒng)一。創(chuàng)新精神是一個(gè)公司發(fā)展的前提，這就要求每位員工都要不斷學(xué) 習(xí)，開(kāi)拓思維，把這種創(chuàng)新精神有效融入到工作當(dāng)中去。6、每位員工應(yīng)認(rèn)真遵守勤務(wù)時(shí)

7、間，不得空崗、串崗。7、工作時(shí)間不得聚眾聊天，辦理職務(wù)之外的事物。8、工作時(shí)間不得打私人電話，特殊情況下，如：會(huì)議、談判、會(huì)客等正式場(chǎng)合應(yīng)對(duì)自己的 電話進(jìn)行特殊處理。四、嚴(yán)格執(zhí)行崗位目標(biāo)計(jì)劃管理制度，履行自身職責(zé)，落實(shí)工作計(jì) 戈完成崗位任務(wù)，達(dá)到工作目標(biāo)。1、計(jì)劃：在這里是指對(duì)工作進(jìn)行合理的安排統(tǒng)籌，使目標(biāo)能夠按時(shí)完成。2、崗位任務(wù)：為達(dá)到目標(biāo)而完成的任務(wù)。要達(dá)到的工作崗位目標(biāo)，制定目標(biāo)非常重要，有 計(jì)劃也很重要，更重要的是我們要按照做得計(jì)劃去嚴(yán)格實(shí)施。3、崗位目標(biāo)：是指公司要實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)，實(shí)施既定的戰(zhàn)略，就必然會(huì)進(jìn)行人員配備，來(lái) 充實(shí)各個(gè)崗位，以完成各項(xiàng)具體的工作。在這里是指工作最終達(dá)到的

8、目標(biāo)。4、每個(gè)員工要有崗位計(jì)劃，任何一個(gè)人，一個(gè)企業(yè)，一個(gè)國(guó)家他的執(zhí)行力、他的發(fā)展過(guò)程 都需要制定目標(biāo)，而制定目標(biāo)后，需要用計(jì)劃來(lái)規(guī)范自身的行為，從而實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。5、具體崗位計(jì)劃如下：年計(jì)劃季計(jì)劃月計(jì)劃周計(jì)劃今日事宜。每一名員工每年都應(yīng)制定個(gè)人崗位目標(biāo)的年計(jì)劃，將年計(jì)劃劃分為季計(jì)劃，季計(jì)劃細(xì)分 到每月，形成月計(jì)劃，每月再根據(jù)月計(jì)劃做周計(jì)劃，按周計(jì)劃再做每天的日志。6、認(rèn)真填寫(xiě)記錄工作日志和周計(jì)劃及參加每月、季、年度考核工作，根據(jù)考核中出現(xiàn)的問(wèn) 題予以完善與彌補(bǔ)。五、對(duì)公司一切公物應(yīng)加以愛(ài)護(hù)，不得浪費(fèi)、損毀或私用。遇有非 常情況，應(yīng)盡力將公司財(cái)物作適當(dāng)維護(hù)與處理。任何職工都有 對(duì)損壞、浪費(fèi)、偷盜公

9、物的行為加以制止、糾正補(bǔ)救和匯報(bào)的 義務(wù)。1、公物：屬公司范圍內(nèi)的一切公共設(shè)施、原材料、工具、電器、電腦、辦公用品、辦公儀 器，大到汽車，小至一個(gè)曲別針都屬于公物。2、愛(ài)護(hù)公物：“愛(ài)護(hù)公物，人人有責(zé)”這是我們從小就強(qiáng)調(diào)的一個(gè)公共道德。每一名員工 都應(yīng)擁有一顆公德心，確立一個(gè)主人翁的責(zé)任感，不去破壞就是一種愛(ài)護(hù)的體現(xiàn)，對(duì)待 公物像自家之物一樣去愛(ài)惜。3、浪費(fèi)：超出實(shí)際使用需要范圍的消耗。比如：拿一張白紙做草稿或隨意使用，這就叫浪 費(fèi)。施工現(xiàn)場(chǎng)使用的防火液，還剩半瓶沒(méi)用完就直接丟棄，就叫浪費(fèi)。4、損毀：是指人為違反操作程序?qū)е碌膿p壞。5、私用：是指用公司的公物或資源做私人的事情。6、遇有非常情況：

10、是指意外的和非人為的損壞、報(bào)廢的情況。如：自然損壞、受潮、遇蟲(chóng) 等。7、適當(dāng)?shù)木S護(hù)與處理：在這里是指公物遇到非常情況時(shí)，應(yīng)正確及時(shí)做出補(bǔ)救措施，使損 失降低到最小。如：發(fā)現(xiàn)設(shè)備異常，馬上停止使用，并找專業(yè)檢測(cè)人員進(jìn)行檢修；平時(shí) 辦公用的電腦，定期查毒并做日常的維護(hù)。8、愛(ài)護(hù)公物是一個(gè)人高尚道德所在，是一個(gè)人崇高品質(zhì)的體現(xiàn)，也是一個(gè)人美好心靈的寫(xiě) 照。愛(ài)護(hù)公物從自身做起，提倡節(jié)儉，杜絕浪費(fèi)。比如：辦公桌不要隨意亂寫(xiě)亂畫(huà)；座 椅不要刻意扭動(dòng)；電腦不要違規(guī)操作造成系統(tǒng)及硬件設(shè)備損壞；紙張要二次再利用；下 班關(guān)閉所有電器等，杜絕所有不必要的浪費(fèi)。六、不得泄露公司業(yè)務(wù)資料。未經(jīng)允許，員工不得將私人資料、

11、光盤(pán)、 U 盤(pán)、軟件帶入公司，也不得將公司資料、光盤(pán)、 U 盤(pán)、 軟件、圖紙帶出公司； 未經(jīng)許可不得私自帶親友進(jìn)入公司參觀。 不得任意翻閱不屬于自己掌理的文件、函電、設(shè)計(jì)圖紙、資料 等。1、本公司任何形式的資料、文件、檔案均為本公司的商業(yè)機(jī)密。2、業(yè)務(wù)資料：是指公司所有的商業(yè)活動(dòng)及公司運(yùn)行的相關(guān)信息、公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員的信 息情況。3、本公司員工在職期間，沒(méi)有取得公司正式批準(zhǔn)的情況下，不得將本公司商業(yè)機(jī)密、發(fā)表 及網(wǎng)上公開(kāi)發(fā)布信息，提供給其他同行或其他公司使用或參考。4、所有部門(mén)都要簽署“保密協(xié)議書(shū)” ，員工離職前，應(yīng)將本人所有持有公司的文件、門(mén)禁 及鑰匙交還給公司，未能按時(shí)及正確交還不得離職

12、，離職后不得再使用公司的任何形式的資料、文件、檔案。5、公司沒(méi)有配備的相關(guān)工作軟件， 應(yīng)向相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明實(shí)際情況， 經(jīng)批準(zhǔn)后， 方可安裝。6、如需要向上級(jí)有關(guān)主管部門(mén)提供相關(guān)資料時(shí)， （如：工商、稅務(wù)等） ，應(yīng)在公司履行正式 審批手續(xù)，經(jīng)授權(quán)，方可提供。七、本公司員工不得在外兼職，未經(jīng)公司允許不得投資或經(jīng)營(yíng)與本 公司或性質(zhì)相似企業(yè)業(yè)務(wù)。在未向公司提出辭職申請(qǐng)之前，不 得參加其他公司的應(yīng)聘。1、在外兼職：是指從事本公司本職工作以外的其他以營(yíng)利為目的的職業(yè)。本條的目的在于 使員工能夠以正常的精神狀態(tài)投入到每天的工作中。2、在外兼職不包括股票、基金及國(guó)債投資。但工作時(shí)間內(nèi)不得進(jìn)行與操作相關(guān)的行為。

13、3、員工離職時(shí)， 應(yīng)按正式離職程序進(jìn)行， 提前一個(gè)月上交辭呈并在此期間仍依據(jù)員工守則， 認(rèn)真完成本職工作，待交接完畢經(jīng)公司同意后方可離開(kāi)。如有違反，將按照公司獎(jiǎng)懲制 度做相應(yīng)處理。4、屬于特殊崗位離職的要按照特殊崗位的要求進(jìn)行。例如：主管會(huì)計(jì)、部門(mén)主管、財(cái)務(wù)主 管、預(yù)算員、總裁辦秘書(shū)。5、未向公司提出辭職申請(qǐng)之前，不得參加其他公司的應(yīng)聘，如有違反，將按照公司獎(jiǎng)懲制 度做相應(yīng)處理。八、注意品行，謹(jǐn)言慎行。對(duì)內(nèi)樂(lè)于提供建議，對(duì)外不談?wù)摴臼?非，維護(hù)公司團(tuán)結(jié)與和諧，如有不同意見(jiàn)可以按照相關(guān)程序表 達(dá)自己的意見(jiàn)。不得有賭博、吸毒等損壞公司名譽(yù)的行為，不 得舉辦或組織、參與未經(jīng)公司許可的集會(huì)活動(dòng)，不得

14、加入非法 組織，從事非法活動(dòng)。不得籍職務(wù)之便營(yíng)私舞弊。不得接受供 貨商、材料商、承包商饋贈(zèng)的禮品、財(cái)物、回扣等。1、公司鼓勵(lì)員工多提建設(shè)性的意見(jiàn)。2、公司鼓勵(lì)員工加強(qiáng)自省精神， 在此，我們把 “自省”視為自我提高， 不是為了批評(píng)而設(shè)， 而是為了個(gè)人能力的提升、整個(gè)團(tuán)隊(duì)的進(jìn)步。3、如有不同意見(jiàn)的時(shí)候，要通過(guò)正規(guī)程序于予表達(dá)，公司對(duì)此問(wèn)題進(jìn)行研究，給予答復(fù)， 在公司未正式回復(fù)之前，該意見(jiàn)不得向其他范圍擴(kuò)散，并且應(yīng)按公司原有的規(guī)定和安排正常進(jìn)行工作。4、如有員工有違法行為或被公安機(jī)關(guān)處理，按公司獎(jiǎng)懲制度處理。5、營(yíng)私舞弊：營(yíng)私，謀求私利；舞弊，玩弄手段做壞事。在這里是指因圖謀私利而玩弄欺騙手段做損害

15、公司利益的事。6、在以公司利益為上的情況下，是不允許營(yíng)私舞弊的。從某些層面上來(lái)說(shuō)，這也是一個(gè)人 人生觀、價(jià)值觀的體現(xiàn)。7、當(dāng)供貨商、材料商、承包商想方設(shè)法使你獲得利益時(shí)，應(yīng)該考慮如何把這種個(gè)人的利益轉(zhuǎn)換成公司的利益。例如：饋贈(zèng)的禮品應(yīng)上交公司辦公室，由公司統(tǒng)一處理。8、本條是倡導(dǎo)本公司的員工有一個(gè)良好的思想品德，有一個(gè)良好的職業(yè)操守。九、未經(jīng)公司法人的授權(quán)或批準(zhǔn)，不得以公司的名義參與考察、談 判、簽約、提供擔(dān)保、證明、向各類媒體發(fā)表聲明、意見(jiàn)、消 息或出席公眾活動(dòng)。1、 授權(quán)或批準(zhǔn)：在這里是指，應(yīng)在公司按程序辦理授權(quán)事宜， 并獲得正式的書(shū)面授權(quán)材料。2、公司所屬的子公司及分支機(jī)構(gòu)，均應(yīng)在總公司辦理批準(zhǔn)手續(xù)。十、全體員工必須保障公司與員