醫(yī)院各類表單

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上醫(yī)院各類表單目 錄專心-專注-專業(yè)附件（放書本最后）：醫(yī)院各類表單人員增補(bǔ)申請(qǐng)表申請(qǐng)單位： 申請(qǐng)日期： 申請(qǐng)科室定編人數(shù)現(xiàn)有人數(shù)申請(qǐng)崗位名稱申請(qǐng)人數(shù)申請(qǐng)性質(zhì) 編內(nèi)補(bǔ)充 離職聘補(bǔ) 擴(kuò)大編制 人才儲(chǔ)備 其他申請(qǐng)?jiān)颍合Ｍ綅彆r(shí)限科室所能提供的薪資增補(bǔ)人員的人才條件增補(bǔ)員工的工作內(nèi)容年齡： 性別： 視力： 身高： 籍貫： 學(xué)歷： 專業(yè)： 職稱：經(jīng)驗(yàn)： 其他需要事項(xiàng)：證件：身份證 畢業(yè)證執(zhí)業(yè)資格證 職稱資格證其他申請(qǐng)招聘簽核 申請(qǐng)科室人事科初核院長(zhǎng)審核人力資源部審核總經(jīng)理審批 員工到位確認(rèn)人力資源部確認(rèn)使用科室確認(rèn)面試人員考察表應(yīng)聘者姓名： 應(yīng)聘崗位： 應(yīng)聘科室： 評(píng)估項(xiàng)目面

2、試者意見(jiàn)儀表（穿戴和舉止）教育背景工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能適應(yīng)能力分析及解決問(wèn)題能力溝通技巧（語(yǔ)言表達(dá)能力）團(tuán)隊(duì)合作精神體現(xiàn)誠(chéng)實(shí)度體現(xiàn)自我發(fā)展愿望決策性思維能力計(jì)劃能力再教育意向其他： 特長(zhǎng)與其它細(xì)節(jié)總體評(píng)價(jià)面試者（招聘小組）建議： 推薦錄用 保存資料，以后再定 拒絕面試者簽字：人事科建議：錄用 謝絕簽字：如決定錄用，報(bào)到日期 ；確定試用期 月；崗位職級(jí) 。院長(zhǎng)意見(jiàn)：簽字： 年 月 日 聘用確認(rèn)函 先生/女士：我們很榮幸地通知您：經(jīng)過(guò)醫(yī)院管理層討論后，我院決定聘用您為： （科室） 崗位。收到該聘用通知后，請(qǐng)您辦好與原單位的辭職手續(xù)，于 年 月 日 時(shí)到 報(bào)到。您來(lái)報(bào)到時(shí)請(qǐng)隨帶以下材料（原件）：身份證

3、、學(xué)歷證書、資格證書、職稱證書、與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)（如有）、4張一寸免冠彩照、資格/培訓(xùn)證書等其他證件。證件或資料無(wú)法提供，醫(yī)院有權(quán)不予轉(zhuǎn)正或予以解除聘用關(guān)系。醫(yī)院將給予您的待遇如下：1試用期為 個(gè)月。試用期內(nèi)你將享受試用期工資 元，試用期內(nèi)任何一方欲中止雇傭關(guān)系的，均需提前3日以書面形式通知對(duì)方。試用期結(jié)束后三個(gè)月內(nèi)，根據(jù)衛(wèi)生局有關(guān)規(guī)定請(qǐng)將從業(yè)資格證書變更至我院，三個(gè)月內(nèi)未做變更者根據(jù)情況，可由用人單位提議解除聘用關(guān)系。2轉(zhuǎn)正后你將享受轉(zhuǎn)正工資 元。如果你已經(jīng)完成人事關(guān)系的轉(zhuǎn)入，醫(yī)院將按國(guó)家有關(guān)規(guī)定為你辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利。有關(guān)詳細(xì)解釋將在就職培訓(xùn)中與你溝通

4、。3本聘用書的有效性將基于本醫(yī)院對(duì)你的過(guò)去經(jīng)歷和學(xué)歷的核實(shí)，以及你合格的人事關(guān)系轉(zhuǎn)入條件。4您的待遇信息僅限您本人知曉，請(qǐng)予以保密。歡迎您加盟XX醫(yī)院并與我們共事！蘇州XX醫(yī)院集團(tuán)有限公司人力資源部 日期： 我無(wú)條件接受以上各條款，并保證我個(gè)人提供的各項(xiàng)資料的真實(shí)性，否則我愿意接受醫(yī)院解雇處理。 簽名： 日期： 應(yīng)聘人員登記表請(qǐng)附照片一張 填表時(shí)間：應(yīng)聘職位最早到崗時(shí)間姓名性別民族最高學(xué)歷婚否血型政治面貌專業(yè)檔案存放地最高職稱戶口所在地身份證號(hào)碼家庭住址住宅電話現(xiàn)地址手機(jī)電話家庭成員稱謂姓名工作單位及職務(wù)現(xiàn)住址出生年月聯(lián)系電話學(xué)習(xí)及培訓(xùn)學(xué)校/機(jī)構(gòu)起止時(shí)間專業(yè)學(xué)歷/學(xué)位工作經(jīng)歷工作單位名稱起止時(shí)

5、間所任職務(wù)主要從事工作范圍繳納社會(huì)保險(xiǎn)是 否繳納住房公積金是 否薪金原薪金希望薪金住宿需求是否本人承諾對(duì)所提供之一切資料均屬真實(shí)準(zhǔn)確、正確無(wú)誤，否則由此產(chǎn)生任何后果一律由本人自負(fù)。 簽名：新員工報(bào)到手續(xù)辦理指南姓名： 科室： 崗位： 來(lái)院日期： 員工編號(hào)：科室簽到事項(xiàng)承辦人簽名院辦辦理工作證、院內(nèi)虛擬網(wǎng)等手續(xù) （四樓401）黨辦(集團(tuán)醫(yī)療總監(jiān)室)辦理黨員關(guān)系轉(zhuǎn)移 （）護(hù)理部所在科室溝通、處理相關(guān)事宜 （）財(cái)務(wù)科工資卡辦理 （）科教科科教相關(guān)事宜 （）總務(wù)科辦公室鑰匙、集體宿舍鑰匙研 （）信息科辦理借書證、計(jì)算機(jī)內(nèi)增加員工號(hào)碼 () 保安部辦停車牌醫(yī)務(wù)科（院感）醫(yī)療事務(wù)、制度（副高以上人員安排辦

6、公設(shè)備） ()病案室借閱病歷及相關(guān)制度 ()藥劑科處方權(quán) （）門診部辦理門診及相關(guān)事務(wù) ()后勤庫(kù)房領(lǐng)取工作服 （）洗衣房工作服編號(hào)（正式）、憑押金發(fā)票領(lǐng)服裝（非正式人員） ( )集團(tuán)人力資源部公積金及養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移 （）所在部門工作安排，崗位職責(zé)、量化測(cè)評(píng)簽訂人事科 辦理各類表格填寫、登記花名冊(cè)、人員名單變動(dòng)、登入人員信息庫(kù)、發(fā)員工手冊(cè) 交照片二張（工作證一寸彩照1張，人事代理表一寸彩照1張，社保代辦照片2張） 交身份證復(fù)印件二份、畢業(yè)證書、學(xué)位證書復(fù)印件；專業(yè)技術(shù)人員還需交執(zhí)業(yè)證書、資格證書復(fù)印件崗前培訓(xùn)及考試：畢業(yè)生在一般在每年8月統(tǒng)一培訓(xùn)及考試。其他員工請(qǐng)自學(xué)先員工手冊(cè)并按時(shí)參加人事

7、科安排的集團(tuán)崗前培訓(xùn)。醫(yī)院內(nèi)部崗位異動(dòng)單員 工 信 息姓名性別出生年月最高學(xué)歷入院時(shí)間畢業(yè)學(xué)校/專業(yè)最高職稱資格證其他異動(dòng)前科室崗位職級(jí)檔其他備注異動(dòng)后科室崗位職級(jí)檔其他備注異 動(dòng) 意 向 面 談 記 錄面談?wù)撸?被面談?wù)撸?日期： 面 談 結(jié) 果試用期考核自我評(píng)價(jià)表姓名：科室 ：崗位：到崗時(shí)間：填表日期：1.崗位職責(zé)：2.試用期從事或參與工作或項(xiàng)目（總結(jié)、體會(huì)、設(shè)想和存在不足）：3你對(duì)自己在本醫(yī)院的表現(xiàn)感到：A.非常滿意 B. 還可以 C. 不滿意4 你對(duì)醫(yī)院人際關(guān)系感到：A.非常滿意 B.還可以 C. 不滿意5 你對(duì)目前的工作感到：A尚能承擔(dān)更困難的工作 B.合適、但希望擔(dān)任更困難的工作C

8、.正合目前本人能力 D.能力稍感不足6 你對(duì)目前的工作量感到：A.太多 B.稍多 C.尚可 D.稍少 E.太少7 你對(duì)目前的工作環(huán)境感到：A.很好 B.尚可 C.差8 你對(duì)目前的待遇感到：A.很好 B.一般 C.差9 你對(duì)所從事的崗位希望：A.繼續(xù)在現(xiàn)崗位工作 B.如有可能異動(dòng)至 科室工作C.如有可能調(diào)至 崗位工作 D.對(duì)本醫(yī)院的工作不適應(yīng)10希望科室主管如何（從哪些方面）幫助你，使你的未來(lái)工作更好？11對(duì)醫(yī)院有何意見(jiàn)與建議？試用期考核結(jié)果匯總表姓名崗位科室試用期期限20 年月日 至 20 年月日申請(qǐng)日期申請(qǐng)次數(shù)崗前培訓(xùn)（10分）得分：考核人：自我評(píng)價(jià)（10分）得分：考核人：滿意度調(diào)查（10分

9、）得分：考核人：理論知識(shí)考核（30分）得分：考核人：操作考核（40分）得分： 考核人：人事科意見(jiàn)領(lǐng)導(dǎo)審批意見(jiàn)總分： 按期轉(zhuǎn)正 提前轉(zhuǎn)正 解除合同 其它建議 簽字 年 月 日 按期轉(zhuǎn)正 提前轉(zhuǎn)正 解除合同 其它建議簽字 年 月 日試用期考核結(jié)果反饋面談表科室： 面談時(shí)間： 年 月 日被考核人姓名： 崗位： 本次考核得分：考核面談人姓名： 崗位：評(píng)價(jià)區(qū)間： 年 月 日 年 月 日面談?dòng)涗洠赫f(shuō)明：1.此表目的是了解員工的試用期考核的反饋信息，并最終提高員工的業(yè)績(jī)。2.反饋面談，一般由上級(jí)主管在考核結(jié)果出來(lái)后安排。3.面談主要圍繞試用期間體現(xiàn)出來(lái)的優(yōu)點(diǎn)和不足之處進(jìn)行，并將面談?dòng)涗洷韴?bào)人事科。試用期考核

10、滿意度調(diào)查表調(diào)查者姓名： 分類評(píng) 價(jià) 內(nèi) 容評(píng) 分優(yōu)良中及差工 作 態(tài) 度1. 遵守醫(yī)院規(guī)章制度2. 愛(ài)崗敬業(yè)、忠于職守、工作不挑三揀四3. 服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事4. 無(wú)有損醫(yī)院利益的言行5有強(qiáng)烈的責(zé)任感，敢于負(fù)責(zé)、不推卸責(zé)任業(yè) 務(wù) 能 力6. 本崗位專業(yè)知識(shí)的掌握程度7. 日常辦公自動(dòng)化軟件掌握的熟練程度8. 業(yè)務(wù)知識(shí)豐富和實(shí)際應(yīng)用程度9. 學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)和開(kāi)拓創(chuàng)新能力10.觀察問(wèn)題、分析問(wèn)題的準(zhǔn)確程度工 作 業(yè) 績(jī)11.完成崗位工作任務(wù)的數(shù)量的相對(duì)情況12.工作任務(wù)完成的質(zhì)量13.完成工作任務(wù)的效率14.工作中提出的合理化建議及實(shí)施效果協(xié)調(diào)、紀(jì)律性15.與同事和睦地工作，樂(lè)于助人16.重

11、視與其它部門的同事協(xié)調(diào)、聯(lián)絡(luò)和合作17.積極參加醫(yī)院舉辦的活動(dòng)18.不向外傾訴工作上的不滿19.做事冷靜、絕不感情用事20.領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí)同樣較好地完成任務(wù)合 計(jì)注：優(yōu)5分、良4分、中3分、及2分、差1分，滿分100分。請(qǐng)(休)假申請(qǐng)單申請(qǐng)人姓名所在科室崗位請(qǐng)(休)假原因申請(qǐng)假類事假 病假 產(chǎn)假 婚假 喪假 調(diào)休 補(bǔ)休 其他假 請(qǐng)（休）假原因說(shuō)明申請(qǐng)時(shí)間自 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)止，共計(jì) 天，其中調(diào)（補(bǔ)）休 天，實(shí)際請(qǐng)假 天。其調(diào)（補(bǔ)）休的是：法定節(jié)假日 公休日的加班 正常工作日的加（值）班準(zhǔn)予時(shí)間（核準(zhǔn)人填寫）自 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)止，共計(jì) 天 休假期間工作交接工作內(nèi)容：

12、承接人簽字： 年 月 日核準(zhǔn)人審批人 考勤管理部門員工獎(jiǎng)勵(lì)事由記錄確認(rèn)單姓名科室崗位獎(jiǎng)勵(lì)形式詳細(xì)事由科室意見(jiàn)： 簽名： 年 月 日辦公室意見(jiàn)： 簽名： 年 月 日院長(zhǎng)（總經(jīng)理）意見(jiàn)： 簽名： 年 月 日員工懲罰事由記錄確認(rèn)單姓名科室崗位過(guò)失時(shí)間過(guò)失次數(shù)過(guò)失類別處罰形式詳細(xì)事由科室意見(jiàn)：簽名： 年 月 日辦公室意見(jiàn)： 簽名： 年 月 日院長(zhǎng)（總經(jīng)理）意見(jiàn)： 簽名 ： 年 月 日注：接此通知后，若有異議，過(guò)失處分需于附頁(yè)“申訴理由”處填注相關(guān)事項(xiàng)后提交行政事務(wù)部，若逾三日未提交的，將視作自動(dòng)放棄其申訴權(quán)，相應(yīng)處理即時(shí)生效。附頁(yè)：申訴理由：申訴人（簽名）： 年 月 日院長(zhǎng)（總經(jīng)理）審核決定：審核人（

13、簽名）： 年 月 日醫(yī)院 年度科室業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃表科室： 序號(hào)培訓(xùn)項(xiàng)目培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)者培訓(xùn)對(duì)象培訓(xùn)方式考核方式培訓(xùn)費(fèi)用備注12345678員工辭職申請(qǐng)表姓名科室崗位編號(hào)員工目前狀態(tài)試用期內(nèi) 正式合同期 其它 服務(wù)期限 年 月 日至 年 月 日離職原因說(shuō)明個(gè)人承諾我因上述原因提出離職申請(qǐng)，承諾按照與醫(yī)院簽訂的勞動(dòng)合同上所規(guī)定的條款承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，請(qǐng)醫(yī)院予以批準(zhǔn)！承諾人： 日期： 簽核部門負(fù)責(zé)人院長(zhǎng)總經(jīng)理董事長(zhǎng)人事科確認(rèn)說(shuō)明一、申請(qǐng)單由離職員工向人事科索取。二、辭職申請(qǐng)期間：1部門負(fù)責(zé)人及以上人員應(yīng)于離職前四十日辦妥。2正式合同制員工，應(yīng)提前三十日以書面形式提出辭職申請(qǐng)。3試用期員工應(yīng)當(dāng)提前3日提出書面

14、申請(qǐng)。4員工遭解雇處分時(shí)，須于離職當(dāng)日辦理辭職手續(xù)。5未依此規(guī)定辦妥離職手續(xù)者，薪資暫不發(fā)放。三、核準(zhǔn)權(quán)限：1院長(zhǎng)，呈董事長(zhǎng)核準(zhǔn)。2副院長(zhǎng)、科室負(fù)責(zé)人，呈院長(zhǎng)初核，總經(jīng)理核準(zhǔn)。3主管及以下人員，呈科室負(fù)責(zé)人初核，院長(zhǎng)核準(zhǔn)。四、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后送人事科，并由人事科通知離職科室負(fù)責(zé)人。員工離職移交表姓名科室崗位編號(hào)序號(hào)辦理項(xiàng)目負(fù)責(zé)科室辦理狀況承辦人簽章1日常辦公用品、工作服所在科室2未完成工作3有無(wú)違反管理辦法及規(guī)章等院辦4員工手冊(cè)交還人事科5考勤記錄6社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金結(jié)算人力資源部7是否辦理人事代理、戶口遷移8教育培訓(xùn)費(fèi)用未清償款項(xiàng)9未交接手續(xù)的賠償金、抵押金10宿舍鑰匙、水電費(fèi)總務(wù)科11向出納借支或其他未償清款項(xiàng)財(cái)務(wù)科12結(jié)算薪資離職日期：扣款說(shuō)明事項(xiàng):當(dāng)事人簽字：院長(zhǎng)（總經(jīng)理）核準(zhǔn)簽字：說(shuō)明1.本表限于離職前兩日內(nèi)簽核、辦理，若遇節(jié)假日提前一天辦理，未辦妥者薪資暫不發(fā)放。2.上列項(xiàng)目有缺失時(shí)應(yīng)依價(jià)賠償。3. 本聯(lián)辦妥后交人事科存查。4. 承辦人簽章、確認(rèn)各辦理項(xiàng)目確實(shí)辦妥。 5. 承辦人因涉外事務(wù)當(dāng)日不