復(fù)興衛(wèi)生院后勤工作人員績效工資

1、復(fù)興衛(wèi)生院后勤工作人員績效工資考 核 細(xì) 那么1勞動紀(jì)律考核細(xì)那么計20分考核工程考核內(nèi)容扣分標(biāo)準(zhǔn)扣分得分上班紀(jì)律1、上班簽到休假或請假可以不簽。2、按時上下班、嚴(yán)格執(zhí)行24小時值班制度和做好交接班。遲到、早退一次10分鐘扣0.5分特殊事情除外每超10分鐘加扣2分超過30分鐘按脫崗處理超過1小時按曠工處理未經(jīng)請假一天未到崗者，扣4分, 三天未到崗者扣除當(dāng)月全部工資.不能按時值班和交接班扣5分3、不得無故曠工。未履行請假手續(xù)無故曠工一日扣3分，另扣一日平均工資4、病假小病提倡堅持上班，大病必須持旗級或旗級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明方可辦理病假手續(xù)。一月以內(nèi)享受根本工資加績效工資的一半，一月以上不享受績效工

2、資，3個月以上請示主管部門后解決。5、事假1天內(nèi)科室內(nèi)部調(diào)劑，超過1天必須經(jīng)院長批準(zhǔn)，如既不履行請假手續(xù)又超過一天者按曠工處理，扣除工資總額的日平均工資，另外罰款50-200元6、月出勤多出勤一天加0.5分，滿勤另加2分7、各類法定假均需事先履行請假手續(xù)婚假7天、喪假3天，產(chǎn)假90天，晚婚、晚育加10天，此時間內(nèi)只享受根本工資，獎勵性績效工資按一半發(fā)放到期不歸者按缺勤計算，扣除每日根本工資，不享受績效工資崗位紀(jì)律8、堅守崗位，做到不串崗、不脫崗、不做私活、不玩游戲等。無正當(dāng)理由擅自離開工作崗位者，以脫崗論處。脫崗5分鐘扣50元，如出現(xiàn)醫(yī)療糾紛或責(zé)任事故，后果自負(fù)。每超過1分鐘扣1分超過1小時者

3、，按曠工處理包庇脫崗者，同脫崗者處理上班時擅自離崗、串崗一次扣1分；9、工作時間不辦私事，不得做與本職工作無關(guān)的事。工作時間辦私事一次2分上班玩棋牌、游戲一次扣2分上班喝酒一次扣5分10、醫(yī)務(wù)人員之間嚴(yán)禁吵架、斗毆，講不利于團(tuán)結(jié)的話、做不利于團(tuán)結(jié)的事。相互拆臺，不團(tuán)結(jié)合作，對職工內(nèi)部制造是非，打擊同道，抬高自已，搬弄是非，損壞單位信譽(yù)和他人名譽(yù)者。吵架、斗毆，講不利于團(tuán)結(jié)的話、做不利于團(tuán)結(jié)的事發(fā)現(xiàn)一次扣3分。相互拆臺，不團(tuán)結(jié)合作，發(fā)現(xiàn)一次扣3分，并實施誡勉談話。對職工內(nèi)部制造是非，打擊同道，抬高自已，搬弄是非，損壞單位信譽(yù)和他人名譽(yù)者，經(jīng)查屬實者扣5分，并實施誡勉談話，嚴(yán)重者上報旗衛(wèi)生局處理。

4、11、科室物品擺放整齊、保持衛(wèi)生清潔。 物品擺放不整齊、衛(wèi)生狀況差，每檢查發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。12、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)和服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排。不能按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)或不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，一次扣2分，并實施誡勉談話。13、下班保持聯(lián)絡(luò)暢通， 變換號碼、信號死角，應(yīng)及時告知單位。 對信息聯(lián)系不上，又未口頭告知，而影響患者治療造成不良后果者每次扣1分。 變換號碼、信號死角，應(yīng)及時告知單位，凡未及時告知者，按此款處理。造成醫(yī)療糾紛或事故者，承當(dāng)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。14、工作中嚴(yán)格按照技術(shù)操作常規(guī)、積極參加集體主辦的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和勞動、遇急危重癥病例要積極配合搶救，首診醫(yī)生遇疑難病癥要邀請會診

5、，嚴(yán)禁私自轉(zhuǎn)診或被邀請醫(yī)生拒絕協(xié)作者，嚴(yán)禁超效勞能力接診，不及時轉(zhuǎn)診，嚴(yán)禁不及時接診、推諉患者或往外打發(fā)患者買藥。不嚴(yán)格按照技術(shù)操作常規(guī)、不積極參加集體主辦的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和勞動、遇急危重癥病例不積極配合搶救，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。首診醫(yī)生遇疑難病癥不邀請會診，私自轉(zhuǎn)診或被邀請醫(yī)生拒絕協(xié)作者，發(fā)現(xiàn)一次扣2分超效勞能力接診，不及時轉(zhuǎn)診，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。不及時接診、推諉患者或往外打發(fā)患者買藥，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。15、各臨床醫(yī)務(wù)人員門診、出診、急診要做到隨叫隨到；嚴(yán)禁醫(yī)務(wù)人員為完成任務(wù)變相改變處方來增加門診人次，藥房人員要耐心、細(xì)心、責(zé)任心如發(fā)現(xiàn)其中一項扣3分。變相改變處方增加門診人次者一次扣5分儀容儀表16、上

6、班時間衣帽整潔，佩帶胸卡。請假紀(jì)律17、請假必須履行手續(xù)，科室負(fù)責(zé)人應(yīng)向分管院領(lǐng)導(dǎo)請假，在考勤處備案。職工向科室負(fù)責(zé)人請假，請假者自行安排好代班以及工作交接，事假超過一天由院長批準(zhǔn)，方可離崗，有緊急情況及時到崗。對事假要從嚴(yán)掌握，每人每月休假累計6天，超過1天的扣50元超過一個月含一個月的，不發(fā)放當(dāng)月績效工資未及時請假每次扣2分有緊急情況不能及時到崗的，一次扣2分會議紀(jì)律18、單位或科室安排的會議、培訓(xùn)必須按時參加，并且遵守會議紀(jì)律。無故不參加會議、培訓(xùn)的一次扣1分2醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和行業(yè)作風(fēng)考核細(xì)那么計20分考評工程考核內(nèi)容扣分標(biāo)準(zhǔn)扣分得分一、救死扶傷，全心全意為人民效勞1、堅持“以人為本、以病人為

7、中心的效勞理念，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，牢記宗旨，熱愛本職二、尊重病人的人格和權(quán)利，為病人保守秘密2、平等對待患者，做到一視同仁，不得歧視患者三、文明禮貌，優(yōu)質(zhì)效勞，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系3、效勞熱情周到，態(tài)度和藹可親，無“生、冷、硬、頂、推、拖現(xiàn)象被投訴效勞態(tài)度差，有生、冷、硬、頂、推現(xiàn)象，經(jīng)核實的扣2分4、舉止端莊，語言文明標(biāo)準(zhǔn)造成較壞影響的扣2分；5、提高效勞質(zhì)量，改善效勞態(tài)度，認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)療效勞承諾，加強(qiáng)與患者的交流溝通，自覺接受監(jiān)督，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系嚴(yán)禁推諉病人凡對病人冷淡、置之不理，相互推諉或爭搶，工作拖拉、扯皮、不認(rèn)真負(fù)責(zé)，造成不良影響者，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。性質(zhì)惡劣、嚴(yán)重影響醫(yī)院形象的扣2分，推諉病人1

8、次罰10分。語言不文明每次扣1分；與效勞對象發(fā)生爭吵，且引發(fā)爭吵的主要原因在醫(yī)院工作人員本身的扣5分四、遵紀(jì)守法，廉潔行醫(yī)6、遵守衛(wèi)生法律法規(guī)及醫(yī)院管理制度。堅持依法執(zhí)業(yè)，嚴(yán)格執(zhí)行各項工作制度及技術(shù)操作規(guī)程，無過失、事故違反一次扣3分。在醫(yī)療效勞活動中，有索要、收受病人及其家屬財物的扣3分7、堅持廉潔行醫(yī)，自覺抵抗各種形式商業(yè)賄賂，嚴(yán)格執(zhí)行?十不準(zhǔn)?規(guī)定利用工作之便收受任何形式的回扣的，扣3分利用工作之便，向效勞對象推銷藥品、保健品、器械等物品謀取私利的扣1分以介紹患者到其他單位檢查、治療和購置藥品、醫(yī)療器械等為由，從中某取不正當(dāng)利益的扣5分特殊情況除外8、嚴(yán)禁在計生手術(shù)及有關(guān)計生的證明中弄虛

9、作假，非法接生、引產(chǎn)、藥流及進(jìn)行非醫(yī)學(xué)需要作胎兒性別鑒定。凡在計生手術(shù)及有關(guān)計生的證明中弄虛作假，非法接生、引產(chǎn)、藥流及進(jìn)行非醫(yī)學(xué)需要作胎兒性別鑒定，扣除當(dāng)月全部工資.由實施者承當(dāng)國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的一切經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。9、標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)保、新農(nóng)合門診及住院操作，按上級規(guī)定和方案運作，嚴(yán)明責(zé)任紀(jì)律，把握住院指征，完善病歷書寫、用藥指征，自費藥品按規(guī)定處理。對在醫(yī)保和新農(nóng)合運作中違規(guī)操作的，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。并由當(dāng)事人承當(dāng)全部責(zé)任。10、不開具虛假醫(yī)學(xué)證明，不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷，不隱匿、偽造或違反規(guī)定涂改、銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料；為效勞對象出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件的扣3分，并取消當(dāng)年評優(yōu)

10、。參與虛假醫(yī)療廣告宣傳的扣1分隱匿、偽造或擅自銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料的扣3分，并取消當(dāng)年評優(yōu)。五、因病施治，標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)療效勞行為11、堅持合理檢查、合理治療、合理用藥醫(yī)務(wù)人員有濫檢查、濫用藥行為的扣1分12、認(rèn)真落實有關(guān)控制醫(yī)藥費用的制度措施有開大處方行為的每次扣1分13、嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療效勞和藥品價格政策，不多收、亂收和私自收取費用違反醫(yī)療效勞和藥品價格政策，多收、亂收或者私自收取費用，情節(jié)嚴(yán)重的，屬科室的，科室主要負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人各扣3分屬個人工作失誤造成多收的，扣個人2分情節(jié)嚴(yán)重的，科室主要負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人各扣5分六、顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，和諧共事14、服從指揮、調(diào)配，積極參加上級安排的指令性醫(yī)療任務(wù)

11、和社會公益性的醫(yī)療活動不服從指揮、調(diào)配，不能積極參加上級安排的指令性醫(yī)療任務(wù)，無正當(dāng)理由不參加社會公益活動扣1分。造成嚴(yán)重后果的扣3分15、團(tuán)結(jié)同志，互相尊重，互相學(xué)習(xí)，互相幫助，互相勉勵，互相配合，取長補(bǔ)短，共同進(jìn)取。無鬧糾紛現(xiàn)象成心捏造或歪曲事實，誣告陷害他人，損害單位及他人名譽(yù)的扣1分?？剖抑g或同事間鬧不團(tuán)結(jié)，工作受到嚴(yán)重影響的扣科室當(dāng)事人2分。造成嚴(yán)重影響的扣3分，并取消當(dāng)年評優(yōu)。七、嚴(yán)謹(jǐn)求實，努力提高專業(yè)技術(shù)水平16、積極參加在職培訓(xùn)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，精益求精，努力學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)，提高專業(yè)技術(shù)水平不參加在職培訓(xùn)，扣2分。17、增強(qiáng)責(zé)任意識，防范醫(yī)療過失、醫(yī)療事故的發(fā)生工作中出

12、現(xiàn)一般過失、未造成不良影響的扣1分發(fā)生較大過失、造成不良影響的扣10分，并取消當(dāng)年評優(yōu)發(fā)生醫(yī)療事故負(fù)有完全或主要責(zé)任的扣100分，并取消當(dāng)年評優(yōu)。八、群眾滿意度18、設(shè)有群眾意見箱，公布投訴 ，制定病人投訴處理制度每一次投訴扣2分經(jīng)查屬實19、每月進(jìn)行5名群眾對醫(yī)務(wù)人員滿意度調(diào)查問卷。群眾滿意度達(dá)不到80%以上扣2分；70%扣3分；60%扣5分；50%扣8分；50%以下0分(3)后勤效勞質(zhì)量考核細(xì)那么考核工程考核內(nèi)容扣分標(biāo)準(zhǔn)扣分得分院內(nèi)衛(wèi)生1、醫(yī)院內(nèi)外指定場所保持衛(wèi)生清潔、窗幾明亮，醫(yī)療廢棄物按規(guī)定及時處理。地面、衛(wèi)生間、病房衛(wèi)生不能及時清掃一次扣分每月院委會考評不合格扣5分庫房管理2、庫房管理有序，賬物一致，物品分類擺放整齊庫房物品不整潔扣分賬物不一致扣2分，另當(dāng)事人喪失物品照價賠償病房管理3、保持病房整潔，垃圾能及時處理，每日巡視病房，查看用電、用水、生火等情況，有違規(guī)的及時制止。病房及衛(wèi)生間衛(wèi)生及垃