機關干部在青年座談會上發(fā)言稿

1、編號:機關干部在青年座談會上發(fā)言稿學校：教師：年 月 日（此文內容僅供參考，可自行修改）第1頁共7頁機關干部在青年座談會上發(fā)言稿很高興今天有這個機會，在這里代表年輕干部發(fā)言。對于部里召開 這次會議，我表示由衷的高興和感謝。我想，這次會議首先傳遞出的信 息，就是領導對于我們組織部這支青年團隊的一種重視和一種關愛。近 年來，組織部來了一批年輕人，恰同志少年，風華正茂。我們這幫年輕 人，給部機關增添了激情與活力，部領導對我們給予了厚望。人生的路 很長，我想，我將和在座很多同志一樣，把人生最美麗的青春留給組織 部，若干年后，能一起回憶這段難忘的時光。年輕人的成長，是需要坐 標和方向的。慶幸的是，王部長

2、對于我們的工作提出了 “五零”的目標， 結合“五零”的目標，進而提出了 “五勤”的要求，即講要求，又交方 法，諄諄教導，用心良苦，循循善誘，宛若尊長。既然領導已經(jīng)提了要 求，交了方法，關鍵就靠我們大家去落實了，靠什么落實 ？我想結合自 身的體會，談“五心”。感恩心“唯賢者，能為報恩”。感恩不僅僅是一種情感，一種生活態(tài)度， 更是一種人生境界。我們從小到大，有太多人需要我們去感謝；我們一路的成長，有太多人值得我們去感激。我感謝領導、感謝父母、感謝老 師、感謝親人、感謝朋友、感謝同事，感謝一切給予我?guī)椭娜?。我們常說，機遇是留給有準備的人的。但我認為，如果你是一個有 準備的人，你更應該感謝給你機遇的

3、人。目前，組織部有一半以上的干 部在30歲以下。作為市委的重要工作部門，敢于啟用這么多年輕干部， 是需要氣魄和眼界的。前不久，我和幾位同志參加了部里一場精心策劃 的“秀”，將中層正職拿出來給幾個年輕干部公開競爭，這種開先河之舉，是需要膽識和胸襟的。對于我們這群年輕人，組織部給予了我們太 多、太好的機遇。這讓我想到這樣一則故事：佛陀與眾弟子來到大江之濱，江水滔滔, 洶涌澎湃。佛陀先將一塊小石頭擲于水中，馬上就沉沒了。他問弟子們: 有一塊三尺見方的石頭，置于江面之上，不但沒有沉沒，反而過江而去, 這是怎么回事？弟子們冥思苦想，不得其解。佛陀說，這很簡單，因為 這塊大石頭有善緣。什么是它的善緣呢？就

4、是船。大石頭置放在船里渡 江，自然不會沉沒。我想，或許人生也是如此，只有遇上善緣，才能更 好地實現(xiàn)理想和抱負。今天，我們這群年輕人有幸在組織部這個集體里， 擁有這么好的成長環(huán)境，是我們人生中的“善緣”。組織部這艘船，承 載著我們的希望，定會帶我們駛向成功的彼岸。“滴水之恩，涌泉相報”。想想組織在自己成長進步過程中寄予的 厚望、給予的幫助，我們只有化知恩之情為報恩之行，以一顆感恩的心， 成就自己的事業(yè)，不負組織的培養(yǎng)和重托。進取心達爾文的進化論不僅適合于生物， 也適合于社會，正是社會的優(yōu)勝 劣汰，推動了社會的不斷前進。年輕人要是沒有一顆進取心，不多一份 主動、多一份努力，只能被組織所淘汰、被社會

5、所淘汰、被時代所淘汰。人和竹子一樣，往往也是一節(jié)一節(jié)地成長，每過一道坎時，都充滿 緊張。李大釗說：青年之字典，無“困難”之字，青年之口頭，無“障 礙”之語；惟知躍進，惟知雄飛。我想，大家只要抓住機遇，積極進取， 就能不斷攀上新的臺階。就算是在遇到挫折，遭到失敗，也不可怕，因 為我們還可以說，年輕沒有失敗！我們需要的是跌倒了爬起來，百折不 饒，愈挫愈勇，勇往直前，不拋棄，不放棄的進取精神。我想借用俞敏洪的一段話與大家共勉：每一條河流都有自己不同的 生命曲線，但是每一條河流都有自己的夢想，那就是奔向大海。我們的 生命，有的時候會是泥沙，你可能慢慢地就會像泥沙一樣，沉淀下去了 一旦你沉淀下去了，也許

6、你不用再為了前進而努力了，但是你卻永遠見 不到陽光了。所以我建議大家，不管你現(xiàn)在的是生命怎么樣的，一定要 有水的精神，像水一樣不斷積蓄自己的力量，不斷的沖破障礙，當你發(fā) 現(xiàn)時機不到的時候，把自己的厚度給積累起來，當有一天時機來臨的時 候，你就能夠奔騰入海。平常心生活就像一首流暢的輕音樂，從起調到結束，都是那樣的自然流暢C 但享受這種生活需要平常心，否則會磕磕絆絆，變得極不平常?！睂櫲?不驚，看庭前花開花落；去留無意，望天上云卷云舒”。只有保持一顆 正確看待生活與工作中各種變化的平常心， 才能享受工作和生活為我們 帶來的成功與快樂。工作在組織部門，身邊都是伯樂。我們大可不必有養(yǎng)在深閨人未識 的擔

7、憂，有的應該是能近水樓臺先得月的欣慰。相信我們的付出的努力 和工作的能力，領導會給我們一個客觀公正的評價?？追鄙芯涿裕?老是把自己當珍珠，就時常有怕被埋沒的痛苦；要把自己當泥土，讓眾 人把你踩成路，就絕不會埋沒。我們只要保持心靈的平衡與和諧，以一 種只管登山不問高的精神，低調做人，高調做事，以平和的心態(tài)對待進進退，以豁達的胸懷處理得失，就能一步一個腳印地實現(xiàn)自己的人 生價值。責任心責任心是一個人對人生、對社會、對事業(yè)的態(tài)度。積極主動、奮發(fā)進取的人，無論在什么情況下，都對工作、對自己有一份強烈的責任心 和使命感。責任心也是良心。組織工作無小事，需要我們有更強烈的責任心。 領導把我們調進組織部

8、，把一些重要的工作交給我們，是對我們的信任 和培養(yǎng)。工作就是責任，講責任首先要有責任心。有了責任心，為了干 成事，就會專心去琢磨、去請教、去實踐，直至把事情干好為止，即使 沒有水平也會變得有水平，沒有能力也會變得有能力。有了責任心，就 會把每一件簡單的事做好，成為不簡單；有了責任心，就會把每一件平 凡的事做好，成為不平凡。沒有責任心，就會對工作和事業(yè)缺乏應有的 激情和朝氣，沒有責任心，就會變得馬虎、變得大意、變得懈怠，即使 有再好的能力和水平，也只能是說在嘴上、畫在紙上、停留在做樣子上, 最終將半途而廢，甚至一事無成。如果我們不用一顆強烈的責任心來對 待工作，那就有負于領導的厚望，有負于自己的

9、良心。自省心每個人都希望得到尊重。我們年輕人靠什么贏得尊重 ？我們沒有太 多的閱歷，沒有太高的職位，只能靠不斷加強自身修養(yǎng)，完善自身人格, 贏得別人的尊重。自省可以明是非，知得失，可以揚長避短，完善自我。 自省是治愈錯誤的良藥，如果剛愎自用，敝帚自珍，抱殘守缺，就容易 錯過改正缺點和錯誤的時機，積重難返。陶行知先生對自己有一個每天四問的座右銘： 問，我的身體有沒有 進步？第二問，我的學問有沒有進步？第三問，我的工作有沒有進步？第 四問，我的道德有沒有進步？焦裕祿每天要“過電影”，想一想哪些事 情做到了、做對了，哪些事情做錯了、應該怎樣做。這些都是自我反省 的典范。年輕人難免犯錯，錯誤也是我們在逐步走向成熟中所要付出的成 本。但如果我們能“靜坐常思己過”，經(jīng)常自己檢查一下，發(fā)現(xiàn)錯了隨 時糾正，及時總結經(jīng)驗教訓；發(fā)現(xiàn)思想中有不良苗頭及時制止，防止發(fā) 展和蔓延。這樣，就可以幫助自己把問題解決在萌芽階段。自省是一次自我解剖的過程，需要勇氣。認識到自己的錯誤不難， 但要坦誠面對，卻非易事。懂得自省，是大智；敢于自省，則是大勇。 相信我們的同志們都能大智大勇，將自身滌蕩干凈，讓每一天都生氣勃 勃。這些天