常見(jiàn)MBA面試題目集錦

1、國(guó) MBA 聯(lián)考已經(jīng)落幕，各大院校面試在即 ,而且都會(huì)存在壓力面試，心理準(zhǔn)備至關(guān)重要；上海華宏 MBA 培訓(xùn)中心老師根據(jù)多年的面試培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，準(zhǔn)備了以下 14 個(gè)重點(diǎn)問(wèn)題：?jiǎn)栴}一： “請(qǐng)你自我介紹一下”思路： 1、這是 MBA 面試的必考題目。2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。 4 、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。 5 、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。問(wèn)題二： “談?wù)勀愕募彝デ闆r”思路： 1、家庭情況對(duì)于了解考生的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是面試單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。2、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。4 、宜強(qiáng)

2、調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。5、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。6 、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。7、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。問(wèn)題三： “你有什么業(yè)余愛(ài)好？”思路： 1、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映考生的性格、觀念、心態(tài)，這是面試單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。2 、最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。4、最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑考生性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。問(wèn)題四：“你最崇拜誰(shuí)？”思路： 1 、最崇拜的人能在一定程度上反映考生的性格、觀念、心態(tài)，這是MBA 面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。2、不

3、宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。3、不宜說(shuō)崇拜自己。4、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。6 、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 7、最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。問(wèn)題五： “你的座右銘是什么？”思路： 1 、座右銘能在一定程度上反映考生的性格、觀念、心態(tài)，這是MBA 面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。2、不宜說(shuō)那些易引起不好聯(lián)想的座右銘。3 、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。4、不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。5 、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。6 、參考答案“只為成功找方法，不為失敗找借口”問(wèn)題六：你的主要優(yōu)點(diǎn)主要體現(xiàn)在哪

4、些方面思路： 1、最好突出自己通過(guò)實(shí)際工作獲得的領(lǐng)導(dǎo)能力和組織能力。2、突出說(shuō)明自己有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，可以借別人的話說(shuō)出來(lái)。3 、將自己的優(yōu)點(diǎn)與管理的領(lǐng)導(dǎo)、決策、溝通、協(xié)調(diào)能力相結(jié)合，可以通過(guò)平常的話說(shuō)出來(lái)。 4 、或者從工作態(tài)度的嚴(yán)謹(jǐn)性方面來(lái)說(shuō)?！罢?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”思路： 1 、不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。 2 、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。4、不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。5、可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)， 甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)， 從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。6、絕對(duì)不可以說(shuō)自己沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)。問(wèn)題八： “談一談你的一次失敗經(jīng)歷”思路： 1 、

5、不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。2、不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。5 、 宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6 、說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?7 、失敗后自己 很快振作起來(lái)，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。問(wèn)題九： “你為什么選擇我們學(xué)校？”思路： 1 、面試官試圖從中了解你讀MBA 的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)讀 MBA 的態(tài)度。2、建議從學(xué)校、企業(yè)和職業(yè)發(fā)展目標(biāo)這三個(gè)角度來(lái)回答。問(wèn)題十： “ 你就讀我校的 MBA 有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難？如何解決工作與學(xué)習(xí)之間的矛盾？”思路： 1 、不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對(duì)

6、方懷疑考生不行。 2 、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)， 說(shuō)出考生對(duì)困難所持有的態(tài)度 “學(xué)習(xí)過(guò)程中出現(xiàn)一些困難是正常的， 也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、 良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備， 任何困難都是可以克服的。 ”問(wèn)題十一： “在工作中與上級(jí)意見(jiàn)不一是的時(shí)候，你是如何處理的？”思路： 1、一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)。 ” 2 、如果你的職位處于中高層，可以這樣回答： “對(duì)于非原則性問(wèn)題，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)，對(duì)于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。 ”問(wèn)題十二： “我們?yōu)槭裁匆浫∧?？”思路?1 、這往往是一種壓力面試，關(guān)

7、鍵一點(diǎn)是要冷靜應(yīng)答。2、學(xué)校一般會(huì)錄用這樣的考生：基本符合條件、對(duì)參加MBA 項(xiàng)目的學(xué)習(xí)有強(qiáng)烈需要、有足夠的經(jīng)驗(yàn)和信心。問(wèn)題十三： “你希望與什么樣的上級(jí)共事？”思路： 1、通過(guò)考生對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出考生對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。 2、最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。 3 、如“做為剛步入社會(huì)新人， 我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、 適應(yīng)環(huán)境， 而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(zhǎng)就可以了。 ”“您在前一家公司的離職原因是什么？”思路： 1、最重要的是：考生要使找面試官相信，考生在過(guò)往的單位的“離職原因”在此家面試單位里不存在。2、避免把“離職

8、原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。3 、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦” 、 “人際關(guān)系復(fù)雜” 、 “管理太混亂” 、 “公司不重視人才” 、 “公司排斥我們某某的員工”等。 4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境” 、 “個(gè)人原因”等。5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。6、盡量使解釋的理由為考生個(gè)人形象添彩。 7 、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。 從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。 到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾，但還要面對(duì)現(xiàn)實(shí)，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)。 ”上海華宏 MBA 培訓(xùn)中心老師指出：同一個(gè)面試問(wèn)題并非只

9、有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于考生掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理背景，然后投其所好。一、簡(jiǎn)介自己和工作經(jīng)歷應(yīng)試者個(gè)人的有關(guān)背景資料大多已反映在履歷表內(nèi)， 在面試中考官之所以還會(huì)問(wèn)這方面的問(wèn)題有兩點(diǎn)原因：其一，驗(yàn)證應(yīng)試者提供書(shū)面材料的真實(shí)性；其二，由一些簡(jiǎn)單的、不需要過(guò)多思考的問(wèn)題入手， 有利于應(yīng)試者逐漸適應(yīng)考場(chǎng)環(huán)境，緩解緊張氣氛， 樹(shù)立起信心，快速進(jìn)入 “角色” ，發(fā)揮自己應(yīng)有的水平。(一 )答題技巧在回答這方面的問(wèn)題時(shí)，考生應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：(1)對(duì)一些簡(jiǎn)單的個(gè)人信息方面的問(wèn)題，應(yīng)試者不需怎么思考，但最重要的是一開(kāi)始就要注

10、意調(diào)整好自己的應(yīng)試狀態(tài)，充滿自信，口齒清楚，回答全面、完整，但又要注意盡量簡(jiǎn)潔。一開(kāi)始的應(yīng)試狀態(tài)如何會(huì)直接影響到整個(gè)面試過(guò)程中的表現(xiàn)。(2)令招聘單位感興趣的內(nèi)容可適當(dāng)多談一些，如有無(wú)從事過(guò)什么社會(huì)工作?有什么感受?對(duì)前一個(gè)問(wèn)題， 如果是肯定的回答， 在談感受時(shí)， 應(yīng)著重談一談?dòng)惺裁词斋@；如果沒(méi)有參加過(guò)社會(huì)工作， 應(yīng)談一談校內(nèi)課余時(shí)間或假期是如何度過(guò)的， 從事了其他什么有意義的活動(dòng)。 再如，你選修過(guò)什么課程?如果選修過(guò)一些和公務(wù)員工作有關(guān)的課程，如公文寫(xiě)作，應(yīng)著重談一下這些課程主要講了些什么，你有什么收益，再如，曾獲得什么榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)?不要僅簡(jiǎn)單地回答獲得什么，還要簡(jiǎn)要敘述一下為什么被授予這個(gè)榮

11、譽(yù)。(3)對(duì)一些個(gè)人信息方面的問(wèn)題，考生不應(yīng)患得患失，刻意去隱瞞什么，或者撒謊。撒謊一旦被考官發(fā)覺(jué)， 結(jié)果會(huì)十分糟糕，即使考官?zèng)]有發(fā)覺(jué)，也會(huì)給自己造成心理負(fù)擔(dān)， 影響下面的答題。(二 )模擬試題1 、請(qǐng)簡(jiǎn)單介紹一下你的簡(jiǎn)歷和家庭情況?！久麕熤更c(diǎn)】問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，從主考官角度，一是讓?xiě)?yīng)試者放松，使其自然進(jìn)入面試情景；二是考查應(yīng)試者的自我認(rèn)知能力； 三是獲得對(duì)應(yīng)試者的初步印象。 對(duì)這類(lèi)問(wèn)題， 應(yīng)試者在平時(shí)就應(yīng)該有心理準(zhǔn)備。為給主考官留下良好的 “第一印象 ” ，回答時(shí)要注意：第一，時(shí)間控制在23分鐘以內(nèi)；第二，回答內(nèi)容要與你的有關(guān)書(shū)面材料(比如個(gè)人簡(jiǎn)歷、求職信)一致；第三，態(tài)度誠(chéng)懇，言簡(jiǎn)意賅。2、談?wù)?/p>

12、你的工作經(jīng)歷?！久麕熤更c(diǎn)】 應(yīng)試者的工作經(jīng)歷、 經(jīng)驗(yàn)， 通常是主考官感興趣的一大熱點(diǎn)。 回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，不可模棱兩可，含糊其詞。沒(méi)有工作過(guò)的應(yīng)屆畢業(yè)生或沒(méi)有與應(yīng)聘職位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人，最好強(qiáng)調(diào)自己的相關(guān)工作能力。 如果你有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)， 這固然是你的一項(xiàng)重要資本， 但千萬(wàn)不要因?yàn)榉爆嵉年愂鰷p弱了你在工作經(jīng)驗(yàn)上的優(yōu)勢(shì)。 要重在強(qiáng)調(diào)你的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)你報(bào)考工作的正面積極作用，才能展現(xiàn)出你的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)報(bào)考職位的價(jià)值。3、談?wù)勀愕膶W(xué)習(xí)經(jīng)歷?！久麕熤更c(diǎn)】這也是面試過(guò)程中主考官常會(huì)問(wèn)起的一個(gè)問(wèn)題， 回答時(shí)須注意：第一，要顯示你的教育背景有利于他人的特點(diǎn)。 對(duì)你的學(xué)業(yè)成就和學(xué)習(xí)心得， 要避免作平鋪直敘的、 毫

13、無(wú)個(gè)性的 “流水賬 ”式敘述。第二，要通過(guò)你的回答讓主考官明白，你的教育背景能夠支持和滿足你所報(bào)考的工作要求。二、自我認(rèn)知題“人貴有自知之明” ，另外，作為競(jìng)聘單位，他們也是求賢若渴，也需要了解你的情況，做到知己知彼，很多面試試題因此而誕生。(一 )答題技巧我們總結(jié)了一下，考生可以通過(guò)巧妙地記住以下文字，掌握答題技(1) 自我評(píng)價(jià)要有度，不及和過(guò)度不宜；(2)誠(chéng)懇卻不能矯飾，自信卻不能自負(fù)；(3)敘述事情要清晰，前后呼應(yīng)當(dāng)注意；(5)答案沒(méi)有惟一的，自圓其說(shuō)是第一。(二 )模擬試題1 、談?wù)勀銓?duì)生活的態(tài)度。【名師指點(diǎn)】一位應(yīng)試者的回答是這樣的： “我的人生觀基本上是樂(lè)觀奮斗，這種人生觀直接影響

14、到我對(duì)生活的態(tài)度。我比較重視精神生活， 如：有益身心的活動(dòng)、合作無(wú)間的工作伙伴、志同道合的朋友、溫馨和諧的家庭等。相反的，我對(duì)物質(zhì)生活的要求卻不太計(jì)較。有時(shí)我甚至覺(jué)得一碗可口的牛肉面比吃酒席還要過(guò)癮， 躺在綠地上要比呆在有空調(diào)的屋里舒服。 ”相信每位應(yīng)試者都有自己的生活態(tài)度。 各種生活態(tài)度之間也許難有高下之分。 但是應(yīng)試者在面試時(shí)回答這個(gè)問(wèn)題，最好還是兼顧自己的生活態(tài)度與所報(bào)考職位的契合程度，把握分寸，適度表達(dá)。2 、能談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)嗎?【名師指點(diǎn)】 這個(gè)問(wèn)題主要考查考生對(duì)人才的基本素質(zhì)的正確認(rèn)識(shí)以及能否全面、 客觀地評(píng)價(jià)自己。從考生對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答上考官還能看出考生是否自信(或者自傲、自

15、卑) 。考生回答時(shí)除了注意上面三個(gè)要點(diǎn)外，還應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：(1)盡管這是你的主觀評(píng)價(jià)，受個(gè)人自信程度、價(jià)值取向等影響很大，也就是說(shuō)你所描述的優(yōu)、缺點(diǎn)與實(shí)際情況可能不符，但你的陳述在一定程度上會(huì)影響考官對(duì)你能力的判斷。(2)作為一個(gè)“社會(huì)人 ” ，考生實(shí)際具有的優(yōu)點(diǎn)是很多的，如：勤奮學(xué)習(xí)、集體觀念強(qiáng)、善于分析問(wèn)題、人際溝通能力強(qiáng)，甚至連聽(tīng)母親的話、對(duì)愛(ài)情忠貞也是優(yōu)點(diǎn)。 但考生一定要突出重點(diǎn)： 非常出色的特質(zhì)和與報(bào)考職位相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)。 若考生反復(fù)強(qiáng)調(diào)的優(yōu)點(diǎn)其實(shí)很一般， 就會(huì)適 得其反了。同樣談缺點(diǎn)也應(yīng)從這兩點(diǎn)出發(fā)，不過(guò)具體處理卻恰恰相反，一定要 “避實(shí)就虛 ”，談一談無(wú)關(guān)緊要的小缺點(diǎn)，而不要過(guò)于坦

16、白暴露自己能力結(jié)構(gòu)中的重大缺陷。(3)談?wù)搩?yōu)點(diǎn)應(yīng)注意表情、神態(tài)、語(yǔ)調(diào)等，請(qǐng) “低調(diào) ”處理。有時(shí)可表示自己 “更上一層樓 ”的希望和努力； 談?wù)撟约旱娜秉c(diǎn)不要停留于缺點(diǎn)本身， 可將重點(diǎn)放在自己克服缺點(diǎn)的決心和行動(dòng)上。(4)不要泛泛而談，可以結(jié)合事例具體說(shuō)明，盡管考官未明確要求。(5)談優(yōu)點(diǎn)不要超過(guò)三個(gè)(具體或強(qiáng)調(diào)談?wù)摰膬?yōu)點(diǎn))；談缺點(diǎn)一個(gè)即可。3 、你接到一項(xiàng)工作任務(wù)后，是愿意迅速解決還是力求穩(wěn)妥、多考慮、慢慢來(lái)?為什么?【名師指點(diǎn)】高明的考生面對(duì)這樣的提問(wèn)不能草率地?fù)衿湟欢?，而?yīng)靈活處理：(1)具體問(wèn)題具體對(duì)待，不同的工作采用不同的解決方式。(2)迅速作出選擇，不能在兩者之間搖擺不定。(3)

17、作出較為有力的說(shuō)明，分析深刻，表達(dá)清楚，論證嚴(yán)密。4 、 金無(wú)足赤， 人無(wú)完人， 你能談一下自己曾經(jīng)所犯的錯(cuò)誤和遭受的失敗嗎?能否談一談你取得的引以為榮的成果?【名師指點(diǎn)】 盡管題目表面上是問(wèn)考生的成功與失敗， 但個(gè)人過(guò)去的成功與失敗只能起到一個(gè)參考作用， 意義較大的只是考生對(duì)成功與失敗的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和主觀感受， 以及考生從個(gè)人的成功與失敗中得到的自我發(fā)展的動(dòng)力。 考生應(yīng)參照上述的要點(diǎn)有針對(duì)性地回答， 有的考生只知道用形容詞修飾自己的成功，卻不知用已有的事實(shí)說(shuō)話才最具說(shuō)服力。【勝有勝招】我從馬背上跌下來(lái)，我就知道自己做錯(cuò)了什么事，我重新騎上去之后，就駕馭得自如多了。這次活動(dòng)的圓滿成功， 讓我明白了

18、當(dāng)一個(gè)人充分自信并付出努力之后， 命運(yùn)之神一定會(huì)如約而至，有時(shí)她還帶來(lái)一束鮮花。【敗有敗筆】我不會(huì)掩飾自己，我承認(rèn)這是一次令我很受打擊的挫折，當(dāng)時(shí)我都快崩潰了5 、你喜歡什么樣的朋友?你的朋友對(duì)你如何評(píng)價(jià)?【名師指點(diǎn)】 主考官希望通過(guò)這個(gè)問(wèn)題， 考察應(yīng)試者的人際交往情況及應(yīng)試者的某些個(gè)性特征等。在應(yīng)試者回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)程中，主考官還極有可能追問(wèn) “和朋友在一起時(shí)，你們經(jīng)常談的話題是什么 ?”“他們?cè)谀男┓矫鎸?duì)你影響較大?”通過(guò)回答這些問(wèn)題，應(yīng)試者最好給主考官留下這樣的印象：(1)你是一個(gè)有主見(jiàn)的人；(2)你是一個(gè)樂(lè)于 “師人之長(zhǎng) ”并善于向他人學(xué)習(xí)的人；(3)你具備報(bào)考崗位所需要的人際交往能力。

19、6、虛榮心是人人無(wú)法完全回避的問(wèn)題，面試過(guò)程中大多數(shù)考生總是竭力表現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)，掩飾自己的不足，你現(xiàn)在是否在這樣表現(xiàn)自己 ?【名師指點(diǎn)】 面對(duì)這種壓力式問(wèn)題， 主考官關(guān)心的不只是你回答了些什么， 更重要的是看你怎樣回答。 主考官希望通過(guò)這類(lèi)壓力式提問(wèn)， 考察應(yīng)試者的情緒穩(wěn)定性、自我控制能力、反應(yīng)力、應(yīng)變力、自我認(rèn)知能力等。碰到這類(lèi)問(wèn)題時(shí)，應(yīng)試者要注意：(1)不要緊張、驚慌，要冷靜沉著。不要認(rèn)為是自己前面的面試表現(xiàn)不夠理想，因而主考官才故意設(shè)題刁難自己。(2)態(tài)度要誠(chéng)懇。人無(wú)完人，誰(shuí)都有缺點(diǎn)和不足 ,且面試過(guò)程中應(yīng)試者揚(yáng)長(zhǎng)避短，甚至投主考官之所好也是可以理解的。（3） 回答要機(jī)智、幽默,讓主考官

20、覺(jué)得你不僅處變不驚，且有化解壓力與緊張氣氛的能力。回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，還要提防主考官追問(wèn)以下問(wèn)題： “這次面試競(jìng)爭(zhēng)比較激烈，你的表現(xiàn)我們覺(jué)得并不十分理想，與別人相比，你自認(rèn)為還有哪些優(yōu)勢(shì)?”7 、根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)，你感覺(jué)在工作中最大的壓力是什么?【名師指點(diǎn)】以下是三個(gè)應(yīng)試者的回答： “我喜歡接受新的工作挑戰(zhàn)。當(dāng)然從事新的工作，比較缺少經(jīng)驗(yàn)，因此就需要縝密的思考與妥善的規(guī)劃。我的工作壓力大多產(chǎn)生在計(jì)劃階段，直到全部工作順利完成， 那份成就感卻也是令人滿足而又值得回味的。 ”“我剛剛從大學(xué)畢業(yè)，正在應(yīng)聘工作， 還感受不到工作上有什么壓力。 不過(guò)以前上學(xué)時(shí)功課的壓力倒是蠻重的。 ”“最近幾年我在工作上最大

21、的壓力就是人力資源的嚴(yán)重缺乏。 我在服務(wù)業(yè)擔(dān)任管理工作已有十年的實(shí)際經(jīng)驗(yàn),過(guò)去面臨的不是人才招募的問(wèn)題，而是招進(jìn)來(lái)以后的訓(xùn)練和管理等方面的問(wèn)題,最近面臨的是找人困難，留人更難。 ”以上三個(gè)范例， 是三種不同的表達(dá)方式。 應(yīng)試者在談以往的工作壓力時(shí)， 最好不要就壓力談壓力， 要多注意給主考官留下這樣的印象： 你喜歡迎接工作中的挑戰(zhàn)， 你有把壓力轉(zhuǎn)化為動(dòng)力的信心、習(xí)慣和能力。三、你的競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)和工作打算（一 ）答題技巧如果你能展示出自己的才能、 經(jīng)驗(yàn)， 如果你能令主考官欣賞你的口才和優(yōu)勢(shì)， 如果你能把你的優(yōu)勢(shì)表現(xiàn)得淋漓盡致， 如果你能讓他們怦然心動(dòng)，確信他們需要的人就是你，那么， 這次的成功就非你莫

22、屬了。 世界上沒(méi)有兩片完全相同的樹(shù)葉， 也沒(méi)有兩次完全相同的面試， 我們沒(méi)有 “百戰(zhàn)百勝之術(shù)” ，但以下一些致勝原則可能有助于你面試成功。1 、令主考官相信你是空缺職位的最佳人選。面試的主要目標(biāo)不是令主考官喜歡你、欣賞你、承認(rèn)你的長(zhǎng)處，而是令他們錄取你。主考官常常預(yù)先訂好了一套理想人選的條件， 然后逐一檢視應(yīng)試者， 看誰(shuí)最適合， 最能擔(dān)任這項(xiàng)工作。 他們挑選的不是某方面的天才或?qū)＜遥?而是各種條件平均起來(lái)最符合理想條件的那一位。因此，應(yīng)試者要牢記一點(diǎn)：主考官的責(zé)任在于挑選最合適的人，你整個(gè)求職計(jì)劃（包括求職信、簡(jiǎn)歷表、找人寫(xiě)推薦書(shū) ）及面試表現(xiàn)都應(yīng)集中令他們相信要找的人就是你，別浪費(fèi)時(shí)間于其他無(wú)關(guān)緊要的問(wèn)題上。2、令主考官相信你有誠(chéng)意做這份工作。即便你的能力、 工作經(jīng)驗(yàn)和其他資格條件都令主考官相信你是合適人選， 但如果你對(duì)該單位或這份工作無(wú)誠(chéng)意， 還是不大可能被錄取的。 也就是說(shuō)， 主考官必須相信， 如果錄取你做這份工作，你會(huì)接受，并且認(rèn)認(rèn)真真做下去。如果你擺出滿不在乎甚至 “逢場(chǎng)作戲 ” 的態(tài)度，對(duì)事業(yè)毫不認(rèn)真，或者讓主考官以為你只想 “騎驢找馬 ” ，無(wú)意長(zhǎng)時(shí)間做下去，那么無(wú)論你條件多么出眾，他們也未必會(huì)錄用你。3、令主考官相信你對(duì)該單位有價(jià)值。為什么該單位想錄用你?因?yàn)槟銓?duì)該機(jī)構(gòu)有用、有價(jià)值，