年度激勵機制獎金分配方案(上傳版)

1、xxxm下半年XXX激勵機制為加快公司發(fā)展，提高經(jīng)濟效益，確保完成XXX的年度指標，調(diào)動新品牌人員的工作積極性，實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標，特制定 XXX年下半年XXXX激勵機制。第一條激勵目的第一款 通過績效考評給每個員工的工作和勞動以公正合理的評價。第二款 為員工的晉升、晉級、獎金分配、人事調(diào)整等人力資源管理活動提供可行的決策依據(jù)。第三款強化管理者的責任意識，不斷提高管理藝術和管理技巧。第四款 通過對績效考評結(jié)果的合理運用，起到控制“、激勵“、約束"、監(jiān)督”的作用，充分調(diào)動前線管理人員的工作積極性、提高工作效率和服務質(zhì)量意識。第五款 將戰(zhàn)略目標轉(zhuǎn)化為可衡量的指標，然后層層分解，對這些指標加

2、以落實，最后企業(yè)從下到上的所有行為、任務、業(yè)績都在支撐企業(yè)戰(zhàn)略。第二條激勵范圍第一款本次激勵機制的范圍包括凡涉及XXXX營運、品牌、研發(fā)、生產(chǎn)以及相應的后勤管理系統(tǒng)人員。第二款此機制不包括終端店鋪的店長和店員。第三款 員工試用期內(nèi)按正常的計算標準，唯只有通過試用期才能發(fā)放，如不通過試用期，則不發(fā)放。試用期內(nèi)不足月（季）的，按時間入職日期攤分計算獎勵金額。第四款如員工在考核季內(nèi)離職，則不發(fā)放當季的獎金。第三條激勵原則第一款以量化的績效考核指標為原則第二款 客觀、準確和公平、公正的原則第三款 責、權、利相結(jié)合的原則第四條激勵評審第一款 由營運中心提出考評年度目標，財務中心提供獎金分配數(shù)據(jù)，人力行政

3、中心出具激勵方案。第二款由各中心根據(jù)激勵方案出具各相關人員考核指標。第三款 由各中心根據(jù)考核指標進行個人與上級的月度評估。第四款 由人力行政中心審批考核結(jié)果并上報總辦。第五款 如本人對考核結(jié)果有異議，可向人力行政中心提出申請查看，并經(jīng)人力行政中心同意后方可查看。第六款人力行政中心負責此次考核的最終解釋權。第五條激勵期限從XXX起至XXX日止，為期七個月，即為試行此方案，又為今后形成長期考核提供可參考的依 據(jù)。第六條激勵分類本機制將分部門進行，以業(yè)績銷售目標為基礎數(shù)據(jù)，在此基礎上進行日常績效管理的考核。按月度批簽指標計算銷售達成率。所有指標按年初既定與財務提供的數(shù)據(jù)為準。第七條激勵細則第一款 X

4、XX :本次考評期限公司總關鍵指標為銷售收入達到保底1032萬元人民幣,目標 1147萬元人民幣兩個維度。第二款XXX :本次考評期限公司總關鍵指標為銷售收入達到保底415萬元人民幣，目標 500萬元人民幣兩個維度。第三款 本次績效獎金分配按 KPI+常規(guī)指標方式進行，其中 KPI部分占80%,常規(guī)指標占20%。第四款本次考核以最低達成率 90%即保底數(shù)為計算起點，如超出則按相應百分比計算。第八條考核激勵實施第一款各中心需在每月10日前對各崗位各員工的績效情況進行評核；第二款 經(jīng)部門上級主管及中心負責人確認；第三款各中心在每月15日前把審核后的績效呈送人力行政中心；第四款經(jīng)人力行政中心核對后，

5、由人力行政副總核定后遞交總辦備查；第五款如無異議，轉(zhuǎn)交財務部在年終獎金中發(fā)放。第九條考核獎懲辦法第一款 本次考評在公司總體目標完成的基礎上進行。第二款 考核綜合成績分為四個等級：A、B、C、DA級：考核分大于或等于 90分為A級，獲此評級的員工其出色的工作表現(xiàn)、才能和工作態(tài)度，皆獲 得部門內(nèi)外同事的廣泛認可。B級：考核分大于或等于 70分小于90分為B級，獲此評級的員工能一貫地發(fā)揮多項主要的工作才能 和取得良好工作表現(xiàn)。C級：考核分大于或等于 60分小于70分為C級，獲此評級的員工被視為大致上能干，并符合職位基 本要求。D級：考核分小于60分為D級，獲此評級的員工在關鍵性的職務方面，表現(xiàn)不足或

6、經(jīng)常達不到要求，這種表現(xiàn)對客戶或其他部門的同事或公司利益可能造成嚴重負面影響。D級將無績效獎金的分配。第三款 如連續(xù)三個月未能完成達成率，則根據(jù)具體情況做降職或調(diào)職處理。第四款 不能評為A級和B級的情況1、受到通報批評及處分未經(jīng)取消者。2、累計請事假20天以上的（含20天）。3、累計請病假30天以上的（含30天）。第十條各崗位激勵標準第一款業(yè)務系統(tǒng)（營運）維度及算法-部門NAE營運（7）保底XXX平均獎金系數(shù)XXX*90%目標4000平均獎金系數(shù)4000月度績效系數(shù)（KPI*80%+常規(guī)*20% ） 100%應得獎金一''''7-_維度及算法'部門電子商

7、務（7）保底XX5平均獎金系數(shù)XXX3*90%目標XXX平均獎金系數(shù)XXX3月度績效系數(shù)（KPI*80%+常規(guī)*20% ） 100%應得獎金第二款 輔助業(yè)務系統(tǒng)（研發(fā)，品牌，生產(chǎn)）維度及算法部門XXX (11)品牌（5）生產(chǎn)（12）XXX物流保底XXXXXXXXXXXX平均獎金系數(shù)XX*90%*70%XX*90%*70%XX3*90%*70%XX*90%*70%目標XXXXXXXX平均獎金系數(shù)4900*70%8660*70%3713*70%1567*70%月度績效系數(shù)（KPI*80%+常規(guī)*20% ） 100%應得獎金部門XXXX (3)XXX (12)XXX(5)保底415415415平均獎

8、金系數(shù)6500*90%*70%3713*90%*70%1567*90%*70%目標500500500平均獎金系數(shù)6500*70%3713*70%1567*70%月度績效系數(shù)（KPI*80%+常規(guī)*20% ） 100%應得獎金第三款 后勤支援系統(tǒng)（營運管理，商品管理，總辦，人力，財務，信息）維度及算法一一_部門營運管理（2）商品管理 總辦 人力(15)財務(12)信息（3）保底1032/4151032/4151032/4151032/4151032/4151032/415平均獎金系數(shù)15000*90%*50%8750*90%*50%11300*90%*50%3457*90%*50%3189*90

9、%*50%4000*90%*50%目標1147/5001147/5001147/5001147/5001147/5001147/500平均獎金系數(shù)15000*50%8750*50%11300*50%3457*50%3189*50%4000*50%月度績效系數(shù)（KPI*80%+常規(guī)*20%）100%應得獎金第四款 如連續(xù)三個月考核分數(shù)均在 60分以下，則取消其績效獎金資格。第十二條考核結(jié)果所有中心的考核結(jié)果只有總辦可以查詢，各中心負責人可查詢其分管的部門及區(qū)域的考核結(jié)果。第十三條考核的注意事項第一款 本次考評由人力行政中心負責最終解釋。第二款 本次考評的未盡事宜將經(jīng)過總辦同意進行相應的調(diào)整和完善

10、。本次考核從 XXX日起至XXX日止。女人如春天的桃花。陽春三月，春暖花開時，婀娜多情的桃花會競相開放，如一片片紅霞，與如紗的垂柳，形成了桃紅柳綠的春日美景。而青春靚麗的美女，正恰如春光明媚中盛開的桃花，繽紛絢爛，激情四射，充滿 青春的活力，充滿青春的幻想，充滿青春美妙的情懷。青春歲月， 容光煥發(fā)的美女，爽朗的笑聲，輕盈飄逸的秀發(fā)，眉飛色舞的眼神，熱情奔放的性格，恰如嫵媚鮮艷的桃花，裝扮了溫暖的春天，驚艷了春天的美麗。無論走到哪里，美女總會給人賞心悅目的感覺，總是 一道靚麗的風景，使春天增添了無與倫比的靚麗，所以說女人如春天如霞的桃花！女人如夏日的荷花?！敖犹焐徣~無窮碧，映日荷花別樣紅?！毖籽?/p>

11、烈日下，荷花亭亭玉立，靜謐地開放，粉綠相間，分外嫵媚。田污泥而不染，濯清漣而不妖 .”清白閑逸，自由脫俗，清新淡雅，芬芳四溢的天然美麗。遠離喧囂的塵市，在一方水土里，獨享一份圣潔高雅，恬靜安然的舒適，柔情似水的纏綿婉約，恰如一個靜享清歡的善良女子?！扒逅鲕饺?，天然去雕飾.”女人天生就是清純、善良、靜美、溫柔如水的性格，擁有善良的心靈，寬容的心胸。每天只求安靜地做好自己，不斤斤計較，不張揚，以一顆博愛之心，寬容身邊的人和事。容忍于心，善存心間，用一顆感恩的心，溫暖著身邊的人和事，所以說女人如夏日清爽的荷花！女人如秋天的菊花。秋高氣爽，碩果累累時，到處是豐收的喜悅景象。一場秋雨一場寒時，百花凋謝

12、，萬物凋零的時刻，菊花卻在風吹雨打中毅然綻放，用頑強的生命力，笑對風雨。多姿多彩的菊花，傲然開放，裝點了秋日的荒涼?！辈删諙|籬下，悠然見南山。”怡然自得的享受啊!而如花的女人，一路走來，吃盡千辛萬苦，歷經(jīng)曲曲折折，卻毫不畏懼艱難。照顧老人，陪伴孩子，洗衣做飯，工作加班，任勞任怨。寧愿自己吃苦受累，從不抱怨。在平凡的歲月，書寫著女人們的精彩與不平凡。即使韶華遠逝，年青的容顏失去光彩，依然在為家人創(chuàng)造著溫暖、快樂、幸福的家園，所以說女人如秋霜中綻放的菊花！女人如冬日的梅花。在白雪皚皚的冬季，天蒼蒼，野茫茫之時，大地一片衰敗的景象。行走在路上，寒風凜冽，刮到臉上如刀般的疼痛，但是女人依然在路上堅強地面對、承受。這不正是無懼風雪、堅韌不拔、頑強不屈的梅花的品格嗎？“遙知不是雪，唯有暗香來.”梅花以它的弱小嬌艷的身軀，凌寒傲雪，裝點著寂寞荒涼的冬日！在光陰的故事里，女人走過青春歲月，走過三十而立，走過四十不惑此刻，正逐漸走在繁華落幕的路上，肩負著生活無奈的痛苦，品嘗著人