企業(yè)勞動(dòng)專項(xiàng)法律顧問(wèn)服務(wù)

1、常年企業(yè)公司勞動(dòng)專項(xiàng)法律顧問(wèn)合同 （ 標(biāo)準(zhǔn)版甲方：乙方：根據(jù)中華人民共和國(guó)律師法的有關(guān)規(guī)定，甲方為工作需要，特聘請(qǐng)乙方的律師為常年法律顧問(wèn)。經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意簽訂以下合同，共同遵照?qǐng)?zhí)行：一、甲方聘請(qǐng)乙方律師為常年法律顧問(wèn)。乙方同意甲方的聘請(qǐng)， 委派 律師擔(dān)任甲方的法律顧問(wèn)， 為甲方提供法律幫助，依法維護(hù)甲方的合法權(quán)益。二、 勞動(dòng)專項(xiàng)法律服務(wù)工作范圍：（一）法律咨詢服務(wù)，具體包括：1. .提供HR日常管理法律咨詢，如招聘錄用、入職、離職、合同簽訂、工資報(bào)酬、加班工資支付、調(diào)崗調(diào)薪、辭退裁員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療賠償、工傷賠償?shù)茸稍兎?wù)，使HR的日常管理得到專業(yè)的法律支持與幫助。2. 勞動(dòng)法律、法規(guī)、

2、規(guī)章、政策適用問(wèn)題的日常咨詢。3. 向企業(yè)及時(shí)提供勞動(dòng)法最新法律、法規(guī)、司法解釋（電子版）4. 為企業(yè)做好社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)內(nèi)容的指導(dǎo)和法律咨詢；5. 根據(jù)企業(yè)的需要，列席重大會(huì)議，現(xiàn)場(chǎng)提供法律咨詢；6. 勞動(dòng)仲裁與訴訟日常咨詢和個(gè)案咨詢（二）法律培訓(xùn)服務(wù)，具體包括：1 .對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)人員提供法律業(yè)務(wù)培訓(xùn)應(yīng)企業(yè)要求， 協(xié)助企業(yè)培訓(xùn)業(yè)務(wù)人員， 使其掌握管理中所需了解的法律知識(shí)，提高工作質(zhì)量。具體方式可根據(jù)企業(yè)需求，以講座或組織討論的形式進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容以企業(yè)需要具體商定。2 . 對(duì)企業(yè)勞動(dòng)人事管理人員培訓(xùn)勞動(dòng)法律知識(shí)，具體包括：a. 員工具體相關(guān)案例講解；b. 勞動(dòng)合同法律責(zé)任和法律效力講解；c. 商

3、業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)禁止法律講解；d. 規(guī)章制度合法性和有效性講解；e. 勞動(dòng)用工方面的實(shí)務(wù)技巧與企業(yè)應(yīng)對(duì)策略的知識(shí)培訓(xùn)；f. 企業(yè)運(yùn)營(yíng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范的知識(shí)培訓(xùn)；g. 其他法律知識(shí)培訓(xùn)。（三）擬定、修改勞動(dòng)合同，為勞動(dòng)合同提供合法性審查服務(wù)；根據(jù)甲方的具體情況，依據(jù)勞動(dòng)合同法擬訂或修改勞動(dòng)合同文本（包括： 固定期限勞動(dòng)合同、 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同、集體合同、非全日制勞動(dòng)合同） 。明確試用期、明確工作內(nèi)容、合理確定勞動(dòng)報(bào)酬、 明確約定雙方的義務(wù)、 明確可行的違約責(zé)任和罰則、 約定勞動(dòng)合同終止的條件等，預(yù)防終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛。（4） 擬定、 修改勞動(dòng)合同

4、相關(guān)法律文書(shū)， 為勞動(dòng)合同相關(guān)法律文書(shū)提供合法性審查服務(wù)；根據(jù)甲方的具體情況， 依據(jù) 勞動(dòng)合同法 擬訂或修改有關(guān)勞動(dòng)合同履行的書(shū)面材料（如勞動(dòng)合同變更書(shū)、勞動(dòng)合同續(xù)簽書(shū)、勞務(wù)派遣協(xié)議、勞動(dòng)者名錄、入職登記表、 要求簽訂固定期限合同意見(jiàn)書(shū)、 不能勝任的培訓(xùn)通知、 調(diào)整工作崗位通知、解除勞動(dòng)合同的通知、解除或終止勞動(dòng)合同證明等） 。（5） 審查、 起草企業(yè)各項(xiàng)勞動(dòng)人事規(guī)章制度， 完善企業(yè)規(guī)章制度的制定程序和公示程序。對(duì)企業(yè)以前公布的規(guī)章制度：包括（但不限于）招聘管理制度、崗位工資制度、保密制度、出勤管理制度、勞動(dòng)紀(jì)律、重大損失標(biāo)準(zhǔn)、崗位職責(zé)與績(jī)效考核制度、勞動(dòng)合同管理制度、工作及休假制度、工作紀(jì)律

5、與獎(jiǎng)懲制度、勞動(dòng)保護(hù)與安全衛(wèi)生制度、福利與保險(xiǎn)制度等進(jìn)行收集、歸類、整理和審查，以判斷和確定是否存在法律障礙和其它風(fēng)險(xiǎn)； 針對(duì)確定存在法律障礙和風(fēng)險(xiǎn)的文件， 憑借專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)， 經(jīng)企業(yè)同意， 對(duì)這些文件進(jìn)行適當(dāng)修改和補(bǔ)充， 或建議其它解決方法，以保證企業(yè)規(guī)章制度的安全、有效，盡可能避免出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛的風(fēng)險(xiǎn)。（六）為企業(yè)設(shè)計(jì)制定系列勞動(dòng)規(guī)范制度：1. 員工手冊(cè)審查修改；制訂合法、實(shí)用的員工手冊(cè) ；2. 設(shè)計(jì)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范方案、 員工入職管理流程、 員工離職管理流程、 加班費(fèi)及福利待遇有關(guān)管理辦法、保密制度及競(jìng)業(yè)限制相關(guān)制度；（七）關(guān)于工傷和職業(yè)病:協(xié)助制定企業(yè)員工上崗培訓(xùn)、 安全生產(chǎn)教育等制度

6、， 預(yù)防工傷與職業(yè)病發(fā)生，或即使發(fā)生， 利用協(xié)商或訴訟等手段來(lái)積極應(yīng)對(duì)， 避免或減少對(duì)公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。（八）仲裁、訴訟和調(diào)解工作：1. 為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁、訴訟提供仲裁與訴訟指導(dǎo)；2. 為勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)訴訟案件出具各類與案件有關(guān)的仲裁、訴訟文書(shū)。3. 參與公司與員工之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解工作 , 包括員工離職時(shí)的調(diào)解工作。4. 代理企業(yè)與員工發(fā)生的勞動(dòng)仲裁案件和勞動(dòng)訴訟一審與二審案件；5. 代理企業(yè)協(xié)調(diào)處理相關(guān)勞動(dòng)行政處罰案件， 以及勞動(dòng)行政復(fù)議和勞動(dòng)行政訴訟案件；6. 協(xié)調(diào)政府部門關(guān)系問(wèn)題： 比如與勞動(dòng)部門、法院等的關(guān)系。（九）關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件具體工作要求：1. 當(dāng)有勞動(dòng)爭(zhēng)議出現(xiàn)的跡象時(shí)，

7、及時(shí)平息、調(diào)解糾紛。2. 對(duì)已進(jìn)入仲裁、 訴訟程序的勞動(dòng)爭(zhēng)議， 積極保全與收集證據(jù)， 維護(hù)企業(yè)的最大合法權(quán)益。3. 對(duì)已發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議分析其發(fā)生原因， 歸納出預(yù)防辦法及法律對(duì)策， 最大限度降低同類糾紛的發(fā)生。三、法律顧問(wèn)的其它工作范圍是：1. 解答甲方提出的法律問(wèn)題，提供法律咨詢意見(jiàn)；必要時(shí)出具法律意見(jiàn)書(shū)；2. 指導(dǎo)、 協(xié)助甲方草擬、 審查和修改法律文件或法律事務(wù)文書(shū)； 協(xié)助建立健全各種規(guī)章制度3接受甲方的委托，參與有關(guān)項(xiàng)目、合同及其它法律事務(wù)的談判；進(jìn)行法律分析、論證；4. 受甲方委托，簽署、送達(dá)或者接受法律文件；5. 應(yīng)甲方要求， 就甲方已經(jīng)面臨或者可能發(fā)生的糾紛， 進(jìn)行法律論證， 提出解

8、決方案，出具律師函，發(fā)表律師意見(jiàn)。6接受甲方的委托，作為甲方的代理人，參加訴訟、非訴訟法律事務(wù)、民事調(diào)解或仲裁活動(dòng)；7 . 每個(gè)星期一次到甲方公司， 審核相關(guān)法律合同， 尋找相關(guān)的法律問(wèn)題， 并積極 予以解決。8 .接受甲方委托，辦理其他法律事務(wù)；四、乙方律師的工作時(shí)間、地點(diǎn)，根據(jù)甲方提議和乙方律師工作安排情況， 由雙方隨時(shí)聯(lián)系約定。若法律顧問(wèn)外出不能及時(shí)處理甲方法律事務(wù)，乙方應(yīng)確保有其他律師及時(shí)為 甲方提供法律服務(wù)。擔(dān)任法律顧問(wèn)的律師必要時(shí)可帶1-2名助手協(xié)助工作。五、甲方提出法律咨詢要求時(shí)，必須全面、真實(shí)地向乙方律師提供事實(shí)情況 及其它有關(guān)的材料。如因甲方未向乙方律師提供真實(shí)情況和材料而影

9、響顧問(wèn)意見(jiàn) 的正確性或者引起爭(zhēng)議，責(zé)任由甲方承擔(dān)。六、經(jīng)雙方協(xié)商，甲方向乙方支付法律顧問(wèn)費(fèi)人民幣 萬(wàn)元/年；顧問(wèn)費(fèi)支付方式及期限1:簽訂本協(xié)議之日起三日內(nèi)支付人民幣元。2:簽訂本協(xié)議之日起六個(gè)月內(nèi)支付余下人民 幣 元。七、乙方律師因從事本合同約定工作而發(fā)生的交通費(fèi)、差旅費(fèi)等項(xiàng)費(fèi)用，由 甲方另行支付。八、甲方委托乙方律師代理訴訟、仲裁、重大經(jīng)濟(jì)糾紛的調(diào)解，參與投資、 股權(quán)轉(zhuǎn)讓與并購(gòu)、資產(chǎn)收購(gòu)項(xiàng)目談判，制訂、審查、修改重大合同文本及其他法 律文書(shū)，應(yīng)另行支付代理費(fèi)；項(xiàng)目談判、審查及制作合同、法律文書(shū)服務(wù)費(fèi)，并 另行簽訂單項(xiàng)委托協(xié)議。乙方同意對(duì)甲方上述委托的收費(fèi)給予優(yōu)惠， 具體方式及 比例，由雙方協(xié)

10、商確定。九、乙方律師應(yīng)當(dāng)自覺(jué)保守甲方的商業(yè)秘密； 甲方對(duì)要求乙方律師保密的內(nèi) 容可以提出具體要求，乙方律師應(yīng)當(dāng)尊重委托方的要求。十、乙方律師在受聘期間不得接受第三方針對(duì)甲方或結(jié)果可能損害甲方利益 的委托；但是對(duì)來(lái)自乙方律師其他顧問(wèn)單位的此類委托，應(yīng)參照第十一條規(guī)定處理。十一、乙方律師在受聘期間不應(yīng)接受甲方提出的針對(duì)該律師其他顧問(wèn)單位的 訴訟、仲裁或有其他利益沖突的委托，但是可以參與調(diào)解。十二、乙方律師接受委托后，無(wú)正當(dāng)理由拒絕履行法律顧問(wèn)職責(zé)， 不辦理甲或無(wú)故解除本合同的， 應(yīng)當(dāng)返還顧問(wèn)費(fèi)。十三、甲方無(wú)正當(dāng)理由，單方解除本合同，乙方所收顧問(wèn)費(fèi)不予退還。十四、 雙方由于履行本合同或者因與本合同有關(guān)的其它事項(xiàng)而發(fā)生任何爭(zhēng)議、應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決； 若協(xié)商不成， 任何一方均有權(quán)向北京仲裁委員會(huì)提起仲裁。十五、本合同有效期為年，自本合同簽字之日起年月 日止。