醫(yī)院職稱聘任管理辦法

1、*醫(yī)，2016?82016?8 號*縣中醫(yī)院關(guān)于印發(fā)二縣中醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法的通知各科室：現(xiàn)將*縣中醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法印發(fā)給你們,請認(rèn)真遵照執(zhí)行。附件:1.*:1.*縣中醫(yī)院中級職稱聘任量化考核表2.*2.*縣中醫(yī)院高級職稱聘任量化考核評分表二縣中醫(yī)院20162016 年 6 6 月 1010 日*縣中醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法第一章總則第一條為進一步規(guī)范醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理工作，在全院范圍內(nèi)營造優(yōu)聘劣汰、重實績、求上進的良好氛圍，實現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人才的合理配珞以及促進醫(yī)院健康發(fā)展的目的。根據(jù)國家、省、市專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實際情況，特制定本辦法。第二條聘

2、任原則在醫(yī)院崗位設(shè)珞限額內(nèi)，堅持評聘分開，強化崗位意識，堅持專業(yè)與崗位匹配，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)，堅持與業(yè)績考核緊密桂鉤，逐步建立專業(yè)技術(shù)職務(wù)能上能下的聘任機制，通過規(guī)范聘任管理促進醫(yī)院學(xué)風(fēng)建設(shè)和專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的不斷提升。第三條聘任范圍（一）聘任人員范圍：在崗專業(yè)技術(shù)人員，包括在編人員、編外人事代理以及合同制員工。（二）聘任專業(yè)范圍包括醫(yī)療（含醫(yī)技科室醫(yī)師）、護理、醫(yī)技（含檢驗、藥劑、技師）等衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)系列，以及其他（含財會、經(jīng)濟、工程、政工、統(tǒng)計、檔案等）非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)系列。第二章組織管理第四條醫(yī)院成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的組織管理，并對專業(yè)技術(shù)人員首聘

3、提由具體考核意見。第五條醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會由院長任主任委員，成員由醫(yī)院專業(yè)學(xué)術(shù)委員會成員組成。委員會下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人力資源科。第三章聘任條件第六條聘任的基本條件：（一）遵紀(jì)守法，敬業(yè)愛崗，具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范；（二）在醫(yī)院崗位設(shè)珞限額范圍內(nèi)；1 1 . .高級職稱崗位數(shù)按系列不同，分比例計算如下：醫(yī)療67%67%護理 20%20%醫(yī)技 10%10%其他 2%2%機動 1%1%2 2 . .初中級職稱崗位數(shù)暫不分專業(yè)計算。（三）在崗員工，聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)與所從事崗位專業(yè)相符；（四）年度考核、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核、醫(yī)師考核、護士考核、試用期考核等各項考核合格，未發(fā)生緩聘、解聘等條件

4、；（五）能全面履行崗位職責(zé)，身體健康，能堅持正常工作；（六）上級及醫(yī)院要求的其他聘任條件。第七條首聘的其他必備條件（一）初級（士、師）專業(yè)技術(shù)職務(wù)：1 1.按國家規(guī)定程序通過考試取得初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資（二）中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)：1 1 . .按國家規(guī)定程序通過考試取得中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。2 2 . .取得職稱計算機 3 3 個模塊考試合格證書或符合免試條件的。3 3. .論文發(fā)表要求：至少應(yīng)在省級以上報刊（具備 CNCN 刊號，下同）發(fā)表專業(yè)論文 1 1 篇或市級以上報刊發(fā)表專業(yè)論文 2 2 篇（省級以上以交流性質(zhì)發(fā)表成冊的文章可計入市級雜志），論文著名均要求為第一作者。4 4.臨床醫(yī)生

5、具有急救中心工作經(jīng)歷，工作時間累計 9 9 個月，且取得*縣中醫(yī)院急救工作考核合格證。5 5.臨床醫(yī)生具有下鄉(xiāng)工作經(jīng)歷，工作時間累計 2 2 個月或次數(shù)累計超過 2424 次或每年不少于 6 6 次。6 6.臨床醫(yī)師近 2 2 年藥占比不超過醫(yī)院規(guī)定。7 7 . .具備上述 1-61-6 所列條件后，聘任人數(shù)按*縣中醫(yī)院中級職稱聘任量化考核表（附件 1 1）打分，從高分到低分取 90%90%的人員比例。上述條件的取得時間計算至聘任年度的1212 月 3131日。（三）高級（正高、副高）專業(yè)技術(shù)職務(wù)：1 1 . .按國家規(guī)定程序通過評審取得高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。2 2 . .論文發(fā)表要求：副

6、高至少應(yīng)在二級以上報刊發(fā)表專業(yè)論文 1 1 篇，正高至少應(yīng)在二級以上報刊發(fā)表專業(yè)論文 2 2 篇；論文發(fā)表的雜志要求是在浙江省評審衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)資格醫(yī)學(xué)衛(wèi)生刊物名錄（20122012 年版）上的；其他非衛(wèi)生專業(yè)的人員至少應(yīng)在省級以上報刊發(fā)表專業(yè)論文 1 1 篇；以上論文著名均要求為第一作者。3 3.臨床醫(yī)師具有下鄉(xiāng)工作經(jīng)歷，工作時間累計 4 4 個月或次數(shù)累計超過 4848 次或每年不少于 1212 次。4 4.臨床醫(yī)師晉升副高前的?？崎T診時間不少于每年 4040 次；晉升正高前的專家門診時間不少于每年 2525 次。5 5.臨床醫(yī)師近 2 2 年藥占比不超過醫(yī)院規(guī)定。6 6 . .具備上述

7、 1-51-5 所列條件后，聘任人數(shù)按*縣中醫(yī)院高級職稱聘任量化考核表（附件 2 2）打分，分系列分專業(yè)從高分到低分聘任。上述條件的取得時間計算至聘任年度的 1212 月 3131 日。離退休不足一年，且不影響當(dāng)年度高級崗位數(shù)的使用可免第 2 2條所列的論文要求。7 7 . .各系列組中不同專業(yè)擬聘崗位數(shù)，根據(jù)醫(yī)院實際與發(fā)展需要由專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會討論決定。（四）對持有專業(yè)技術(shù)資格證書的新進院專業(yè)技術(shù)人員，須試用期滿（3 3 個月）并考核合格后，具備以上條件后方可聘任。（五）如取得以下條件之一，可直接聘任1 1. .國家級科研課題結(jié)題、獲獎的主持人或國家級重點學(xué)科的學(xué)科帶頭人。2 2. .

8、援外（援藏、援疆）人員。第四章聘任管理第八條專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任采取集中受理，每年 1 1 次，定為 4 4 月。超過受理時間的，順延到下一次受理。第九條聘任程序（一）公布崗位情況和聘任條件。（二）符合聘任條件的應(yīng)聘人員提由申請，到人力資源科填寫職稱聘任量化考核表并上報聘任所需材料。（三）人力資源科對申請人員進行匯總，組織提交醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會討論決定。（四）擬聘名單確定后予以公示。（五）經(jīng)公示無異議后，醫(yī)院統(tǒng)一下發(fā)聘任文件。（六）人力資源科辦理聘任手續(xù)，需上報審批人員按規(guī)定逐級上報審批。第十條專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘期一般為 5 5 年，不足 5 5 年達到退休年齡的，聘期自退休之日起終止。第十一

9、條聘期待遇（一）聘任后，專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)按規(guī)定享受相關(guān)聘期待遇。（二）聘期待遇自聘任后的次月起執(zhí)行，待遇標(biāo)準(zhǔn)由醫(yī)院人力資源部按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)核定。需上報審批人員，以上級批文為準(zhǔn)，上級審批執(zhí)行時間計入工資檔案。（三）聘期待遇只在聘期內(nèi)享受，解聘后按低一級職務(wù)待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（四）聘期內(nèi)因個人申請轉(zhuǎn)崗從事非聘任專業(yè)崗位的，予以解聘，按低一級職務(wù)待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十二條為豉勵專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)晉升，首聘聘書（或其他聘任證明）的聘任書寫時間以取得首聘所有條件的最后時間所在年度起算。需上報審批人員正式聘任時間以上級批文時間為準(zhǔn)，其他人員正式聘任時間以本院批文為準(zhǔn)。第十三條聘期考核主要考核專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)履行

10、崗位職責(zé)情況和所取得的工作實績，考核結(jié)果作為專業(yè)技術(shù)人員解聘或續(xù)聘的依據(jù)。聘期考核合格者，推薦晉升、續(xù)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。聘期考核不合格者，不得晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，根據(jù)實際情況給予低聘或調(diào)整工作崗位。第十四條專業(yè)技術(shù)人員有下列情況之一，予以緩聘或解聘：（一）年度考核、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核、醫(yī)師考核、護士考核等相關(guān)考核不合格。（二）在醫(yī)療質(zhì)量檢查中，所查由的“丙級”病歷的直接責(zé)任人，在任現(xiàn)耳 R R 期間累計 2 2 份。（三）病假（因公負(fù)傷除外）、事假連續(xù) 3 3 個月，或一年內(nèi)累計超過 6 6 個月者；1-31-3 條之一者，予以緩聘 1 1 年或解聘 1 1 年。（四）造成重大醫(yī)療差錯、事故或給醫(yī)

11、院的聲譽或經(jīng)濟造成較大損失者。（五）違反醫(yī)院工作紀(jì)律和各項規(guī)章制度，經(jīng)批評教育拒不改正者。（六）不服從醫(yī)院因工作需要安排的指令性任務(wù)者。有 4-64-6 條之一者，視情況予以緩聘 1-21-2 年或解聘 1-21-2 年（八）有其他緩聘或解聘情況的。第五章附則第十五條醫(yī)院專業(yè)技術(shù)聘任管理在崗位設(shè)珞改革推進后如遇國家政策調(diào)整，屆時按國家政策執(zhí)行。第十六條本辦法由醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會負(fù)責(zé)解釋。第十七條本辦法自 20162016 年 1 1 月 1 1 日起執(zhí)行。附件1:*縣中醫(yī)院中級職稱聘任量化考核表姓名：學(xué)歷：（全日制/在職學(xué)歷）參加工作時間：專業(yè)：現(xiàn)聘職稱：聘任時間：總得分:類別項目分值

12、考核說明考核分考個人信息18分工作年限4從事專業(yè)工作的每年0.2分，從事行政管理工作的每年0.1分（到4分為止）任現(xiàn)職年限3每年0.5分（到3分為止）院齡2每年0.1分（到2分為止）學(xué)歷33分（碩士3分、本科2分、人專1分、博士4分）急診工作3滿9個月計1分，每超6個月加1分。職務(wù)3近3年， 擔(dān)任中層以上干部每年加1分。工作情況34.5分（數(shù)值取近3年）技人水平10任現(xiàn)耳R近3年來，勝任本職工作，未發(fā)生差錯事故得5分， 在各項質(zhì)控檢查中未發(fā)現(xiàn)缺陷得5分， 每發(fā)生一例輕度醫(yī)療過失、缺陷的，扣0.5分；發(fā)生賠款的，扣2分（扣完為止）；開展新技術(shù)、新項目，每例加1分；技比賽獲獎的，按省、市、縣、院級

13、，依次加4、3、2、1分（加分不封頂）業(yè)績4.5近3年，年度考核合格1分，優(yōu)秀1.5分。下鄉(xiāng)經(jīng)歷3滿24次計1分，每超10次加1分。指令性任務(wù)7獻血加1分，每完成項一般性任務(wù)加1分，一項特殊性任務(wù)加5分。藥占比5低于標(biāo)準(zhǔn)每降1%導(dǎo)1分。（近2年數(shù)據(jù)）中藥比例5高于標(biāo)準(zhǔn)的每高2%#1分。（近2年數(shù)據(jù)）學(xué)習(xí)培訓(xùn)10分政治學(xué)習(xí)4無故不參加全院性活動及會議，每次扣0.5分；不參加崗位培訓(xùn)及學(xué)習(xí)，每次扣0.5分（扣完為止）業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)6近3年，平均全年業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)聽課率達到80%彳#5分；每卜降5%扣0.5分（扣完為止）；參加小課堂主講，每次加1分（加分不封頂）出勤考核8分出勤8近二年來，病假每天扣0.1分，事

14、假每天扣1分，遲到或早退每次扣0.5分（扣完為止）優(yōu)質(zhì)服務(wù)9.5分醫(yī)德醫(yī)風(fēng)4.5近3年，按醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評結(jié)果合格得1分累加計分，優(yōu)等每次加1.5分。服務(wù)態(tài)度5近3年，無投訴得4分，每發(fā)生一例院內(nèi)投訴扣0.5分；衛(wèi)生局投訴扣1分；12345投訴扣5分（可倒扣）。得到患者表揚，每次加0.5分。榮譽10分個人榮譽10任現(xiàn)職內(nèi)， 獲得國家級榮譽， 每次10分；省級榮譽，每次5次；市級榮譽，每次3次；縣級榮譽，每次2分；院級榮譽，每次1分；被評為“十佳職工”，每次加2分（加分不封頂）評委10分10合計附件1:*縣中醫(yī)院高級職稱聘任量化考核評分表姓名：學(xué)歷：（全日制/在職學(xué)歷）參加工作時間：專業(yè)：現(xiàn)聘職稱：

15、聘任時間：總得分:序號類別項目最高分值分值考核說明考核分考核人簽字1加分項專業(yè)工作年限0.2每年0.2分， 近3年有病事假超3個月或紀(jì)律查崗2次違紀(jì)，當(dāng)年不得分任現(xiàn)職年限0.5每年0.5分， 近3年啟病事假超3個月或紀(jì)律查崗2次違紀(jì)，當(dāng)年不得分2學(xué)歷碩士1010全日制學(xué)歷， 在職學(xué)歷取得滿2年后等同于全日制學(xué)歷本科7人專5中專43行政職務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)66止職6分，副職5分科主任4止職4分， 副職 （學(xué)科主任）3分護士長3止職3分，副職2分4考核年度考核44近3年年度考核，優(yōu)秀1.3分，合格1分。5科研立項省部級77僅限前3名， 按名次遞減2分廳局級5僅限前2名， 按名次遞減2分縣級3僅限前1名，6科

16、研結(jié)題省部級99僅限前5名， 按名次遞減2分廳局級6僅限前3名， 按名次遞減2分縣級4僅限前1名7科研成果獲獎省部級1515一等獎15分，二等獎12分，三等獎10;按排名遞減3分廳局級10一等獎10分， 二等獎8分，三等獎5;按排名遞減3分縣級6一等獎6分，二等獎4分，三等獎2;僅限前1名8論文SCI1313僅限第一作者， 總分?jǐn)?shù)不超過13分一級7二級49專業(yè)技能獲獎省級1111一等獎11分， 二等獎9分，三等獎7分市級8一等獎8分，二等獎6分，三等獎4分縣級5一等獎5分，二等獎3分，三等獎1分10重點學(xué)科省級1414帶頭人14分，后備學(xué)科帶頭人7分，科內(nèi)成員2分，建設(shè)期減半市級10帶頭人10分，后備學(xué)科帶頭人5分，科內(nèi)成員1分，建設(shè)期減半縣級6帶頭人6分， 后備學(xué)科帶頭人3分，科內(nèi)成員0.5分，建設(shè)期減半院級4帶頭人4分， 后備學(xué)科帶頭人2分，科內(nèi)成員0.2分，建設(shè)期減半11繼續(xù)教國家級1111