公司員工管理辦法

1、公司員工管理辦法（試行）一、目的為加強(qiáng)和提升員工績(jī)效和本公司績(jī)效， 提高勞動(dòng)生產(chǎn)率， 增強(qiáng)企業(yè)活力， 調(diào)動(dòng)員工的工作積極性， 使本公司之獎(jiǎng)懲有所依循， 并使廣大員工能全面遵守廠規(guī)， 秉公平、 公開、 公正原則、賞罰分明，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)而制定此辦法。二、適用范圍本辦理適用于本公司全體干部職工包括試用期內(nèi)的員工。 此辦法與各崗位描述對(duì)應(yīng)一并使用三、管理辦法本辦法用于日常管理與年度管理，具體操作如下：1 、 日常管理（ 1 ） .員工日常管理中有三種表格：?jiǎn)T工獎(jiǎng)勵(lì)單 、 員工處罰單 、 員工抵過單 ；（ 2 ） .員工獎(jiǎng)勵(lì)單：一個(gè)月內(nèi)有效，員工受到獎(jiǎng)勵(lì)，由直接上屬填寫，公司在一個(gè)月內(nèi)給予獎(jiǎng)勵(lì)；（

2、3） .員工處罰單：一個(gè)月內(nèi)有效，員工受到處罰，由其直接上屬開具員工處罰單 ，并責(zé)令其簽字，員工在壹個(gè)月內(nèi)交清罰款，過期且拒交者，按雙倍執(zhí)行；（ 4 ） .員工抵過單：?jiǎn)T工在一個(gè)月內(nèi)，受到獎(jiǎng)勵(lì)與受到處罰時(shí)，可以功過相抵，直接上屬應(yīng)給員工填寫員工抵過單 ；（ 5） .如有拒交罰款而離職者，交清罰款后辦理離職手續(xù)；（ 6） .員工受到處罰，其直接上屬也應(yīng)承擔(dān)責(zé)任，在其浮動(dòng)工資中扣除雙倍罰款；2 、 年度管理（ 1） . 每年評(píng)定一次， 所有員工初始底分為 100 分， 根據(jù)日常管理評(píng)等級(jí)通常分A.B.C.D.E五等，原則上依比率執(zhí)行年度獎(jiǎng)金的分配。獎(jiǎng)金分配比例120%100%80%60%50% 并

3、除名等級(jí)得分A101 以上B90-100C76-89D60-75E59 以下2 ） .新進(jìn)人員與其進(jìn)公司工作時(shí)間相結(jié)合評(píng)定。3 ） .考勤扣分 .有下列情形的不得為 A 等a.有曠工記錄b.警告三次（含）以上者 .有下列情形的不得為A.B 等a.請(qǐng)假兩日（含）以上的或遲到.早退兩次（含）以上b.記小過一次（含）以上 . 有下列情形的不得為A.B.C 等a. 曠工一天以上三天內(nèi)的b.記小過三次者四、評(píng)分細(xì)則1 、獎(jiǎng)勵(lì)(1) .獎(jiǎng)勵(lì)種類 :嘉獎(jiǎng)、小功、大功、工資上調(diào)、晉級(jí)(2) . 分?jǐn)?shù)分為： 10 分、 20 分、 30 分(3) . 獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目： .工作行為a. 積極主動(dòng)維護(hù)公司制度并有具體事跡

4、者 10 分b. 良品率指標(biāo)穩(wěn)步達(dá)標(biāo) 10 分c. 積極參與公司各項(xiàng)活動(dòng)，表現(xiàn)突出的10 分d. 主動(dòng)參與各項(xiàng)援助工作，精神可嘉者10 分e. 執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能按時(shí)完成，表現(xiàn)優(yōu)秀者 20 分f. 參與緊急救援工作，主動(dòng)承擔(dān)，并處置得宜者 20 分g. 對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)管理制度，提出具體方案，經(jīng)采用后的確具有成效者 30 分 . 創(chuàng)新a. 對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重革新，提出方案，經(jīng)采用后成績(jī)卓越者 30 分b. 研究改善工程制辦法，提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低成本有顯著功效者 30 分 .愛護(hù)公司財(cái)物a. 愛護(hù)公司財(cái)物，并有具體事跡者 10 分b. 遇意外事件或急變，能隨機(jī)應(yīng)變，措施得當(dāng)，不顧自身安危，勇敢救護(hù)而保全

5、人身及公物而減少損害者 30 分c. 預(yù)防和防止重大事故或惡性案件的發(fā)生者30 分 .公司成本的節(jié)約 .道德規(guī)范a. 拾金不昧呈轉(zhuǎn)交公司辦公室者 10 分b. 檢舉重大違反規(guī)定或損害公司權(quán)益事項(xiàng)者 30 分c. 對(duì)于舞弊或有危害本公司權(quán)益事情， 能事先舉報(bào)或防止， 使公司避免重大損失者 30分2、處罰項(xiàng)目(1) .處罰種類 : 警告、小過、大過、降級(jí)、違紀(jì)辭退(2) . 分?jǐn)?shù)分為： 10 分、 20 分、 30 分(3) . 處罰項(xiàng)目： .考勤a.因私事請(qǐng)假、早退、私事外出，未取得所屬上司許可的按曠工論處30分b.上班遲到者，10分鐘(含)以內(nèi)算遲到，否則按曠工論處10分 .行為規(guī)范a. 上班

6、忘記帶表明身份的證件，發(fā)現(xiàn)一次即以警告處分 10 分b. 在工作場(chǎng)所赤足，赤膊，穿拖鞋，男士留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)，女士怪異發(fā)型，濃妝艷抹，穿高跟鞋，穿裙子者 10 分c. 上班時(shí)間聊天、吃東西、嬉戲或從事工作以外之工作者10 分d. 破環(huán)車間，廠區(qū)，住宿區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生者，亂丟紙屑、隨地吐痰等10 分e. 各人工作機(jī)臺(tái)及工作環(huán)境欠整潔，經(jīng)指正后而不知整理者 10 分f. 上班時(shí)間私自接聽私人電話者 10 分g. 下班后在廠內(nèi)大聲喧嘩者 10 分h. 涂寫墻壁、機(jī)器設(shè)備或任意張貼文件影響觀瞻者 10 分i. 工作時(shí)間私人會(huì)面未經(jīng)得上司同意，未在指定場(chǎng)所內(nèi)進(jìn)行者 20 分j. 在工作場(chǎng)所喧嘩，妨害他人工作情

7、節(jié)嚴(yán)重者 20 分k. 未經(jīng)許可擅自帶人入廠者 20 分l. 對(duì)同事惡意攻擊、誣陷、作偽造，制造事端者 20 分m. 在工作時(shí)間偷懶，睡覺，閱讀書報(bào)或做其它私人事情 20 分n. 在非工作時(shí)間未經(jīng)許可擅自進(jìn)入工作場(chǎng)所者 20 分o. 未經(jīng)許可者，擅自進(jìn)入管制區(qū)域者 20 分p. 出入公司拒絕安保人員查詢攜帶物品、車箱者 20 分q. 放長(zhǎng)流水，開長(zhǎng)明燈，并與管理干部頂撞者 20 分r. 擅自利用公司電話打私人電話者 20 分s. 屬警告事項(xiàng)，但拒絕認(rèn)錯(cuò)者20 分t. 言行失檢、態(tài)度傲慢、經(jīng)勸導(dǎo)仍不服從者 20 分u. 在上班時(shí)間喝酒者 30分v. 上班時(shí)間擅離崗位，影響本職工作者30 分w.

8、故意撕毀公司的公告，文件者 30 分x. 對(duì)危險(xiǎn)物品或?qū)I(yè)務(wù)有可能發(fā)生影響的其他物品等， 未經(jīng)公司許可帶入公司場(chǎng)地范圍者 30 分y. 未在指定場(chǎng)所就餐、吸煙與休息者，就餐時(shí)浪費(fèi)食物者30 分 .工作紀(jì)律a. 因疏忽造成工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者 10 分b. 不按規(guī)定填寫報(bào)表或工作記錄者 10 分c. 不按規(guī)定報(bào)不良或廢料者 10 分d. 檢查或督導(dǎo)人員不認(rèn)真執(zhí)行任務(wù)者 10 分e. 對(duì)上級(jí)交待的任務(wù)，執(zhí)行不力或處理不當(dāng)者20 分f. 辦事拖拉、積壓文件、影響工作處理不當(dāng)者20 分g. 違反上級(jí)指示，情節(jié)尚屬輕微者 20 分h. 下班時(shí)間及休息時(shí)間未到前擅自停工者 20 分i. 被指派加班，加點(diǎn)，

9、借故推脫不辦理請(qǐng)假手續(xù)者 20 分j. 故意拖延或借口搪塞上級(jí)指派的工作者 20 分k. 非機(jī)械故障或原料不足因素，故意降低產(chǎn)量標(biāo)準(zhǔn)者 20 分l. 遇到意外重大問題而隱瞞真相，不向上級(jí)報(bào)告者 20 分m. 違反工作方法，嚴(yán)重影響生產(chǎn)或產(chǎn)品質(zhì)量者30 分n. 捏造不實(shí)記錄，報(bào)表或口供蒙蔽上級(jí)者 30 分o. 拒絕服從主管人員合理指揮，督導(dǎo)或無理取鬧者 30 分p. 違反技術(shù)操作規(guī)程，或未完成衛(wèi)生規(guī)定，使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失者 30 分q. 工作精神散漫又是故意不按規(guī)定時(shí)間完成生產(chǎn)或工作任務(wù)者 30 分r. 故意怠工作者 30 分 .公司財(cái)產(chǎn)物品a. 浪費(fèi)材料或不愛護(hù)公物，屬情節(jié)尚輕者 10 分b.

10、 公司的財(cái)產(chǎn)、物品使用于公司業(yè)務(wù)外的其他目的者 10 分c. 公司的財(cái)產(chǎn)物品發(fā)生故障、損壞、失竊、丟失時(shí)，未立即匯報(bào) 20 分d. 公司的財(cái)產(chǎn)物品由于員工個(gè)人引發(fā)的損失應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)，但能迅速、準(zhǔn)確向公司匯報(bào)所有情況時(shí)，可酌情處理30 分e. 利用公司設(shè)備制作私人或委托他人制造者30 分f. 破壞設(shè)備，工具或浪費(fèi)原材料能源造成經(jīng)濟(jì)損失者 30 分 .安全、衛(wèi)生a. 員工未整理清掃自己工作區(qū)域和自己使用的設(shè)備、器材者 20 分b. 員工在開始工作、工作中及結(jié)束工作時(shí)，未根據(jù)工作需要穿戴好必要的工作服、安全帽或其他規(guī)定的勞保用品者 30 分 .名譽(yù)、信用、機(jī)密a. 投機(jī)取巧，牟取非份利益者30 分b

11、. 造謠生事，散播流言，損害公司的名譽(yù)和信用者 30 分c. 故意教唆其他員工對(duì)公司損害者30 分d. 在公司內(nèi)外向他人泄露自己的工資、獎(jiǎng)金及待遇者 30 分e. 由于職務(wù)上所獲知的技術(shù)知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)等公司的資料、文件對(duì)外公開者30 分f. 公司員工接受與公司有業(yè)務(wù)往來的單位或個(gè)人饋贈(zèng)的禮品、物品，未繳公司辦公室登記者 30 分g. 私下接受與職務(wù)有關(guān)的饋贈(zèng)者 30 分三、其它重大違紀(jì)違規(guī)1 、職工在同一年度累計(jì)有二個(gè)大過（含）以上者，可給予降級(jí)，降職處分2、對(duì)于有下列行為之一的職工，應(yīng)當(dāng)給予除名a. 對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及其家屬或其它職工施加暴行或有重大侮辱之行者b. 被法院判有徒刑以上的或確定被判勞

12、動(dòng)教養(yǎng)者c. 廠內(nèi)聚眾鬧事酗酒，同事間爭(zhēng)吵打架或以煽動(dòng)怠工罷工，影響生產(chǎn)或工作秩序者d. 利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損失500 元（含）以上者e.工作失誤，不負(fù)責(zé)任，造成產(chǎn)品質(zhì)量事故或設(shè)備直接經(jīng)濟(jì)損失3000元（含）以上且認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較差者（態(tài)度較好者可酌情按記大過處罰）f. 泄露公司技術(shù)上的秘密或未經(jīng)許可擅自翻閱、抄錄、影印資料者（除向公司賠償造成的重大損失外，公司有權(quán)追究其法律責(zé)任）g. 故意破壞設(shè)備、工具原材料、產(chǎn)品或其它公物，直接經(jīng)濟(jì)損失500 元以上者h(yuǎn). 在廠內(nèi)聚賭或重大傷風(fēng)敗俗之行為者i. 偽造或盜用公司賬單，偽造公司文件者j. 在同年度內(nèi)記大過三次者k. 偷竊公司或

13、他人財(cái)物者l. 在外從事第二職業(yè)或其它非法經(jīng)營(yíng)活動(dòng)者m.偽造工作證或借用他人的工作證或?qū)⒐ぷ髯C借給他人蒙混入廠者n.無正當(dāng)理由拒絕領(lǐng)導(dǎo)的工作分配調(diào)動(dòng)者o. 違反技術(shù)操作規(guī)范或安全衛(wèi)生分配調(diào)動(dòng)者一年p.有記大過各款行為之一，經(jīng)記大過處分后，仍不知悔改并重犯錯(cuò)誤q. 有本條各條款行為之一，如情節(jié)較輕，且事后尚知悔改的商議處分r.三次考試、考核不及格，補(bǔ)考又不及格者s. 侵占公款公物者t. 拒絕執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重者；u.嚴(yán)重違反國(guó)家法規(guī)、公司規(guī)章制度者；w. 明知他人的行為將嚴(yán)重危及國(guó)家和公司的利益不勸阻、不報(bào)告者；x. 進(jìn)公司之日起，累計(jì)在上班時(shí)間私自接聽私人電話者三次者；y.進(jìn)公司之

14、日起，累計(jì)在上班時(shí)間閑聊天三次者；乙一年內(nèi)事假在20天（含）以上者；獎(jiǎng)懲案件的公告提報(bào)a. 受獎(jiǎng)勵(lì)或被懲罰的職工，應(yīng)當(dāng)按上列標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整發(fā)當(dāng)月份的工資b.對(duì)于弄虛作假，騙取獎(jiǎng)勵(lì)的職工，應(yīng)當(dāng)按照情節(jié)輕重給予必要的處分c.對(duì)于濫用職權(quán)，利用處分職工進(jìn)行打擊，報(bào)復(fù)或?qū)?yīng)處分的職工包庇的人員，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán) 處置 五、其它1、 本辦法未涵蓋的方面，根據(jù)情節(jié)之輕重適當(dāng)處理，獎(jiǎng)懲案件者須由辦公室登記錄入員工個(gè)人檔案；2、 本辦法如與有關(guān)法律法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家法規(guī)為準(zhǔn)；3、 職工違反其它法律法規(guī)的，送當(dāng)?shù)貓?zhí)法部門處理；六、實(shí)行與解釋1、 本條例經(jīng)公司辦公會(huì)議認(rèn)可，由總經(jīng)理簽字之日起生效；2、 本條例由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋；