




版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領
文檔簡介
1、1:中層行政組織稱為決策指揮層。 正確 錯誤2:教育部、農(nóng)業(yè)部、交通部等屬于綜合性管理機關。 正確 錯誤3:在多民族國家,解決民族問題的最好方式是實行民族區(qū)域自治。 正確 錯誤4:具體地現(xiàn)我國政府機關是人民代表大會的執(zhí)行機關。 正確 錯誤5:狹義的行政組織不僅指政府系統(tǒng)。 正確 錯誤6:政治形勢的穩(wěn)定與否不影響行政組織的運行。 正確 錯誤7:首長制的優(yōu)點是能發(fā)揚民主,集思廣益 正確 錯誤8:行政組織的縱向分工構(gòu)成行政組織的職能制。 正確 錯誤9:別離制的特點是實行二元化領導 正確 錯誤10:美國是最早實行市經(jīng)理制的國家。 正確 錯誤1:美國是最早實行市經(jīng)理制的國家。 正確 錯誤2:靜態(tài)的組織結(jié)
2、構(gòu)包括職能關系、層次劃分、部門設立、權(quán)責體系等。 正確 錯誤3:行政組織的縱向分工構(gòu)成行政組織的職能制。 正確 錯誤4:政治形勢的穩(wěn)定與否不影響行政組織的運行。 正確 錯誤5:在我國3;工會、共青團、婦聯(lián)等屬于行政機關的一部分。 正確 錯誤6:別離制的特點是實行二元化領導 正確 錯誤7:首長制的優(yōu)點是能發(fā)揚民主,集思廣益 正確 錯誤8:組織是兩個以上的人、目標和特定的人際關系這三種要素構(gòu)成的一種特殊的人群體系。 正確 錯誤9:組織是連接人與社會的中介,是社會的細胞。 正確 錯誤10:行政道德是所有社會組織成員必須遵循的行為標準。 正確 錯誤1:在多民族國家,解決民族問題的最好方式是實行民族區(qū)域
3、自治。 正確 錯誤2:中層行政組織稱為決策指揮層。 正確 錯誤3:靜態(tài)的組織結(jié)構(gòu)包括職能關系、層次劃分、部門設立、權(quán)責體系等。 正確 錯誤4:狹義的行政組織不僅指政府系統(tǒng)。 正確 錯誤5:各個行政部門之間的有機排列組合構(gòu)成一級政府組織。 正確 錯誤6:首長制的優(yōu)點是能發(fā)揚民主,集思廣益 正確 錯誤7:在一個國家,宗教信仰自由可以不受法律約束。 正確 錯誤8:政治形勢的穩(wěn)定與否不影響行政組織的運行。 正確 錯誤9:為人民服務是我國行政組織設置的根本宗旨。 正確 錯誤10:在我國3;工會、共青團、婦聯(lián)等屬于行政機關的一部分。 正確 錯誤1:美國是最早實行市經(jīng)理制的國家。 正確 錯誤2:行政道德是所
4、有社會組織成員必須遵循的行為標準。 正確 錯誤3:在多民族國家,解決民族問題的最好方式是實行民族區(qū)域自治。 正確 錯誤4:組織是連接人與社會的中介,是社會的細胞。 正確 錯誤5:政治形勢的穩(wěn)定與否不影響行政組織的運行。 正確 錯誤6:狹義的行政組織不僅指政府系統(tǒng)。 正確 錯誤7:別離制的特點是實行二元化領導 正確 錯誤8:美圍的泰羅被稱為“決策理論之父”。 正確 錯誤9:各個行政部門之間的有機排列組合構(gòu)成一級政府組織。 正確 錯誤10:靜態(tài)的組織結(jié)構(gòu)包括職能關系、層次劃分、部門設立、權(quán)責體系等。 正確 錯誤1:在我國3;工會、共青團、婦聯(lián)等屬于行政機關的一部分。 正確 錯誤2:中層行政組織稱為決策指揮層。 正確 錯誤3:別離制的特點是實行二元化領導 正確 錯誤4:各個行政部門之間的有機排列組合構(gòu)成一級政府組織。 正確 錯誤5:教育部、農(nóng)業(yè)部、交通部等屬于綜合性管理機關。 正確 錯誤6:政治形勢的穩(wěn)定與否不影響行政組織的運行。 正確 錯誤7:首長制的優(yōu)點是能發(fā)揚民主,集思廣益 正確 錯誤8:狹義的行政組織不僅指政府系統(tǒng)。 正確 錯誤9:行政組織的縱向分工構(gòu)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 動火作業(yè)現(xiàn)場管理制度
- 公司車輛保險管理制度
- 總包管理制度
- 公司財務收據(jù)管理制度
- 醫(yī)保服務協(xié)議管理制度
- 公司物流派車管理制度
- 全員創(chuàng)新流程管理制度
- 學校孤殘兒童管理制度
- 醫(yī)院病人考勤管理制度
- 2025超長期特別國債申報(項目儲備、謀劃要點、沒過原因及申報建議)
- 中醫(yī)診斷學(切診-按診)
- 《老年肺炎臨床診斷與治療專家共識(2024年版)》臨床解讀
- 交通部《公路建設項目可行性研究報告編制辦法》(新)
- 高級護理實踐知到智慧樹章節(jié)測試課后答案2024年秋浙江中醫(yī)藥大學
- 稅收政策與社會公平分配問題探討-洞察分析
- 冀教版二年級下冊數(shù)學復習計劃
- 2025華電(海西)新能源限公司面向華電系統(tǒng)內(nèi)外公開招聘高頻重點提升(共500題)附帶答案詳解
- 2025屆安徽省合肥市重點中學中考二模生物試題含解析
- 森林生態(tài)旅游與康養(yǎng)基礎知識單選題100道及答案
- DB33T 2239-2020 經(jīng)顱磁刺激戒毒康復應用管理規(guī)范
- 醫(yī)療損害責任民法典
評論
0/150
提交評論