關于就業(yè)基本情況調查報告

1、35際名爐三一文庫() /總結報告/調查報告關于就業(yè)基本情況調查報告XX年2月25日至3月20日，區(qū)人力資源和社會保障局利 用近一個月的時間，專門抽調人員成立調查組， 依托全區(qū)人力資 源保障服務平臺，對全區(qū)企業(yè)用工需求和未就業(yè)人員進行了摸底 調查，現(xiàn)將有關情況報告如下：一、基本情況為掌握全區(qū)就業(yè)第一手資料，區(qū)人力資源和社會保障局先后 走訪調查企業(yè)585家，召開專題座談會 6次，發(fā)放調查問卷及 宣傳材料1萬余份。對未就業(yè)人員的基本情況逐一進行了登記， 弁以此為基礎建立了臺帳，錄入電子信息平臺，構建了 “企業(yè)用 工需求庫”、“就業(yè)人員信息庫”和“就業(yè)組織人事管理信息庫”， 為用工企業(yè)與求職人員的有

2、效對接架起了橋梁。(一)企業(yè)用工需求情況。在調查走訪的585家企業(yè)中，可提供就業(yè)崗位 8545個。 其中，民營企業(yè)377家，提供就業(yè)崗位6125個；國企83家， 提供崗位1125個；三資企業(yè)27家，提供就業(yè)崗位285個；個體企業(yè)98家，提供崗位1010個。從這次調查情況看，民營、個 體企業(yè)為吸納就業(yè)人員的主體。從提供的崗位看，服務類崗位人才需求居首，市場營銷類崗位人才需求第二。其中，餐飲服務類 3311個；管理類3205個；機械操作類2029個。從文化程度和 年齡要求來看，大部分企業(yè)需要高中以上學歷，50%以上要求年齡在35歲以下（詳見表1）。（二）未就業(yè)人員情況。這次摸底調查共登記未就業(yè)人員

3、13309人。其中，男5904人，占未就業(yè)人員的44.4%;女7405人，占未就業(yè)人員的 55.6% o從求職者學歷構成來看，大專以上學歷1248人，占未就業(yè)人員的9.4%;高中、中專5260人，占未就業(yè)人員的 39.5%; 初中以下6801人，占未就業(yè)人員的51.06% o從求職者年齡結 構來看，35歲以上為求職者主力，占求職人數 50%以上，其中， 16-34 歲占 44.3% , 35-44 歲占 24.8% , 45 歲以上占 30.9% c 從人員類別看，高校畢業(yè)生489人；失地農民11177人；就業(yè)轉 失業(yè)1643人，失地農民是這次求職者的主要群體。（詳見表2） c二、問題和分析當

4、前就業(yè)工作正處在一個新的歷史起點上， 經濟在由數量擴 張型增長向質量效益型增長的轉變過程中， 對就業(yè)的影響也呈現(xiàn) 出復雜性和不穩(wěn)定性。必須根據時代的要求，客觀全面分析工作 中存在的矛盾和問題，為正確決策和開展工作提供可靠依據。（一）部分企業(yè)出現(xiàn)招工難現(xiàn)象。在這次調查過程中，許多 企業(yè)普遍反映存在“招工難”的問題，特別是服務行業(yè)更為突出。 造成部分企業(yè)“招工難”的原因是多方面的：從社會層面分析?！罢泄るy”反映出了我區(qū)經濟向好發(fā)展，特別是西部新城建設， 企業(yè)用工需求增加。從企業(yè)層面分析，“招工難”反映了部分企業(yè)在用工理念上存在著偏差， 企業(yè)用工存在短期行為、 薪酬偏低 和員工權利得不到保障等問題，

5、 造成了勞動關系緊張，必然導致 “招工難”。從政府層面分析，政府在加強信息引導、解決企業(yè) 招聘與勞動者求職信息不對稱問題，加強職業(yè)培訓、解決企業(yè)要求與勞動者素質不匹配問題， 加強環(huán)境建設、解決企業(yè)規(guī)范用工 與勞動者體面就業(yè)問題等需進一步研究解決辦法。（二）就業(yè)質量偏低。近年來，我區(qū)通過認真貫徹落實就業(yè) 政策，積極開發(fā)崗位等措施，保持了就業(yè)形勢的穩(wěn)定。但從這次 調查來看，全區(qū)新增就業(yè)人員中，靈活就業(yè)人員占到50%以上。據統(tǒng)計，在區(qū)職介中心代繳養(yǎng)老保險的近 4萬人，已經成為一種 主要的就業(yè)形勢。為穩(wěn)定就業(yè)，政府雖然采取了給予社保補貼和 崗位補貼的就業(yè)援助，但靈活就業(yè)人員、年內失業(yè)人員就業(yè)兩次 以上

6、的比例仍在30%左右，由于這種就業(yè)方式抗風險能力較弱， 容易形成新的社會不穩(wěn)定因素。（三）城市化進程加快帶來新的困難群體。全區(qū)未就業(yè)人員 中，失地農民占到了一半以上。即便是在目前實現(xiàn)就業(yè)的人中，靈活就業(yè)比例也高達 60%。被征地農民從心理到技能都難以應對 市場競爭的挑戰(zhàn)，對政府救濟依賴性強，缺乏就業(yè)的主動性。隨 著城市化進程加快，這部分人的數量還會增多，對就業(yè)形勢的影 響不容忽視。（四）群體性就業(yè)矛盾凸現(xiàn)。高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人 員、失地農民是我區(qū)就業(yè)服務的重點人群，圍繞促進三大群體就業(yè)，我們通過相關政策進行了重點幫扶， 但隨著幫扶工作的深入， 幫扶難度越來越大，當前救助的城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員

7、5000多人，隨著年齡的增加，就業(yè)的難度也越來越大。 高校畢業(yè)生就業(yè)更為 特殊，該群體就業(yè)問題被社會各個領域所關注。今年我區(qū)預計畢業(yè)生1500多人需要安置，雖然政府采取了購買崗位的措施，但 就業(yè)安置壓力仍然很大。（五）勞動力文化素質偏低。本次調查的 13309名未就業(yè)人 員中，初中以下的6801人，大專以上的只有1241人，僅占 9.5%，總體文化水平明顯偏低。隨著市場經濟的發(fā)展和經濟方 式的轉變，特別是西部新城建設的加快， 社會各方面對勞動力素 質要求越來越高。目前，外資企業(yè)、民營企業(yè)招工，對求職者的 文化要求較高，基本上都招聘有高中以上文化程度的年輕人。而從這次調查中可以看出，初中文化程度

8、以下的占50%以上，年齡 超過40歲的也占到50%以上，很明顯，目前失業(yè)人員的文化素 質不能適應招工的要求，造成有人無崗和有崗無人兩種情況同時 存在。（六）就業(yè)意識淡薄。本地勞動力就業(yè)難，很大一部分原因 在于改變不了就業(yè)觀念，他們對工資要求、工作性質、工作內容、 工作環(huán)境、工作時間等都有著自身的主觀愿望，挑肥揀瘦。這與 外地人員“低報酬，肯吃苦”的優(yōu)勢形成了鮮明對比。三、對策與建議區(qū)人力資源和社會保障局作為政府調配人力資源的職能部 門，為企業(yè)服務，滿足他們的用工需求，為勞動者服務，解決他 們的就業(yè)難題，既是義不容辭的責任，也是落實十八大精神的具 體體現(xiàn)。針對這次調查工作所反映出的問題， 經過認

9、真分析研究， 建議探討實施相關措施：（一）服務企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)。企業(yè)是全區(qū)經濟發(fā)展的脊梁，企 業(yè)發(fā)展壯大是實現(xiàn)“三三 xx”發(fā)展戰(zhàn)略的強大引擎，也是解決 就業(yè)的根本。要牢固樹立服務企業(yè)就是服務發(fā)展大局的理念，把服務好企業(yè)作為優(yōu)化全區(qū)經濟發(fā)展環(huán)境的出發(fā)點和落腳點，真正把駐區(qū)企業(yè)當作我們同甘共苦、攜手共進的親密朋友，千方百計 為企業(yè)謀發(fā)展。要加大對企業(yè)的扶持力度，用足、用好各項就業(yè) 政策。要加強調查研究，掌握人才需求，實施重點人才引進工程， 建立健全企業(yè)后備人才制度。積極開展勞動用工指導服務活動， 與駐區(qū)企業(yè)建立直接聯(lián)系， 在一線解決企業(yè)實際問題， 建立企業(yè) 用工信息溝通機制，及時了解企業(yè)用工需求，

10、提供相關信息和服 務。（二）項目超前運作安置就業(yè)。借西部新城建設的有利時機， 充分發(fā)揮大項目帶動就業(yè)的主渠道作用。在項目落地的同時與企業(yè)溝通協(xié)調，將就業(yè)與項目建設統(tǒng)籌考慮。 探索項目建設就業(yè)影 響跟蹤服務機制。從招商引資環(huán)節(jié)開始提前介入， 對項目進行就 業(yè)評估，把就業(yè)崗位增加和人力資源配置結合起來，在項目實施方案中必須明確增加就業(yè)的數量；在項目開工建設時，同步啟動 對從業(yè)者的技能培訓。同時搞好招聘登記、職業(yè)指導、勞動合同 簽訂、社會保險關系接轉等全程服務工作。（三）政策扶持推動就業(yè)。充分發(fā)揮各項政策在促進就業(yè)中的作用，探索建立援助就業(yè)困難群體的長效機制。重點做好困難家庭及高校畢業(yè)生、失地農民、

11、就業(yè)困難人員的幫扶工作。把符 合條件的“ 4050 ”困難人員全部納入社保補貼體系。通過開展 “一對一”結對幫扶，開展公益性崗位安置，確保高校畢業(yè)生、 困難就業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)。同時，鼓勵失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、 失地農民等有創(chuàng)業(yè)愿望的各類群體自主創(chuàng)業(yè)，對符合條件的創(chuàng)業(yè)人員提供5-10萬元的貼息小額擔保貸款，充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就 業(yè)的倍增效應。（四）技能培訓提升就業(yè)。要按照專業(yè)設計與本地產業(yè)相銜 接，培訓內容與求職者需求相銜接， 開設專業(yè)與用人單位需求相 銜接的原則，引導培訓機構改革培訓課程，豐富培訓方式。組織 開展訂單培訓、定向培訓、定崗培訓，不斷增強培訓的針對性和 實效性，提高勞動者就業(yè)素質和就

12、業(yè)質量。大力開展創(chuàng)業(yè)培訓， 推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。（五）優(yōu)化服務保障就業(yè)。充分發(fā)揮政府在促進就業(yè)中的橋 梁紐帶作用。準確掌握人力資源市場供求狀況，及時維護“就業(yè) 信息庫”，為勞動者和企業(yè)搭建有效對接平臺，實現(xiàn)“數據集中、信息共享、一點登錄、全區(qū)查詢”，促進人才供給和企業(yè)需求的 有效對接。進一步完善區(qū)、街道、社區(qū)三級聯(lián)網業(yè)務信息平臺。充分利用區(qū)人力資源保障網， 建立由區(qū)職業(yè)介紹中心、 人力資源 保障服務中心、社區(qū)經辦人員組成的 qq群，從而進一步提高就 業(yè)信息的利用率和就業(yè)崗位的對接率。通過組織專場招聘會，供需對接見面會等方式，為企業(yè)和求職者無縫對接提供全天侯服 務。同時，將企業(yè)招工信息編印成冊，在企業(yè)招聘會和街道人力 資源保障中心免費發(fā)放，向求職者提供用工信息。開展向企業(yè)“三 送”（送政策、送信息、送項目）服務活動，切實為企業(yè)解決實 際問題。20XX年3月關于農村婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿及需求調查報告20XX大學生就業(yè)心理調查報告大學生就業(yè)現(xiàn)