員工福利組織管理章程

1、員工福利組織管理章程、員工福利社章程一. 本章程依照xxX業(yè)股份員工福利委員會(huì)組織簡章第十 條規(guī)定訂定。二. 本社定名為xxX業(yè)股份員工福利社。 . .本社設(shè)主任一人，總理社務(wù)。四.四.本社設(shè)業(yè)務(wù)、總務(wù)兩組。五.五.業(yè)務(wù)組經(jīng)營下列各項(xiàng)事項(xiàng)：A.A關(guān)于改善生活事項(xiàng)。B. B關(guān)于補(bǔ)習(xí)教育事項(xiàng)。C.C關(guān)于康樂事項(xiàng)。D. D關(guān)于人事服務(wù)事項(xiàng)。E. E其他有關(guān)福利事項(xiàng)。六.六.總務(wù)組經(jīng)營下列各項(xiàng)：A.A關(guān)于公文撰寫繕校收發(fā)及印信保管事項(xiàng)。B. B關(guān)于本社人事管理事項(xiàng)。C.C關(guān)于本社經(jīng)費(fèi)出納事項(xiàng)。D. D關(guān)于庶務(wù)事項(xiàng)。E. E其他不屬于業(yè)務(wù)組的事項(xiàng)。七. 七.本社各組各設(shè)干事1人，助理干事若干人，承主任之

2、命辦理各組事務(wù)。八.八.本社主任、干事及助理干事均由員工福利委員會(huì)派充。九.九.本社舉辦業(yè)務(wù)暫定如下：A. A販賣部（日用品廉售、分期付款等）。B. B圖書室（出借代理業(yè)務(wù)有關(guān)書籍等）。C.C閱報(bào)至（提供書報(bào)雜心等）。D. D康樂活動(dòng)（舉辦郊游、年終聚餐、晚會(huì)、摸彩等）。E. E其他（辦理專案福利補(bǔ)助等）。十.十.為原則。本社舉辦的業(yè)務(wù)，除物品消耗得依成本收費(fèi)外，概以免費(fèi)十一.十一.本社設(shè)社務(wù)會(huì)議，由主任、干事及助理干事組織，以主任為主席，其議事細(xì)則另訂。十二.十二.本辦事細(xì)則另訂。十三.十三.本章程自呈奉主管官署核準(zhǔn)后施行，修改亦冋。、員工福利委員會(huì)組織簡章本簡章遵照員工福利委員會(huì)組織規(guī)程第

3、十條的規(guī)定訂定。本會(huì)定名為XX工業(yè)股份員工福利委員會(huì)。本會(huì)設(shè)于XX工業(yè)股份。四 四本會(huì)設(shè)委員9人，除由本公司財(cái)務(wù)部經(jīng)理為當(dāng)然委員外，其余由職員推選代表 5人，工人推選代表 3人充任。再由委員互推 1人為主任委員, 任期除當(dāng)然委員外，均為 1年，連選得連任。五. 五.本會(huì)設(shè)總干事1人，由委員互推兼任或聘會(huì)外人員兼任。六.七.九.十.十一 十二六 七.員召集并任主席。 八 理。九.A. AB. BC. CD. D 十.另訂。 十一 十二本會(huì)委員、干事概為義務(wù)職。本會(huì)每月開會(huì)1次，必要時(shí)可開臨時(shí)會(huì)議， 會(huì)議由主任委主任委員因故不能執(zhí)行職務(wù)時(shí)，應(yīng)在委員中委托本會(huì)任務(wù)如下： 關(guān)于員工福利事業(yè)的審議、推進(jìn)

4、及督導(dǎo)事項(xiàng)。 關(guān)于員工福利金的籌劃、保管及動(dòng)用事項(xiàng)。 關(guān)于員工福利事業(yè)經(jīng)費(fèi)的分配、稽核及收支報(bào)告事項(xiàng)。 其他有關(guān)福利事項(xiàng)。本會(huì)辦理福利事業(yè)設(shè)立XX工業(yè)股份員工福利社,1人代其章程依法提撥的福利金，應(yīng)由本會(huì)存入銀行保管，非經(jīng)本會(huì)會(huì)議通過不得動(dòng)用。 本簡章自呈奉主管官署核準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。三、員工福利委員會(huì)組織辦法草案第一條 第一條本辦法依照員工福利條例，工廠法及本公司人事管理辦法制定。本公司職工福利委員會(huì)的組織、工作項(xiàng)目悉依本辦法的規(guī)定辦理。第二條 第二條本公司職工福利委員會(huì)設(shè)主任委員1人，由公司選派。一般委6人，3人由主任委員推舉，其余由員工全體推舉。福利委員會(huì)（以下稱本委員會(huì)）每月召開一

5、次，由主任委員負(fù)責(zé)召集。組織型態(tài)參照附圖。第三條 第三條本委員會(huì)設(shè)干事 3人，負(fù)責(zé)辦理財(cái)務(wù)、行政及福利活動(dòng)的舉辦。干事由主任委員自委員中推舉。第四條 第四條本委員會(huì)設(shè)福利金運(yùn)用小組，由主任委員及所有干事組成，負(fù)責(zé)福利金的運(yùn)用、審核。第五條 第五條本委員會(huì)負(fù)責(zé)辦理本公司所有員工之各項(xiàng)福利、伙食及職工福利金的運(yùn)用事宜。第六條 第六條（六）本委員會(huì)之委員、干事任期一年，連選得連任，每年的9月1日改選，選舉后立即生效。第七條 第七條本委員會(huì)之委員、干事均為義務(wù)性職位，不得支領(lǐng)本委員的薪資，若有侵占本公司員工權(quán)益事實(shí)，應(yīng)以本公司人事管理辦法論處。第八條第八條有關(guān)福利金的動(dòng)支、運(yùn)用，另訂辦法辦理。第九條第

6、九條本辦法有未盡事宜應(yīng)酌情修訂。第十條第十條本辦法自即日起施行。圖9.1.1 =福利委員會(huì)組織形態(tài)圖四、員工福利金辦法草案（一）員工福利金來源：本公司員工福利委員會(huì)福利金來源包括下列六項(xiàng)：1. 基金部分：由本公司提撥20萬元，以提撥一次為限。2. 營業(yè)額提撥部分：由公司的營業(yè)額提撥，每月提撥前月份營業(yè)額的萬分之五。3. 薪資提撥部分：由公司所有員工的薪資、年終獎(jiǎng)金扣減千分之五移撥。4. 伙食費(fèi)移撥部分：由公司員工伙食費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)移撥。5. 下腳出售價(jià)值移撥部分：公司下腳品出售值移撥40%6. 福利金運(yùn)用收入部分：由福利金的運(yùn)用賺取的利息與利潤。（二）員工福利金之使用圍：本委員會(huì)福利金的使用圍

7、包括下列六項(xiàng)用途：1. 辦理本公司的各項(xiàng)福利活動(dòng)，包括旅行、電影放映、節(jié)慶活動(dòng)、慶生會(huì)等。2. 辦理本公司的伙食，包括平日繕食、加菜、聚餐等。3. 辦理傷病的救濟(jì)慰問、婚喪喜事的慶賀哀悼等。4. 的借支。5. 其他由本委員會(huì)決議的用途。6. 福利金的營利性運(yùn)用或購買本委員會(huì)設(shè)備的支出。（三）福利金的運(yùn)用：1. 本委員會(huì)福利金的運(yùn)用包括營利性與非營利性兩項(xiàng)支出，非營利性支出每月動(dòng)支的金額以不超過當(dāng)月份的收入金額為原則，但特殊情形經(jīng)由三分之二以上福利委員通過者不在此限。2. 本委員會(huì)福利金的非營利性支出，應(yīng)由福利金運(yùn)用小組編列預(yù)算，于每月月初提交委員會(huì)審核并予公布。預(yù)算表的格式參照表的格式辦理。3

8、. 員工伙食費(fèi)、各項(xiàng)慶賀、慰問、奠儀、救濟(jì)的金額標(biāo)準(zhǔn)，由本委員會(huì)制定公布。4. 員工伙食的支出款項(xiàng)統(tǒng)由本委員會(huì)控制，參照支出標(biāo)準(zhǔn)按日實(shí)報(bào)實(shí)銷，報(bào)銷單的格式參照表。5. 本公司的傷病、慰問、婚喪喜事互助金的發(fā)給統(tǒng)由當(dāng)事人或其直接主管提出申請(qǐng)。6. 本公司因特殊事故需向本委員會(huì)申請(qǐng)借支，可由當(dāng)事人填妥，申請(qǐng)單向本委員會(huì)申請(qǐng)，但借支的金額以不超過當(dāng)事人一個(gè)月薪資所得為限，月息1.5%，但特殊情形由本委員會(huì)委員保證者得借支至 3個(gè)月所得。借支單的格式參照表四。7. 本委員會(huì)各項(xiàng)福利活動(dòng)的費(fèi)用支出以不超過當(dāng)月份的預(yù)算為原則，實(shí)報(bào)實(shí)銷，報(bào)銷單的格式同表。8. 本委員會(huì)營利性的支出統(tǒng)由福利金運(yùn)用小組運(yùn)用，無

9、動(dòng)用部分得存入本公司帳 上，以1%日息計(jì)息。（四）福利金的運(yùn)用狀況報(bào)告與控制：1. 本委員會(huì)福利金運(yùn)用小組每月月底必須將營利性與非營利性支出編列結(jié)算表，交付本委員會(huì)審核并予公布。結(jié)算表的格式比照表的格式編列。2. 福利金的收支帳務(wù)程序比照一般會(huì)計(jì)制度辦理，支出金額超過2000元以上者并需提交福利金運(yùn)用小組審議。3. 福利金運(yùn)用小組每半年應(yīng)編列福利金運(yùn)用表及資產(chǎn)負(fù)債表各一份交本委員會(huì)審 議并予公布。（五）附則：1. 本辦法自公布日起實(shí)施，未盡事宜并得以修訂。«« I 2 I利金收式月份員工福利委員會(huì)收支預(yù)算表一.收入祁分：(1上月份管業(yè)額提抜祁分* *萬.(2員工幫竇提撥部分

10、x *萬.7(3) 伙食費(fèi)及伙食補(bǔ)助移撥部分一(4) 下腳岀售價(jià)值於祓部分(5) 職工福利金運(yùn)用收入部分合什二、支出部分；(I伙食貝X 入XX 2次M(3)互助金文出合計(jì)主任養(yǎng)員計(jì)劃人費(fèi)用報(bào)銷單 員工繼利委員會(huì)費(fèi)用報(bào)銷單拚用說明請(qǐng)飲日期請(qǐng)敗項(xiàng)目單價(jià)ft *金額財(cái)務(wù)干祁審檢申請(qǐng)人財(cái)務(wù)干事審核 ，保證人申請(qǐng)人憤支審靖單*由金額結(jié)娼贊禮救擠喪事典儀r企日慶祝當(dāng)翳人亡故說朝財(cái)軒干嗔審檢 _保證人申垢人第十二條本辦法經(jīng)員工福利委員會(huì)審查公布施行。六、員工福利委員會(huì)辦事細(xì)則（一）本會(huì)為確定工作人員職責(zé)，便利會(huì)務(wù)處理，特訂定本細(xì)則。（二） 本會(huì)職責(zé)及會(huì)務(wù)的處理，除法令及本會(huì)組織簡章另有規(guī)定外，悉依本細(xì)則行之

11、。（三）本會(huì)為本公司職工福利事業(yè)的決策機(jī)構(gòu)。（四）本會(huì)主任委員的任務(wù)如下：1. 召集、主持委員會(huì)議，并執(zhí)行其決議。2. 業(yè)務(wù)計(jì)劃、工作報(bào)告、經(jīng)費(fèi)、預(yù)決算的提出研議及工作人員的提請(qǐng)任免。3. 策劃、指揮、監(jiān)督本會(huì)及所屬單位的業(yè)務(wù)、經(jīng)費(fèi)、人事。4. 代表本會(huì)總理一切會(huì)務(wù)。（五）本會(huì)委員的任務(wù)如下：1. 參加委員會(huì)議研擬提案。2. 提出有關(guān)福利事業(yè)的研究，推動(dòng)改進(jìn)事項(xiàng)的建議。3. 堅(jiān)行本會(huì)推定及主任委員分配事項(xiàng)，并提出報(bào)告。（六）本會(huì)總干事的任務(wù)如下：1. 秉承主任委員之命及本會(huì)的決議處理本會(huì)日常業(yè)務(wù)。2. 業(yè)務(wù)計(jì)劃、工作報(bào)告、預(yù)決算、報(bào)表等撰制事項(xiàng)。3. 有關(guān)文件的收發(fā)登記、撰擬、保管及開會(huì)的通知

12、、布置、記錄等事項(xiàng)。4. 本會(huì)資產(chǎn)、用品、各項(xiàng)福利設(shè)施的登記保管以及對(duì)外連絡(luò)等有關(guān)庶務(wù)事項(xiàng)。5. 本會(huì)各小組暨所屬單位的聯(lián)系事項(xiàng)。（七）本會(huì)為促使各委員分工合作，設(shè)供應(yīng)、康樂、財(cái)務(wù)等小組，分別負(fù)責(zé)策劃，推 動(dòng)各小組完成任務(wù)。（八）本細(xì)則經(jīng)本會(huì)會(huì)議通過后施行，修改亦同。六、員工福利委員會(huì)辦事細(xì)則本會(huì)為確定工作人員職責(zé)， 便利會(huì)務(wù)處理，特訂定本細(xì)則。本會(huì)職責(zé)及會(huì)務(wù)的處理，除法令及本會(huì)組織簡章另有規(guī)定夕卜，悉依本細(xì)則行之。三.三本會(huì)為本公司職工福利事業(yè)的決策機(jī)構(gòu)。四四本會(huì)主任委員的任務(wù)如下：A. A召集、主持委員會(huì)議，并執(zhí)行其決議。B. B業(yè)務(wù)計(jì)劃、工作報(bào)告、經(jīng)費(fèi)、預(yù)決算的提出研議及工作人員的提請(qǐng)任

13、免。C. C策劃、指揮、監(jiān)督本會(huì)及所屬單位的業(yè)務(wù)、經(jīng)費(fèi)、人事。D. D代表本會(huì)總理一切會(huì)務(wù)。五五本會(huì)委員的任務(wù)如下：A. A參加委員會(huì)議研擬提案。B. B提出有關(guān)福利事業(yè)的研究，推動(dòng)改進(jìn)事項(xiàng)的建議。C. C堅(jiān)行本會(huì)推定及主任委員分配事項(xiàng)，并提出報(bào)告。六六本會(huì)總干事的任務(wù)如下：A. A秉承主任委員之命及本會(huì)的決議處理本會(huì)日常業(yè)務(wù)。B. B業(yè)務(wù)計(jì)劃、工作報(bào)告、預(yù)決算、報(bào)表等撰制事項(xiàng)。CC有關(guān)文件的收發(fā)登記、撰擬、保管及開會(huì)的通知、布置、記錄等事項(xiàng)。DD本會(huì)資產(chǎn)、用品、各項(xiàng)福利設(shè)施的登記保管以及對(duì)外連絡(luò)等有關(guān)庶務(wù)事項(xiàng)。EE本會(huì)各小組暨所屬單位的聯(lián)系事項(xiàng)。（七）本會(huì)為促使各委員分工合作，設(shè)供應(yīng)、康樂、

14、財(cái)務(wù)等小組，分別負(fù)責(zé)策劃，推 動(dòng)各小組完成任務(wù)。七、員工福利委員會(huì)分期付款辦法第一條第一條本會(huì)為謀員工經(jīng)濟(jì)的利益與生活的改善，便利員工購買分期付款物品，不計(jì)利息原價(jià)售予員工，特訂定本辦法。第二條第二條本辦法所適用的對(duì)象一律限于本公司依法繳納福利金的員工。第三條 第三條為確保貨款償還起見，購買人應(yīng)覓具各社認(rèn)為適當(dāng)?shù)谋竟締T工2人以上為連帶保證人，如各社對(duì)所覓連帶保證人認(rèn)為不適當(dāng)時(shí)可要求另覓更換。第四條 第四條欲購買分期付款物品的員工， 應(yīng)于每月10日以前填具申請(qǐng)書連同保證書送交各社銷售組，并由銷售組于申請(qǐng)結(jié)束 5日注明購買人薪資及對(duì)本社賒欠 金額等資料，送請(qǐng)審查小組召集人召開會(huì)議審查。購買人經(jīng)核

15、準(zhǔn)分期付款后，應(yīng)憑各社發(fā)給的購買證，于月底持往特約商店購貨， 逾期以自動(dòng)放棄論，不予保留。第五條 第五條分期付款物品限于自用，如有轉(zhuǎn)售圖利或虛購物品將所得貨款流為其他不正當(dāng)用途者， 經(jīng)查明即予停止分期付款購買權(quán)一年，并得請(qǐng)求提前償還其向各社賒欠的一切貨款。第六條第六條購買人在貨款未全部清償前離職或不能如期付款時(shí)，各社得隨時(shí)將所欠的金額作一次全部請(qǐng)求清償，購買人及連帶保證人不得異議。第七條第七條連帶保證人對(duì)于購買人所欠貨款無條件負(fù)連帶清償之責(zé)，并拋棄一切抗辯權(quán)。第八條 第八條購買人滯繳貨款2次以上者，應(yīng)即停止其購買分期付款物品的權(quán)禾直到其貨款清償日起一年后始予恢復(fù)。第九條 第九條購買分期付款物品

16、的保證規(guī)定，購買人應(yīng)覓具固定員工2人或固定員工1人非固定員工3人為連帶保證人，連帶保證人未經(jīng)各社核準(zhǔn)不得變更，其保證繼續(xù)有效。第十條 第十條分期付款物品的限額及付款規(guī)定：（一）分期付款之限額不得超過購買人每月繳納福利金1000倍數(shù)為限，但最低限額規(guī)定為1000元，最高限額規(guī)定為15000元，購買人每月應(yīng)分期付款連同賒購物品總額不得超過每月應(yīng)領(lǐng)薪資總額60%（二）分期付款物品付款規(guī)定：（1）1000元至3000元每月至少應(yīng)付 300元。（2）300元至6000元每月至少應(yīng)付 400元。600元至9000元每月至少應(yīng)付 500元。（4）900元至12000元每月至少應(yīng)付 600元。（5）1200元

17、至15000元每月至少應(yīng)付 700元。（三）分期付款應(yīng)付貨款日期為發(fā)薪日。第十一條第十一條分期付款物品特約商店經(jīng)審查小組審查通過后另行公布。第十二條第十二條本辦法經(jīng)員工福利委員會(huì)審查公布施行。八、員工互助辦法第一條 第一條為發(fā)揮員工的團(tuán)隊(duì)及互助精神，安定生活，以提高工作效率，特訂定本辦法。第二條 第二條為配合本辦法的推行而成立員工互助委員會(huì)（以下簡稱本會(huì)），辦理有關(guān)款項(xiàng)的保管、核發(fā)、生息、運(yùn)用等事宜。第三條 第三條本公司員工除臨時(shí)工人員外，應(yīng)一律參加本會(huì)。其互助權(quán)益自繳納互助費(fèi)的月份起生效，自奉準(zhǔn)離職之日起失效。第四條第四條本會(huì)除設(shè)置當(dāng)然委員 6人，由公司廠部一級(jí)主管及總務(wù)（或人事）、會(huì)計(jì)主管

18、擔(dān)任外，另設(shè)置委員3人至6人，由全體員工推選，并由委員互選主任委 員一人，負(fù)責(zé)總理本會(huì)一切業(yè)務(wù)。前項(xiàng)委員中除當(dāng)然委員外，任期皆為1年，連選得連任。第五條 第五條本會(huì)設(shè)總務(wù)干事、會(huì)計(jì)各一人，承辦本會(huì)事務(wù)。第六條 第六條本會(huì)每月定期召開二次，如遇緊要事項(xiàng)可隨時(shí)召開臨時(shí)會(huì)議。如無重大事項(xiàng)時(shí)并可以傳閱方式進(jìn)行。第七條第七條參加本會(huì)的員工，每月應(yīng)繳納互助費(fèi)及互助基金。互助費(fèi)由本人負(fù)擔(dān)，互助基金由公司按薪資 （本薪）的1%金額補(bǔ)助，皆于發(fā)放薪津時(shí)扣繳。所繳 的互助基金及互助費(fèi)系互助捐款性質(zhì)，概不退還。第八條第八條停薪留職人員在停薪留職期間所發(fā)生的互助事故，不適用于本辦法，但因公傷假或特別病假逾期而停薪留職

19、者不在此限。第九條第九條本會(huì)經(jīng)辦的互助事項(xiàng)應(yīng)每月公布一次。本會(huì)收支應(yīng)每年結(jié)算一次，于翌年一月公布。第十條 第十條員工申請(qǐng)互助事項(xiàng)時(shí)，以“互助事項(xiàng)給付申請(qǐng)表”申請(qǐng)。第十一條第十一條員工應(yīng)繳互助費(fèi)及互助事項(xiàng)給付標(biāo)準(zhǔn)如附表。第十二條 第十二條本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后公布實(shí)施，修改時(shí)亦同?；バ唾M(fèi)繳付標(biāo)準(zhǔn)哀SR 付®1月薪總額4元未橫108元7元未W 2000元10元未満3000元13元未滿4000元16元未« 5000元19元未潰6000元22元未漪7000元30元未摘10000元40元未橫13000元50元未W 15000元100元15000元以上互助給伺標(biāo)冶互助事審第付標(biāo)播說明手4*本人

20、劈性從人補(bǔ) 助1000元（女性從業(yè) 人員由各公司自行 ««><舉結(jié)*fil個(gè)月內(nèi)提出請(qǐng)。主吿證明項(xiàng)絕付掠恵說明手填應(yīng)如a（兵役補(bǔ)助300元限»1<F以上兵役。憑召舉令于人缶前申璃本人死亡 喪WH©20000 元一、由«#«（科）11知貝家II依良定申 二用炭列通知3個(gè)月內(nèi)請(qǐng) it期不于 受瓠主管證明家厲喪押補(bǔ)助父母.配fflx« 7歲 IU上的子女給付 5000元未7歲的 子女號(hào)半出生30 B內(nèi)死亡時(shí)不子發(fā) Ao一、隈事敏發(fā)生JB個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)。二、人豪、岀«««養(yǎng)者英帯父每、翁姑

21、或 界父母死亡時(shí)子以補(bǔ)助但其生父母死亡 時(shí)不THtto主背證明人殛廢卄動(dòng)依貝勞?，F(xiàn)定殘It + 五付 500 元500 元。閔并廢厲馭時(shí)冷展發(fā)給.Rf*tt發(fā)生吸 出院3個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)為除則。憑措定醫(yī)觀戒勞保脛 民診斷書發(fā)坊°本人及家H 醫(yī)藥補(bǔ)助補(bǔ)助醫(yī)藥費(fèi)50%.但 水人聲年補(bǔ)助以 4000元為RL家 毎人15* 2000元為 *o-.««限父母、配假、子女并互有撫養(yǎng)艾 系者為限C二、限住戍3天飾具申請(qǐng)資蠟。但黃畚外 科、文戰(zhàn)、花協(xié)鱗、接生及眞附帶眉療等不 予補(bǔ)助三、限于出険后30天內(nèi)申詩建期不予受 理但出院后之絨洽療塗30天而未疫t 若得經(jīng)主管證明申flh憑戶無木及

22、醫(yī)說醫(yī) 藥黃收粧正本（不于發(fā) 還九洽際咄申請(qǐng)ffl 收#5正本為來人待向 企業(yè)外公司、行號(hào)或公 家機(jī)關(guān)申請(qǐng)之用時(shí)涇 本人切結(jié)及主警證明 得以形本申請(qǐng)，生育補(bǔ)助 （包括死產(chǎn)、流產(chǎn)）付 500 元一、舉生產(chǎn)盾4S天穴擬出障請(qǐng)。二、死、瀛產(chǎn)隈妊旅4個(gè)月«±«o-、主會(huì)證明。 二、涼產(chǎn)<£明。H育貸款毎人（大專4000元、 高中1000元.初中 500X）以子女4人為限無fcttT并HIS個(gè)月還 «o （W*»注謝R貸就）須H* 2人保込（毎人 隈保3人）并憑枉學(xué)證 明韋（覇生黨注韻it如 ）辦埋。本人JIKH 譽(yù)藥貨欹稈年總茨5000

23、元.一、求,限龍母、配偶、子丈.并有撫養(yǎng) 關(guān)熹吉為HU二、瑕住院占矣評(píng)外科、義股、花梆病、仗 生及其附帯怡療茅不子貸歐.須同事2人保證（錚人 眼保3人）并憑住睨診 需書及戶篇書本辦理。九、惜支辦法袁41出 惜盍存法環(huán)目ft x鼻目霰搭宜構(gòu)述成軟併龍4H捉鶴總紆JV黃樂企業(yè)主*.關(guān)厲單位 主#公由其甲r nr« 簡定.【1）稠就人應(yīng)為處理謹(jǐn)簾件 前軽郭AHE工厲）閔舍fl.宜不啣移作屜 還外.井 事管關(guān)嫖瞬說處估）本質(zhì)冉輕倦支用于一般 交際.事壽稈支圧小離采購 物扇口奏金溝冥撫（年、與蚯有戔單世辦理U）諫贏站東箝一牛足期內(nèi) 孟售理憑it拖吏，事余款t 應(yīng)閥時(shí)tta.QifllltA申議

24、黑肌應(yīng)戟冥 號(hào)辦塞并巻交需變?nèi)缬薪?令梵應(yīng)在驀職前*砧。5«W元 制上IOO0O 兀- 5000010000 元 比下A aXXW元 (« n執(zhí)鏗人曲*1*牡鼻蚪革得 借莖力感®1.世卓人血其直 系審K岌生童外淮黑急審 故赴所主警逢圈肩實(shí).夙交*（1）到期律3于月的. 壯無太擊班記求骼以在晴更卻塞剛怡還 若（D醫(yī)于申傅時(shí)、轄準(zhǔn)暑畀 應(yīng)任當(dāng)月時(shí)雄井期自其* 脊中杷還殂崔拴翹限應(yīng)不（2）fS£人中4«W時(shí)川捋 翼來還部井"扭ft壓或占 時(shí)務(wù)罪仃就其末發(fā)蘇覺熬 下和還.萬事足離甘由耳在KttSAftWifffS 1 "無 KU t

25、. 怛暈商 3000C 元半片月 «K -1 牛月薪 誓賣（D*辦袪帝環(huán)憎交均應(yīng)厚JtM突懵支甲耐煙寄扶人處甘戟疳進(jìn)瞬門辦理°（釘甚人購具首用側(cè)屋，令人帽心便用葩H；貸戢號(hào)|（畠業(yè)務(wù)胃港歎，強(qiáng)戦有贄規(guī)址辦理.斗込用*辦祛.【捫其他因益fit支：如建說.肯扈車丈購眼購導(dǎo)審議阻內(nèi)釆購辦祛訂宦焉妁.妁室討畝方式.嵌均村駄.甚 他如國當(dāng)?shù)v魚由紹卄忡舌舉簽孕選除1T理處尊悴理毎譽(yù)辦瑋.十、慈善基金設(shè)置及管理辦法（一） 本公司為促進(jìn)社會(huì)互助風(fēng)氣，并激發(fā)員工仁愛精神，使社會(huì)上急待濟(jì)援的同胞， 能獲得精神慰籍與物質(zhì)救助，特設(shè)置慈善基金，并訂定辦法。（二） 基金的來源：按月由本公司營業(yè)總額中

26、，提取1%。數(shù)額。（三）基金的保管：每月 10日前由財(cái)務(wù)部依上月份營業(yè)總額規(guī)定比例將款提交人事部，以總經(jīng)理名義在銀行開一活期存戶，專案列帳，匯存保管，并每月11日由人事部公布10日止收入、支出明細(xì)及余額。（四）基金的運(yùn)用：1. 濟(jì)授對(duì)象及其條件：（1）孤寡老幼、身世憐憫、無以維生者。（2）遭受天災(zāi)人禍，短期無法維生者。（3）社會(huì)輿論呼吁救助者。(4) 其他可值濟(jì)援者。2. 原則：(1) 為貫徹默默行善的美德，施濟(jì)時(shí)，不得以公司名義，應(yīng)以無名氏或“”名義。(2)為避免受施者對(duì)本基金的長期依賴，故救濟(jì)對(duì)象應(yīng)逐月更換。 來函、來電或登門來募者，當(dāng)面或推薦者一律不予考慮，對(duì)事后須經(jīng)調(diào)查才予考慮。3. 方式：(1) 凡本公司皆可就各人接觸環(huán)境圍合于條件的救濟(jì)對(duì)象，將事實(shí)簽請(qǐng)單位主管核 可后發(fā)動(dòng)募捐(以自由捐獻(xiàn)為原則)。(2) 各單位將捐獻(xiàn)人員造成名冊，