特色煙葉研究室主任崗位說(shuō)明書范例

1、貴州省煙草科學(xué)研究所崗位說(shuō)明書特色煙葉研究室主任崗位說(shuō)明書崗位名稱特色煙葉研究室主任崗位編號(hào)YKS-TSY-001所在部門特色煙葉研究室薪酬類型直接上級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)間接上級(jí)所長(zhǎng)直接卜級(jí)副主任、專業(yè)技術(shù)員所轄人數(shù)本職工作概述：負(fù)責(zé)特色煙葉研究室全面管理工作，主要包括：制訂研究室發(fā)展規(guī)劃和工作計(jì)劃，組織實(shí)施并撰寫相關(guān)總結(jié)；組織并配合研究室人員申報(bào)立項(xiàng)；配合、負(fù)責(zé)本研究室所有項(xiàng)目的過(guò)程管理與結(jié)題驗(yàn)收；負(fù)責(zé)對(duì)外聯(lián)系、協(xié)調(diào)和交流以及內(nèi)部協(xié)作；負(fù)責(zé)中心制度建設(shè)、工作安排、教育培訓(xùn)、績(jī)效考核等工作，抓好內(nèi)部安全管理以及其他日常管理工作。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。工作描述:職責(zé)職責(zé)內(nèi)容：發(fā)展規(guī)劃與工作計(jì)劃制訂、實(shí)

2、施與總結(jié)職責(zé)表述：根據(jù)省局（公司）以及所領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門的工作要求，制訂任職期內(nèi)的總體發(fā)展規(guī)劃以及詳盡的年度工作計(jì)劃，協(xié)調(diào)人員，組織實(shí)施，撰寫本室年度工作總結(jié)報(bào)告以及述職報(bào)告。占所用工作的比重：30%工作內(nèi)容1、制訂任職期內(nèi)的總體發(fā)展規(guī)劃以及詳盡的年度工作計(jì)劃；2、協(xié)調(diào)人員，組織實(shí)施；3、撰寫本室年度工作總結(jié)報(bào)告以及述職報(bào)告。工作聯(lián)系關(guān)聯(lián)單位1、省局（公司）科教處2、科技管理科發(fā)生頻率1、有時(shí)2、有時(shí)職責(zé)職責(zé)內(nèi)容：科技項(xiàng)目申報(bào)立項(xiàng)工作職責(zé)表述：根據(jù)行業(yè)發(fā)展的科技需求，結(jié)合本研究室的研究方向與專業(yè)特點(diǎn)，動(dòng)員、指導(dǎo)并組織研究室人員積極申報(bào)省局（公司）、科技廳、國(guó)家局等科技項(xiàng)目。占所用工作的比重：10%

3、工作內(nèi)容1、動(dòng)員、指導(dǎo)并組織研究室人員積極申報(bào)各類科技項(xiàng)目；2、協(xié)調(diào)部分相近或關(guān)聯(lián)的項(xiàng)目整合與人員調(diào)整。工作聯(lián)系關(guān)聯(lián)單位1、省局（公司）科技處2、省科技廳3、國(guó)家局科教司發(fā)生頻率1、有時(shí)2、有時(shí)3、有時(shí)職責(zé)職責(zé)內(nèi)容：項(xiàng)目的過(guò)程管理與結(jié)題驗(yàn)收職責(zé)表述：負(fù)責(zé)本研究室所有項(xiàng)目的過(guò)程管理，協(xié)助結(jié)題驗(yàn)收。占所用工作的比重：25%工作內(nèi)容1、項(xiàng)目年度工作計(jì)劃與技術(shù)方案的審核；2、項(xiàng)目執(zhí)行過(guò)程中的各個(gè)環(huán)節(jié)的督促、檢查；3、協(xié)助主持人完成項(xiàng)目結(jié)題驗(yàn)收以及鑒定報(bào)獎(jiǎng)等工作。工作聯(lián)系關(guān)聯(lián)單位1、省局（公司）科教處2、科技管理科發(fā)生頻率1、有時(shí)2、有時(shí)職責(zé)四職責(zé)內(nèi)容：對(duì)外聯(lián)系與學(xué)術(shù)等相關(guān)交流職責(zé)表述：負(fù)責(zé)研究室對(duì)外聯(lián)

4、系與學(xué)術(shù)等相美交流，做好對(duì)外接待，展現(xiàn)對(duì)外形象，促進(jìn)對(duì)外交流，提高對(duì)外影響。占所用工作的比重：10%工作內(nèi)容1、接待相關(guān)單位來(lái)訪人員；2、開展學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)；3、組織員工給基層技術(shù)人員或授課，為煙農(nóng)開展技術(shù)服務(wù)等。工作聯(lián)系關(guān)聯(lián)單位1、科技管理科2、綜合辦公室發(fā)生頻率1、有時(shí)2、有時(shí)職責(zé)五職責(zé)內(nèi)容：科室內(nèi)部管理工作職責(zé)表述：制定和完善本部門各項(xiàng)規(guī)章制度；擬定本部門年度工作計(jì)劃和經(jīng)費(fèi)預(yù)算報(bào)告；負(fù)責(zé)技術(shù)服務(wù)中心工作安排、教育培訓(xùn)、績(jī)效考核等工作；抓好中心安全工作；嚴(yán)格經(jīng)費(fèi)審批和報(bào)銷制度。占所用工作的比重：20%工作內(nèi)容1、制定和完善本科室管理制度；2、擬定本部門年度工作計(jì)劃和經(jīng)費(fèi)預(yù)算報(bào)告；3、本科室

5、工作安排、日常事務(wù)的管理與協(xié)調(diào)以及考勤管理；4、負(fù)責(zé)員工思想教育、工作檢查、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技術(shù)指導(dǎo)工作；5、負(fù)責(zé)科室人員的業(yè)績(jī)考核、素質(zhì)綜合評(píng)定以及評(píng)優(yōu)工作；6、負(fù)責(zé)本部門安全工作，簽訂安全責(zé)任書，落實(shí)安全考核目標(biāo)和責(zé)任，并組織員工參加安?？频母黝惏踩珯z查以及安防演練等；7、制定科室人力資源規(guī)劃，參與或協(xié)助招聘；8、嚴(yán)格煙科所財(cái)經(jīng)制度，負(fù)責(zé)經(jīng)費(fèi)開支使用前的審批和經(jīng)費(fèi)報(bào)銷審核。工作聯(lián)系關(guān)聯(lián)單位1、科技管理科2、財(cái)務(wù)科3、綜合辦公室發(fā)生頻率1、經(jīng)常2、有時(shí)3、有時(shí)職責(zé)六職責(zé)內(nèi)容：部門間協(xié)作及其他職責(zé)表述：積極配合相關(guān)部門工作，完成所黨委臨時(shí)交辦任務(wù)。占所用工作的比重：5%工作內(nèi)容1、部門間的協(xié)作任務(wù)。

6、如項(xiàng)目工作檢查、新技術(shù)、新成果轉(zhuǎn)化等；2、做好本職工作以外的臨時(shí)交辦任務(wù)。工作聯(lián)系關(guān)聯(lián)單位1、所黨委2、科技管理科3、開發(fā)中心發(fā)生頻率1、有時(shí)2、經(jīng)常3、經(jīng)常工作規(guī)范:職責(zé)權(quán)限1、職責(zé)程度獨(dú)立負(fù)責(zé)2、業(yè)務(wù)權(quán)限全權(quán)決策3、財(cái)務(wù)（部門資金調(diào)用）方面初次審批權(quán)4、對(duì)下屬的考核與獎(jiǎng)懲（資金分配）全權(quán)決策5、對(duì)下屬的任免建議6、對(duì)下屬的工作安排全權(quán)決策所遵規(guī)章本所規(guī)章制度、職工手冊(cè)所受監(jiān)督分管副所長(zhǎng)任職資格：教育水平本科及以上學(xué)歷專業(yè)農(nóng)學(xué)等相關(guān)專業(yè)技能與職稱熟悉特色煙葉研究室各項(xiàng)工作，熟練使用辦公軟件，能建立和維護(hù)本職工作需要的各種內(nèi)外關(guān)系，具有優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)能力，持有副高級(jí)以上技術(shù)職稱及任職資格。經(jīng)驗(yàn)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年副科級(jí)工作經(jīng)歷所需培訓(xùn)煙葉種植、管理、安全等相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)性別要求尢要求語(yǔ)言要求良好的漢語(yǔ)表達(dá)能力與溝