員工繼續(xù)教育和培訓(xùn)管理制度

1、員工繼續(xù)教育和培訓(xùn)管理制度1 目的對職工進(jìn)行繼續(xù)教育和培訓(xùn)，使其掌握血站質(zhì)量管理基本原理，具有基礎(chǔ)理論知識和實(shí)際操作技能，能夠勝任所分配的職責(zé)。2 適用范圍適用于全體職工。3 職責(zé)3.1辦公室是職工繼續(xù)教育和培訓(xùn)的歸口管理科室，負(fù)責(zé)制定血站年度繼續(xù)教育和培訓(xùn)計劃，組織實(shí)施培訓(xùn)和考核。3.2各科室負(fù)責(zé)編制本科室年度繼續(xù)教育和培訓(xùn)計劃，組織本科室職工開展培訓(xùn)，協(xié)助辦公室做好全站的培訓(xùn)實(shí)施和考核工作。3.3 分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審核年度繼續(xù)教育和培訓(xùn)計劃。3.4 站長批準(zhǔn)年度繼續(xù)教育和培訓(xùn)計劃。4 實(shí)施程序4.1繼續(xù)教育和培訓(xùn)的要求4.1.1在崗員工應(yīng)積極參加與本崗位或本專業(yè)相關(guān)的培訓(xùn)和繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育。4.1

2、.2工作人員每人每年應(yīng)當(dāng)接受不少于75學(xué)時的崗位繼續(xù)教育，在崗時間不足一年的，按實(shí)際在崗月份每月不少于7學(xué)時計算。4.1.3中級及以上衛(wèi)技人員每年參加繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育活動，所獲得的學(xué)分不低于25學(xué)分，其中類學(xué)分510學(xué)分，類學(xué)分1520學(xué)分。4.2 培訓(xùn)計劃4.2.1 每年11月底前，各科室根據(jù)獻(xiàn)血法律法規(guī)的要求和工作實(shí)際需要，填寫下一年度年度培訓(xùn)需求表上報辦公室。4.2.2 辦公室根據(jù)各科室的培訓(xùn)需求，進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，制定全站的年度繼續(xù)教育和培訓(xùn)計劃，至少包括培訓(xùn)對象、培訓(xùn)者、培訓(xùn)時限、培訓(xùn)類型、培訓(xùn)內(nèi)容等，報分管站長審核，站長批準(zhǔn)。4.2.3 各科室的計劃外培訓(xùn)，填寫培訓(xùn)申請表報分管領(lǐng)導(dǎo)審核

3、，站長批準(zhǔn)后實(shí)施。4.3 培訓(xùn)實(shí)施根據(jù)職工崗位資質(zhì)要求，分別對新進(jìn)員工、轉(zhuǎn)崗員工、在崗員工、特殊崗位員工實(shí)施相應(yīng)的培訓(xùn)。4.3.1新進(jìn)員工培訓(xùn)4.3.1.1血站基礎(chǔ)教育：辦公室組織編寫新進(jìn)員工培訓(xùn)提綱和相關(guān)教材，由新進(jìn)員工自學(xué)，自報到之日起兩周內(nèi)完成。培訓(xùn)內(nèi)容至少包括：（1）血站發(fā)展史和簡介；（2）行政、人事、勞動等規(guī)章制度；（3）思想政治和行風(fēng)職業(yè)道德教育；（4）衛(wèi)生和采供血相關(guān)法律法規(guī)（至少包括獻(xiàn)血法、血站管理辦法、血站質(zhì)量管理規(guī)范、血站實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量管理規(guī)范等）；（5）質(zhì)量手冊和質(zhì)量安全意識；（6）簽名的工作程序以及法律責(zé)任；（7）其它需要培訓(xùn)的內(nèi)容。 4.3.1.2科室教育：由科主任或指定

4、老師負(fù)責(zé)帶教和培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括：（1）本科室管理制度；（2）擬任崗位職責(zé)相關(guān)文件（包括崗位職責(zé)、程序文件、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程等質(zhì)量體系文件）；（3 ）擬任崗位實(shí)踐技能；（4）安全衛(wèi)生和職業(yè)防護(hù)；（5）結(jié)合科室實(shí)際，需要培訓(xùn)的其他內(nèi)容，如:血液放行人員應(yīng)經(jīng)過培訓(xùn)和考核合格; 血液檢測人員應(yīng)經(jīng)過職業(yè)道德規(guī)范的培訓(xùn)；血液檢測人員應(yīng)經(jīng)過專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、血液檢測崗位相關(guān)文件和實(shí)踐技能培訓(xùn)并考核合格；為臨床提供咨詢服務(wù)的人員應(yīng)經(jīng)過培訓(xùn)和授權(quán)等。4.3.1.3新進(jìn)員工應(yīng)接受省衛(wèi)生廳組織的崗位培訓(xùn)與考核。4.3.1.4新進(jìn)員工從事特殊崗位的，按特殊崗位要求進(jìn)行培訓(xùn)。4.3.1.5辦公室每年組織一次新進(jìn)員工集中

5、培訓(xùn)。4.3.2 轉(zhuǎn)崗員工培訓(xùn)同4.2.1.2和4.2.1.3。4.3.3 在崗員工培訓(xùn)4.3.3.1鼓勵在崗員工開展與本專業(yè)或本崗位相關(guān)的高一層次的學(xué)歷教育。4.3.3.2辦公室按照年度繼續(xù)教育和培訓(xùn)計劃，組織在崗員工進(jìn)行集中培訓(xùn)。4.3.3.3各科室按照科室年度繼續(xù)教育和培訓(xùn)計劃，組織開展培訓(xùn)。4.3.3.4法律法規(guī)培訓(xùn)：每年開展一次獻(xiàn)血法律法規(guī)知識培訓(xùn)，新的采供血相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范、制度在實(shí)施前需進(jìn)行培訓(xùn)。4.3.3.5 質(zhì)量體系文件的培訓(xùn)：質(zhì)量體系文件在實(shí)施前，必須對承擔(dān)質(zhì)量管理體系職責(zé)的所有人員進(jìn)行充分的培訓(xùn)。按文件層次分站、科二級培訓(xùn)；4.3.3.6采供血相關(guān)新知識、新進(jìn)展培訓(xùn)：

6、通過邀請專家來站授課、觀看培訓(xùn)光盤及選派人員外出培訓(xùn)回站授課等方式進(jìn)行培訓(xùn)。4.3.4 特殊崗位職工培訓(xùn)（1）醫(yī)療廢物管理和處置人員需經(jīng)衛(wèi)生局組織的醫(yī)療廢物管理知識培訓(xùn)，取得上崗證；（2）高壓滅菌操作人員需經(jīng)市質(zhì)量監(jiān)督局組織的鍋爐壓力容器壓力管道特種設(shè)備操作培訓(xùn)，取得操作人員資格證，并按規(guī)定年審合格；（3）從事實(shí)驗(yàn)室檢測的人員需經(jīng)上級部門組織的生物安全知識培訓(xùn)，取得浙江省衛(wèi)生廳實(shí)驗(yàn)室生物安全合格證書；（4）從事HIV檢測的人員需經(jīng)省或市疾控部門組織的專門培訓(xùn)，取得上崗證。（5） 質(zhì)量體系內(nèi)審員應(yīng)由質(zhì)量認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)培訓(xùn)、考核、持證上崗。（6）計量、檔案、財務(wù)等員工按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行培訓(xùn)與考核。4.4

7、 評估考核4.4.1培訓(xùn)者的培訓(xùn)能力和培訓(xùn)評估者的評估能力按培訓(xùn)者的培訓(xùn)能力和評估者的評估能力評估制度經(jīng)過評估，表明能夠勝任后，才能授予承擔(dān)培訓(xùn)和評估的職責(zé)。4.4.2通過理論考試、操作考核、業(yè)績評定等方法，評價培訓(xùn)的有效性及被培訓(xùn)人員是否具有所需的能力。4.4.2.1新進(jìn)及轉(zhuǎn)崗職工在完成各階段的相關(guān)培訓(xùn)后，由辦公室會同所在科室進(jìn)行綜合考核，考核合格后填寫崗位能力培訓(xùn)評估考核表，經(jīng)站長批準(zhǔn)?？己瞬缓细竦?，不得獨(dú)立上崗。4.4.2.2單位或科室每次集中培訓(xùn)后應(yīng)對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估。4.4.2.3外出參加的培訓(xùn)，按舉辦單位的規(guī)定執(zhí)行。4.4.3辦公室會同相關(guān)科室加強(qiáng)對員工日常工作業(yè)績的評價，對不能勝任崗位工作的員工應(yīng)及時停止其工作，安排培訓(xùn)、考核或轉(zhuǎn)崗，使其能力與所從事的崗位工作相適應(yīng)。4.4.4每年底，辦公室組織各科室負(fù)責(zé)人召開培訓(xùn)工作會議，評價培訓(xùn)的有效性，征求培訓(xùn)需求、意見和建議，制定下一年度的培訓(xùn)計劃。4.5培訓(xùn)記錄4.5.1 每次培訓(xùn)應(yīng)在培訓(xùn)登記表上登記。站級集中培訓(xùn)和外出培訓(xùn)由辦公室專人負(fù)責(zé)登記；科室組織的集中培訓(xùn)由科室負(fù)責(zé)登記，每半年交給辦公室備案。4.5.2每次培訓(xùn)應(yīng)填寫培訓(xùn)記錄表，包括培訓(xùn)時間、地點(diǎn)、主持人或授課人、培訓(xùn)內(nèi)容和方式以及培訓(xùn)對象的簽名等，記錄考核方式和結(jié)果。站級培訓(xùn)由辦公室專人負(fù)