第六章職業(yè)分析與職業(yè)選擇

1、.第六章第六章 職業(yè)分析與職業(yè)選擇職業(yè)分析與職業(yè)選擇.引導案例小李性格內向，不愛說話，她曾經應聘過接待秘書、賓館公關、導游等職務，屢屢受挫。在母親的陪同下，到職業(yè)指導中心找職業(yè)指導師咨詢。職業(yè)指導師與小李應聘過的單位人事經理聯(lián)系后，了解了該單位不錄用小李的原因：小李太內向，不愿意說話，又沒有工作經驗，不適合做與人打交道的工作。在職業(yè)指導過程中，職業(yè)指導師發(fā)現(xiàn)小李雖然有自閉癥傾向，自卑、壓抑、消沉，但她喜歡畫畫，她隨手畫的卡通形象很傳神，夠得上專業(yè)水準，于是就建議她參加電腦繪畫技能的培訓，并向一家電腦動畫廣告公司進行了推薦。小李前去面試，因為非常符合那家公司的要求，馬上就被錄取了。當拿到第一個月

2、的工資，高興地去向職業(yè)指導師報喜時，職業(yè)指導師發(fā)現(xiàn)她正在走出自卑、壓抑、消沉的陰影，并已感受到實現(xiàn)人生價值后的喜悅。.第一節(jié) 了解職業(yè)世界.一、認識職業(yè)一、認識職業(yè)（一）職業(yè)的內涵一）職業(yè)的內涵 職業(yè)職業(yè)-是人們在社會中所從事的作為主要生活來源的工作。通常又稱為通常又稱為工作崗位工作崗位。從從社會的角度社會的角度來看，職業(yè)是勞動者獲得的社會角色；來看，職業(yè)是勞動者獲得的社會角色；從從國家的角度國家的角度來看，每一種職業(yè)都是社會分工中的來看，每一種職業(yè)都是社會分工中的一個部門；一個部門；從從個人的角度個人的角度來看，職業(yè)則是勞動者來看，職業(yè)則是勞動者“扮演扮演”的社的社會角色會角色。 職業(yè)不僅是

3、謀生謀生的手段，而且是為社會貢獻貢獻的崗位，是實現(xiàn)人生價值價值的舞臺。 基礎基礎 目的目的 追求追求.（二）職業(yè)的特性（二）職業(yè)的特性1、專業(yè)性、專業(yè)性2、多樣性、多樣性3、技術性、技術性4、時代性、時代性5、社會性、社會性6、經濟性、經濟性7、穩(wěn)定性、穩(wěn)定性。專業(yè)性多樣性技術性時代性社會性經濟性穩(wěn)定性職業(yè)特性.（三）職業(yè)分類（三）職業(yè)分類職業(yè)的演化是一個漫長的復雜的過程。職業(yè)的演化是一個漫長的復雜的過程。 在原始社會后期在原始社會后期,產生了職業(yè)產生了職業(yè);奴隸社會和封建社會奴隸社會和封建社會,職業(yè)的分化是緩慢的職業(yè)的分化是緩慢的;資本主義社會的出現(xiàn)資本主義社會的出現(xiàn),職業(yè)的變化和增多使新舊

4、職職業(yè)的變化和增多使新舊職 業(yè)更替的業(yè)更替的 速度加快速度加快,。.1 1、國際分類、國際分類國際標準職業(yè)國際標準職業(yè)分（分（ISCOISCO）8大類，83小類、284細類、1506個職業(yè)項目專家、技術人員及有關工作者政府官員和企業(yè)經理事務性工作者和有關工作者銷售工作者服務工作者農業(yè)、牧業(yè)和林業(yè)工作者，漁民和獵人生產和有關工作者，運輸設備操作者和勞動者不能按職業(yè)分類的勞動者 .2 2、我國國家職業(yè)分類、我國國家職業(yè)分類相關文件和標準相關文件和標準職業(yè)分類和代碼職業(yè)分類和代碼中華人民共和國工種分類目錄中華人民共和國工種分類目錄中華人民共和國職業(yè)分類大典中華人民共和國職業(yè)分類大典臺灣職業(yè)分類典臺灣

5、職業(yè)分類典 .20002000年中華人民共和國職業(yè)分類大典年中華人民共和國職業(yè)分類大典 8 8大類、大類、6666中類、中類、413413小類、小類、18381838細類細類 第一大類：國家機關、黨群組織、企業(yè)、事業(yè)單第一大類：國家機關、黨群組織、企業(yè)、事業(yè)單位負責人位負責人第二大類：專業(yè)技術人員第二大類：專業(yè)技術人員第三大類：辦事人員和有關人員第三大類：辦事人員和有關人員第四大類：商業(yè)、服務業(yè)人員第四大類：商業(yè)、服務業(yè)人員第五大類：農、林、牧、漁、水利業(yè)生產人員第五大類：農、林、牧、漁、水利業(yè)生產人員第六大類：生產、運輸設備操作人員幾有關人員第六大類：生產、運輸設備操作人員幾有關人員第七大類

6、：軍人第七大類：軍人第八大類：不便分類的其他從業(yè)人員第八大類：不便分類的其他從業(yè)人員.20022002年國民經濟行業(yè)分類年國民經濟行業(yè)分類 農林牧漁業(yè)；農林牧漁業(yè)；采礦業(yè)；采礦業(yè)；制造業(yè)；制造業(yè)；電力、燃氣及水的生產和電力、燃氣及水的生產和供應業(yè)；供應業(yè)；建筑業(yè)；建筑業(yè)；交通運輸、倉儲和郵政業(yè)；交通運輸、倉儲和郵政業(yè)；信息傳輸、計算機服務和信息傳輸、計算機服務和軟件業(yè)；軟件業(yè)；批發(fā)和零售業(yè)；批發(fā)和零售業(yè)；住宿和餐飲業(yè)；住宿和餐飲業(yè)；金融業(yè)；金融業(yè)；房地產業(yè)；房地產業(yè)；租賃和商務服務業(yè)；租賃和商務服務業(yè)；科學研究、技術服務和地質科學研究、技術服務和地質勘察業(yè)；勘察業(yè)；水利環(huán)境和公共設施管理業(yè)；水

7、利環(huán)境和公共設施管理業(yè)；環(huán)境管理業(yè)；環(huán)境管理業(yè)；居民服務和其他服務業(yè)；居民服務和其他服務業(yè)；教育；教育；衛(wèi)生、社會保障和社會福利衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè)；業(yè)；文化、體育和娛樂業(yè)；文化、體育和娛樂業(yè)；公共管理和社會組織公共管理和社會組織 20個行業(yè)門類、個行業(yè)門類、95個大類、個大類、396個中類、個中類、913個小類個小類 .我國以職業(yè)分類為基礎的十大階層我國以職業(yè)分類為基礎的十大階層 1 1、國家與社會管理者階層、國家與社會管理者階層 2 2、經理人員階層、經理人員階層 3 3、私營企業(yè)主階層、私營企業(yè)主階層 4 4、專業(yè)技術人員階層、專業(yè)技術人員階層 5 5、辦事人員階層、辦事人員階層

8、6 6、個體工商戶階層、個體工商戶階層 7 7、商業(yè)服務業(yè)員工階層、商業(yè)服務業(yè)員工階層 8 8、產業(yè)工人階層、產業(yè)工人階層 9 9、農業(yè)勞動者階層、農業(yè)勞動者階層 10 10、城鄉(xiāng)無業(yè)、失業(yè)、半失業(yè)者階層、城鄉(xiāng)無業(yè)、失業(yè)、半失業(yè)者階層 .我國以職業(yè)分類為基礎的十大階層我國以職業(yè)分類為基礎的十大階層 .勞動部職業(yè)工種目錄新職業(yè)目錄更多詳情請點擊：全球中文職業(yè)分類網 .首批發(fā)布的新職業(yè)首批發(fā)布的新職業(yè): (2004: (2004年第三季度年第三季度) )1 1形象設計師形象設計師2 2鎖具修理工鎖具修理工3 3呼叫服務員呼叫服務員4 4水生哺乳動物馴養(yǎng)師水生哺乳動物馴養(yǎng)師5 5汽車模型工汽車模型工

9、6 6水產養(yǎng)殖質量管理員水產養(yǎng)殖質量管理員7 7汽車加氣站操作工汽車加氣站操作工8 8牛肉分級員牛肉分級員9 9首飾設計制作員首飾設計制作員.第三批發(fā)布的新職業(yè)第三批發(fā)布的新職業(yè) （20052005年第一季度）年第一季度）1 1信用管理師信用管理師2 2網絡編輯員網絡編輯員3 3房地產策劃師房地產策劃師4 4職業(yè)信息分析師職業(yè)信息分析師5 5玩具設計師玩具設計師6 6黃金投資分析師黃金投資分析師7 7企業(yè)文化師企業(yè)文化師8 8家用紡織品設計師家用紡織品設計師9 9微水電利用工微水電利用工1010智能樓宇管理師智能樓宇管理師.第五批發(fā)布的新職業(yè)第五批發(fā)布的新職業(yè) （20052005年第四季度）年

10、第四季度）1禮儀主持人2水域環(huán)境養(yǎng)護保潔員3室內環(huán)境治理員4霓虹燈制作員5印前制作員6集成電路測試員7花藝環(huán)境設計師8計算機樂譜制作師9網絡課件設計師10數字視頻合成師.第七批新職業(yè)（第七批新職業(yè)（2006-09-212006-09-21）1 1可編程序控制系統(tǒng)設計師可編程序控制系統(tǒng)設計師2 2社會文化指導員社會文化指導員3 3房地產經紀人房地產經紀人4 4報關員報關員5 5品牌管理師品牌管理師6 6醫(yī)學設備管理師醫(yī)學設備管理師7 7寵物馴導師寵物馴導師8 8農作物種子加工員農作物種子加工員9 9釀酒師釀酒師1010鞋類設計師鞋類設計師1111寵物馴導師寵物馴導師1212輪胎翻修工輪胎翻修工.

11、第九批新職業(yè)第九批新職業(yè) 2007-04-25 2007-04-251 1、衡器裝配調試工、衡器裝配調試工2 2、汽車玻璃維修工、汽車玻璃維修工3 3、工程機械修理工、工程機械修理工4 4、安全防范系統(tǒng)安裝維護員、安全防范系統(tǒng)安裝維護員5 5、助聽器驗配師、助聽器驗配師6 6、豆制品工藝師、豆制品工藝師7 7、化妝品配方師、化妝品配方師8 8、紡織面料設計師、紡織面料設計師9 9、生殖健康咨詢師、生殖健康咨詢師1010、婚姻家庭咨詢師、婚姻家庭咨詢師.第十一批新職業(yè)第十一批新職業(yè) 動車組司機動車組機械師燃氣輪機運行值班員加氫精制工干法熄焦工帶溫帶壓堵漏工設備點檢員燃氣具安裝維修工 .第十二批新

12、職業(yè)第十二批新職業(yè) 皮革護理員調味品品評師混凝土泵工機動車駕駛教練員液化天然氣操作工煤氣變壓吸附制氫工廢熱余壓利用系統(tǒng)操作工工程機械裝配與調試工.二、收集職業(yè)信息（一）需要了解的職業(yè)信息工作性質和工作職責教育、培訓和經歷個人素質工資水平工作條件工作地點該行業(yè)工作者的人格特征雇傭和晉升前景個人從工作中獲得的滿意感對于你個人的利弊其他人的感受相關職業(yè).二、收集職業(yè)信息（二）獲取相關信息的方式1、出版物（書籍、專著、論文）2、參觀與訪談3、運用互聯(lián)網收集職業(yè)信息全國高校畢業(yè)生就業(yè)網絡聯(lián)盟中國高校畢業(yè)生就業(yè)服務信息網中國國家人才網 中國人力資源開發(fā)網智聯(lián)招聘 中國人才熱線 中國公務員考試培訓網 4、實

13、習.第二節(jié) 了解職業(yè)發(fā)展趨勢. 在新的世紀里，人類社會即將進入知識經在新的世紀里，人類社會即將進入知識經濟時代，濟時代，職業(yè)結構將發(fā)生巨大變化，職業(yè)越職業(yè)結構將發(fā)生巨大變化，職業(yè)越來越向來越向高科技化、智能化、專業(yè)化、綜合化高科技化、智能化、專業(yè)化、綜合化方向方向發(fā)展。發(fā)展。與新技術有關的職業(yè)將得到發(fā)展。與新技術有關的職業(yè)將得到發(fā)展。與第三產業(yè)有關的職業(yè)將得到發(fā)展。與第三產業(yè)有關的職業(yè)將得到發(fā)展。.一、國內的職業(yè)前景信息職業(yè)分類增多，新職業(yè)的出現(xiàn)加快第三產業(yè)的職業(yè)數量增加社會職業(yè)結構變化的速度加快，腦力勞動職位在社會職位總額中的比重加大職業(yè)的專業(yè)化逐步增強，出現(xiàn)了綜合化和多元化的趨勢.二、國外

14、職業(yè)前景分析許多國家都會定期發(fā)布有關職業(yè)前景的信息，以幫助人們選擇學習專業(yè)、接受職業(yè)培訓。.中國人力資源從業(yè)者可以考取的證書種類詳解 中國人力資源管理者職業(yè)水平標準 .熟悉人力資源管理熟悉人力資源管理基礎知識，熟練運基礎知識，熟練運用人力資源基本技用人力資源基本技能能 熟悉人力資源的專熟悉人力資源的專業(yè)知識，熟練運用業(yè)知識，熟練運用本領域內核心專業(yè)本領域內核心專業(yè)技能技能 掌握人力資源的專掌握人力資源的專業(yè)知識，掌握本領業(yè)知識，掌握本領域內的專業(yè)技能和域內的專業(yè)技能和操作規(guī)范。操作規(guī)范。 掌握人力資源的專掌握人力資源的專業(yè)知識，精通人力業(yè)知識，精通人力資源體系主要知識資源體系主要知識與規(guī)范，與

15、規(guī)范， 熟練掌握人力資源熟練掌握人力資源專業(yè)某個領域的基專業(yè)某個領域的基本知識和行為技能本知識和行為技能，對相關領域的知，對相關領域的知識有相當了解。能識有相當了解。能夠發(fā)現(xiàn)本領域和業(yè)夠發(fā)現(xiàn)本領域和業(yè)務流程中的重大問務流程中的重大問題，并提出合理有題，并提出合理有效的解決方案。效的解決方案。 在人力資源專業(yè)大在人力資源專業(yè)大多數領域具有精通多數領域具有精通的、全面的知識和的、全面的知識和技能。能基本解決技能。能基本解決企業(yè)內人力資源專企業(yè)內人力資源專業(yè)各重要領域內遇業(yè)各重要領域內遇到的復雜、重大性到的復雜、重大性問題。問題。 具有企業(yè)經營管理具有企業(yè)經營管理范疇的全面知識并范疇的全面知識并精通

16、人力資源各個精通人力資源各個領域的專業(yè)知識。領域的專業(yè)知識。可以承擔人力資源可以承擔人力資源專業(yè)領域內的重大專業(yè)領域內的重大業(yè)務流程的建立者業(yè)務流程的建立者和重大流程變革的和重大流程變革的發(fā)起者角色發(fā)起者角色從事人力資源業(yè)務從事人力資源業(yè)務領域工作領域工作2 2年以內年以內 資源管理工作資源管理工作3 35 5年或從事其他管理年或從事其他管理或業(yè)務工作或業(yè)務工作3 35 5年年, ,具有最基本的人具有最基本的人力資源管理專業(yè)領力資源管理專業(yè)領域工作經驗域工作經驗從事人力資源資源從事人力資源資源管理工作管理工作3 35 5年或年或從事其他管理或業(yè)從事其他管理或業(yè)務工作務工作5 58 8年年從事人

17、力資源資源從事人力資源資源管理工作管理工作5 58 8年或年或從事其他管理或業(yè)從事其他管理或業(yè)務工作務工作8 81212年年, ,不不僅具有人力資源專僅具有人力資源專業(yè)領域經驗而且具業(yè)領域經驗而且具有一定的經營管理有一定的經營管理經驗。經驗。 從事人力資源資源從事人力資源資源管理工作管理工作5 58 8年或年或從事其他管理或業(yè)從事其他管理或業(yè)務工作務工作10101515年年, ,具有較豐富的經營具有較豐富的經營管理與人力資源經管理與人力資源經驗驗 從事人力資源資源從事人力資源資源管理工作管理工作8 81212年年或從事其他管理或或從事其他管理或業(yè)務工作業(yè)務工作10101515年年, ,具有非常

18、豐富的具有非常豐富的經營管理和人力資經營管理和人力資源管理專業(yè)領域經源管理專業(yè)領域經驗驗 從事人力資源資源從事人力資源資源管理工作管理工作8 81212年年或從事其他管理或或從事其他管理或業(yè)務工作業(yè)務工作15152020年年, ,具有資深的經營具有資深的經營管理與人力資源管管理與人力資源管理經驗理經驗 在他人指導下能夠在他人指導下能夠完成人力資源管理完成人力資源管理某個單一業(yè)務領域某個單一業(yè)務領域內的基礎操作內的基礎操作能夠獨自承擔人力能夠獨自承擔人力資源管理單一業(yè)務資源管理單一業(yè)務模塊業(yè)務流程中的模塊業(yè)務流程中的大部分工作大部分工作能夠獨自承擔人力能夠獨自承擔人力資源管理單一業(yè)務資源管理單一

19、業(yè)務模塊業(yè)務流程中的模塊業(yè)務流程中的大部分工作，參與大部分工作，參與磋商與并提供專業(yè)磋商與并提供專業(yè)建議，能指導他人建議，能指導他人的基礎操作工作。的基礎操作工作。能夠獨自完成人力能夠獨自完成人力資源管理某些業(yè)務資源管理某些業(yè)務模塊的全部工作，模塊的全部工作，并能指導團隊開展并能指導團隊開展工作。工作。能夠承擔人力資源能夠承擔人力資源管理兩個業(yè)務域以管理兩個業(yè)務域以上的全部工作，并上的全部工作，并能指導他人開展工能指導他人開展工作作可以獨立指導人力可以獨立指導人力資源專業(yè)的某個領資源專業(yè)的某個領域有效的運行，參域有效的運行，參與人力資源政策的與人力資源政策的決策決策可以領導整個人力可以領導整個

20、人力資源體系各領域的資源體系各領域的有效運作。有效運作。初級初級二級二級三級三級四級四級五級五級六級六級七級七級知識技能知識技能經驗經驗工作特性工作特性人力資源管理者職業(yè)特性.第三節(jié) 職業(yè)選擇. 每個人都可以有婚姻，但卻不一定擁有愛情；每個人都可以有工作，但卻不一定擁有事業(yè)。一紙勞動合同只能保證你暫時有一個飯碗，卻不能保證老板永遠愛你，也不能保證你永遠喜愛這份工作，就像一紙結婚證書無法保證你的愛情永不變質。于是，無論工作還是婚姻，有的人是在享受，有的人卻只是在忍受。 -國家職業(yè)指導師：羅曉燕.一、職業(yè)選擇的內涵 職業(yè)選擇是勞動者依據自己的職業(yè)期望和興趣,憑借自身能力挑選職業(yè),使自身能力素質與職業(yè)需求特征相符合的過程。對這一問題，需要明確以下幾點：勞動者是職業(yè)選擇的主體，是擇業(yè)行為能動的主導方面，各種職業(yè)擇是被選擇的客體。職業(yè)選擇受勞動者自身條件和職業(yè)要求的限制，不能任意進行。職業(yè)選擇是勞動者與職業(yè)崗位互相選擇、相互適應的過程。.（一）帕森斯的人-職匹配理論1職業(yè)選擇的三大環(huán)節(jié)了解自己（通過各種測試）了解職業(yè)對兩者之間匹配度的權衡2人-職匹配類型因素匹配（活找人技能性匹配）特征匹配（人找活先天異秉性匹配）二、職業(yè)選擇理論二、職業(yè)選擇理論.（二）佛隆的擇業(yè)動機理論也被稱為職業(yè)期望理論個