軟件學(xué)院本科畢業(yè)論文模版

1、華東交通大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）題目： 學(xué) 院:軟件學(xué)院專 業(yè):軟件工程班 級(jí):2007-1 學(xué)生姓名:學(xué) 號(hào):指導(dǎo)教師:完成日期:2011.06.05畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）誠(chéng)信聲明本人鄭重聲明：所呈交的畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）是我個(gè)人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。就我所知，除了文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表和撰寫的研究成果，也不包含為獲得華東交通大學(xué)或其他教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書所使用過的材料。如在文中涉及抄襲或剽竊行為，本人愿承擔(dān)由此而造成的一切后果及責(zé)任。本人簽名 導(dǎo)師簽名2011年 6 月 5 日華東交通大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）任務(wù)書姓名學(xué)號(hào)畢業(yè)屆別2011專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)

2、（論文）題目指導(dǎo)教師學(xué) 歷職 稱具體要求：進(jìn)度安排： 指導(dǎo)教師簽字： 2011 年 1 月 22 日題目發(fā)出日期2011.01.20設(shè)計(jì)（論文）起止時(shí)間2011.03.01-2011.06.5學(xué)院意見：同意發(fā)布題目 畢業(yè)設(shè)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)簽章 華東交通大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）開題報(bào)告書課題名稱課題來源課題類型BY導(dǎo) 師學(xué)生姓名學(xué) 號(hào)專 業(yè)一、開題報(bào)告內(nèi)容： 1、文獻(xiàn)綜述2、參考文獻(xiàn)課題類型：（1）A工程設(shè)計(jì)；B技術(shù)開發(fā)；C軟件工程；D理論研究； （2）X真實(shí)課題；Y模擬課題；Z虛擬課題 （1）、（2）均要填，如AY、BX等。此部分可以附頁(yè)華東交通大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）開題報(bào)告書（續(xù)）二、方法及預(yù)期目的

3、：1、擬采用的研究方法（手段）2、 本課題要研究或解決的問題及預(yù)期目的3、 進(jìn)度表三、指導(dǎo)老師意見同意開題 指導(dǎo)教師簽名： 日期：2011.3.20華東交通大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)評(píng)閱書(1)姓名學(xué)號(hào)專業(yè)網(wǎng)絡(luò)工程畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)題目指導(dǎo)教師評(píng)語(yǔ)：具 體 要 求優(yōu)良中一般差出勤及工作態(tài)度（20%）方法合理，設(shè)計(jì)工作量飽滿（20%）論點(diǎn)正確，論文內(nèi)容有一定難度（20%） 結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，論文有一定應(yīng)用價(jià)值（20%）對(duì)前人工作有改進(jìn)或有獨(dú)特見解。（10%）論文格式正確，撰寫規(guī)范（10%）得分指導(dǎo)教師簽字：2011年 6 月 日評(píng)閱人評(píng)語(yǔ)：具 體 要 求優(yōu)良中一般差選題合理，設(shè)計(jì)有應(yīng)用價(jià)值（20%）方法合理，設(shè)

4、計(jì)工作量飽滿（20%）論點(diǎn)正確，論文內(nèi)容有一定難度（20%） 對(duì)前人工作有改進(jìn)或有獨(dú)特見解。（20%）論文格式正確，撰寫規(guī)范（20%）得分評(píng)閱人簽字：2011年 6 月 日等級(jí)華東交通大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)評(píng)閱書(2)姓名學(xué)號(hào)專業(yè)網(wǎng)絡(luò)工程畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)題目答辯小組評(píng)語(yǔ)：具 體 要 求優(yōu)良中一般差符合要求答辯準(zhǔn)備充分，論文題目與內(nèi)容相符語(yǔ)言精練能突出重點(diǎn)，思路清晰能準(zhǔn)確表達(dá)論點(diǎn)正確，論文內(nèi)容有一定難度方法合理，論文內(nèi)容工作量飽滿結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，論文有一定應(yīng)用價(jià)值對(duì)前人工作有改進(jìn)或有獨(dú)特見解正面回答問題，不回避問題，不浪費(fèi)時(shí)間，不狡辯回答問題有理論依據(jù)，基本概念清楚主要問題回答準(zhǔn)確，深入得分 組長(zhǎng)簽字：

5、2011年6月 日答辯委員會(huì)意見： 同意以上評(píng)定，根據(jù)前面三項(xiàng)得分，按學(xué)院畢業(yè)論文成績(jī)?cè)u(píng)定相關(guān)規(guī)定評(píng)定總成績(jī)?yōu)榈燃?jí) 答辯委員會(huì)主任簽字：2011年 6 月 日（學(xué)院公章）注：答辯小組根據(jù)評(píng)閱人的評(píng)閱簽署意見、初步評(píng)定成績(jī)，交答辯委員會(huì)審定，蓋學(xué)院公章。“等級(jí)”用優(yōu)、良、中、及、不及五級(jí)制（可按學(xué)院制定的畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)成績(jī)?cè)u(píng)定辦法評(píng)定最后成績(jī)）。華東交通大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）答辯記錄姓名學(xué)號(hào)畢業(yè)屆別2011專業(yè)網(wǎng)絡(luò)工程題目答辯時(shí)間2011.6. 答辯組成員（簽字）：答辯記錄： 記錄人（簽字）： 2011年6月 日 答辯小組組長(zhǎng)（簽字）：2011年6月 日基于.NET人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)（

6、上一行寫自己的中文題目）摘 要（注意：摘要在300-500字左右）隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的不斷變化和競(jìng)爭(zhēng)的口益加劇，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平的提高已成當(dāng)務(wù)之急，人力資源管理作為企業(yè)管理中最重要的部分，其水平的高低已成企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)特別是互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，管理信息化已成了企業(yè)增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力的必要手段，建設(shè)一個(gè)開放、高效、拓展性強(qiáng)的人力資源管理系統(tǒng)對(duì)十企業(yè)fU言具有十分重要的意義。本文首先分析了人力資源管理以及人力資源管理系統(tǒng)的背景，明確了本文的研究思路和方向，然后，按照軟件工程項(xiàng)目的要求，進(jìn)行了企業(yè)的業(yè)務(wù)需求分析，并通過業(yè)務(wù)流程整理和問題分析，整理出系統(tǒng)的需求，根據(jù)分析結(jié)果進(jìn)行了系統(tǒng)的建模

7、，在需求分析的基礎(chǔ)上，進(jìn)行了系統(tǒng)的設(shè)計(jì)，包括軟件應(yīng)用架構(gòu)設(shè)計(jì)、網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)設(shè)計(jì)以及業(yè)務(wù)邏輯設(shè)計(jì)，其間，以面向?qū)ο蟮睦碚摓榛A(chǔ)，運(yùn)用UML進(jìn)行系統(tǒng)的相關(guān)設(shè)計(jì)，明確了在B/S模式下采用二層架構(gòu)來實(shí)現(xiàn)目標(biāo)系統(tǒng)，在系統(tǒng)分析和設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)上，進(jìn)行了系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)，包括數(shù)據(jù)庫(kù)建模(E-R圖)和數(shù)據(jù)庫(kù)邏輯設(shè)計(jì)，最后，對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行了開發(fā)和運(yùn)行測(cè)試，通過ADO.NET和AJAX等技術(shù)的運(yùn)用，開發(fā)了一個(gè)用戶交互性能良好、功能實(shí)用、能滿足當(dāng)前需求以及可擴(kuò)展的人力資源管理系統(tǒng)，并對(duì)開發(fā)的系統(tǒng)進(jìn)行了相關(guān)的測(cè)試。在本文的研究中，在系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計(jì)方面以及用戶交互體驗(yàn)方面做了較多的工作，目標(biāo)是開發(fā)出一個(gè)拓展性強(qiáng)、代碼重用度高的系統(tǒng)

8、，以便將來的拓展和維護(hù)，同時(shí)，改善傳統(tǒng)B/S結(jié)構(gòu)用戶交互體驗(yàn)差和性能差的狀況，提高系統(tǒng)的實(shí)用性及易用性，收到了比較好的效果。本文主要開發(fā)的部分包括有:基礎(chǔ)資料管理、人事變動(dòng)管理、工資考勤管理以及系統(tǒng)管理。關(guān)鍵詞：人力資源管理系統(tǒng)；二層架構(gòu)；AJAX（注意：關(guān)鍵詞是貫穿全文、使用頻率比較高的技術(shù)名詞，3-5個(gè)，用分號(hào)隔開）（注意：紅色 內(nèi)容是解釋說明，請(qǐng)各位同學(xué)閱讀后刪除。藍(lán)色 部分是范文示例，請(qǐng)大家換成自己的畢業(yè)論文的相關(guān)內(nèi)容。后面出現(xiàn)的紅色和藍(lán)色字體做同樣的處理。畢業(yè)設(shè)計(jì)論文中所內(nèi)容都用 黑色。）Design and Realization of Human Resource Managem

9、ent System Based on .Net（上一行寫自己的中文題目對(duì)應(yīng)的英文題目）AbstractIt is great significant to promote the management of the enterprise with not only the changing of environment but also the increasing of competition. However, the management of human resource always plays a crucial part in the enterprise management

10、 and the excellent one will lead to a powerful enterprise. Furthermore, as the computer, especially Internet technology have been developed promptly, an open, efficient, and widely expanded human resources management system which has become one of the indispensable manners to enhance the core compet

11、itiveness of enterprises should be built urgently.In this paper, first of all, the background of the human resources management and its system has been analyzed in order to clear out the intention of this research. Secondly, in accordance with the requirements of software engineering project the dem

12、ands of the enterprise business and its system which are based on the analysis of process and problem in business have been put forward and then the system has been modeled in this chapter. Thirdly, the system including software applications architecture, network architecture and business process is

13、 founded on OOA and presented by applying UML and three-layer architecture with B/S in Chapter III. In the fourth chapter, the database involving the modeling (ER diagram) and the logical devise has been schemed. The development employing ADO.NET and AJAX as well as the test of system which is inter

14、active, practical and scalable have been conducted in the fifth chapter.This study has made great efforts on the architecture design and the interaction to achieve a strongly expanded, highly code-reused, conveniently maintained. This system which is practicable and expedient is so different from th

15、e traditional B/S structure based one which is less humanized and capable. In this paper, the main developed parts focus on the management of basic data, personnel alteration, payroll and attendance and systems itself.Keywords: Human resources management system; Three-layer architecture; AJAX（以下為一個(gè)目

16、錄內(nèi)容的范文，僅供參考，不是標(biāo)準(zhǔn)，大家沒有必要按照該目錄寫論文。）1 緒論 1.1研究的背景及意義. 1 選題的背景. 1 國(guó)內(nèi)外研究的現(xiàn)狀. 1 研究的意義. 2 1.2本文研究的目的及方法. 2 研究的目的. 2 本文研究的方法及技術(shù)路線. 2 本文的創(chuàng)新點(diǎn). 22 系統(tǒng)分析及建模. 3 2.1信息管理現(xiàn)狀. 3 企業(yè)簡(jiǎn)介. 3 信息化管理現(xiàn)狀. 3 2.2業(yè)務(wù)流程整理.4 整理原則. 4 業(yè)務(wù)流程. 4 2.3存在問題. 5 2.4需求分析及建模.5 需求分析及系統(tǒng)功能.5 創(chuàng)建用例模型.6 創(chuàng)建領(lǐng)域模型. 6 2. 5本章小結(jié). 63 系統(tǒng)設(shè)計(jì).7 3.1系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì). 7 架構(gòu)設(shè)計(jì)模

17、式. 7建立系統(tǒng)架構(gòu).7 3.2業(yè)務(wù)邏輯設(shè)計(jì).8 基礎(chǔ)資料模塊設(shè)計(jì). 8 人事變動(dòng)模塊設(shè)計(jì). 8 工資模塊設(shè)計(jì).9 系統(tǒng)管理模塊設(shè)計(jì). 9 3.3網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)設(shè)計(jì). 10 3.4本章小結(jié). 104 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì). 11 4.1數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)概要.11 4.2數(shù)據(jù)庫(kù)建模. 12 E-R建模概念.12 建立人事管理系統(tǒng)E-R圖. 13 4.3數(shù)據(jù)庫(kù)邏輯設(shè)計(jì).15 基礎(chǔ)資料.15 人事變動(dòng). 16 工資管理. 16 系統(tǒng)管理. 17 4.4本章小結(jié). 175 系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)、運(yùn)行和測(cè)試. 18 5.1開發(fā)平臺(tái). 18 5.2主要技術(shù).18 5.2.1 ADO.NET. 19 5.2.2 AJAX.19 數(shù)據(jù)綁定控

18、件.19 5.3系統(tǒng)實(shí)現(xiàn). 20 系統(tǒng)管理. 20 基礎(chǔ)資料管理.21 人事變動(dòng).22 工資管理.23 5 .4系統(tǒng)運(yùn)行及測(cè)試.25 5. 5本章小結(jié).286 結(jié)論與展望. 29致謝. 30參考文獻(xiàn). 31附錄A 外文翻譯原文部分.32附錄B 外文翻譯譯文部分.36附錄C 軟件使用說明書.39附錄D 主要源代碼. .40目 錄（目錄采用word的自動(dòng)生成目錄方式，不要用手寫。）1 緒 論11.1 研究的背景及意義11.1.1 選題的背景11.1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀11.1.3 研究的意義21.2 本文研究的目的及方法21.2.1 研究的目的21.2.2 本文研究的方法21.2.3 本文的創(chuàng)新點(diǎn)

19、22 系統(tǒng)需求分析32.1 信息管理現(xiàn)狀32.1.1 企業(yè)簡(jiǎn)介32.1.2 信息化管理現(xiàn)狀32.2 業(yè)務(wù)流程整理32.2.1 整理規(guī)則32.2.2 業(yè)務(wù)流程33 系統(tǒng)設(shè)計(jì)54 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)65 系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)、運(yùn)行和測(cè)試76 結(jié) 論8謝 辭9參考文獻(xiàn)10附錄A 外文翻譯原文部分11附錄B 外文翻譯譯文部分12附錄C 軟件使用說明書13附錄D 主要源程序141 緒 論 （以上為一級(jí)標(biāo)題，3號(hào)黑體字，居中）(.此處為論文內(nèi)容)1.1 研究的背景及意義（以上為二級(jí)標(biāo)題，4號(hào)黑體字，居左頂格）(. 此處為論文內(nèi)容)1.1.1 選題的背景 （以上為三級(jí)標(biāo)題，小4號(hào)黑體字，居左頂格）隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)特別是互聯(lián)網(wǎng)技

20、術(shù)的不斷發(fā)展，信息技術(shù)對(duì)人類社會(huì)生活的影響越來越大，正口益改變著我們的生活方式，作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的主題細(xì)胞企業(yè)，無疑也在接受最為深刻的變革，從上個(gè)世紀(jì)50年代以來，信息技術(shù)不斷進(jìn)入到企業(yè)的口常運(yùn)營(yíng)管理中來，隨著技術(shù)的進(jìn)步，也逐漸深入到各種不同的企業(yè)管理應(yīng)用中，慢慢形成了各種各樣的企業(yè)應(yīng)用系統(tǒng)，如TPS，MIS，MRP，ERP， OA等，計(jì)算機(jī)技術(shù)本身也在經(jīng)歷著深刻的變化，無論是硬件還是軟件層面都發(fā)生了巨大的變革，從硬件功能的不斷增強(qiáng)，以及各種標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范的不斷完善和統(tǒng)一，計(jì)算機(jī)技術(shù)不斷向全球互聯(lián)互通信息共享的方向發(fā)展。企業(yè)管理是企業(yè)管理者為了實(shí)現(xiàn)某種預(yù)期目標(biāo)，應(yīng)用管理的思想理論和方法，合理地計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制人力資源，調(diào)度企業(yè)的各種資源，以求用最小的投入獲得最大的產(chǎn)出。對(duì)人力資源進(jìn)行合理配置、有效開發(fā)和科學(xué)管理，從Ifu影響雇員的態(tài)度、行為和績(jī)效，借以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的管理活動(dòng)。（以上為范文示例） 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀 (. 此處為論文內(nèi)容) 研究的意義 1.2 本文研究的目的及方法 研究的目的 本文研究的方法