加強(qiáng)變電站班組建設(shè)

1、 加強(qiáng)變電站班組建設(shè) 金龍山變電站是西充供電公司最基層、最活躍的一類班組。也是公司各項(xiàng)工作的落腳點(diǎn)和詳細(xì)實(shí)踐者。其組織結(jié)構(gòu)較小、人員編制較少、日常工作具有的繁雜性、協(xié)作性等特點(diǎn)；簡潔概括就是“點(diǎn)多、線長、面廣”。相對其它專業(yè)工種而言，變電站的班組建設(shè)工作含概面比較廣泛、細(xì)致。它包括變電運(yùn)行平安管理、專業(yè)管理、文明生產(chǎn)及精神文明建設(shè)等等諸多方面。因此，很有必要加強(qiáng)變電站班組建設(shè)工作。 從落實(shí)變電站運(yùn)行維護(hù)工作的方案管理、分級管理方面來講，變電站是隸屬于決策層面和管理層面以下的詳細(xì)執(zhí)行層面?！叭绾螌⑸霞壷鞴懿块T的各項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn)、工作要求進(jìn)行適度的量化、細(xì)化，切實(shí)貫徹落實(shí)到日常運(yùn)行維護(hù)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，

2、從而保障人身、主網(wǎng)、設(shè)備的平安運(yùn)行”；這個(gè)問題始終是值得西充公司管理人員和變電站負(fù)責(zé)人仔細(xì)探討討論的，同時(shí)也是變電站班組建設(shè)工作最根本的要求。因此，要搞好變電站班組建設(shè)工作，就必需樂觀地探討和思索如何搞好變電站班組建設(shè)的途徑與方法。 一、努力打造民主和諧的變電站管理平臺 人是生產(chǎn)力中最活躍的因素；每一位公司員工的工作熱忱、工作責(zé)任心，不僅僅只是依靠規(guī)章制度、用工機(jī)制來激勵約束，同時(shí)也必需借助良好的企業(yè)文化氛圍來烘托激發(fā)。我在變電運(yùn)行值班崗位工作了近二十年，實(shí)際負(fù)責(zé)變電站的班組管理工作時(shí)間并不是很長。但是，切實(shí)親身感受到“提高變電站各個(gè)崗位人員的樂觀性，增加變電站站內(nèi)分散力、向心力”是搞好變電站

3、班組建設(shè)的首要前提。作為變電站而言，這方面的工作不單單只是停留在口號上，需要塌塌實(shí)實(shí)地做很多細(xì)致的工作。 首先按民主程序建立由站長、值長、生產(chǎn)骨干組成的站委會，通過站內(nèi)民主措施讓全站員工樂觀參加到變電站各項(xiàng)管理工作中，明確激勵考核機(jī)制，嚴(yán)格遵照執(zhí)行兌現(xiàn)。從而在組織措施上建立起變電站的民主管理平臺。 其次，變電站站長在日常工作中要樂觀主動的與站內(nèi)員工溝通和交換思想。站委會要注意從思想上、業(yè)務(wù)上關(guān)懷、關(guān)心、理解每一位員工，準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺他們的工作和生活困難，隨后主動和他們談心，賜予力所能及的關(guān)心。必要時(shí)主動與分公司取得聯(lián)系，尋求協(xié)調(diào)關(guān)心。從而解除他們的思想包袱，使之輕裝上陣，發(fā)揮最佳戰(zhàn)斗力。 另外，站委會要樂觀制造條件組織全站人員參加到公司主辦的各項(xiàng)文體活動。通過集體活動，增加變電站的團(tuán)隊(duì)合作精神。其最終目的是努力在變電站站內(nèi)形成了民主和諧、樂觀向上的良好工作氛圍。只有在充分建立起站內(nèi)民主管理及服務(wù)平臺的前提下，針對所在變電站的實(shí)際狀況和特點(diǎn)，擬定班組建設(shè)工作的長、中、短期方案，明確責(zé)任人員、要求和措施、完成時(shí)間，將方案的執(zhí)行與變電站日常運(yùn)行維護(hù)工作緊密的聯(lián)系起來，讓全站人員都參加到工