人力資源權(quán)益

1、人力資源權(quán)益人力資源權(quán)益人力資源權(quán)益概述人力資源權(quán)益是指勞動者作為人力資源的所有者而享有的相應(yīng)權(quán)益，包括兩部分：一是人力資本，二是企業(yè)新產(chǎn)出價值或虧損、破產(chǎn)中屬于勞動者的部分。勞動者是人力資源的載體，擁有勞動力的所有權(quán)、使用權(quán)、收益權(quán)和處分權(quán)。勞動者進(jìn)入企業(yè)，將其所擁有的勞動力投人企業(yè)，這是企業(yè)擁有或控制了勞動者的勞動力的使用權(quán)，但所有權(quán)仍然歸勞動者自身，并沒有為企業(yè)所擁有。勞動者讓渡給企業(yè)的勞動力的使用權(quán)通過工資報酬的形式得到補(bǔ)償，而勞動者投入企業(yè)的勞動力的所有權(quán)則需要通過人力資源權(quán)益來體現(xiàn)。所謂權(quán)益，指一種求償權(quán)，對一個企業(yè)而言指企業(yè)投資人對企業(yè)資產(chǎn)的要求權(quán)。通常一個企業(yè)的權(quán)益既包括企業(yè)的

2、債權(quán)人權(quán)益也包括企業(yè)的所有者權(quán)益。債權(quán)是指企業(yè)的債權(quán)人對企業(yè)資產(chǎn)的要求權(quán)，其特點(diǎn)是債權(quán)人向企業(yè)投入資金，要求企業(yè)定期支付利息并按期償還，債權(quán)人并無資格參與企業(yè)的管理。所有者權(quán)益是指企業(yè)的所有者對企業(yè)資產(chǎn)的要求權(quán)，其特點(diǎn)是所有者向企業(yè)投入資金，參與企業(yè)的管理并從企業(yè)獲取股利，所有者權(quán)益并無償還期限，其求償權(quán)在債權(quán)之后。在會計(jì)等式中一個企業(yè)的權(quán)益是相對于一個企業(yè)的資產(chǎn)而言的，即資產(chǎn)=權(quán)益，體現(xiàn)在傳統(tǒng)的會計(jì)等式中，即資產(chǎn)=負(fù)債所有者權(quán)益。企業(yè)的人力資源是指在生產(chǎn)經(jīng)營過程中,企業(yè)所擁有或控制的能給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益的人力或勞動力。這里的人力或勞動力一般指為企業(yè)服務(wù)并在一個較長的時期內(nèi)隸屬于企業(yè)的從事腦力

3、或體力勞動的全體職工。人力資源的本質(zhì)是人的能力,而不是指人本身。人力資源(即人的某種技能)是商品,也不是指人是商品。將勞動者的能力即人力資源資本化作為會計(jì)的一種資產(chǎn),就是人力資源。人力資本是對應(yīng)人力資產(chǎn)的概念,它代表勞動力的所有權(quán)投入企業(yè)形成的“資金來源”,在性質(zhì)上近似實(shí)收資本。這就承認(rèn)了勞動者是人力資本的所有者，勞動者投入企業(yè)的人力資本既人力資源權(quán)益。人力資源權(quán)益的計(jì)量1人力資源權(quán)益的計(jì)量分為補(bǔ)償權(quán)益與收益權(quán)益兩部分，其中補(bǔ)償權(quán)益歸人工資的核算，這里主要討論人力資源的收益權(quán)益。承認(rèn)了勞動者以自身擁有的人力資源投入企業(yè)而享有的人力資本所有權(quán)，就必然涉及到相應(yīng)的人力資本投資額的確定和計(jì)量問題。人

4、力資本是與人力資產(chǎn)相對應(yīng)的概念，當(dāng)勞動者加入企業(yè)時，一方面要確定其人力資本投資額，另一方面要增加企業(yè)人力資產(chǎn)的價值以全面反映企業(yè)的財務(wù)狀況和經(jīng)濟(jì)實(shí)力。從物力資本和人力資本的投資形式看，物力資本投入的是其現(xiàn)值及機(jī)會成本，而人力資本投入的是其創(chuàng)造未來收益的能力，但兩者投資的目的和經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)是一樣的，不論勞動者和股東，向企業(yè)投資的目的是為了獲取收益，資本的經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)在于它能夠帶來價值增值，因此人力資本投資額的計(jì)量應(yīng)以勞動者創(chuàng)造企業(yè)收益的貢獻(xiàn)價值為依據(jù)。具體可采用收益貢獻(xiàn)資本化模型，公式如下：人力資本投資額=勞動者的貢獻(xiàn)價值最低投資收益率公式中的最低投資收益率，可按照長期銀行存款利率確定，該比率代表了長期

5、無風(fēng)險投資的投資收益率。相對能客觀科學(xué)反映勞動者貢獻(xiàn)價值的計(jì)量方法是人力資本當(dāng)期貢獻(xiàn)價值法：首先，利用投入產(chǎn)出法和權(quán)重分析將人力資本和物力資本的貢獻(xiàn)比率計(jì)算出來，將二者的貢獻(xiàn)程度確定；其次，根據(jù)貢獻(xiàn)率把當(dāng)期企業(yè)的增加值分割成物力資本貢獻(xiàn)價值和人力資本貢獻(xiàn)價值，得到企業(yè)當(dāng)期人力資本群體的貢獻(xiàn)價值。在這種方法下，人力資本貢獻(xiàn)價值受到企業(yè)增加值和人力資本貢獻(xiàn)率兩個因素影響。公式如下：式中：V企業(yè)人力資本當(dāng)期群體貢獻(xiàn)價值;VA企業(yè)當(dāng)期經(jīng)濟(jì)增加值;H企業(yè)當(dāng)期人力資本貢獻(xiàn)率。值得一提的是，這里為什么啟用經(jīng)濟(jì)增加值作為企業(yè)人力、物力收益分配的對象?因?yàn)閷τ谝粋€正常經(jīng)營的企業(yè)來說，如果人力資本所有者已經(jīng)以工資

6、形式取得一部分固定收入后再參加剩余收益的分配，顯然對物力資本的提供者來說是不公平的。因此，從物質(zhì)資本與人力資本利益權(quán)衡的角度看，企業(yè)經(jīng)營產(chǎn)生的稅后利潤，物質(zhì)資本至少獲得它的機(jī)會成本數(shù)額的補(bǔ)償，剩余部分即為經(jīng)濟(jì)增加值，再按貢獻(xiàn)程度進(jìn)行分配。由于個體人力資本貢獻(xiàn)價值受到崗位、個人的責(zé)任心、個人的學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、個人的技能、獨(dú)立工作能力、動手解決問題能力、知識水平、工作環(huán)境等因素影響，導(dǎo)致企業(yè)不同員工的價值發(fā)揮也各有不同，因此，要通過定性的崗級和效績評估，確定個體調(diào)整系數(shù)，最后得到個體的貢獻(xiàn)價值。公式如下：Vij= (Vp,G,R)式中：i第 i 個崗位崗級j某崗位崗級第 個員工Vij第 i 崗位崗級

7、第 位員工當(dāng)期個體貢獻(xiàn)價值G第 i 崗位崗級調(diào)整系數(shù)Rij第 i 崗位、第 位員工的個體績效價值調(diào)整系數(shù)Vp當(dāng)期人均貢獻(xiàn)價值(由企業(yè)人力資本當(dāng)期群體貢獻(xiàn)價值除以職工人數(shù)確定)收益貢獻(xiàn)資本化模型在實(shí)務(wù)操作中，當(dāng)勞動者加入企業(yè)時，由權(quán)威評估機(jī)構(gòu)或勞資雙方根據(jù)勞動者的學(xué)歷、知識素質(zhì)、技術(shù)能力、以往工作業(yè)績和經(jīng)驗(yàn)等，結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)、發(fā)展形勢、市場環(huán)境變化趨勢等因素預(yù)計(jì)勞動者平均每年的收益貢獻(xiàn)，確定人力資本初始投入額，以后每年或每隔幾年根據(jù)勞動者實(shí)際的貢獻(xiàn)價值采用加權(quán)平均法或指數(shù)平滑法等方法調(diào)整人力資本投資額。這樣既體現(xiàn)了人力資本的實(shí)際盈利能力，又在一定程度上考慮了人力資源內(nèi)在價值的發(fā)揮會受到各

8、種不可控的客觀條件影響的因素，隨著時間的推移，人力資本投資額越來越體現(xiàn)勞動者實(shí)際的收益貢獻(xiàn)水平，人力資源的收益權(quán)益真正建立在科學(xué)的基礎(chǔ)之上。人力資源權(quán)益的職能結(jié)構(gòu)2人力資源權(quán)益是指人力資源產(chǎn)權(quán)主體在企業(yè)所享有的經(jīng)濟(jì)權(quán)利。按照投資的內(nèi)容在企業(yè)產(chǎn)權(quán)構(gòu)成中表現(xiàn)的形式不同，人力資源權(quán)益可劃分為所有者(人力資本投資)權(quán)益和勞動者(人力資源投資)權(quán)益。人力資源權(quán)益雖然都是通過用貨幣來量化的經(jīng)濟(jì)利益，但它們的實(shí)質(zhì)是有差別的，具體體現(xiàn)在：所有者權(quán)益是人力資源作為資本的投資使其產(chǎn)權(quán)主體在被投資企業(yè)所享有的權(quán)益，而勞動者權(quán)益則是人力資源作為勞動投資下其能力載體在被投資企業(yè)所享有的權(quán)益。人力資本所有者權(quán)益的經(jīng)濟(jì)內(nèi)容

9、包括了所有權(quán)、分配權(quán)、剩余索取權(quán)等，而人力資源勞動者權(quán)益則只能包括勞動保險補(bǔ)償權(quán)。人力資本所有者權(quán)益所應(yīng)承擔(dān)的風(fēng)險是所有權(quán)和分配權(quán)的損失，而人力資源勞動者權(quán)益所應(yīng)承擔(dān)的風(fēng)險僅是補(bǔ)償權(quán)的喪失。人力資本所有者權(quán)益的風(fēng)險保障是人力資本產(chǎn)權(quán)所分配的留存收益，而人力資源勞動者權(quán)益所能夠用來承擔(dān)的風(fēng)險則是人力資源載體的勞動保險補(bǔ)償。按照其保障權(quán)益的內(nèi)容與承擔(dān)風(fēng)險的形式之不同，人力資源權(quán)益還可以劃分為實(shí)權(quán)益和虛權(quán)益兩種權(quán)益。在這里，資本所有者權(quán)益代表人力資本所有者對投入企業(yè)的人力資本之所有權(quán)，由于其提供的權(quán)益保障的人力資產(chǎn)不能作為風(fēng)險承擔(dān)的基礎(chǔ)，故屬于虛權(quán)益；收益分配權(quán)益代表人力資本所有者對作為企業(yè)留存收益

10、的物力資產(chǎn)增值部分之分配權(quán)，則屬于實(shí)權(quán)益。勞動者權(quán)益是人力資源載體對人力資源成本所消耗的物力資產(chǎn)之補(bǔ)償權(quán)，也屬于實(shí)權(quán)益。實(shí)權(quán)益無論是人力資本所有者的留存收益之分配權(quán)益，還是人力資源勞動者的成本消耗之補(bǔ)償權(quán)益，都可以作為其與之對稱的物力資產(chǎn)的相應(yīng)權(quán)益來承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險；而虛權(quán)益則是人力資本所有者對其投入企業(yè)的人力資本的所有權(quán)，是以人力資產(chǎn)作為相應(yīng)風(fēng)險承擔(dān)的保障，且是以非物力資產(chǎn)形式存在的，故不能用來承擔(dān)任何的風(fēng)險。因此，現(xiàn)代企業(yè)對于人力資源權(quán)益不但要從所有者與勞動者所處的不同地位上區(qū)分為所有者權(quán)益與勞動者權(quán)益；而且要從所有者權(quán)益與勞動者權(quán)益所起的不同作用上區(qū)分為實(shí)權(quán)益與虛權(quán)益。只有這樣，才能充分揭

11、示有關(guān)人力資源權(quán)益的配置及運(yùn)作。人力資源權(quán)益的配置模式2所有者權(quán)益與勞動者權(quán)益的經(jīng)濟(jì)內(nèi)容之不同導(dǎo)致了所有者風(fēng)險與勞動者風(fēng)險的經(jīng)濟(jì)責(zé)任之差別，實(shí)權(quán)益具有物力資產(chǎn)作為風(fēng)險承擔(dān)的基礎(chǔ)，而虛權(quán)益卻沒有承擔(dān)風(fēng)險的物力資產(chǎn)作保障。因此，現(xiàn)代企業(yè)對人力資源權(quán)益的配置既要符合人力資源投資人在企業(yè)的權(quán)益期望之會計(jì)要求，還要適應(yīng)企業(yè)對人力資源投資的風(fēng)險預(yù)期之財務(wù)需要。1投資人權(quán)益期望的會計(jì)模式。在知識經(jīng)濟(jì)時代，人力成了資本，并且隨著人力資源權(quán)益的分配作用逐步加大，其在企業(yè)全部經(jīng)濟(jì)資源中的比重也越來越大。為了客觀地揭示全部資源的占用與來源情況，企業(yè)會計(jì)核算系統(tǒng)必須從傳統(tǒng)會計(jì)中剝離出或從頭確認(rèn)有關(guān)人力資源的信息。也就

12、是要從企業(yè)資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益等傳統(tǒng)會計(jì)信息內(nèi)容中剝離出“人力資源成本”、“人力資源負(fù)債”或從頭確認(rèn)“人力資產(chǎn)”、“人力資本所有者權(quán)益”等人力資源會計(jì)信息內(nèi)容。由于對企業(yè)所占用的全部經(jīng)濟(jì)資源按投資形式可劃分為物力資源投資和人力資源投資兩大類型，因此，對于企業(yè)所占用的人力資源來說，就可按投資方式劃分為所有者投資和勞動者投資兩部分。其中所有者向企業(yè)的人力資源投資是一種人力資源產(chǎn)權(quán)交易活動，其投資的目的是為了參與被投資企業(yè)的收益分配，在其投資行為直接形成企業(yè)資產(chǎn)增加的同時，還間接導(dǎo)致了人力資源產(chǎn)權(quán)主體在企業(yè)中的人力資本所有者權(quán)益(包括人力投資資本所有權(quán)益和人力資本收益分配權(quán)益)。勞動者的人力資源投

13、資是為了獲得所投入的勞動報酬，它是企業(yè)以物力資源消耗作為人力資源費(fèi)用投入而取得、開發(fā)、使用人力資源的支出活動，在其各項(xiàng)成本開支直接形成企業(yè)專門的人力資源成本(包括取得成本、開發(fā)成本和使用成本)的同時，還間接地產(chǎn)生了企業(yè)對人力資源載體所應(yīng)承擔(dān)的屬于勞動保險補(bǔ)償權(quán)益的人力資源負(fù)債。由上述分析可見，有關(guān)人力資源權(quán)益在企業(yè)中的權(quán)益配置表現(xiàn)為與投資活動相對應(yīng)的兩種方式： 對于人力資本所有者向企業(yè)的人力資源投資活動，要在確立企業(yè)的人力資產(chǎn)的同時從頭確認(rèn)人力資源產(chǎn)權(quán)主體的人力資本，并在以后盈余分配時確認(rèn)人力資本所有者應(yīng)分配的留存收益； 對于人力資源勞動者在企業(yè)的人力資源投資活動，則要在傳統(tǒng)會計(jì)的費(fèi)用中剝離出

14、有關(guān)企業(yè)人力資源的成本，同時從企業(yè)負(fù)債中剝離出人力資源負(fù)債，并在企業(yè)行使人力資源使用權(quán)時確認(rèn)人力資源勞動權(quán)益。這兩種方式的會計(jì)過程互為一體，形成了人力資源投資人在企業(yè)的權(quán)益期望之會計(jì)模式。2企業(yè)風(fēng)險預(yù)期的財務(wù)模式?，F(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理的核心是財務(wù)管理，財務(wù)管理成敗的關(guān)鍵則是財務(wù)決策，財務(wù)決策的基礎(chǔ)是財務(wù)預(yù)測。而人力資源權(quán)益的財務(wù)決策過程離不開企業(yè)對有關(guān)人力資源權(quán)益的風(fēng)險預(yù)期，否則，在涉及企業(yè)財務(wù)決策的有關(guān)人力資源權(quán)益的配置就會由于因循傳統(tǒng)的決策思維模式而走向歧途。因?yàn)?，虛?quán)益只涉及企業(yè)與人力資本有關(guān)的會計(jì)核算內(nèi)容，而實(shí)權(quán)益不但涉及企業(yè)與人力資源負(fù)債和人力資本留存收益有關(guān)的會計(jì)核算內(nèi)容，還涉及企業(yè)與

15、人力資源負(fù)債和人力資本留存收益有關(guān)的財務(wù)管理方面的內(nèi)容。其兩者不同的內(nèi)容可以這樣來理解：對于人力資本權(quán)益的配置導(dǎo)致的只是人力資源產(chǎn)權(quán)主體以人力作為資本向企業(yè)投資時使企業(yè)所占用的人力形式存在的資產(chǎn)和人力資本投資者在企業(yè)所享有的人力儲備形態(tài)權(quán)益的增加，以及在人力資產(chǎn)有效使用期終止時企業(yè)所占用的人力資產(chǎn)和人力資本的投資者在企業(yè)所享有的人力儲備形態(tài)權(quán)益的減少。盡管它們也屬于人力資源的權(quán)益配置內(nèi)容，但無論如何它們也不會在實(shí)質(zhì)上涉及企業(yè)的資金運(yùn)動的增減變化。而對于企業(yè)同人力資源負(fù)債或同人力資本留存收益有關(guān)的權(quán)益配置，則分別導(dǎo)致了企業(yè)對人力資源載體的勞動補(bǔ)償權(quán)益所承諾的、將來需要動用其物力資產(chǎn)來償付的人力資

16、源負(fù)債和對人力資本產(chǎn)權(quán)主體的收益分配權(quán)所保證的、將來需要動用其物力資產(chǎn)來兌現(xiàn)的人力資本留存收益。這兩方面的權(quán)益配置揭示企業(yè)將來所必須動用其物力資產(chǎn)來實(shí)現(xiàn)的成本補(bǔ)償或收益分配，實(shí)際上都涉及企業(yè)資金運(yùn)動增減變化的內(nèi)容，即財務(wù)管理方面的內(nèi)容。通過以上分析可以看出，對于企業(yè)財務(wù)管理有關(guān)人力資源的權(quán)益配置包括與決策內(nèi)容相對應(yīng)的兩個部分： 對于企業(yè)涉及人力資本所有權(quán)的決策活動，就要體現(xiàn)企業(yè)在收益分配環(huán)節(jié)對人力資本投資的風(fēng)險預(yù)期； 對于企業(yè)涉及人力資源使用權(quán)的決策活動，就要體現(xiàn)企業(yè)在勞動補(bǔ)償過程對人力資源投資的風(fēng)險預(yù)期。這兩部分人力資源在企業(yè)的權(quán)益配置模式是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的：一方面，會計(jì)模式服務(wù)于人力

17、資源投資在企業(yè)的權(quán)益期望之會計(jì)核算，財務(wù)模式則服從于企業(yè)對人力資源投資的風(fēng)險預(yù)期之財務(wù)管理；另一方面，財務(wù)模式以會計(jì)模式為基礎(chǔ)，會計(jì)模式為財務(wù)模式提供支撐，兩者通過信息及指標(biāo)的量化系統(tǒng)形成人力資源的權(quán)益配置。人力資源權(quán)益的運(yùn)作機(jī)制雖然資產(chǎn)作為權(quán)益保障的同時又是風(fēng)險承擔(dān)的基礎(chǔ)，但是提供給人力資源權(quán)益保障的資產(chǎn)與形成真實(shí)的風(fēng)險承擔(dān)基礎(chǔ)的資產(chǎn)也未必是一致范疇的資產(chǎn)。具體情況是，物力資產(chǎn)雖作為實(shí)權(quán)益保障是承擔(dān)風(fēng)險的基礎(chǔ)，而人力資產(chǎn)作為虛權(quán)益的保障卻不能承擔(dān)任何形式的風(fēng)險。因此，有關(guān)人力資源權(quán)益的運(yùn)作，會計(jì)核算應(yīng)該在量度上體現(xiàn)權(quán)益與資產(chǎn)的會計(jì)平衡，而財務(wù)管理應(yīng)該在質(zhì)量上表現(xiàn)權(quán)益與風(fēng)險的財務(wù)對稱。1權(quán)益與

18、資產(chǎn)的會計(jì)平衡。會計(jì)核算是對企業(yè)資源的形態(tài)與歸屬的確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報告的程序，它首先用以提供企業(yè)所擁有或所控制的有關(guān)經(jīng)濟(jì)資源之占用狀況及其相應(yīng)權(quán)益來源渠道方面的信息。從這一點(diǎn)來看，人力資源權(quán)益已經(jīng)被納人了企業(yè)會計(jì)核算的平衡關(guān)系中。這種權(quán)益與資產(chǎn)的會計(jì)-平衡揭示了企業(yè)的資產(chǎn)和投資人(債權(quán)投資者和股權(quán)投資者)權(quán)益之間相互依存的數(shù)量關(guān)系。即投資人的權(quán)益是對企業(yè)資產(chǎn)的要求，而投資人所提供的資產(chǎn)則是其在企業(yè)享有相應(yīng)的權(quán)益的保障。這種關(guān)系說明，既沒有無權(quán)益的資產(chǎn)，也沒有無資產(chǎn)的權(quán)益。也就是說，作為現(xiàn)代企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度之本原因素，是指企業(yè)的產(chǎn)權(quán)包括資產(chǎn)與所有者投資所屬的權(quán)益，它們始終是會計(jì)核算的兩個基本內(nèi)容。

19、從數(shù)量上看，企業(yè)的所有資產(chǎn)與投資人的全部權(quán)益之總額必然是相等的，表現(xiàn)為“資產(chǎn)=權(quán)益”的平衡關(guān)系。由于在人力成為資本的前提下，投資人的人力資本之產(chǎn)權(quán)形態(tài)表現(xiàn)為人力資源被會計(jì)程序量化了的企業(yè)人力資產(chǎn)，從而使知識經(jīng)濟(jì)時代的企業(yè)所占用的全部資產(chǎn)分解為物力資產(chǎn)和人力資產(chǎn)，同時投資人對企業(yè)全部資產(chǎn)的權(quán)益也就相應(yīng)地派生出物力資源權(quán)益和人力資源權(quán)益。而人力資源權(quán)益則包括所有者權(quán)益和勞動者權(quán)益，其中所有者權(quán)益又可分解為人力資本所有者權(quán)益和人力資本收益分配權(quán)益。所以，有關(guān)人力資源權(quán)益在現(xiàn)代企業(yè)的會計(jì)核算中在數(shù)量上已被納人了“物力資產(chǎn)+人力資產(chǎn)=物力資源權(quán)益+人力資本所有權(quán)益+人力資本收益分配權(quán)益+勞動者補(bǔ)償權(quán)益” 的會計(jì)平衡關(guān)系之中。而且，這種平衡體現(xiàn)在具體項(xiàng)目上無個別對應(yīng)的直接關(guān)系，它并不是等式兩邊的每一個具體項(xiàng)目間都存在著等量關(guān)系，而是在整體上保持?jǐn)?shù)量上的會計(jì)平衡。2風(fēng)險與權(quán)益的財務(wù)對稱。財務(wù)管理是對企業(yè)經(jīng)營過程所涉及資金運(yùn)動的業(yè)務(wù)內(nèi)容進(jìn)行預(yù)測、計(jì)劃、分析和決策，它主要用以規(guī)劃在企業(yè)資金運(yùn)動過程中與權(quán)益期望和風(fēng)險預(yù)期有關(guān)的財務(wù)活動及其財務(wù)關(guān)系。從這一點(diǎn)來看，人力資源權(quán)益也已被納人了企業(yè)財務(wù)預(yù)算的對稱關(guān)系之中。這種風(fēng)險與權(quán)益的財務(wù)對稱，揭示了