人力資源會計在企業(yè)人力資源管理中的應用

1、人力資源會計在企業(yè)人力資源管理中的應用    【關鍵詞】人力資源會計是會計學的一個新興的重要分支學科,是市場經(jīng)濟的產物。自從人力資源會計的概念被首次提出之后,經(jīng)過許多學者近半個世紀的堅持不懈的努力和研究,人力資源會計已逐步建立起一套較完善的理論體系。隨著知識經(jīng)濟時代的到來,人力資源會計被人們頻頻提起,企業(yè)比以前的任何時候都更迫切地需要這一特殊的會計服務。文章通過人力資源會計提供的成本、價值等方面信息來闡述如何將人力資源會計應用于企業(yè)人力資源管理中。 【關鍵詞】人力資源會計;人力資源成本會計;人力資源價值會計;人力資源管理 【Abstract】Human

2、resource accounting is a new important branch of accounting. It is the result of market economics. The concept of human resource accounting has been made for the first time, the unremitting efforts and research of many scholars for nearly half a century, human resources accounting has been gradually

3、 establish a more perfect theoretical system. With the era of knowledge-based economy, human resources accounting has been frequently raised, enterprises urgently need the special accounting services more than ever before. Through the information of the cost and value that has been supplied from hum

4、an resources accounting, this article expatiate on the application of human resources accounting in the human resources management 【Key words】Human resource accounting;Human resource cost accounting; Human resource value accounting; Human resource management 隨著知識經(jīng)濟的到來,人力資本將成為經(jīng)濟增長的核心資本,人力資源會計的重要性已經(jīng)為我

5、國理論界和其他人士認同。論文論文參考網(wǎng)但是人力資源會計還未真正應用到企業(yè)的管理尤其是企業(yè)人力資源管理當中,本文試圖從人力資源會計的各個方面來闡述人力資源會計在企業(yè)人力資源管理各個環(huán)節(jié)中的應用來解決企業(yè)應用人力資源會計的問題1。 1 人力資源會計概述 人力資源會計產生于20 世紀60 年代的美國, 最早是由美國密執(zhí)安大學的會計學家赫曼森(G.Hermanson) 于1964 年在人力資源會計中首次提出的。隨后興起了對人力資源會計的研究, 美國會計學會(AAA)政府會計師協(xié)會(GAA)及全國會計師協(xié)會(NAA) 等組織長期致力于人力資源會計理論和方法的探討。我國于80 年代引入人力資源會計, 許多

6、學者進行了這方面的研究。所謂人力資源財務會計是以會計原則為準繩, 主要鑒別、計量與提供有關人力資源的貨幣性信息2, 以使信息使用者做出正確判斷和決策的組織系統(tǒng); 人力資源管理會計是利用人力資源的貨幣性信息及其他信息, 對人力資源進行選擇、開發(fā)、配置、保護、評價等的會計管理活動。經(jīng)過近50年的發(fā)展,完善的人力資源會計主要包括人力資源成本會計、人力資源價值會計和勞動者權益會計等內容。 2 人力資源會計的應用現(xiàn)狀 2.1 人力資源會計在國外應用的現(xiàn)狀。 人力資源會計在國外得到了一定程度的推廣應用。有些組織已進行過人力資源成本會計制度的設計,將人力資源會計應用于組織內部人力資源管理的各個方面?？傮w而言

7、,尚處于個別試驗階段。 人力資源會計在服務性組織的試驗研究。60年代末,美國的注冊公共會計師事務所中的圖奇羅斯公司的蒙特利爾營業(yè)所和里斯特威特公司相繼發(fā)展了人力資源成本會計制度。該制度的應用已被證明能為管理帶來巨大的效益。里斯特威特公司則設計了更為詳細的人力資源成本計量模型,它主要是通過修訂事務所現(xiàn)有會計制度的賬戶圖式發(fā)展人力資源成本會計制度,并將之廣泛應用于人力資源管理的各個方面。80年代后,美國六大會計師事務所、美國金融機構、美國航天公司等也相繼采用人力資源會計。 人力資源會計在工業(yè)企業(yè)的試驗研究。60年代末期,美國制造業(yè)的巴里公司率先應用人力資源會計,并于1970和1971年等幾個年度分

8、別提供了采用人力資源成本會計和傳統(tǒng)會計對收益和資產進行處理的不同財務報表。巴里公司將人力資源成本會計應用于公司的人力資源計劃、戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源管理控制等各個方面,取得了很好的效果。80年代后,美國大型醫(yī)藥公司、通用電器公司、在歐洲的大型跨國企業(yè)及加拿大的格林菲爾德航空工業(yè)公司等相繼采用人力資源會計,廣泛應用于人力資源管理和業(yè)績評價等方面。 2.2 人力資源會計在我國應用的現(xiàn)狀。 目前,我國正處于向國內介紹和引進人力資源會計的階段,雖然現(xiàn)在還沒有企業(yè)完全實行人力資源會計,但許多企業(yè)己在人力資源會計的某一些方面進行實踐。首先,企業(yè)已經(jīng)開始真正重視職工的“主人翁”地位。其次,人力資源價值會計也被企

9、業(yè)有意識無意識地應用。例如,某產權評估機構對杭州中泰合資正大青春寶藥業(yè)有限公司總經(jīng)理馮根寶進行評估,認為他的價值為1億多元。這些例子是人力資源價值會計貨幣性計量的一個計量應用,但還沒有像傳統(tǒng)會計那樣進行會計信息反映3。 由于社會客觀因素的制約以及理論本身需要深入研究的問題,人力資源會計現(xiàn)在還不可能立即廣泛付諸實施,主要那個就不能體現(xiàn)人力資源會計在企業(yè)管理中尤其是在人力資源故管理中應有的價值。要讓人力資源會計變成可能,就要創(chuàng)造條件依據(jù)以解決其制約因素,下問主要通過人力資源會計的成本、價值等內容來探討人力資源會計在人力資源管理中的應有,使其具有應用的價值,為企業(yè)的發(fā)展提供相應的信息。 3 人力資源

10、會計在企業(yè)人力資源管理中的應用 世界范圍的高新技術革命和進步的浪潮,己將世界各國的經(jīng)濟發(fā)展從自然資源,傳統(tǒng)資本資源競爭推向人力資源的競爭。為此,會計系統(tǒng)在逐漸突破“物盡其才、事得其人、人事相宜”的領域,人力資源會計主要圍繞人力資源的計劃、取得、開發(fā)、使用、控制、分配及評價等方面來確認計量及披露人力資源成本、價值以及勞動者權益等方面的問題,為企業(yè)管理層提供相應的信息,從而為企業(yè)人力資源管理,保持競爭優(yōu)勢,全方面的提供有關財力、物力資源和人力資源的信息。論文論文參考網(wǎng)1S2S3Sn(3) 上式表明,不管工資報酬占工資薪酬比例為多少,各個等級之間的工資比例應該符合人力資本價值的大小比例。企業(yè)薪酬體系

11、設計過程中只有真正體現(xiàn)人力資本價值,才能從根本上調動勞動者的積極性和工作熱情,也才能最大程度的提高企業(yè)的效益。 除了上述人力資源會計為企業(yè)提供的成本、價值等財務信息外,人力資源會計還為企業(yè)人力資源管理活動提供非財務信息。人力資源管理活動過程中會產生大量的非財務信息,這些是衡量人力資源對企業(yè)價值貢獻的指標。這些指標可用于人力資源趨勢和人力資本增值能力的評估,以及管理決策和過程的控制,為實現(xiàn)企業(yè)目標提供相應的評估和預測。 4 小結 本文通過闡述人力資源會計的應用現(xiàn)狀,提出了人力資源會計在人力資源管理各個環(huán)節(jié)中的應用,并給出了相應的方法。由于社會客觀因素的制約以及理論本身需要深入研究的問題,人力資源會計現(xiàn)在還不可能立即廣泛付諸實施,希望能給實施人力資源會計獨立核算的企業(yè)提供一定的借鑒作用,為企業(yè)的發(fā)展提供相應的信息,實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標。 參考文獻 1文善恩. 人力資源會計M.大連:東北財經(jīng)大學出版社1996 P195? 2閻達五. 關于人力資源會計的框架J. 會計研究1996/11 P1524? 3曹世文. 試探人力資源會計在企業(yè)管理中的應用J. 財會月刊