2022年人才工作加速爭(zhēng)當(dāng)縣域經(jīng)濟(jì)排頭兵的思考

1、高品質(zhì)文檔2022年人才工作加速爭(zhēng)當(dāng)縣域經(jīng)濟(jì)排頭兵的思考 江蘇省委提出了“構(gòu)建寧鎮(zhèn)揚(yáng)經(jīng)濟(jì)板塊”的重大戰(zhàn)略，儀征市委結(jié)合區(qū)位優(yōu)勢(shì)和進(jìn)展?jié)摿Γ茖W(xué)確定了“爭(zhēng)當(dāng)寧鎮(zhèn)揚(yáng)經(jīng)濟(jì)板塊的縣域排頭兵”的奮斗目標(biāo)。實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，全面加強(qiáng)縣域人才資源的開發(fā)和利用，加速各類優(yōu)秀人才向經(jīng)濟(jì)進(jìn)展一線集聚，至關(guān)重要。為此，必需做到“五個(gè)堅(jiān)持”。 一是堅(jiān)持以更加開放的觀念敬重人才。要在全社會(huì)強(qiáng)化實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)又好又快進(jìn)展必需依靠人才的觀念。廣泛開展人才宣揚(yáng)工作，通過(guò)召開人才工作會(huì)議、組織“人才工作巡禮”活動(dòng)等形式，全面總結(jié)近年來(lái)全市人才工作取得的主要成就，深化宣揚(yáng)人才工作的有關(guān)形勢(shì)和政策等。在儀征電視臺(tái)、儀征信息、儀征人才網(wǎng)等媒體

2、上開拓“優(yōu)秀人才事跡介紹”專欄，大力宣揚(yáng)各類優(yōu)秀人才的先進(jìn)事跡。切實(shí)關(guān)懷各類人才的進(jìn)步和成長(zhǎng)，為他們創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)搭建舞臺(tái)，供應(yīng)空間。深化開展“十佳創(chuàng)新之星”和“優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)人才”評(píng)比活動(dòng)，加大表彰和嘉獎(jiǎng)的力度，確保各類優(yōu)秀人才政治上受表彰、經(jīng)濟(jì)上有嘉獎(jiǎng)、輿論上有地位、待遇上有落實(shí)，使人才價(jià)值得到確定和認(rèn)可，努力營(yíng)造出敬重人才的良好環(huán)境。仔細(xì)執(zhí)行儀征市人才柔性流淌管理暫行方法，準(zhǔn)時(shí)發(fā)放儀征市特聘工作證，落實(shí)人才在儀征工作、創(chuàng)業(yè)、居住、生活等相關(guān)政策待遇。修訂完善儀征市人才引進(jìn)及嘉獎(jiǎng)方法，完善人才激勵(lì)機(jī)制、選拔機(jī)制和生活保障機(jī)制，重獎(jiǎng)為儀征經(jīng)濟(jì)進(jìn)展作出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才。 二是堅(jiān)持以更加開闊的視角引進(jìn)優(yōu)秀

3、人才。主動(dòng)順應(yīng)沿江開發(fā)和主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)進(jìn)展要求，開拓引進(jìn)人才“綠色通道”，力爭(zhēng)把儀征建設(shè)成為蘇中地區(qū)重要的聚才“磁場(chǎng)”。XX年將引進(jìn)產(chǎn)業(yè)進(jìn)展急需的各類緊缺人才作為人才引進(jìn)的首要任務(wù)，結(jié)合高新產(chǎn)業(yè)進(jìn)展和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)改造，實(shí)行走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)、網(wǎng)上聘請(qǐng)等形式，注意引進(jìn)支柱產(chǎn)業(yè)的高層次緊缺人才，其中：石油化工150人、汽車及零部件110人、船舶制造60人、高新技術(shù)30人，為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)加速進(jìn)展供應(yīng)有力人才支撐。重視引進(jìn)高層次人才，尤其是把領(lǐng)域里、行業(yè)內(nèi)有肯定影響力的領(lǐng)軍人物、拔尖人才引到儀征，切實(shí)提高儀征產(chǎn)業(yè)層次。深化實(shí)施“人才項(xiàng)目選購(gòu)工程”，堅(jiān)持以項(xiàng)目帶人才、以人才引項(xiàng)目，為持有科技成果、開發(fā)項(xiàng)目來(lái)儀創(chuàng)業(yè)的高

4、層次人才供應(yīng)平臺(tái)。實(shí)行聯(lián)合建立研發(fā)機(jī)構(gòu)、實(shí)施重大項(xiàng)目合作等敏捷方式，主動(dòng)向高等院校、科研機(jī)構(gòu)“借腦”、“借智”，吸引市外優(yōu)秀人才為儀征經(jīng)濟(jì)進(jìn)展貢獻(xiàn)才智。借助經(jīng)濟(jì)手段、政策激勵(lì)等措施，通過(guò)“假日博士”、“雙休日討論生”等敏捷方式，引進(jìn)一批“候鳥型”、“季節(jié)型”高級(jí)人才，使他們定期來(lái)儀供應(yīng)智力支持和技術(shù)服務(wù)。擴(kuò)充人才容量，XX年力爭(zhēng)引進(jìn)各類人才1100人；加大柔性人才引進(jìn)力度，通過(guò)技術(shù)攻關(guān)、企業(yè)顧問(wèn)、短期聘用、人才租賃等形式，引進(jìn)柔性人才150人、各類成熟人才100人，尤其要注意吸引儀征籍優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。 三是堅(jiān)持以更加超前的意識(shí)培育各類人才。全力打造專業(yè)技術(shù)人才。XX年舉辦10期專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和

5、專題研討會(huì)，高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員脫產(chǎn)培訓(xùn)不少于72學(xué)時(shí)，初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員不少于40學(xué)時(shí)，確保企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員連續(xù)訓(xùn)練率達(dá)80%以上。參加省機(jī)械汽車行業(yè)“313人才工程”、訓(xùn)練行業(yè)“青藍(lán)工程”、建筑行業(yè)“當(dāng)代魯班人才工程”等重點(diǎn)人才培育工程,樂(lè)觀實(shí)施“510高層次人才培育工程”，重點(diǎn)在5個(gè)行業(yè)各培育10名緊缺的高層次專業(yè)人才。加強(qiáng)與高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院、大中專及成人高等學(xué)校聯(lián)合，在石油化工、機(jī)械汽車、船舶制造等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)實(shí)施“學(xué)歷提升訓(xùn)練工程”。細(xì)心錘煉經(jīng)營(yíng)管理人才。成立“儀征企業(yè)家協(xié)會(huì)”，舉辦“企業(yè)家論壇”，打造優(yōu)秀企業(yè)家群體。舉辦工商管理專業(yè)班、經(jīng)濟(jì)管理大專和本科班、法律本科班。引進(jìn)清華高?！斑h(yuǎn)程

6、學(xué)堂”訓(xùn)練，在全市設(shè)立15個(gè)左右教學(xué)點(diǎn)，每年引導(dǎo)20家規(guī)模以上企業(yè)800人到1000人參訓(xùn)。在“儀征市干部培訓(xùn)網(wǎng)”開展“企業(yè)班組長(zhǎng)系列培訓(xùn)”、“中小企業(yè)管理與創(chuàng)新”等培訓(xùn)。加快技能人才尤其是高技能人才培育步伐，重點(diǎn)在機(jī)電一體化、電工電子、汽車制造與修理、化工、建筑、現(xiàn)代服務(wù)等專業(yè)實(shí)施高級(jí)技工培育方案，XX年培育技師150名、高級(jí)技師10名；培育機(jī)電一體化、電子信息技術(shù)、計(jì)算機(jī)信息技術(shù)等專業(yè)的5年制“雙證生”1800名。引導(dǎo)企業(yè)建立“高技能人才工作室”，組織技術(shù)革新和攻關(guān)，開展技能大賽，促進(jìn)技術(shù)工人崗位成才；推動(dòng)技師考評(píng)制度改革，鼓舞企業(yè)在關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序探究設(shè)立12名“首席技師”。扎實(shí)培育農(nóng)

7、村有用人才。成立儀征市農(nóng)業(yè)科學(xué)有用技術(shù)宣講團(tuán)，每年開展科技下鄉(xiāng)、智力支農(nóng)活動(dòng)20次左右。出臺(tái)儀征市農(nóng)村有用技術(shù)職稱評(píng)聘暫行方法，開展農(nóng)村有用技術(shù)人才培訓(xùn)和職稱評(píng)定工作。加大農(nóng)村成人訓(xùn)練力度，抓好農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、種養(yǎng)能手、能工巧匠和農(nóng)夫經(jīng)紀(jì)人四支隊(duì)伍建設(shè)。 四是堅(jiān)持以更加敏捷的機(jī)制留住關(guān)鍵人才。堅(jiān)持事業(yè)留人、感情留人、待遇留人，以更加市場(chǎng)化的機(jī)制，最大限度地留住一切有利于儀征經(jīng)濟(jì)進(jìn)展的各類人才。堅(jiān)持政府引導(dǎo)、市場(chǎng)調(diào)整、合法流淌、契約管理的原則，建立健全“戶口不轉(zhuǎn)、關(guān)系不變、雙向選擇、能進(jìn)能出”的柔性人才流淌機(jī)制。引導(dǎo)企業(yè)實(shí)行高薪、崗位、住房等調(diào)控手段，對(duì)企業(yè)核心人才予以重點(diǎn)愛(ài)護(hù)、重點(diǎn)關(guān)懷、重點(diǎn)照看

8、；依據(jù)產(chǎn)業(yè)進(jìn)展需要及工作性質(zhì)、特點(diǎn)，在南京、揚(yáng)州等大中城市設(shè)立研發(fā)中心或科研基地，對(duì)引進(jìn)的高層次人才實(shí)行“異地安置”；引導(dǎo)優(yōu)秀人才以資金入股、項(xiàng)目入股、技術(shù)入股等形式加盟企業(yè)，吸引優(yōu)秀人才在儀征創(chuàng)業(yè)；對(duì)技術(shù)能手、管理行家等骨干人才，把他們支配到最合適崗位上放膽、放手、放心使用，努力為各類人才創(chuàng)業(yè)、進(jìn)展供應(yīng)機(jī)會(huì)和平臺(tái)。 五是堅(jiān)持以更加完善的保障服務(wù)人才。切實(shí)解決人才的后顧之憂，依據(jù)產(chǎn)業(yè)布局和人才預(yù)期集聚狀況，樂(lè)觀制造條件在城市規(guī)劃中落實(shí)人才公寓、專家公寓的布點(diǎn)，實(shí)行政府引導(dǎo)、社會(huì)投入、市場(chǎng)化運(yùn)作的方式，為企業(yè)和各類人才供應(yīng)過(guò)渡房或廉租房，解決制約企業(yè)人才引進(jìn)的沖突。保持人才財(cái)政投入穩(wěn)定增長(zhǎng)，逐步提高市人才基金數(shù)額，引導(dǎo)企業(yè)對(duì)人才引進(jìn)的資金投入，形成以財(cái)政投入為引導(dǎo)、企業(yè)投資為主體、社會(huì)廣泛參加的多元化