勞動法學案例分析期末必備

1、勞動法學案例分析輔導下11996年 3月，20 歲的劉燦在河東賓館招聘中，經(jīng)考核被錄用為效勞員，賓館 與劉燦簽訂了為期五年的勞動合同。合同條款之一是：" 因賓館效勞業(yè)的特殊要求，凡被錄用為本賓館效勞員的，不經(jīng)公司批準在合同期內(nèi)不得結婚，否那么，賓 館有權提前解除合同。 "劉燦在合同簽字時，對該條款比擬猶豫，經(jīng)其同學、朋 友勸導： "找個工作不容易，五年后你年齡也不大，就簽了吧！ "劉燦于是與該賓 館簽訂了該勞動合同。 1999 年 5 月，劉燦與其戀愛兩年的朋友李斌可結婚，因 李的單位正在分配最后一次房改房，為了房子能夠分得大一點兒，劉燦懷了孕。 賓館以

2、此為由提前解除了與劉燦的勞動合同，提前解除勞動合同的通知書寫道： "鑒于合同乙方劉燦違約， 甲方通知乙方， 決定自即日起解除與乙方的勞動合同， 乙方應在本月內(nèi)辦理有關工作交接手續(xù)，領取本月份工資 "0劉燦不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。試分析：(1) 該賓館提前解除合同是否合理？為什么？(2) 劉燦應享有的權利有哪些？ 答題要點 :(1) 該賓館提前解除勞動合同不合理，也不符合有關法律規(guī)定0該賓館與劉燦簽 訂勞動合同不能因賓館效勞業(yè)的特殊性， 而強制勞動者簽訂在合同期限內(nèi)不準結 婚的霸王合同0劉燦與該賓館簽訂的勞動合同在這一條款上并非其真實意思表 示，該條款屬于無效

3、條款0(2) 劉燦享有帶薪產(chǎn)假的權利，即在法律規(guī)定的產(chǎn)假期間，該賓館不應停發(fā)其工 資0劉燦有在勞動合同期間結婚的權利02某鄉(xiāng)鎮(zhèn)服裝廠聘用的職工中 80%為女性，為了企業(yè)生產(chǎn)的正常進行， 1996 年， 經(jīng)與局部職工協(xié)商， 并征求了半數(shù)職工的意見， 制定了該廠的有關勞動規(guī)章0 該 規(guī)章規(guī)定，本廠職工帶薪產(chǎn)假為 60 天，雙胞胎假期延長十天0同年 10 月 6日， 工周紅產(chǎn)下一對雙胞胎， 國慶節(jié)開始一直休假0 產(chǎn)后身體恢復較慢， 到該廠規(guī)定 的產(chǎn)假期滿也沒有上班， 為此，該廠從 12 月 10 日起停發(fā)了周某的工資0 周某不 服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁0試分析：(1) 該廠規(guī)章是否合法？

4、為什么？(2) 仲裁委員會應如何裁決？ 答題要點：(1)該廠制定的勞動規(guī)章不合法。企業(yè)勞動規(guī)章不得與法律、法規(guī)和行政規(guī)章相 沖突，企業(yè)制定的勞動規(guī)章中確定了特殊的產(chǎn)假制度是不合理、 不合法的。 雖然 該規(guī)章的制定征求了過半數(shù)職工的意見，但是不能因此使企業(yè)規(guī)章違背國家法 律、法規(guī)和行政規(guī)章。(2)仲裁委員會裁決應當包括以下內(nèi)容 :由該服裝廠補發(fā)周紅被停發(fā)的工資；周紅 享有國家規(guī)定產(chǎn)假期限，因周紅生育雙胞胎，產(chǎn)假應當順延。3張某系某生物制藥廠職工， 1993年 6 月與企業(yè)簽訂了為期 5 年的勞動合同。 1996 年 9 月被企業(yè)送到某大學培訓一年。雙方為此簽訂協(xié)議，協(xié)議約定：培訓 費 1 萬元由

5、企業(yè)負擔， 另外企業(yè)支付其學習期間的工資， 學成回廠后， 要為企業(yè) 效勞至少 5年。1998年 5月，張某提前一個月向生物制藥廠提出終止勞動合同。 1998 年 6 月，張某離開了生物制藥廠并接受了某外商投資企業(yè)的高薪聘請，與 該企業(yè)簽訂了 3年的勞動合同。為此， 1998年 7月 10日，生物制藥廠將張某和 某外商投資企業(yè)作為被訴人向市勞動爭議仲裁委員會申訴， 提出張某的合同期未 滿，不同意與張某解除勞動合同， 要求張某繼續(xù)履行合同， 同時要求某外商投資 企業(yè)承當相應的法律責任。 張某辯稱其與生物制藥廠的勞動合同期限屆滿， 培訓 協(xié)議不應作為， 合同的內(nèi)容， 因此有權終止合同。 某外商投資企

6、業(yè)稱其不知張某 與藥廠的培訓協(xié)議，不應承當法律責任。試分析：(1)培訓協(xié)議是否有效？為什么？(2)本案應如何處理？答題要點： (1)培訓協(xié)議有效。協(xié)議是雙方自愿達成的，關于效勞期的約定，可視為是對原 合同期限的修改，雙方應當遵守。(2)本案應依照法律規(guī)定的程序解除張某與該生物制藥廠的勞動合同。對于藥廠 因此受到的經(jīng)濟損失， 張某應依法賠償。 如有證據(jù)證明外商投資企業(yè)明知張某與 生物制藥廠有培訓協(xié)議， 該企業(yè)應與張某一起承當連帶責任； 沒有證據(jù)證明該企 業(yè)知道張某有培訓協(xié)議，那么不應承當連帶責任。4何某與劉某系某企業(yè)的職工， 何某于 1999年 1 月與企業(yè)簽訂了為期 5 年的勞 動合同，劉某于

7、 2000年 9月與企業(yè)簽訂了為期 3年的勞動合同，合同的試用期 為 6 個月。何某因身體不適向企業(yè)提出調(diào)換工作崗位的申請， 并提供了醫(yī)院證明。 劉某于 2001年1月因喝酒在崗期間與同事打架，并將同事打傷。 2001年 2月企 業(yè)以何某不能勝任工作，劉某不符合錄用條件解除了與何某和劉某的勞動合同。何某與劉某不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。試分析：(1)該企業(yè)解除何某與劉某的勞動合同是否合理？為什么？ (2)你認為本案應如何處理？答題要點：(1)企業(yè)不應解除與何某的勞動合同。依照?勞動法?第 26 條的規(guī)定，勞動者不 能勝任工作， 應先經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作的才可以

8、解除勞 動合同。因此，企業(yè)應領先調(diào)整何某的工作崗位。而且，何某提出調(diào)換工作的理 由是充分的，何某是因身體不適提出調(diào)整工作崗位的，并出具了醫(yī)院證明。 (2)企業(yè)解除與劉某的勞動合同是正確的。劉某在試用期內(nèi)，違反勞動紀律，在 工作崗位上與同事打架， 并打傷了同事， 應屬于不符合錄用條件， 企業(yè)完全有權 依照勞動法的規(guī)定解除與劉某的勞動合同，不需要提前通知劉某。5周麗從四川來京打工， 2001年 8 月被一家個體餐館招為廚房勤雜工，雙方口 頭約定周麗每月的工資 450 元，另外，餐館每天免費提供兩頓飯， 如發(fā)生其他費 用，餐館概不負責。 2002年 3 月，由于連日加班，周麗在切肉時不小心把左手 食

9、指切斷，為接指花去醫(yī)藥費 5000 元。周麗同鄉(xiāng)告訴她可以要求老板支付醫(yī)療 費和營養(yǎng)補助費。 周麗隨后向老板提出醫(yī)療費和營養(yǎng)費請求， 該餐館老板拒絕了 周麗的請求，并解雇了周麗。 2002年 4 月，周麗向北京市某勞動爭議仲裁委員 會提出申訴。試分析：(1)該餐館的作法是否正確？為什么？(2)勞動爭議仲裁委員會應如何裁決本案？答題要點： (1)該餐館的做法不正確。根據(jù)勞動法的規(guī)定，個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關 系的勞動者適用勞動法， 該餐館屬于個體經(jīng)濟組織， 應受勞動法調(diào)整。 該餐館與 周麗形成了事實勞動關系，餐館應承當周麗的醫(yī)療費和營養(yǎng)費。(2)餐館應負擔周麗的醫(yī)療費和營養(yǎng)費以及因提前解除勞

10、動合同所應支付的經(jīng)濟 補償金等。6謝河與宏達醫(yī)藥公司于 2000年 8月簽訂了為期 3年的勞動合同，從事藥品銷 售工作。 2001 年 1 月，該公司對所有銷售人員實行銷售承包提成工資方法，銷 售人員每月必須向公司上繳銷售利潤 4000 元，作為承包基數(shù)，完成這個基數(shù)可 以領取根本工資和按比例提取個人所得。 如果沒有完成承包基數(shù)， 公司將不發(fā)包 括根本工資之內(nèi)所有的工資待遇。 謝河從 2001年2月至 2001年6月均未完成承 包基數(shù)，結果，未領到一分工資。謝河要求公司支付其工資，遭到公司拒絕。謝 河向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。試分析：(1)醫(yī)藥公司不計發(fā)謝河的工資是否合法？為什么？(2

11、)你認為應如何處理本案？答題要點：(1)醫(yī)藥公司不計發(fā)謝河的工資不合法。 ?勞動法?及相關法律規(guī)定，勞動者付出 勞動的，有權獲得相應的報酬， 謝河雖然沒有能夠完成承包任務， 但享有獲得報 酬的權利。醫(yī)藥公司應按一定的工資標準支付給謝河工資。(2)醫(yī)藥公司應補發(fā)謝河 2 月至 6 月欠發(fā)的工資，并糾正醫(yī)藥公司與職工的霸王 合同條款。7職工劉浩與開封黃河軸承廠簽訂了為期五年的勞動合同。在合同履行期間， 某合資企業(yè)與劉浩接洽，許諾劉以高薪。為此，劉浩以收入過低為由，口頭提出 解除合同，軸承廠未予答復。過了一周，劉浩就不來上班，軸承廠曾打 通知 他上班，但一直沒有答復。 在此期間， 劉浩與合資企業(yè)簽訂

12、了為期三年的勞動合 同。劉浩原單位在得知具體情況后曾與合資企業(yè)聯(lián)系，希望劉浩回原單位上班， 未果。為此，軸承廠向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。試分析：(1)劉浩與軸承廠的勞動合同是否已解除？為什么？(2)合資企業(yè)在本案中是否應承當責任？為什么？答題要點： (1)劉浩與軸承廠的勞動合同未解除。因為不符合法定條件，劉浩只以口頭形式 提出解除合同，不符合?勞動法?規(guī)定的應提前 30 天以書面形式提出的條件。 同時，軸承廠對其要求未作答復，因而協(xié)商解除勞動合同的條件不成立。 (2)根據(jù)?勞動法?第 99 條的規(guī)定，合資企業(yè)應承當連帶責任。因為合資企業(yè)明 知劉浩與軸承廠的勞動合同未到期， 仍與劉浩簽訂

13、為期 3年的勞動合同， 并拒絕 軸承廠要求劉浩回廠工作的請求。8某廠為當時的主要生產(chǎn)線招用一批合同制工人，合同期 5 年。合同履行 3 年 后。廠方為適應市場競爭需要而轉(zhuǎn)產(chǎn)，淘汰該生產(chǎn)線，另上新生產(chǎn)線。廠方按新 生產(chǎn)線的根本要求對工人進行考核， 并對其中 40 名不合格者當即解除勞動合同。 這 40 人中，有 5 人表示愿意調(diào)換工作崗位，其余職工要求繼續(xù)履行原合同。廠 方那么堅持其決定。于是，這 40 人分別向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 試分析：(1)廠方的決定是否正確？ (2)本案當事人的勞動合同依法應如何處理，理由何在？(3) 上述爭議應按何種程序處理？答題要點：(1)廠方的決定不正確。

14、(2)依照?勞動法?的規(guī)定， 5 人愿意調(diào)換工作崗位的，可以依法協(xié)商變更勞動合 同；其他 35 人堅持繼續(xù)履行原勞動合同的，可以依法解除勞動合同，并依法支 付經(jīng)濟補償金。(3) 其中 5 人要求變更合同的爭議，應按普通仲裁程序處理；另外， 35 人的爭議 應按照特別仲裁程序處理。9趙吉安與朱玲同在某紙板廠工作，二人原為夫妻，后經(jīng)法院判決離婚，兩個 子女判給朱玲。 2002 年 1 月，兩人在廠教育科因撫養(yǎng)費問題發(fā)生口角，最后扭 打在一起，朱玲被摔倒在地。 醫(yī)院診斷為"頭皮下血腫 "、"急性閉合性顱腦外傷 "。 另外，兩人在扭打中還打碎了教育科兩塊玻璃。紙

15、板廠經(jīng)調(diào)查研究后決定:(1)雙方在工作時間內(nèi)打架屬于違反勞動紀律，各罰 50元； (2)賠償所損壞的玻璃，各 出 20 元；(3) 趙吉安承當朱玲醫(yī)療費、誤工費的 60%，朱玲自負 40%。趙吉安不 服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。試分析：(1)紙板廠的決定是否正確？為什么？ (2)勞動爭議仲裁委員會對該案應如何處理？ 答題要點：(1)紙板廠的決定不完全正確。紙板廠作出趙吉安和朱玲在崗期間打架，違反勞 動紀律，各處 50 元的罰款處分以及賠償被打碎的玻璃的決定是正確的；決定由 趙吉安支付朱玲的醫(yī)療費是不正確的， 這一法律關系屬于民事法律關系， 企業(yè)無 權決定。(2)勞動爭議仲裁委員會應受

16、理趙吉安對紙板廠前兩項的申訴，并根據(jù)有關規(guī)定 作出裁決，告知趙吉安就醫(yī)療費糾紛向人民法院起訴。102001年 9月，某造紙廠從農(nóng)村招收了一批工人 (共 35人)，并簽訂了為期二 年的勞動合同。合同約定月工資為 250元。2002年 1月。工人們得知該地區(qū)最 低工資標準為 280 元，要求企業(yè)增加工資。企業(yè)認為，工人每月的工資加上加 班工資和伙食補貼超過了 450 元，已經(jīng)超過了最低工資標準許多， 于是，造紙廠 拒絕了工人們的要求。工人們?yōu)榇讼虍數(shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。試分析：(1)企業(yè)支付的工資是否符合國家規(guī)定？為什么？(2)本案應如何處理？答題要點： (1)企業(yè)支付工人的工資不符合國家

17、規(guī)定。最低工資標準構成中不應包括加班加 點工資和伙食補貼。(2)仲裁裁決應裁定企業(yè)將工人的工資提高到最低工資標準之上。補發(fā)欠發(fā)給工 人低于最低工資標準的局部，并加發(fā) 25%的經(jīng)濟補償金。112001 年 8 月，塑料廠招收李嗚為工人，雙方簽訂了為期 3 年的勞動合同。 合同約定 :李鳴先繳 500元風險抵押金才能上班， 3個月試用期滿后再繳納集資款 2000 元。李鳴為了獲得一份工作，不得不違心地簽了約。李鳴在繳納了 500 元 風險抵押金之后上班， 試用期滿后因無力再繳集資款， 塑料廠遂于試用期滿后第 2個月起每月只發(fā)給其 270 元生活費，其工資余額由塑料廠財務科代扣為集資款。 李嗚對此有

18、意見，并與塑料廠進行了交涉，交涉無效后李嗚提前 30 天通知塑料 廠解除勞動合同， 并要求退還 500 元風險抵押金和被扣除的工資余額。 塑料廠以 李鳴違約為由，拒絕了李鳴的要求。 李嗚于是向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申 訴。試分析：(1)塑料廠能否向李鳴收取風險抵押金和集資款？為什么？ (2)勞動爭議仲裁委員會應如何處理本案？ 答題要點：(1)塑料廠不能向李鳴收取風險抵押金和集資款。根據(jù)勞動法以及有關法規(guī)的規(guī) 定，用人單位不能在簽訂勞動合同過程中收取當事人的風險抵押金和集資款， 或 以解除合同相威脅收取勞動者的風險抵押金或進行各種形式的集資。(2)勞動爭議仲裁委員會應裁決如下 :塑料廠返還李

19、鳴 500 元風險抵押金和被扣除 的工資。解除雙方的勞動合同，并向李鳴支付一個月的經(jīng)濟補償金。12王江于 2000年 8 月與河川印刷機械廠簽訂了為期 3 年的勞動合同，月薪 1000 元。 2001年 3 月，王江因聚眾斗毆而被公安機關勞動教養(yǎng) 1 年。在勞教期間， 廠方按每月 380元支付王江生活費。 從 2001年 11月1日起，機械廠決定解除與 王江的勞動合同， 隨即停發(fā)了王江的生活費， 并決定應收回已經(jīng)支付的 8 個月的 生活費，并決定從王江父親的退休金中逐月扣除。 王某不服， 委托律師向當?shù)貏?動爭議仲裁委員會提出申訴。試分析：(1)廠方的決定是否正確？為什么？(2)勞動爭議仲裁委

20、員會應如何處理本案？答題要點： (1)廠方解除與王江的勞動合同是正確的，而從王江父親退休金中扣除發(fā)給王江 的生活費是不正確的。 原因是廠方與王江產(chǎn)生了爭議， 而不應與王江父親產(chǎn)生爭 議。(2)勞動爭議仲裁委員會應告知王江，對應否解除勞動合同可提起申訴；而對廠 方扣除王江父親退休金的爭議應告知王江父親另行申訴。13楊林是某城鎮(zhèn)集體企業(yè)的一名職工，家住廠區(qū)內(nèi)。為了家居平安，自行建起 一堵圍墻。 廠方認為私自建圍墻不符合城建規(guī)定， 屢次派人做楊某工作， 要求楊 某自行撤除圍墻，楊某不理。廠方為促使楊某撤除圍墻，采取停發(fā)工資的措施， 并屢次言明只要楊某自行撤除圍墻后， 將補發(fā)其全部被停發(fā)的工資。 為此

21、，楊某 向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴， 要求發(fā)還停發(fā)的工資。 市勞動爭議仲裁委員會 認為，此案因私建住宅墻而引發(fā)的工資爭議， 不屬于勞動爭議， 不屬于受案范圍， 建議爭議當事人直接向人民法院起訴。試分析：(1)勞動爭議仲裁委員會不受理該案是否正確？為什么？ (2)該企業(yè)和楊林應如何處理這起糾紛？ 答題要點：(1)勞動爭議仲裁委員會不受理楊林的申訴不正確。楊林提出的是被扣除工資而 與企業(yè)發(fā)生的爭議，勞動爭議仲裁委員會不應以私建圍墻爭議為由拒絕受理該 案。(2)在仲裁裁決企業(yè)應返還楊林被扣除的工資外，如圍墻爭議沒有解決，可以協(xié) 商解決，或直接向人民法院起訴。142000年6月10日，周某等 4人分

22、別與新北公司簽訂了為期 3年的勞動合同。 4 人在簽訂合同時，職務分別是四個業(yè)務部門的部門經(jīng)理，每月工資3000 元。2001年 8 月，該公司總經(jīng)理根據(jù)董事會的決定，將原有的 4 個部門合并為一個 綜合性業(yè)務部，周某等 4人由部門經(jīng)理降為業(yè)務主管， 每月工資均降至 2000元。 周某等 4 人認為公司的決定違反勞動合同約定， 公司總經(jīng)理那么認為這是企業(yè)深化 改革的需要， 周某等 4人應當服從安排， 否那么，公司將解除與他們之間的勞動合 同。周某等 4 人同意解除勞動合同，要求公司給予經(jīng)濟補償，遭公司拒絕。周某 等 4 人向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。試分析：(1)本案屬于哪類勞動爭議？

23、(2)勞動爭議仲裁委員會應否支持周某等 4 人的請求？為什么？ 答題要點：(1)本案屬于因變更勞動合同發(fā)生的集體勞動爭議。 (2)勞動爭議仲裁委員會應支持周某等 4 人解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償金的請 求。根據(jù)?勞動法?第 26 條的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重 大變化，致使原勞動合同無法履行， 經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成 協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同。同時， ?勞動法?第 28 條規(guī)定，用人單位 因客觀情況發(fā)生重大變化而解除勞動合同， 應按照有關規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償 金。151999年 10月，湖東軟件開發(fā)公司與王成簽訂了為期五年的勞動合同。合同 履行期間，該

24、公司選派王成去英國學習相關技術，期限一年，共花費人民幣 12 萬元。在選派之前， 公司與王成約定， 王成與公司原勞動合同期滿后繼續(xù)為公司 效勞 3 年，提前解約王成應返還公司為其支付的培訓費用， 給公司造成經(jīng)濟損失 應承當賠償責任。 2001年 5 月，某合資企業(yè)以高薪聘請王成， 雙方簽訂了為期 3 年的勞動合同。 王成離去后， 由于其他人員尚未掌握關鍵技術， 已開發(fā)產(chǎn)品的售 后效勞無法跟上，產(chǎn)品造成積壓，正在進行的新產(chǎn)品開發(fā)也已停頓。直接損失 200 萬元。合資企業(yè)因王成的加盟，利用其技術，開發(fā)出與湖東軟件公司類似產(chǎn) 品，利潤大增。 湖東軟件公司為此向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請， 請求保

25、 護其合法權益。試分析：(1)該公司的權益是否受到侵害？為什么？ (2)本案應如何處理？理由是什么？ 答題要點：(1)湖東軟件公司的合法權益受到侵害。本案中軟件公司與王成約定的培訓效勞 協(xié)議是對原勞動合同的補充， 是整個勞動合同的組成局部。 王成在勞動合同沒有 到期的情況下即與合資企業(yè)簽訂了合同， 并以其掌握的技術效勞于該企業(yè)， 與軟 件公司形成了同業(yè)競爭， 應當承當賠償責任。 合資企業(yè)明知王成與軟件公司之間 的勞動合同，仍與王簽訂合同，對軟件公司的損失應承當連帶責任。(2)仲裁裁決應由王成賠償軟件公司的培訓費用，由合資企業(yè)賠償軟件公司因同 業(yè)競爭造成的直接損失，王成承當連帶責任。16胡凱系某

26、私營皮革制造廠工人， 雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同。 皮革廠只與胡 凱口頭約定，勞動過程中應特別注意平安， 如出現(xiàn)傷殘事故企業(yè)不承當任何責任。 2000年 9 月，皮革廠在錄用胡凱時，勞資科和平安科以及胡凱同班組的人員都 在場，皮革廠領導對胡凱講， 我們是私營企業(yè)， 攤子小，經(jīng)不起工傷事故的風險， 如本人能夠注意平安， 可以錄用， 但不負責工傷賠償， 以前其他職工也是這么做 的。胡凱考慮后，同意來廠工作。 2001年 12月，胡凱操作機器時因機器皮帶斷 裂而砸傷左手，住院治療 23 天，花去手術費、住院費、藥費共計 5780 元，由胡 凱本人墊付。 皮革廠在此期間照付胡凱所有工資。 出院后，胡凱與

27、皮革廠交涉有 關醫(yī)療費用問題， 未果。于是向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴， 要求皮革廠 支付其醫(yī)療費。試分析：(1)胡凱的請求應否得到支持？為什么？ (2)胡凱與皮革廠之間的關系屬于哪一類？ 答題要點：(1)胡凱的請求應得到支持。胡凱的手被砸傷屬于工傷，根據(jù)勞動法有關規(guī)定， 用人單位與勞動者不得約定傷亡事故發(fā)生后， 用人單位免責的內(nèi)容。 該私營企業(yè) 雖與胡凱有此約定， 但是不合法的。 該企業(yè)應當承當胡凱的工傷醫(yī)療費用和相關 費用。(2)胡凱與皮革廠之間的社會關系應屬于事實勞動關系。根據(jù)勞動法及相關規(guī)定， 事實勞動關系形成之后， 雙方的合法權益仍應按照勞動合同關系的規(guī)定， 保護雙 方當事人的合

28、法權益。17劉麗與江川印刷廠于 2000年 8月簽訂了為期 5年的勞動合同，約定劉麗從 事排字工作。 2001 年 5 月，該廠領導因劉麗視力明顯下降，排字過失率高，多 次與劉某協(xié)商調(diào)換工作，劉麗表示不同意。不久，該廠改為電腦打字，考慮到劉 麗視力差不適宜從事此項工作， 決定將其調(diào)至裝訂車間工作。 廠領導屢次與劉麗 協(xié)商將其調(diào)至裝訂車間工作，均被劉某拒絕。廠領導無奈，經(jīng)研究決定，書面通 知劉麗于 2001年7月31日與其解除勞動合同。 劉麗不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁 委員會申請仲裁。試分析：(1)江川印刷廠可以與劉麗解除勞動合同嗎？為什么？(2)勞動爭議仲裁委員會應如何裁決本案？答題要點：(1)江川印刷廠解除與劉麗的勞動合同是合理、合法的。這是一起因客觀情況發(fā) 生變化解除勞動合同的勞動爭議案。 客觀隋況發(fā)生重大變化， 致使原合同無法履 行，劉麗又不同意變更工作崗位，因此印刷廠解除合同是合法的。(2)仲裁委員會應裁決印刷廠與劉麗解除勞動合同。印刷廠給付劉麗一個月工資 的經(jīng)濟補償金。18某廠以正常工作安排為由，拒付職工的加班工資。職工不服，推舉2 名職工代表 200 名職工向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。該委員會收到申請書 8 日后決定受理，并于 3個月后作出裁決，裁定該廠依