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1、關(guān)于印發(fā)許繼集團(tuán)工資總額審批管理辦法的通 知集團(tuán)公司各單位:為落實集團(tuán)“八大控制”的文件精神,規(guī)范集團(tuán)公司工資總額管理流程,推動集團(tuán)公司工資改革快速、健康發(fā)展,加強(qiáng)對各單位工資總額的監(jiān)控力度,保證工資總額合理增長,集團(tuán)公司財務(wù)部、企業(yè)發(fā)展部、人力資源部共同制定了許繼集團(tuán)工資總額審批管理辦法。經(jīng)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定,此規(guī)定自二零零四年六月一日起實施,現(xiàn)將該辦法印發(fā),請各單位遵照執(zhí)行。附件:許繼集團(tuán)工資總額審批管理辦法 許繼集團(tuán)工資總額審批流程 二四年五月十七日許繼集團(tuán)工資總額審批管理辦法(試 行)第一條 目的1、落實工資總額計劃,保證工資總額合理增長;2、 提高全員勞動生產(chǎn)率,增強(qiáng)企業(yè)競爭能力和
2、經(jīng)濟(jì)效益;3、完善集團(tuán)薪酬管理制度,確保各單位工資總額與績效掛鉤,推進(jìn)KPI考核制度執(zhí)行。第二條 原則1、監(jiān)督性:對各單位工資總額進(jìn)行監(jiān)督,防止人工成本無序上升;2、指導(dǎo)性:集團(tuán)指導(dǎo)各單位工資總額向合理方向發(fā)展,確保單位的工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤,員工的工資與市場接軌、按貢獻(xiàn)取酬。第三條 適用范圍本辦法適用于許繼集團(tuán)所有子(分)公司和職能部門,其中,許繼電氣公司內(nèi)部參照本辦法自主管理,執(zhí)行結(jié)果在集團(tuán)人力資源部備案。第四條 管理內(nèi)容本辦法所指工資總額是指單位在一定時期內(nèi)支付給員工的勞動報酬總額,不論是以貨幣形式支付還是以實物形式支付,包括所有工資、獎金、津貼、補貼、特殊情況下支付的工資及銷售人員提
3、成等,其統(tǒng)計范圍按國家統(tǒng)計局頒發(fā)的“關(guān)于工資總額組成的暫行規(guī)定”執(zhí)行。第五條 工資總額的核定工資總額計劃是對各單位進(jìn)行工資總額管理的重要依據(jù),企業(yè)發(fā)展部在各單位上年EVA績效考核結(jié)果、工資水平及經(jīng)營業(yè)績發(fā)展趨勢預(yù)測的基礎(chǔ)上,制定各單位的年度工資總額計劃,并與各單位簽訂KPI考核責(zé)任書。人力資源部根據(jù)考核責(zé)任書的核定結(jié)果,對各單位的工資總額使用情況進(jìn)行逐月控制和管理。為保證工資總額年度結(jié)算正常進(jìn)行,各單位每月最多只能提取當(dāng)月應(yīng)得工資總額的80%,節(jié)余部分年終結(jié)算。當(dāng)單位因為公司業(yè)務(wù)擴(kuò)展需要大規(guī)模增加職工人數(shù)、現(xiàn)有工資總額限額難以滿足實際需要時,單位可以提出增加工資總額提取比例的申請,人力資源部在
4、一個月內(nèi)核實有關(guān)情況,并將核實后的情況提請集團(tuán)主管副總審核,符合追加條件的單位可以增加一定的提取比例。第六條 工資總額預(yù)算集團(tuán)財務(wù)部通過資金預(yù)算系統(tǒng)對各單位工資總額的實際支出情況進(jìn)行控制,各單位在上報資金使用預(yù)算時應(yīng)準(zhǔn)確、如實地列明工資預(yù)算金額,該預(yù)算金額需控制在人力資源部核定的工資總額限額以內(nèi)。各單位工資預(yù)算的使用情況應(yīng)與財務(wù)賬簿保持一致。第七條 年終結(jié)算企業(yè)發(fā)展部負(fù)責(zé)對各單位進(jìn)行考核,并于次年春節(jié)前確定各單位的年度考核結(jié)果,人力資源部根據(jù)該考核結(jié)果計算各單位全年應(yīng)發(fā)工資總額。各單位全年應(yīng)發(fā)工資總額減去日常支取工資后的余額為年終可支取工資的最高限額,各單位可在限額內(nèi)發(fā)放年終獎,實際發(fā)放情況由
5、財務(wù)部進(jìn)行控制。單位日常支取的工資總額超過年度應(yīng)發(fā)工資總額的差額部分在下一年度扣減;單位日常支取的工資總額小于年度應(yīng)發(fā)工資總額的節(jié)余部分轉(zhuǎn)入下年使用。第八條 運行程序1、人力資源部根據(jù)發(fā)展部簽訂的KPI考核責(zé)任書,于每月25日前核定各單位下月應(yīng)發(fā)工資總額及提取比例,并編制工資總額使用卡片,該卡片一式三份,人力資源部、財務(wù)部、用人單位各一份。2、各單位根據(jù)工資總額使用卡片,在集團(tuán)核定的工資總額提取限額內(nèi),編制工資預(yù)算,支取職工工資。3、財務(wù)部根據(jù)工資總額使用卡片控制各單位的工資支出,并將各單位上月實際支取工資總額情況于每月5日前反饋人力資源部。第九條 執(zhí)行部門1、集團(tuán)企業(yè)發(fā)展部:KPI考核歸口部門;2、集團(tuán)財務(wù)部:監(jiān)督各單位工資總額的提?。?、集團(tuán)人力資源部:審核各單位工資總額,管理工資總額使用卡片。第十條 違規(guī)處罰1、各單位必須嚴(yán)格遵守以上運行程序,及時填報工資預(yù)算及相關(guān)報表,逾期不報者,集團(tuán)財務(wù)部將凍結(jié)該單位的工資支付。2、各單位凡屬工資范圍的一切支出必須通過財務(wù)部從本單位工資預(yù)算資金中支付,如有坐支、套取現(xiàn)金發(fā)放工資、獎金等額外項目或者從其他途徑支取工資的現(xiàn)象,一經(jīng)查處,將按照違規(guī)支取金額10%的比例對單位進(jìn)行扣罰,并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。第十一條 附則1、本辦法所指工資總額是根據(jù)各單位經(jīng)營業(yè)績等指標(biāo)核定的各單位實
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