新員工入職培訓之公司規(guī)章制度篇培訓材料課件

1、新員工入職培訓之公司規(guī)章制度篇培訓材料？l1、覺得企業(yè)需要制度的建立嗎？l2、如果一個企業(yè)沒有了制度會變成怎樣？l3、制度在企業(yè)中起到什么作用？答答l1、當然要有制度,中國有句古話不是說,家有家規(guī),國有國法, 一個企業(yè)就是一個團隊,沒規(guī)不成方圓，何談帶隊l2、如果沒有正規(guī)的規(guī)章制度，員工的工作效率低、人心渙散、最終公司的效益就不會有一個整體的提高，也許還會倒退 。l3、規(guī)章制度首先是應(yīng)用于標準化管理。即制度可以規(guī)范員工的行為，規(guī)范企業(yè)管理等。這樣說起來比較空泛。比如：有著全面完善的規(guī)章制度，公司內(nèi)部員工工作積極性可以得到廣泛調(diào)動，因為不會出現(xiàn)有人干的工作少而與平日經(jīng)常加班的同事一樣對待；員工最

2、注重的因素發(fā)展和公平。公平就是靠制度來體現(xiàn)的。 新員工入職培訓之公司規(guī)章制度篇培訓材料 華天公司規(guī)章制度華天公司規(guī)章制度 新員工入職培訓之公司規(guī)章制度篇培訓材料提及制度，很多人出現(xiàn)最多的心理活動提及制度，很多人出現(xiàn)最多的心理活動或者認為我是人事專員，只要做好人事部的工作就行，其他與我無關(guān)，等等的情況會出現(xiàn)我是做銷售的呀，只要業(yè)績好，公司就會承認我的能力，無須在乎其他細致末節(jié)。就覺得制度就是條條框框，不允許做這個，不允許做那個，太不自由了！然后大家會出現(xiàn)類似以下的想法：新員工入職培訓之公司規(guī)章制度篇培訓材料企業(yè)的制度是什么？新員工入職培訓之公司規(guī)章制度篇培訓材料本次宣講將是為了：本次宣講將是為了

3、： 大家都是有社會經(jīng)驗的人，應(yīng)該知道每個公司的行政制度都是大同小異，無外乎是細節(jié)上的差異，既有了有些公司能將制度編成一本書、有些企業(yè)會將制度編成冊、而有些企業(yè)卻只能在A4大小下容納。所以說每個公司有著不同的制度文化。幫助你了解華天的文化和管理風格；幫助你更快地進入角色，盡快地與公司融為一體；掌握規(guī)章制度這個工具，幫助大家更高效地開展自己的工作。新員工入職培訓之公司規(guī)章制度篇培訓材料l1、要維護公司形象，不做損害公司利益的事情。l2、要具有遠見卓識，并提高專業(yè)知識和技能。l3、要堅持文明服務(wù)，禮貌待客，不能與顧客或業(yè)主發(fā)生爭執(zhí)。l4、要遵守勞動紀律，不遲到，不早退，上崗時間不許辦私事，上班時間不

4、許酗酒。新員工入職培訓之公司規(guī)章制度篇培訓材料l5、要遵守公司商業(yè)機密，做到不該說的事情堅決不說，不該問的事情堅決不問。l6、員工間要相互團結(jié)，相互關(guān)愛，相互理解，相互支持，不許挑撥是非，制造矛盾。l7、要牢記公司的四個形象，不能做損害及玷污公司形象的事情。新員工入職培訓之公司規(guī)章制度篇培訓材料新員工入職培訓之公司規(guī)章制度篇培訓材料新員工入職培訓之公司規(guī)章制度篇培訓材料l1：尊重別人就是尊重自己，要十分珍惜維護同事之間的友誼，善于關(guān)心人、體貼人、幫助人，尊重別人的勞動與人格，不做損人利己的事情及要做事先做人，崇尚美好的品格。l2：言行誠實、勤勉、公正、無私、同事之間和睦相處，不做有損團結(jié)之事；

5、工作中不弄虛作假或隨意隱瞞事實真相。l3:尊重上司，服從領(lǐng)導，全面有效的完成本職工作和領(lǐng)導交辦的任何任務(wù)，堅決支持工作、協(xié)助工作。新員工入職培訓之公司規(guī)章制度篇培訓材料l4：以公司和集體利益為主，不能因為職務(wù)關(guān)系或利益關(guān)系而失去正直、誠實的原則為命是從，報喜不報憂；關(guān)心下屬、幫助、支持培養(yǎng)他們，不得因下屬保留不同意見而對其實施壓制。l5：講文明、講禮貌、講道德、講衛(wèi)生、衣著整齊，舉止大方。上班一律工服、工牌、統(tǒng)一形象 。努力學習、不斷完善充實自己，樹立自愛、自重、自強、自信的人生觀。新員工入職培訓之公司規(guī)章制度篇培訓材料l6：不遲到、不早退、工作時間不串崗、睡覺、吃零食、不辦私事、工作區(qū)內(nèi)不得

6、亂扔果皮、紙屑、隨地吐痰。l7：保守公司秘密，不該說的不說、不該問的不問、堅持不懈的從我做起，從現(xiàn)在做起 。新員工入職培訓之公司規(guī)章制度篇培訓材料 員工的權(quán)利與義務(wù)員工的權(quán)利與義務(wù) 新員工入職培訓之公司規(guī)章制度篇培訓材料l1、享有平等的上崗、競崗的機會。l2、員工對業(yè)務(wù)和管理上具有建議權(quán)，并逐級提出合理化的看法和建議。l3、員工在上崗期間，有權(quán)根據(jù)自己的工作獲得應(yīng)有的報酬。l4、員工有對相關(guān)事宜的知情權(quán)。新員工入職培訓之公司規(guī)章制度篇培訓材料l1、對公司要有較強的忠誠度，不允許他人玷污公司的名義；具有較強的公心，對待事情能以大局為重，處理各種事情能夠保持公平、公正；個人工作能力強，具有較強的團

7、隊意識，主動幫助和支持他人。l2、在上崗期間，員工必須承擔與本職工作相應(yīng)的責任，忠于職守、勤奮工作，保證按時、優(yōu)質(zhì)的完成職責范圍內(nèi)的各項工作，不得以任何借口對職責范圍內(nèi)的事情推諉、拖延。新員工入職培訓之公司規(guī)章制度篇培訓材料l3、員工應(yīng)自覺服從上級領(lǐng)導的管理，遵守本公司的各項規(guī)章制度、行為準則和勞動紀律。l4、嚴格遵守崗位職責，認真執(zhí)行各項工作流程，避免差錯事故的發(fā)生。l5、嚴守各種商業(yè)機密、人事秘密和管理秘密。l6、勤奮學習，刻苦鉆研，努力提高自己的專業(yè)理論和專業(yè)技能。新員工入職培訓之公司規(guī)章制度篇培訓材料l7、員工有對不良行為制止及保護公司財產(chǎn)的義務(wù)。l8、工作范圍內(nèi)發(fā)生突發(fā)事件，員工有對

8、相關(guān)領(lǐng)導及上級及時匯報的義務(wù)。l9、員工對違反規(guī)章制度及行為規(guī)范應(yīng)有舉報的義務(wù)。新員工入職培訓之公司規(guī)章制度篇培訓材料華天營業(yè)廳行為、語言規(guī)范華天營業(yè)廳行為、語言規(guī)范 一、一、營業(yè)廳工作人員行為規(guī)范：營業(yè)廳工作人員行為規(guī)范： 新員工入職培訓之公司規(guī)章制度篇培訓材料 1、站姿端正、面帶微笑、表情自然；收腹挺胸，雙臂自然下垂；兩腳直立，男子雙腳自然分開，與肩同寬；禁止依靠它物站立；2、行姿：盡量直線行走；不得在營業(yè)廳內(nèi)奔跑；新員工入職培訓之公司規(guī)章制度篇培訓材料 3、態(tài)度：見到客戶第一時間必須向客戶問好：歡迎光臨！為客戶服務(wù)要做到彬彬有禮、落落大方，熱情周到、有禮有節(jié)、不卑不亢；和客戶說話時，面部

9、表情要松弛大方，對用戶傾訴要表現(xiàn)出注意和認真，與用戶講話時不允許指指點點皺眉頭、斜眼、或當著用戶面打呵欠，不允許未答復清楚問題就不理睬客戶，當客戶目光落在營業(yè)員身上或視圖向營業(yè)員咨詢，必須直視，主動問好，耐心的回答；新員工入職培訓之公司規(guī)章制度篇培訓材料3、態(tài)度對客戶提出的問題要有問必答，耐心解釋；對自己不懂的不要裝懂，不推諉，婉言向客戶解釋并請柜組人員來幫忙為客戶解答；尊重客戶，禁止與客戶開玩笑，嚴禁譏笑客戶的生理缺陷；對個別客戶的一些失禮言行，要盡量可知忍耐，得理讓人，不與客戶爭辯頂撞； 新員工入職培訓之公司規(guī)章制度篇培訓材料3、態(tài)度服務(wù)過程中，有工作差錯，應(yīng)立即向客戶道歉，并立即糾正錯誤

10、，誠肯接受客戶的批評；客戶提出表揚道謝時，要謙虛致詞，不驕不躁；堅持三聲服務(wù)，即看見客戶有問聲、客戶提問有答聲、客戶走時有送聲； 新員工入職培訓之公司規(guī)章制度篇培訓材料售后服務(wù)； 堅持“首問責任制”服務(wù)。即在接待客戶售后過程中，從頭至尾由一人負責接待客戶，并接答客戶提出的各種問題，直到問題解決。對于可以立即解決的，直接解決；對于不能立即解決的或需要經(jīng)驗檢測的，可經(jīng)專業(yè)售后部門解決。在解決客戶的售后問題時，要具有耐心，仔細聽完問題的處方可解答。新員工入職培訓之公司規(guī)章制度篇培訓材料華天營業(yè)廳行為、語言規(guī)范華天營業(yè)廳行為、語言規(guī)范 二、營業(yè)廳人員儀容儀表規(guī)范：二、營業(yè)廳人員儀容儀表規(guī)范： 新員工入

11、職培訓之公司規(guī)章制度篇培訓材料1、頭發(fā)：要梳理整齊，發(fā)行切忌標新立異，頭發(fā)不得染怪異顏色；女營業(yè)員不得披發(fā)上崗，長發(fā)必須統(tǒng)一盤起，佩戴發(fā)套；男營業(yè)員切忌留長發(fā)。 2、服裝：著統(tǒng)一工裝上崗，工裝要整潔衛(wèi)生，紐扣必須完全扣上；營業(yè)員工牌佩戴于工裝外上左胸處。 新員工入職培訓之公司規(guī)章制度篇培訓材料3、飾物：不可佩戴裝飾性很強的裝飾物、標記、吉祥物、胸針等；項鏈、戒指、手鐲和手鏈以不夸張為原則；男營業(yè)員不得佩戴耳環(huán)，女營業(yè)員每只耳朵只能戴一只耳釘或不夸張的耳環(huán)。4、儀容：女營業(yè)員不得留過長的長指甲，要求淡妝上崗，口紅以清雅為準；男營業(yè)員不得留長發(fā)、胡須。5、個人衛(wèi)生：保持面部、雙手、頭發(fā)、身體和口腔

12、氣味清潔；上班前忌吃蔥、蒜、韭菜等刺激性異味食品，工作時間不得酗酒、嚼口香糖；新員工入職培訓之公司規(guī)章制度篇培訓材料華天營業(yè)廳行為、語言規(guī)范華天營業(yè)廳行為、語言規(guī)范 三、營業(yè)廳文明語言規(guī)范：三、營業(yè)廳文明語言規(guī)范： 新員工入職培訓之公司規(guī)章制度篇培訓材料迎賓用語 營業(yè)員在接待顧客中與顧客打招呼要落落大方，笑臉相迎，使顧客有賓至如歸的感覺。1、您好：2、歡迎光臨!3、對不起,讓您久等了!4、有什么可以幫忙的嗎?5、不買沒關(guān)系,歡迎您隨便看看。新員工入職培訓之公司規(guī)章制度篇培訓材料接待用語 營業(yè)員在介紹產(chǎn)品時，語言要熱情、誠懇、實事求是，不得夸大其詞不符實際，即要能說出產(chǎn)品的熱賣點，又能抓住顧客的

13、心理。1、這是一款新上市的產(chǎn)品，我給您介紹一下它的賣點2、這是品牌的，它是國產(chǎn)品牌中知名度很高的一款，您的氣質(zhì)大方，很適合您的3、如果您對它感興趣的話，我給您做一詳細介紹4、我看這款挺適合您的新員工入職培訓之公司規(guī)章制度篇培訓材料5、對不起，請稍等6、對不起，您先慢慢選 不適合我再給您拿個其它款式7、對不起 ，讓您久等了8、請您隨意選，合適了我來給您介紹。9、這一款即經(jīng)濟又實惠的比較適合您，買款這個回去用用就知道了。10、對不起，現(xiàn)在這個產(chǎn)品剛剛賣完，暫時無貨，請留下您的電話，到貨時及時通知您。新員工入職培訓之公司規(guī)章制度篇培訓材料商品包裝用語營業(yè)員應(yīng)雙手把產(chǎn)品遞交到顧客手里。1、請您清點好件

14、數(shù)，我給您包裝好。2、這里有手提袋，我為您裝好。3、這是您的東西，請拿好。4、您的商品，我已幫您打好包裝了。新員工入職培訓之公司規(guī)章制度篇培訓材料道別用語營業(yè)員應(yīng)謙遜有禮、和藹可親，使顧客心感愉快和滿意。1、歡迎您下次再來，再見2、以后還請經(jīng)?；蓊?，謝謝3、歡迎提出寶貴意見4、不適合沒關(guān)系，請您到其它店轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，有需要的話再回來5、請您走好，再見6、感謝您來本店購物新員工入職培訓之公司規(guī)章制度篇培訓材料服務(wù)禁語1、嘿！不買看什么！2、吃飽撐的呀！3、價簽上寫著呢？自己不會看嗎？4、問別人去5、不知道6、到底要不要 看好了沒有7、不是告訴您了嗎？聽不明白嗎？8、有能耐你去告 隨便告哪都行新員工入職培

15、訓之公司規(guī)章制度篇培訓材料9、不買就別問10、沒上班等會再說11、喊什么等會再說12、快去交錢13、我有什么辦法 那又不是我造的14、有意見 找經(jīng)理15、我解決不了 愿找誰找誰去16、你買的時候怎么不挑好17、誰賣給你的你找誰去新員工入職培訓之公司規(guī)章制度篇培訓材料收銀員用語 收銀員應(yīng)唱收唱付，交付清楚。將票據(jù)和找零雙手遞到顧客手中。1、您好！收您錢 找您錢 請您拿好 慢走 歡迎下次光臨2、您的手機 共計元錢 收您元錢 應(yīng)找您元錢 請您點一下3、您的錢數(shù)不對，請您重新核對新員工入職培訓之公司規(guī)章制度篇培訓材料企業(yè)服務(wù)原則： 忠誠、唯一、滿意、換位忠誠服務(wù)原則：上級為下級服務(wù)、同事為同事服務(wù)、全

16、員為顧客服務(wù)顧客唯一原則：顧客永遠是對的顧客滿意原則：顧客九十九次都滿意，有一次不滿意，我們的工作會前功盡棄換位思考原則：始終站在顧客的立場為顧客提供服務(wù)新員工入職培訓之公司規(guī)章制度篇培訓材料 華天公司華天公司分類分類規(guī)章制度規(guī)章制度 新員工入職培訓之公司規(guī)章制度篇培訓材料為了更好的維護華天公司的形象和榮譽，更好的發(fā)揚公司員工的團隊精神，現(xiàn)公司管理部特制訂以下會議制度：1、嚴格按照公司規(guī)章制度進行各種會議及公司舉辦的各類型活動。2、無故不參加各種會議及公司舉辦的各類型活動者按曠工處理，每次給予50元處罰。3、會議期間，華天公司所有員工必須將手機調(diào)至震動或靜音狀態(tài)，員工要統(tǒng)一形象。新員工入職培訓

17、之公司規(guī)章制度篇培訓材料4、不準將各種食品帶入會議室及亂扔雜物；會議期間不準隨意走動或中途離開會場；不準在會議室吃東西、吸煙、大聲喧嘩。5、公司所有員工要愛護會議室公共財產(chǎn)，維護公共衛(wèi)生。6、華天公司所有員工必須嚴格遵守會議制度，如有違反將視情節(jié)輕重給予5-200元的處罰。新員工入職培訓之公司規(guī)章制度篇培訓材料一、嚴格遵守營業(yè)廳人員規(guī)范、紀律規(guī)范、儀容儀表規(guī)范、行為語言規(guī)范來開展工作。二、服從領(lǐng)導，嚴格執(zhí)行公司上級主管的相關(guān)規(guī)定。三、按時上班、不遲到、不早退、不串崗、不脫崗。四、上崗前不飲酒，不吃有刺激性氣味的食物，在崗期間不做與工作無關(guān)的事情。五、在崗時不扎堆聊天、不在賣場營業(yè)區(qū)域、柜臺內(nèi)吃

18、東西、喝水、打電話。新員工入職培訓之公司規(guī)章制度篇培訓材料六、不能接受顧客或經(jīng)銷商的任何饋贈，應(yīng)禮貌謝絕。七、工作中不同意見的反映要按正常渠道匯報，不準越級匯報散步閑言碎語。八、不向外部做任何對本賣場不利的言行。九、強抓安全，牢記安全。十、有責任，有義務(wù)維護自身形象、賣場形象、總公司形象。新員工入職培訓之公司規(guī)章制度篇培訓材料1 1、嚴格按照考勤時間按時上下班（早8;20-晚18：002 2、嚴遵請假流程：休假需提前一天上報部門主管，得到批準后方可休假：公休假以外休假者，須以書面形式逐級上報，經(jīng)部門主管簽字同意后上報公司行政管理人員處：請事假超過10天者；必須提前一周上報，經(jīng)批準后方可，違者按

19、礦工處理。休假完畢后崗位待定。請假流程：請假流程：請假者填寫請假條部門主管審批業(yè)務(wù)部審批請假者休息新員工入職培訓之公司規(guī)章制度篇培訓材料l為了強化公司內(nèi)部管理，確保公司各項業(yè)務(wù)活動的健康發(fā)展，減少差錯，提高效益，特制定本規(guī)定。第一條：對違反規(guī)章制度行為的處理，要堅持實事求是，教育為主，處罰為輔，教育與處罰相結(jié)合的原則，根據(jù)違章違規(guī)事實的情節(jié)輕重，影響程度及造成損失大小，采取不同形式進行處理，做到有章必循，違章必究。第二條：對違反規(guī)章制度的行為，可予以以下處理： 1、批評教育：包括口頭警告、書面警告、通報批評； 2、經(jīng)濟處罰：包括扣發(fā)崗位津貼、罰款、賠償經(jīng)濟損失。 3、紀律處分：包括降級、撤職、

20、開除。新員工入職培訓之公司規(guī)章制度篇培訓材料第三條：對有下列情形之一者，加倍處罰并給予降級、撤職、開除：1、不服從公司上級管理者工作安排者；2、泄露公司商業(yè)機密者；3、違規(guī)行為為公司造成嚴重經(jīng)濟損失者；4、有貪污、侵占、公司財物，營私舞弊者；5、屢次違規(guī)違章，經(jīng)批準教育屢教不改者；6、玷污公司的形象及刻意損害公司的信譽者；新員工入職培訓之公司規(guī)章制度篇培訓材料第四條：對以下違反勞動紀律者，可給予相應(yīng)處理：1 上班遲到或早退，除批評教育外第一次給予10元的處罰，當月第二次給予20元處罰，當月遲到、早退3次以上者到培訓部報到。遲到2小時按曠工論處。（早上因事或因病請假者，須在早上7點30分以前向賣

21、場經(jīng)理請假后由經(jīng)理告知公司行政管理人員，否則按遲到或礦工處理）2 無故曠工，每次給予50元處罰，經(jīng)常曠工者給予開除處分；新員工入職培訓之公司規(guī)章制度篇培訓材料3、上崗時間內(nèi)，未經(jīng)負責人批準擅自外出辦私事，每次給予50元以上處罰，外出超過兩小時，按曠工論處；4、上崗期間，不允許在賣場內(nèi)吃早飯、化妝等做與工作無關(guān)的事情，違者每次給予20元處罰；賣場經(jīng)理連帶責任每次給予處罰40元；5、上班時間酗酒（管理部安排的公司重要公務(wù)除外），每次給予100元以上罰款；新員工入職培訓之公司規(guī)章制度篇培訓材料第五條：對下列不文明行為者，可給予相應(yīng)處理：1、不堅持文明服務(wù)，怠慢顧客或業(yè)主，上報總公司后除通報批評外，視

22、情節(jié)嚴重每次給予20元以上罰款；2、在員工間挑撥是非，制造矛盾給予通報批評，并給予100元以上處罰，造成惡劣影響者，給予開除處分；3、上班時間有吵架、罵人、打架等不良行為者，除通報批評外給予50元以上罰款，造成惡劣影響者，給予開除處分。4、在銷售過程中，刻意夸大產(chǎn)品的功能或沒有如實相告產(chǎn)品的性能等，造成顧客的不滿意及售后的無法解決，對當事人給予50元以上的罰款。新員工入職培訓之公司規(guī)章制度篇培訓材料第六條：負責人有下列情況之一的，給予相應(yīng)處理：1、 未能有效的管理好各分公司、各賣場、各柜組導致效益不佳、管理混亂等問題出現(xiàn)的，根據(jù)程度不同，給予 100元以上處罰；問題嚴重的，給予撤職等處分。2、

23、 管理當中缺乏協(xié)調(diào)意識，造成配合失調(diào)、貽誤銷售商機的每次給予50元以上罰款。3、 未能制止無關(guān)人員進入柜臺（庫房）內(nèi)，每次給予20元以上的罰款；由此造成的經(jīng)濟損失，至少承擔50%以上的賠償。4、每日上崗早9：30分以前，必須將柜臺貨物擺放整齊，營業(yè)場所內(nèi)衛(wèi)生打掃干凈，出現(xiàn)貨物擺放混亂的，每次給予20元以上罰款。新員工入職培訓之公司規(guī)章制度篇培訓材料5、各賣場在調(diào)機的時候，必須當面將配置檢查清楚，出現(xiàn)問題必須當面解決；嚴禁出現(xiàn)拒調(diào)、拒收等現(xiàn)象，如若出現(xiàn)每次給予20元以上罰款。6、每日填寫日報表必須按公司要求正確填寫，出現(xiàn)錯誤的每次給予20元以上處罰；賣場經(jīng)理連帶責任每次給予30元以上處罰。7、

24、有虛庫現(xiàn)象不上報總庫房的，每次給予50元以上罰款； 當日銷售商品必須當日記帳，次日帳必須向公司總庫管及時反映，并于次日登記入帳，凡違反此規(guī)定者，每次給予50元罰款。新員工入職培訓之公司規(guī)章制度篇培訓材料第七條：出現(xiàn)下列問題的，除通報批評外，給予相應(yīng)的處罰：1、 未按公司要求填寫每日庫存表及業(yè)務(wù)返單表的，出現(xiàn)錯誤每次給予20元以上處罰。2、 營業(yè)終了不盤實庫、該加鎖保管的物品未加鎖保管的，出現(xiàn)一次給予50元以上處罰；由此造成經(jīng)濟損失的，賠償經(jīng)濟損失。3、 售后服務(wù)處理不完善，使顧客產(chǎn)生對抗心理和行為的，給予30元以上罰款：因售后問題處理不及時，導致顧客投訴的，給予50元以上罰款。4、 不愛惜商品

25、，不愛護公物，導致商品或公物損壞的，給予50元處罰，并由責任人賠償經(jīng)濟損失。新員工入職培訓之公司規(guī)章制度篇培訓材料5、柜臺內(nèi)吃東西、看報紙、或做與工作無關(guān)的事宜，對當事人每次給予20元以上處罰。6、扎堆聊天時間過長，上崗時間內(nèi)聚伙會餐影響工作，對當事人處罰20元以上處罰。7、對商品價位不清的營業(yè)員，每次處罰10元；當月累計出現(xiàn)三次對手機價位不清者，下崗培訓，培訓期間按推廣部工資計算。8、未經(jīng)許可，擅自佩帶新機者，給當事人50元以上處罰，出現(xiàn)磨損的，照價賠償，并追究負責人的連帶責任。9、在調(diào)入調(diào)出手機或配件過程中，不履行登記手續(xù)的，對當事人處于20元50元以上罰款。造成經(jīng)濟損失的由當事人賠償經(jīng)濟

26、損失。新員工入職培訓之公司規(guī)章制度篇培訓材料10、在銷卡過程中，未按網(wǎng)絡(luò)商、公司要求正確填寫返單或返單不及時、虛假資料或錯單、不填寫經(jīng)辦人等而影響工作的，每次給予20元以上罰款。造成經(jīng)濟損失的，由當事人賠償經(jīng)濟損失。11、在銷售過程中出現(xiàn)問題，本人即不解決或無法解決，又隱瞞不報的，根據(jù)程度不同，給予50元以上處罰。造成經(jīng)濟損失的，由當事人賠償經(jīng)濟損失。12、接到網(wǎng)絡(luò)運營商或其它廠家有關(guān)市場政策的信息與返利標準沒有第一時間上報公司相關(guān)部門的，每次給予50元以上的罰款，造成經(jīng)濟損失的，由當事人賠償經(jīng)濟損失。新員工入職培訓之公司規(guī)章制度篇培訓材料13、在接到業(yè)務(wù)部、總庫房的手機盤庫通知，必須在規(guī)定的第一時間內(nèi)把所需的內(nèi)容上報，未及時上報者給公司造成的經(jīng)濟損失由當事人承擔，并且給予50元處罰。14、公司