研發(fā)中心人才引進(jìn)措施及制度

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上研發(fā)中心人才引進(jìn)措施及制度第一章 總則第一條 為了穩(wěn)定和擴(kuò)大科技人員及管理人員隊伍，強(qiáng)化技術(shù)創(chuàng)新激勵機(jī)制，激勵人才奮發(fā)向上，進(jìn)一步加快技術(shù)中心的發(fā)展，特制定本制度。第二章 引進(jìn)原則第二條 研發(fā)中心引進(jìn)人才以更好地完成研發(fā)工作和技術(shù)改造工作為目標(biāo)，以帶動培養(yǎng)更多的技術(shù)人員為最終目的。第三條 要求以專業(yè)知識精通、學(xué)識廣博、一專多能、管理意識強(qiáng)、創(chuàng)新能力強(qiáng)、解決問題能力、戰(zhàn)略決策能力為衡量標(biāo)準(zhǔn)。第四條 人員引進(jìn)以專業(yè)、層次、強(qiáng)度、年齡、智力、體力、創(chuàng)造力互補(bǔ)為原則。 第五條 原則上采用招聘方式，適當(dāng)采用獵頭公司引進(jìn)方式。第六條 人才引進(jìn)原則上按照公司招聘程序執(zhí)行，對于非常優(yōu)

2、秀的人員可以提請研發(fā)中心主任酌情處理。第三章 引進(jìn)措施第七條 建立吸引和留住人才的工資體系，進(jìn)一步調(diào)整員工的工資，高能力高工資，低能力低工資。業(yè)績優(yōu)異的員工，經(jīng)部門經(jīng)理報請研發(fā)中心副主任審查，由研發(fā)中心主任批準(zhǔn)，技術(shù)中根據(jù)其貢獻(xiàn)大小可調(diào)整一定數(shù)額的工資。第八條 為了加快研發(fā)中心的發(fā)展，對符合研發(fā)中心需要，并能直接到崗工作的特殊人才，經(jīng)研發(fā)中心主任通過，可以不按照常規(guī)對其進(jìn)行試用，并可給予其才能相符的薪酬。第九條 對于能推薦高級技術(shù)人才的人員，研發(fā)中心將根據(jù)公司規(guī)定，對推薦人給予獎勵。由于技術(shù)人才所在部門領(lǐng)導(dǎo)的原因?qū)е录夹g(shù)人才流失的，研發(fā)中心將根據(jù)有關(guān)規(guī)定對部門領(lǐng)導(dǎo)給予處罰。第四章 附件第十條

3、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。安徽省金禾面粉有限公司二00六年七月 研發(fā)中心技術(shù)創(chuàng)新激勵制度第一章 總則第一條 為加強(qiáng)公司研發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新能力，充分激發(fā)廣大科研人員的工作熱情和積極性、創(chuàng)造性，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。第二章 獎勵范圍第二條 圍繞與公司經(jīng)營發(fā)展有關(guān)的科技成果或技術(shù)獲得科技進(jìn)步獎的。 第三條 圍繞與公司經(jīng)營發(fā)展有關(guān)的科技成果或技術(shù)獲得技術(shù)創(chuàng)新獎的。 第四條 利用圍繞與公司經(jīng)營發(fā)展有關(guān)的科技成果或技術(shù)獲得有關(guān)基金的。第五條 對圍繞與公司經(jīng)營發(fā)展有關(guān)的科技成果或技術(shù)進(jìn)行改良革新并給公司帶來經(jīng)濟(jì)效益的。第六條 對公司經(jīng)營發(fā)展有影響并給公司帶來實際經(jīng)濟(jì)效益的研發(fā)、創(chuàng)造的。第七條 通過國家或

4、省、市級產(chǎn)品技術(shù)鑒定的科技成果。第八條 科技成果獲得國家、省、市重點新產(chǎn)品認(rèn)證的。第九條 科技成果獲得國家或省、市立項的。第三章 獎勵標(biāo)準(zhǔn)第十條 獲得國家級科技進(jìn)步獎，給予3000元獎勵；獲得省部級科技進(jìn)步獎，給予2000元獎勵；獲得市、廳級或高新區(qū)科技進(jìn)步獎，給予1000元獎勵。第十一條 獲得國家級科技創(chuàng)新獎，給予3000元獎勵；獲得省部級科技創(chuàng)新獎，給予2000元獎勵；獲得市、廳級或高新區(qū)科技創(chuàng)新獎，給予1000元獎勵。第十二條 獲得國家、省各項基金的，獲得基金數(shù)額扣除相關(guān)費用后按10%給予獎勵。第十三條 對圍繞與公司經(jīng)營發(fā)展有關(guān)的科技成果、技術(shù)進(jìn)行改良或革新，給公司帶來實際經(jīng)濟(jì)效益的，給

5、予1500元獎勵。第十四條 獲得國家級重點新產(chǎn)品認(rèn)證的給予5000元獎勵；獲得省級重點新產(chǎn)品認(rèn)證的給予3000元獎勵，獲得市級重點新產(chǎn)品認(rèn)證的給予1000元獎勵。第十五條 通過國家技術(shù)鑒定的給予5000元獎勵，通過省部級技術(shù)鑒定的給予3000元獎勵。第十六條 科技成果獲得國家立項的給予6000元獎勵；獲得省立項的給予4000元獎勵，獲得市級立項的給予2000元獎勵。第十七條 科研項目實行組長負(fù)責(zé)制，具有人、財、物支配權(quán)，項目完成后，按項目投產(chǎn)之年新增利潤總和，一次性提出1-5%的獎金進(jìn)行獎勵。第十八條 科技攻關(guān)實行項目負(fù)責(zé)人制，項目完成后，按每個項目預(yù)定的獎金數(shù)發(fā)放獎金，獎金數(shù)一般為5-10萬

6、元。第十九條 技改項目實行按等級發(fā)放的辦法，一般分為五個等級，一等獎3-5萬元，二等獎1萬元，三等獎5000元，四等獎1000元，五等獎500元。第二十條 獲得科技標(biāo)兵者，享受勞模待遇，在晉級、技術(shù)職務(wù)聘任等方面享受優(yōu)惠待遇，并資助3天國內(nèi)免費旅游一次。第四章 獎勵申報程序第二十一條 凡符合本制度第二章所規(guī)定條件的集體或個人須填寫科技成果獎勵申請表并附相關(guān)材料報技術(shù)中心策劃部研究后，報公司總經(jīng)理審批。第五章 獎勵分配辦法第二十二條 符合本制度第二章所規(guī)定條件的個人，獎勵歸個人所有。第二十三條 符合本制度第二章所規(guī)定條件的部門，獎勵給部門，由該項目主要負(fù)責(zé)人決定獎勵分配比列并予以實施。第六章 附

7、則第二十四條 本制度所指經(jīng)營性質(zhì)為直接用于經(jīng)營或生產(chǎn)的能夠為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益的資質(zhì)。第二十五條 有關(guān)獎勵或資質(zhì)中區(qū)分一、二、三等級的，上述獎勵金額為最高級別獎勵，每差一級，國家級差別500元，省部級差別300元，市級差別100元。第二十六條 同種科技成果或技術(shù)同時獲得多種不同級別榮譽(yù)（各項獎勵、基金、資質(zhì)）按其中最高金額進(jìn)行獎勵。第二十七條 本制度自公布之日起實施。第二十八條 本制度解釋權(quán)研發(fā)中心主任辦公室。 安徽省金禾面粉有限公司 二00六年七月 研發(fā)中心資金管理制度第一章 總則第一條 為了加強(qiáng)研發(fā)中心的財務(wù)工作，在公司綜合財務(wù)管理制度的基礎(chǔ)上，特制定本制度。第二條 研發(fā)中心財務(wù)工作相對獨立

8、，但必須以遵守公司財務(wù)管理制度為基礎(chǔ)。第三條 研發(fā)中心財務(wù)人員由公司委派專職財務(wù)人員，必須遵守本制度，辦理會計事務(wù)，進(jìn)行會計核算，實行會計監(jiān)督。第四條 研發(fā)中心由公司劃撥專項資金，中心獨立建賬，獨立核算，不自負(fù)盈虧。第二章 研發(fā)中心資金管理制度第一條 公司為研發(fā)中心設(shè)立專門的銀行賬戶（存折）。 第二條 本銀行賬戶專門核算公司的新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝開發(fā)的相關(guān)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。第三條 研發(fā)中心的資金來源主要由公司投入，公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定和實際情況在年度計劃中按銷售收入的一定比例列入技術(shù)開發(fā)經(jīng)費，并保證及時、足額到位。第四條 項目預(yù)算內(nèi)的一般性支出由項目負(fù)責(zé)人及項目所屬部門負(fù)責(zé)人簽字，并經(jīng)財務(wù)部負(fù)責(zé)人審批后

9、，報請研發(fā)中心主任同意后支付。招待費，勞務(wù)費由項目負(fù)責(zé)人及研發(fā)主管負(fù)責(zé)人簽字，并經(jīng)財務(wù)部負(fù)責(zé)人審批后，報請研發(fā)中心主任同意后支付。第五條 超出預(yù)算的支出（包括超出經(jīng)費預(yù)算和超出預(yù)算的科目）根據(jù)超支的大小分別處理。超支預(yù)算10%以內(nèi)且總金額小于2000元時由研發(fā)主管負(fù)責(zé)人簽字報銷，否則，由項目負(fù)責(zé)人提出詳細(xì)的項目追加預(yù)算報告，該報告由研發(fā)中心相關(guān)部門討論后，按正常項目支出手續(xù)進(jìn)行。10000元以上由研發(fā)中心主任審批后報董事長審批。第三章 會計核算第一條 下列事項應(yīng)當(dāng)辦理會計手續(xù)，進(jìn)行會計核算：1、經(jīng)費收入的來源和支付；2、財務(wù)的收發(fā)、增減和使用；3、收入、費用、成本的計算；4、其他需要辦理會計手

10、續(xù)，進(jìn)行會計核算的事項。第二條 會計年度自公歷一月一日起至十二月三十一日止。第三條 會計記帳以人民幣為單位。外國貨物應(yīng)當(dāng)折合人民幣計算。第四條 財務(wù)部門按照國家最新會計制度和會計法的規(guī)定進(jìn)行核算。第五條 財務(wù)部門必須建立財產(chǎn)清查制度，保證帳簿記錄與實物、款項相符。第六條 會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料必須真實、準(zhǔn)確、完整，并按規(guī)定建立檔案，妥善保管。會計檔案的保管期限和銷毀辦法，遵照國家規(guī)定執(zhí)行。第四章 會計監(jiān)督第一條 會計機(jī)構(gòu)的規(guī)定以及會計人員的法律責(zé)任遵照公司綜合財務(wù)管理制度相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二條 財務(wù)部門、會計人員對技術(shù)中心業(yè)務(wù)實行會計監(jiān)督。第三條 財務(wù)部門、會計人員對不真實、不合法的原始憑證，不予受理；對記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證，予以退回，要求更正、補(bǔ)充。第四條 財務(wù)部門、會計人員發(fā)現(xiàn)帳簿記錄與實物、款項不符的時候，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，無權(quán)自行處理的，應(yīng)及時上