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1、編號(hào):服裝店勞動(dòng)合同甲方:乙方:簽訂日期:年月日甲方:地址:乙方: 住址:根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法,卬乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同 所列條款。一、勞動(dòng)合同期限本合同期限類型為年期限合同。本合同生效日期日其中試用期個(gè)月。本合同年月日終止。(一)二、工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任崗位工作。(二)乙方應(yīng)按照甲方的合法要求,按時(shí)完成規(guī)定本職工作,達(dá)到規(guī)定的工作時(shí)間。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(一)甲方安排乙方執(zhí)行日班工作制;執(zhí)行定時(shí)工作制的,甲方安排乙方每日工作時(shí)間為(二)甲方安排乙方加班的,應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資:加點(diǎn)的,甲方應(yīng)支付加點(diǎn) 工資。(3) 甲
2、方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,建立建全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。(4) 甲方負(fù)費(fèi)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、 業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教 育和培訓(xùn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬(一)甲方的工資應(yīng)遵循按勞分配原則.(二)執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作的的乙方為甲方工作,甲方每月15日以貨幣形式支付乙方工資,工資不低于元,其中試用期間工資為元,執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付按最低勞動(dòng)保障執(zhí)行。五、福利待遇(1) 簽約二年可享受 天年假,7月、8月有高溫補(bǔ)貼。年假的天數(shù)與簽約的年數(shù)對(duì)等。(2) 簽約二年以上可享有雙倍年假。企業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)高一級(jí)崗位升職將獲優(yōu)先考
3、慮。簽約年限少于二年的不具有同等待遇。如高溫補(bǔ)貼,修年假,優(yōu)先升職加薪與特別獎(jiǎng)勵(lì)等等福利待遇。六、勞動(dòng)紀(jì)律(1) 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范:愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德:枳極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺悟和職業(yè)技能。(二)乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予紀(jì)律處分,直至解除本合。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂(一)訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,木合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。(2) 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。(H)經(jīng)甲乙雙方協(xié)
4、商一致,木合同可以解除。(四)乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:1 .在試用期間,被證明不符合錄用條件的:2 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的:3嚴(yán)重失職、營私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的:4 被依法追究刑事責(zé)任的。(五)下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方:1 .乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的2乙方不能勝任工 作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的:3 .雙方不能依據(jù)本合同規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。(六)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以解除本合同。(七)乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。(A)本合同期限屆滿,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)中請(qǐng)調(diào)解:調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的,可以向
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